單位聘用臨時(shí)工合同書

　　隨著法治精神地不斷發(fā)揚(yáng)，人們愈發(fā)重視合同，合同對(duì)我們的幫助越來越大，合同協(xié)調(diào)著人與人，人與事之間的關(guān)系。那么制定合同書有什么需要注意的呢？以下是小編為大家收集的單位聘用臨時(shí)工合同書，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。

　　甲方：________

　　乙方：________

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《福建省勞動(dòng)合同管理規(guī)定》和南平市《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位使用臨時(shí)用工人員管理工作的意見(暫行)》精神以及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，甲方招用乙方為臨時(shí)用工人員，并訂立本勞動(dòng)合同。

　　第一章 聘用合同期限

　　第一條 本合同為有限期的勞動(dòng)合同。合同期從________年________月________日起至________年________月________日止。

　　第二章 聘用崗位

　　第二條 甲方招用乙方從事________崗位的工種。(具體事項(xiàng)另行約定)

　　第三條 乙方同意接受甲方工作需要，乙方須根據(jù)甲方規(guī)定的工作崗位要求履行職責(zé)，完成任務(wù)。

　　第三章 工作條件和紀(jì)律

　　第四條 甲乙雙方都必須遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策，嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)工作時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)、安全衛(wèi)生等規(guī)定。

　　第五條 甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)乙方的崗位及工作要求，為乙方提供必要的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施。甲方制定的各項(xiàng)具體的內(nèi)部管理制度必須合法。

　　第六條 乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方制定的規(guī)章制度和崗位職責(zé)要求履行義務(wù)，服從甲方的管理，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。

　　第四章 工作報(bào)酬

　　第七條 甲方每月________日發(fā)放工資。不得無故克扣、拖欠工資。

　　第八條 甲方應(yīng)每月按時(shí)足額支付乙方的工資報(bào)酬,具體辦法和標(biāo)準(zhǔn)如下:

　　第五章 勞動(dòng)保障

　　第九條 甲方付給乙方工資中含單位和個(gè)人的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。

　　第十條 乙方在合同期內(nèi)因公(工)傷、疾病、因公(工)死亡等待遇均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。

　　第六章 聘用合同的變更、解除和終止

　　第十一條 本合同確需變更的，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序進(jìn)行變更。

　　第十二條 乙方有下列情況之一的，甲方可以隨時(shí)單方解除勞動(dòng)合同：

　　1、在聘用期內(nèi)被證明不符合招用條件的;

　　2、曠工或者無正當(dāng)理由逾期不歸，經(jīng)批評(píng)教育無效，曠工時(shí)間連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過三十天的;

　　3、嚴(yán)重失職、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方依法制定的規(guī)章制度的;瀆職或違法亂紀(jì)，對(duì)甲方利益造成重大損害的。

　　第十三條 有下列情況之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：

　　1、乙方患病或非因公(工)負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的;

　　2、乙方不能勝任崗位工作的;

　　3、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的。

　　第十四條 乙方在合同期內(nèi)被開除、勞動(dòng)教養(yǎng)以及被判刑的，聘用合同自行解除。

　　第十五條 乙方提出解除聘用合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。

　　第十六條 有下列情況之一的，乙方可以隨時(shí)提出解除聘用合同：

　　1、甲方未按照聘用合同約定支付工作報(bào)酬或者提供工作條件的;

　　2、甲方未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

　　3、國家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。

　　第十七條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，聘用合同可以解除。

　　第十八條 本合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，合同即行終止。

　　第七章 違反聘用合同的責(zé)任

　　第十九條 甲乙雙方違反本合同規(guī)定，均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。違約方要付給對(duì)方違約金。違約內(nèi)容和違約金數(shù)額由雙方在第八章中約定。造成對(duì)方經(jīng)濟(jì)損失的，還應(yīng)按實(shí)際損失承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。

　　第八章 其他事項(xiàng)

　　第二十條 雙方需要約定的其他事項(xiàng)：

　　第二十一條 本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度執(zhí)行。

　　第二十二條 本合同實(shí)行一年一聘制，依法訂立后，雙方必須嚴(yán)格履行。

　　第二十三條 本合同履行中發(fā)生爭議，經(jīng)甲乙雙方自行協(xié)商或上級(jí)主管部門調(diào)解未能達(dá)成協(xié)議的，可以向有管轄權(quán)的人事爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。甲乙雙方也可以直接向人事爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

　　甲方(蓋章)：________ 乙方(簽字)：________

　　法定代表人(簽章)：________

　　簽訂日期：________

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