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面試評語怎么寫
作為HR，員工在面試結(jié)束后，怎么書寫新員工面試評語？這個每一個人事工作者要掌握的技能。下面是小編整理的面試評語怎么寫，歡迎閱覽。
面試評語怎么寫1
面試評價往往帶有較強的主觀性，人事專員的評價往往受個人主觀印象、情感、知識和經(jīng)驗等許多因素的影響，不同的考官對同一位應(yīng)聘者的評價往往會有差異，而且各有各的評價依據(jù)。
面試評價通常包含有四個方面的內(nèi)容。
1、基本資料
面試評價中首先要呈現(xiàn)的是基本資料，有應(yīng)聘人、面試人、性別、年齡、應(yīng)聘職務(wù)、日期、聯(lián)系方式；負(fù)責(zé)公司面試的人事專員要對以上基本資料進(jìn)行逐一登記，記錄在案，便于查找與核對。
2、對應(yīng)聘人的技能進(jìn)行分析
各種工作崗位都對應(yīng)聘人的技能做了最低的要求，比如外語水平，計算機水平、最高學(xué)歷等等，要進(jìn)行了解與備案。
3、分析應(yīng)聘人與崗位是否匹配
通過面試的談話溝通，與崗位要求的.職業(yè)技能、性格特點、所需的能力等方面綜合分析應(yīng)聘人員的物質(zhì)是否與崗位基本要求一致，是否相符，是否可塑造，對公司及團隊是否匹配。
這是很重要的體現(xiàn)，需要把握兩點：一是指標(biāo)，即反映應(yīng)聘者的素質(zhì)的典型行為表現(xiàn)；二是量化尺度，即描述這些行為所體現(xiàn)的各種能力和心理素質(zhì)的數(shù)量水平或質(zhì)量等級的量表系統(tǒng)。
4、結(jié)論
通過分析得出是否錄用的結(jié)論。
面試評語怎么寫2
在面試結(jié)束時，通常都需要面試官寫面試評語。
但有的面試官和HR寫的面試評語盡是些“各方面條件合適，建議錄用”、“不合適，淘汰”等泛泛而談的語句，一點反映求職者個性差異的素質(zhì)評價描述都沒有，寫了等于白寫，毫無意義，需要改善。
其實面試評價應(yīng)該是能夠恰當(dāng)完整反映面試官與應(yīng)聘者交流的主要內(nèi)容的評價才是好評價，而且讓沒有參加面試的其他人通過此評語就能夠基本了解應(yīng)聘者的'各方面信息。
作為HR部門需要將好的與不好的都要說出來，讓相關(guān)管理人員根據(jù)好與不好進(jìn)行分析確定是否錄用。
天生我才必有用，每個人都有優(yōu)點，優(yōu)點我們要肯定，缺點我們要改正。
一般情況下，在評價別人時都是先說好的，在寫面試評語時也是一樣，把你對求職者所看到、聽到好的方面進(jìn)行判斷真?zhèn)魏�，將你認(rèn)為是真實的都記錄下來，寫在面試評語欄中。
要特別注意的是：我們在寫面試評價時，應(yīng)該盡量不要評價應(yīng)聘者的性格、個人生活態(tài)度和生活方式等等，
一則是因為：應(yīng)聘者的私人情況很難通過以此接觸就評價得準(zhǔn)確；
二則是因為，工作和生活本身是兩個不同的概念。
不過如果HR認(rèn)為這方面私人情況足以影響到工作，那么可以就自己的初步印象和判斷與部門進(jìn)行溝通，但最終結(jié)論仍由部門確定。
簡單地說，面試評價應(yīng)重點關(guān)注應(yīng)聘者的技能、素質(zhì)和資質(zhì)，并對這幾方面的情況對照職位說明書或者崗位基本素質(zhì)模型進(jìn)行分析判斷，而將應(yīng)聘者的私人情況（這些在面試時其實也不太能全面體現(xiàn)出來）放在次要位子。
不管應(yīng)聘是否面試合格、或者面試成功而未來報到等等，一定要做好面試信息登記。
記錄面試狀況、面試結(jié)果、重要評語、錄用結(jié)果等等。
對于一切資料都要有書面記錄及全面登記的習(xí)慣，這一點很重要。
由于HR的職責(zé)是協(xié)助部門招聘他們所需要的員工，所以決定權(quán)在部門，因此個人比較傾向于客觀中肯的描述應(yīng)聘者表現(xiàn)，當(dāng)然如果用人部門需要HR給予參考意見，那么HR也可以結(jié)合實際表現(xiàn)對比要求，給出自己的參考意見。
不過通常情況下還是進(jìn)行客觀描述，不帶個人色彩，如果用人部門實在有要求，再提供“個性化服務(wù)”。
面試評語怎么寫3
1、有領(lǐng)導(dǎo)所轄部門工作必須的智力和悟性。
2、善于表達(dá)，思路清晰，條理清楚，邏輯性強，善于抓住問題的關(guān)鍵，和成員觀點不一致時，能夠保持冷靜，敢于說服他人與其保持一致意見，但在強調(diào)自己的.觀點時說服力不夠，無大局意識，積極維護(hù)個人觀點。
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