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應(yīng)聘書(shū)怎么寫(xiě)?
寫(xiě)應(yīng)聘書(shū)的目的是為了向用人單位請(qǐng)求特定的工作職位，應(yīng)聘的目標(biāo)很明確。下面大家就隨小編一起去看看怎么寫(xiě)應(yīng)聘書(shū)吧！
1．應(yīng)聘書(shū)的概念、特點(diǎn)
（1）應(yīng)聘書(shū)的概念
應(yīng)聘書(shū)是指求職者根據(jù)用人單位發(fā)布的招聘人員的廣告、通知和其他有關(guān)信息，有目的地表達(dá)求職意向的信函。
（2）應(yīng)聘書(shū)的特點(diǎn)
應(yīng)聘書(shū)與求職信是一個(gè)類(lèi)型，但相對(duì)求職信而言，求職目標(biāo)比較明確，對(duì)用人單位的用人條件和相關(guān)要求心中有數(shù)，減少了求職的盲目性，與此同時(shí)又增加了求職的被動(dòng)性。
一般而言，求職者呈遞應(yīng)聘書(shū)時(shí)是有針對(duì)性地單獨(dú)傳遞，不象求職書(shū)那樣可以群發(fā)
明顯的針對(duì)性
寫(xiě)應(yīng)聘書(shū)的目的是為了向用人單位請(qǐng)求特定的工作職位，應(yīng)聘的目標(biāo)很明確。招聘材料中對(duì)擬聘員工的素質(zhì)、條件要求交代十分清楚。應(yīng)聘書(shū)就是圍繞那些特定的條件和要求寫(xiě)作的，所以它具有明顯的針對(duì)性。
應(yīng)聘人對(duì)相關(guān)職位的要求心中有數(shù)，所以要針對(duì)求職的目標(biāo)，揣摩讀信人的要求和心理，把握書(shū)信的內(nèi)容和語(yǔ)氣。力求做到方向正確、內(nèi)容集中，重點(diǎn)突出。
強(qiáng)烈的自薦性
應(yīng)聘書(shū)的訴求對(duì)象是確定的，那就是用人單位的人事經(jīng)理、部門(mén)負(fù)責(zé)人或是招聘信息材料中指定的聯(lián)系人。求職者必須向這個(gè)確定的對(duì)象介紹、推薦自己，要使對(duì)方從信中了解自己，讓對(duì)方覺(jué)得只有應(yīng)聘書(shū)的主人才是最合適的人選。所以信中往往圍繞給定的招聘條件比較充分地介紹自己的基本素質(zhì)和成績(jī)，有的放矢地表明自己勝任工作的條件和能力。
獨(dú)特的個(gè)性特征
一個(gè)招聘職位的公布往往會(huì)得到許多求職者的響應(yīng)，用人單位在一段時(shí)間內(nèi)會(huì)收到一大批應(yīng)聘書(shū)。應(yīng)聘人只有通過(guò)應(yīng)聘書(shū)展示自己的特長(zhǎng)和優(yōu)勢(shì)，給對(duì)方留下深刻的印象，引起對(duì)方的高度注意，才可能從人群中脫穎而出。因此，應(yīng)聘書(shū)在內(nèi)容和形式上都應(yīng)力避平庸，追求不同于他人的個(gè)性化特征，給用人單位以獨(dú)特而深刻的印象。
2．應(yīng)聘書(shū)的基本格式和寫(xiě)作要求
應(yīng)聘書(shū)和求職信一樣屬于書(shū)信體的謀職文書(shū)，兩者的格式大體相同，在寫(xiě)法上基本相同。但應(yīng)聘書(shū)的寫(xiě)作應(yīng)該特別注意以下幾點(diǎn)：
（1）稱(chēng)呼要十分明確
應(yīng)聘書(shū)送達(dá)對(duì)象是已經(jīng)知曉的特定人士，所以開(kāi)頭的呼語(yǔ)不能含含糊糊。
（2）語(yǔ)氣要親切
因?yàn)樵V求對(duì)象明確，應(yīng)聘書(shū)的語(yǔ)氣應(yīng)該像與對(duì)方面對(duì)面交談似的，非常自然親切。
（3）緊扣目標(biāo)
應(yīng)聘的目標(biāo)明確，要求明確。應(yīng)聘書(shū)的內(nèi)容必須對(duì)應(yīng)相關(guān)職位招聘條件，有針對(duì)性地選擇自身?xiàng)l件、能力和成績(jī)中與特定條件相符的內(nèi)容進(jìn)行介紹。用誠(chéng)懇的語(yǔ)言表明自己對(duì)目標(biāo)職位的興趣和認(rèn)識(shí)，說(shuō)明自己得到這個(gè)職位后可能做出的特別貢獻(xiàn)，以此贏(yíng)得用人單位的好感和認(rèn)可。
（4）突出特長(zhǎng)
要根據(jù)職位目標(biāo)，通過(guò)分析，找準(zhǔn)自己的優(yōu)勢(shì)條件，在應(yīng)聘書(shū)中盡量展示自己的過(guò)人之處，揚(yáng)長(zhǎng)避短。只有超過(guò)其他應(yīng)聘者，才有可能贏(yíng)得先機(jī)。
（5）先行調(diào)查
寫(xiě)作應(yīng)聘書(shū)之前，要通過(guò)各種途徑對(duì)應(yīng)聘職位的有關(guān)情況以及用人單位的基本情況和招聘活動(dòng)的有關(guān)細(xì)節(jié)進(jìn)行調(diào)查研究，做到心中有數(shù)。這樣才可能保證應(yīng)聘書(shū)的針對(duì)性以及對(duì)職位認(rèn)識(shí)的準(zhǔn)確性，以免偏離方向。
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