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聘書(shū)能否代替勞動(dòng)合同
現(xiàn)實(shí)用工中，經(jīng)常有單位用聘書(shū)代替勞動(dòng)合同，還有人認(rèn)可這種做法，理由是單位沒(méi)有否認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的故意，只不過(guò)形式上有瑕疵，所以不需要支付員工雙倍工資。那么這樣的說(shuō)法正確嗎?
某科技公司是一家剛剛成立不久的新公司，急需招攬人才。2010年6月，孫某到該公司應(yīng)聘，擔(dān)任網(wǎng)絡(luò)編程工程師一職，雙方于當(dāng)月簽訂了一份“聘書(shū)”，該“聘書(shū)”就被告的職位、工資、試用期限等方面進(jìn)行了約定，同時(shí)注明“試用期滿后您將與公司簽訂《勞動(dòng)合同》”。聘書(shū)簽訂后沒(méi)幾天，孫某便向單位交了一份辭職書(shū)，提出要離開(kāi)公司。由于公司剛起步，在老板的挽留下，孫某同意暫時(shí)不辭職，只是休假。孫某休假了16天之后，又回到公司上班。2010年8月起，公司便按照“聘書(shū)”的約定，每月向?qū)O某支付2800元工資，孫某一直在公司工作到了2011年5月。
孫某認(rèn)為試用期滿后，公司未與其簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付賠償金，但公司卻拒絕了這個(gè)要求。公司認(rèn)為，雙方在試用期內(nèi)簽訂了聘書(shū)，雖然不嚴(yán)密，但是依然確定了工資和崗位，具有勞動(dòng)合同的性質(zhì)。隨后孫某將公司告到法院，請(qǐng)求公司支付賠償金并支付兩倍的工資。
律師觀點(diǎn)：
聘書(shū)并不等于書(shū)面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第10條的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，但未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。勞動(dòng)合同的成立需經(jīng)過(guò)要約、承諾、簽約三個(gè)步驟。而從本質(zhì)屬性來(lái)說(shuō)，聘書(shū)只是一個(gè)要約，即用人單位向勞動(dòng)者發(fā)出的邀請(qǐng)，是用人單位希望與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的單方意思表示，即要約，勞動(dòng)者接受則意味著承諾，用人單位與勞動(dòng)者還應(yīng)當(dāng)據(jù)此進(jìn)一步簽訂勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)合同法》第17條規(guī)定：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備包括：勞動(dòng)內(nèi)容、勞動(dòng)期限、權(quán)利義務(wù)等等九項(xiàng)條款。實(shí)踐中，有的聘書(shū)的內(nèi)容具備了《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的必備條款，具備勞動(dòng)合同的形式要件，如果勞動(dòng)者簽字認(rèn)可，則表明雙方對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利義務(wù)協(xié)商一致，聘書(shū)轉(zhuǎn)化成為勞動(dòng)合同，具有勞動(dòng)合同的效力，如果勞動(dòng)者未直接簽字認(rèn)可，則意味著勞動(dòng)合同尚未發(fā)生法律效力。
由于現(xiàn)實(shí)中還有一部分勞動(dòng)者，他們并沒(méi)有和用人單位簽訂詳細(xì)的聘書(shū)，聘書(shū)的內(nèi)容也不具備勞動(dòng)合同法所規(guī)定的勞動(dòng)合同的條款，在這種情況下，應(yīng)視為勞動(dòng)者和用人單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同。那么，這一部分勞動(dòng)者應(yīng)該如何維權(quán)呢?
《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條規(guī)定：“用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日。”依照上述規(guī)定，用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的前提條件，是未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。但僅限于超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。對(duì)于滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面合同的，《勞動(dòng)合同法》第14條第3款規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同(用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同)。”
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