聘書并非勞動(dòng)合同

　　小劉入職一家網(wǎng)絡(luò)公司后，在試用期內(nèi)與公司簽訂了一份“聘書”，之后由于種種原因，在公司工作近一年后，小劉離開了公司，并請求公司支付試用期滿后未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資差額。近日，普陀區(qū)法院作出判決，要求公司支付相應(yīng)的款項(xiàng)。

　　【案件回放】

　　聯(lián)盟網(wǎng)絡(luò)科技公司是一家剛剛成立不久的新公司，急需招攬人才。2010年6月，小劉到該公司應(yīng)聘，擔(dān)任網(wǎng)絡(luò)編程工程師一職，雙方于當(dāng)月簽訂了一份“聘書”，該“聘書”就被告的職位、工資、試用期限等方面進(jìn)行了約定，同時(shí)注明“試用期滿后您將與公司簽訂《勞動(dòng)合同》”。聘書簽訂后沒幾天，小劉便向單位交了一份辭職書，提出要離開公司。由于公司剛起步，在老板的挽留下，小劉同意暫時(shí)不辭職，只是休假。小劉休假了16天之后，又回到公司上班。2010年8月起，公司便按照“聘書”的約定，每月向小劉支付2800元工資，小劉一直在公司工作到了2011年5月。

　　小劉認(rèn)為試用期滿后，公司未與其簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付賠償金，但公司卻拒絕了這個(gè)要求。2011年底，小劉向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請了仲裁，請求公司支付試用期滿后即2010年12月至2011年5月間未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資差額。經(jīng)仲裁，仲裁機(jī)構(gòu)裁決公司應(yīng)支付未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資差額1萬3千余元。公司不服，向普陀區(qū)法院提起訴訟。

　　公司認(rèn)為，雙方在試用期內(nèi)簽訂了聘書，雖然不嚴(yán)密，但是依然確定了工資和崗位，具有勞動(dòng)合同的性質(zhì)。小劉休假后再次回來是因?yàn)檎也坏焦ぷ�，希望過渡一段時(shí)間，出于這種情況公司才同意接受小劉的，公司之后也出具了一份報(bào)告給被告，涉及到工資問題。試用期滿后，所有的員工都簽訂了勞動(dòng)合同，但是小劉向公司表明自己只是暫時(shí)在公司過渡一下的，拒絕簽訂合同，但公司依然把小劉當(dāng)做正式員工，為其繳納了綜合保險(xiǎn)，因此公司不同意支付雙倍賠償金。

　　小劉認(rèn)為雙方建立勞動(dòng)關(guān)系后應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同，但是公司的聘書并不能作為勞動(dòng)合同，公司出具的聘書中也表明待試用期滿后簽訂勞動(dòng)合同，故公司是明知該聘書不是勞動(dòng)合同的，因此支付雙倍工資是依法有據(jù)的。

　　普陀區(qū)法院經(jīng)審理后判決，對原告公司無需支付被告未簽勞動(dòng)合同雙倍工資差額的訴請不予支持。

　　【以案說法】

　　問題一：該案中“聘書”是否可認(rèn)定為勞動(dòng)合同?

　　本案原告公司訴稱雙方簽訂的“聘書”應(yīng)視為《勞動(dòng)合同》，被告小劉對此予以否定，認(rèn)為該“聘書”僅是“入職通知書”而已。法院認(rèn)為，首先，勞動(dòng)合同法規(guī)定的雙方自建立勞動(dòng)關(guān)系后應(yīng)當(dāng)簽訂的是書面勞動(dòng)合同，原、被告之間的聘用書難予確認(rèn)為合同;其次，前述“聘書”明確約定“試用期滿后您(被告)將與公司(原告)簽訂《勞動(dòng)合同》”，說明“聘書”有別于《勞動(dòng)合同》，這進(jìn)一步證明了原告“聘書”視同《勞動(dòng)合同》的觀點(diǎn)不能成立。

　　問題二：公司應(yīng)承擔(dān)何法律責(zé)任?

　　我國勞動(dòng)合同法明確規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，已建立勞動(dòng)關(guān)系未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。未及時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資差額。為此原告公司應(yīng)當(dāng)支付被告小劉在試用期滿后未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資差額，即仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)的1萬3千余元。

　　【法辭典】

　　《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

　　第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

　　已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

　　用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

　　第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

　　用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

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