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聘用合同

會計主管聘用合同

時間:2024-05-08 10:00:41 聘用合同 我要投稿

會計主管聘用合同

  隨著人們法律意識的加強,合同出現在我們生活中的次數越來越多,簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為。那么合同要怎么擬定?想必這讓大家都很苦惱吧,以下是小編整理的會計主管聘用合同,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

會計主管聘用合同

  甲方(用人單位):_________________合同編號:__________________

  法定代表人:_______________________簽訂地址:__________________

  乙方(受聘人):___________________簽訂日期:______年___月___日

  身份證號碼:_______________________

  甲乙雙方經友好協(xié)商,就甲方聘請乙方為會計主管事宜,達成一致意見,簽訂本合同。

  第一條崗位名稱

  甲方聘請乙方為甲方的會計主管。

  第二條合同期限

  乙方的任期為:自____年____月____日起至____年____月____日止

  其中:____年____月____日至____年____月____日為試用期。

  第三條工作地點

  乙方的工作地點由甲方根據實際需要安排。

  第四條工作時間

  乙方的工作時間由甲方根據甲方的規(guī)章制度安排。

  第五條乙方工作職責

  1.職位概要:分析、研究會計數據,準備財務報告,向管理層提供財務信息。

  2.工作內容:

 。1)協(xié)助財務總監(jiān)制定業(yè)務計劃、財務預算、監(jiān)督計劃;

 。2)核簽、編制會計憑證,整理保管財務會計檔案;

 。3)登記保管各種明細賬、總分類賬;

 。4)定期對賬,如發(fā)現差異,查明差異原因,處理結賬時有關的賬務的調整事宜;

 。5)設計、修訂會計制度、會計表單,分析財務結構,編制會計報告、報表;

  (6)具體執(zhí)行資金預算及控制預算內的經費支出,管理往來賬、應收、應付款、固定資產、無形資產,每月計提核算稅金、費用、折舊等費用項目;

 。7)完成財務經理交辦的其他工作;

  (8)其他:________________________。

  第六條工作紀律和保密要求

  1.乙方應嚴格遵守國家有關的法律法規(guī),遵守甲方制定的各項規(guī)章制度,服從甲方的管理。

  2.不得從事與公司相競爭或損害公司利益的活動。

  3.不得利用職權收取賄賂或者謀求其他非法報酬。

  4.乙方不得將甲方的秘密(包括技術秘密和商業(yè)秘密)擅自公開或出讓。

  5.乙方離開聘用單位____年內,不得非法使用甲方的秘密資料,不得侵犯甲方的經濟權益,否則追究侵權責任。

  第七條工作報酬

  乙方在試用期間的報酬為:________;試用期過后,甲方聘任乙方的,乙方受聘期間的報酬構成為:________________。

  薪金發(fā)放時間為:每月____日前發(fā)放上月薪金;薪金的發(fā)放方式:甲方通過銀行轉帳的形式將乙方薪金轉入乙方帳戶內。

  第八條保險福利待遇

  1.乙方享受國家規(guī)定的職工公休假、婚假、產假、喪假、探親假,假期的待遇按甲方的有關規(guī)定執(zhí)行。

  2.甲方按照國家及所在地方政府的有關規(guī)定,為乙方建立基本社會保險(包括養(yǎng)老、失業(yè)和醫(yī)療保險)。

  第九條合同的變更、終止和解除

  1.崗位聘任合同簽訂后,甲、乙雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務,任何一方不得擅自變更合同。確需變更的,雙方應協(xié)商一致,并按原簽訂程序辦理。雙方未達成一致意見的,原合同效力不變。

  2.有下列情況之一的,聘任合同自行終止:

  (1)聘任合同期滿,或聘任合同約定終止聘任合同的條件出現;

 。2)甲方撤消或解散。

  3.有下列情況之一的,甲方可以隨時解除聘任合同:

  (1)乙方在試用期內不勝任崗位要求;

  (2)乙方嚴重失職、瀆職,給甲方造成嚴重損失;

 。3)乙方年度考核不合格;

  (4)乙方連續(xù)曠工時間超過15天,或1年內累計曠工時間超過30天;

 。5)乙方因私出境逾期不歸;

 。6)乙方不履行聘任合同;

  甲方依據上述條款解除乙方聘任合同,乙方應在30日內辦妥終止聘任關系手續(xù)。

  4.乙方在聘期內被勞動教養(yǎng)或被依法追究刑事責任,聘任合同自行解除。

  5.有下列情況之一的,甲方可以解除聘任合同,但應當提前30日以書面形式通知乙方:____________

 。1)乙方患病或非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原崗位工作;

 。2)乙方不能勝任崗位工作,經過培訓后仍不能勝任工作;

 。3)聘任合同訂立時所依據的情況發(fā)生重大變化,致使原聘任合同無法履行,經甲、乙雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議。

  6.甲方提出解除聘任合同,應當由法定代表人或委托代理人決定并簽署意見。

  7.有下列情況之一的,甲方不得終止或者解除聘任合同:

 。1)乙方患病或非因工負傷,在國家規(guī)定的醫(yī)療期內;

 。2)乙方是實行計劃生育的女性,且在孕期、產假和哺乳期間;

 。3)乙方因工負傷,治療終結后被確認喪失或部分喪失勞動能力(對部分喪失勞動能力的,如當事人協(xié)商一致,可以終止聘任合同)。

  8.有下列情況之一的,乙方可以解除聘任合同,但應當提前30日以書面形式通知甲方:____________

 。1)在試用期內;

 。2)經國家有關部門確認,工作條件惡劣,嚴重危害乙方身體健康,甲方又不努力改善條件;

 。3)甲方不履行聘任合同,或違反國家有關政策規(guī)定,侵害乙方合法權益;

  乙方依據上述條款要求解除聘任合同,甲方應在接到書面要求之日起30日內給予答復,并對符合規(guī)定的乙方辦理解除聘任合同手續(xù)。

  9.乙方在被審查期間或因經濟問題未作結案處理之前,不得解除合同。

  第十條違約責任

  聘任合同一經簽訂即具有法律約束力,任何一方違反合同規(guī)定,都要承擔違約責任,違約的一方要付違約金,違約金數額的構成為:違約方向守約方支付違約金人民幣____元,造成對方經濟損失的,還應按實際損失承擔經濟賠償責任。

  第十一條爭議處理

  甲、乙方因履行本合同發(fā)生爭議,應當協(xié)商解決,不愿協(xié)商或協(xié)商不成的,可以向有關機構申請仲裁。

  第十二條合同的生效

  本合同經甲、乙雙方簽字蓋章后正式生效。本合同一式____份,甲、乙雙方各執(zhí)____份,____份交有關部門辦理相關手續(xù),各份均具有同等法律效力。

  甲方(蓋章):____________________乙方(簽字):____________________

  授權代理人:____________(簽字)______________授權代理人:____________(簽字)______________

  住址:____________________________住址:____________________________

  郵政編碼:________________________郵政編碼:________________________

  聯(lián)系電話:________________________聯(lián)系電話:________________________

  傳真:____________________________傳真:____________________________

  日期:____________________________日期:____________________________

  電子信箱:________________________電子信箱:________________________

  開戶銀行:________________________開戶銀行:________________________

  賬號:____________________________賬號:____________________________

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