會計主管聘用合同

　　隨著人們法律意識的加強，合同出現在我們生活中的次數越來越多，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為。那么合同要怎么擬定？想必這讓大家都很苦惱吧，以下是小編整理的會計主管聘用合同，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　甲方（用人單位）：_________________合同編號：__________________

　　法定代表人：_______________________簽訂地址：__________________

　　乙方（受聘人）：___________________簽訂日期：______年___月___日

　　身份證號碼：_______________________

　　甲乙雙方經友好協(xié)商，就甲方聘請乙方為會計主管事宜，達成一致意見，簽訂本合同。

　　第一條崗位名稱

　　甲方聘請乙方為甲方的會計主管。

　　第二條合同期限

　　乙方的任期為：自____年____月____日起至____年____月____日止

　　其中：____年____月____日至____年____月____日為試用期。

　　第三條工作地點

　　乙方的工作地點由甲方根據實際需要安排。

　　第四條工作時間

　　乙方的工作時間由甲方根據甲方的規(guī)章制度安排。

　　第五條乙方工作職責

　　1．職位概要：分析、研究會計數據，準備財務報告，向管理層提供財務信息。

　　2．工作內容：

　�。�1）協(xié)助財務總監(jiān)制定業(yè)務計劃、財務預算、監(jiān)督計劃；

　�。�2）核簽、編制會計憑證，整理保管財務會計檔案；

　�。�3）登記保管各種明細賬、總分類賬；

　�。�4）定期對賬，如發(fā)現差異，查明差異原因，處理結賬時有關的賬務的調整事宜；

　�。�5）設計、修訂會計制度、會計表單，分析財務結構，編制會計報告、報表；

　　（6）具體執(zhí)行資金預算及控制預算內的經費支出，管理往來賬、應收、應付款、固定資產、無形資產，每月計提核算稅金、費用、折舊等費用項目；

　�。�7）完成財務經理交辦的其他工作；

　　（8）其他：________________________。

　　第六條工作紀律和保密要求

　　1．乙方應嚴格遵守國家有關的法律法規(guī)，遵守甲方制定的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理。

　　2．不得從事與公司相競爭或損害公司利益的活動。

　　3．不得利用職權收取賄賂或者謀求其他非法報酬。

　　4．乙方不得將甲方的秘密（包括技術秘密和商業(yè)秘密）擅自公開或出讓。

　　5．乙方離開聘用單位____年內，不得非法使用甲方的秘密資料，不得侵犯甲方的經濟權益，否則追究侵權責任。

　　第七條工作報酬

　　乙方在試用期間的報酬為：________；試用期過后，甲方聘任乙方的，乙方受聘期間的報酬構成為：________________。

　　薪金發(fā)放時間為：每月____日前發(fā)放上月薪金；薪金的發(fā)放方式：甲方通過銀行轉帳的形式將乙方薪金轉入乙方帳戶內。

　　第八條保險福利待遇

　　1．乙方享受國家規(guī)定的職工公休假、婚假、產假、喪假、探親假，假期的待遇按甲方的有關規(guī)定執(zhí)行。

　　2．甲方按照國家及所在地方政府的有關規(guī)定，為乙方建立基本社會保險（包括養(yǎng)老、失業(yè)和醫(yī)療保險）。

　　第九條合同的變更、終止和解除

　　1．崗位聘任合同簽訂后，甲、乙雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更的，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序辦理。雙方未達成一致意見的，原合同效力不變。

　　2．有下列情況之一的，聘任合同自行終止：

　　（1）聘任合同期滿，或聘任合同約定終止聘任合同的條件出現；

　�。�2）甲方撤消或解散。

　　3．有下列情況之一的，甲方可以隨時解除聘任合同：

　　（1）乙方在試用期內不勝任崗位要求；

　　（2）乙方嚴重失職、瀆職，給甲方造成嚴重損失；

　�。�3）乙方年度考核不合格；

　　（4）乙方連續(xù)曠工時間超過15天，或1年內累計曠工時間超過30天；

　�。�5）乙方因私出境逾期不歸；

　�。�6）乙方不履行聘任合同；

　　甲方依據上述條款解除乙方聘任合同，乙方應在30日內辦妥終止聘任關系手續(xù)。

　　4．乙方在聘期內被勞動教養(yǎng)或被依法追究刑事責任，聘任合同自行解除。

　　5．有下列情況之一的，甲方可以解除聘任合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方：____________

　�。�1）乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原崗位工作；

　�。�2）乙方不能勝任崗位工作，經過培訓后仍不能勝任工作；

　�。�3）聘任合同訂立時所依據的情況發(fā)生重大變化，致使原聘任合同無法履行，經甲、乙雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議。

　　6．甲方提出解除聘任合同，應當由法定代表人或委托代理人決定并簽署意見。

　　7．有下列情況之一的，甲方不得終止或者解除聘任合同：

　�。�1）乙方患病或非因工負傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內；

　�。�2）乙方是實行計劃生育的女性，且在孕期、產假和哺乳期間；

　�。�3）乙方因工負傷，治療終結后被確認喪失或部分喪失勞動能力（對部分喪失勞動能力的，如當事人協(xié)商一致，可以終止聘任合同）。

　　8．有下列情況之一的，乙方可以解除聘任合同，但應當提前30日以書面形式通知甲方：____________

　�。�1）在試用期內；

　�。�2）經國家有關部門確認，工作條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康，甲方又不努力改善條件；

　�。�3）甲方不履行聘任合同，或違反國家有關政策規(guī)定，侵害乙方合法權益；

　　乙方依據上述條款要求解除聘任合同，甲方應在接到書面要求之日起30日內給予答復，并對符合規(guī)定的乙方辦理解除聘任合同手續(xù)。

　　9．乙方在被審查期間或因經濟問題未作結案處理之前，不得解除合同。

　　第十條違約責任

　　聘任合同一經簽訂即具有法律約束力，任何一方違反合同規(guī)定，都要承擔違約責任，違約的一方要付違約金，違約金數額的構成為：違約方向守約方支付違約金人民幣____元，造成對方經濟損失的，還應按實際損失承擔經濟賠償責任。

　　第十一條爭議處理

　　甲、乙方因履行本合同發(fā)生爭議，應當協(xié)商解決，不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向有關機構申請仲裁。

　　第十二條合同的生效

　　本合同經甲、乙雙方簽字蓋章后正式生效。本合同一式____份，甲、乙雙方各執(zhí)____份，____份交有關部門辦理相關手續(xù)，各份均具有同等法律效力。

　　甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________

　　授權代理人：____________（簽字）______________授權代理人：____________（簽字）______________

　　住址：____________________________住址：____________________________

　　郵政編碼：________________________郵政編碼：________________________

　　聯(lián)系電話：________________________聯(lián)系電話：________________________

　　傳真：____________________________傳真：____________________________

　　日期：____________________________日期：____________________________

　　電子信箱：________________________電子信箱：________________________

　　開戶銀行：________________________開戶銀行：________________________

　　賬號：____________________________賬號：____________________________

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