年休假請假條

時間：2023-02-17 14:36:59 請假條我要投稿

年休假請假條14篇

　　無論是在學校還是在社會中，我們都不可避免地要接觸到請假條，請假條的內容應真實可信，不得含虛假信息。相信寫請假條是一個讓許多人都頭痛的問題，下面是小編為大家整理的年休假請假條，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

年休假請假條14篇

　　年休假請假條篇1

尊敬的領導：

　　您好!

　　因家里有事和需要回去解決_________的問題(自己找找自己的`原因了)，根據公司規(guī)定特提出休年假申請。

　　申請具體內容如下：

　　姓名：_________工作時間1年2個月累計年數1年2個月休假天數5天休假時間____________-______-______至____________-______-______。

　　說明：年假休息時間為20______年1月18日到20______年1月22日，望領導予以批準為謝!

此致

敬禮

　　請假人：_________

　　20______年______月______日

　　年休假請假條篇2

尊敬的領導：

　　您好！

　　因家里有事和需要回去解決xxx的'問題（自己找找自己的原因了），根據公司規(guī)定特提出休年假申請。

　　申請具體內容如下：

　　年度 20xx度姓名：工作時間 1年2個月累計年數 1年2個月休假天數 5 天休假時間 xxxx—xx—xx至xxxx—xx—xx。

　　說明：年假休息時間為20xx年1月18日到20xx年1月22日，望領導予以批準為謝！

　　此致

敬禮！

　　請假人：xx

　　xx年x月x日

　　年休假請假條篇3

尊敬的領導：

　　本人工作年限xx年；應休天數xx天。

　　申請公休時間xx年xx月xx日至xx年xx月xx日共計xx天。（不包括周末節(jié)假日）

　　望領導批準

　　科室負責人意見：xxxx

　　分管領導意見：xxxx

　　主要領導意見：xxxx

此致

敬禮！

　　請假人：

　　20xx年x月x日

　　年休假請假條篇4

尊敬的領導：

　　申請人 xxxx部門xxxxxx 崗位xxxx

　　聯系方式休年假時間年月日---- 年月日共天

　　入職時間年月日家庭住址

　　申請理由：

　　此致

敬禮

　　請假人：xxx

　　20xx年xx月xx日

　　年休假請假條篇5

　　尊敬的公司領導：

　　我已在公司工作年，今年尚未安排帶薪休假，

　　根據國家和單位關于帶薪年休假的有關規(guī)定，我擬于20zz年月日起至月日休假天。

　　休假期間，我的.工作已經安排好了，請給于批準為感!員工年休假請假條

　　特此申請!

　　申請人：

　　申請日期：

　　年休假請假條篇6

　　姓名_____所在科室_____

　　參加工作時間_____年月

　　工作年限_____年;應休天數_____天

　　已休天數_____天;公休年度_____年

　　申請公休時間_____年_____月_____日至_____年_____月_____日共計_____天(不包括周末節(jié)假日)

　　科室負責人意見：__________

　　分管領導意見：__________

　　主要領導意見：__________

　　工作1年以上就可享受年休假勞動者平等享有。條例規(guī)定：機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。一年請20天事假不許休年假目前，我國職工其他休假主要有：寒暑假、探親假、病假、事假等。條例對年休假與這些休假的關系作了明確規(guī)定：

　　第一，年休假與寒暑假。條例規(guī)定：職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的，不享受當年的年休假。

　　第二，年休假與并事假。條例規(guī)定：職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的，不享受當年的年休假;累計工作滿1年不滿10年的職工請病假累計2個月以上的，累計工作滿10年不滿20年的職工請病假累計3個月以上的，累計工作滿20年以上的職工請病假累計4個月以上的，不享受當年的年休假。

　　第三，年休假與探親假。條例刪去了征求意見稿中關于探親假沖抵年休假的.規(guī)定。員工未獲補償可申請強制執(zhí)行條例規(guī)定，單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正;對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金;對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責人員依法給予處分;屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執(zhí)行。休假薪水，靈活收入也應算在內銷售人員王先生昨來電稱，他的月工資由固定工資和提成組成，每月的提成不一樣，收入也不等。如果休年假，假期薪水該如何計算?湖北省勞動保障廳工資處助理巡視員李湘泉稱，一般有兩種方式來計算工資，如果月薪是固定的，休假按每天的平均工資計算即可;如果每月的工資不定，按《勞動法》中解除勞動合同款中規(guī)定，月平均工資按前12個月的平均工資(固定工資+靈活部分)計算。李湘泉還指出，勞動部應該會出臺一個解釋性文件，對此作進一步說明。

　　年休假請假條篇7

尊敬的領導：

　　根據國家和單位關于帶薪年休假的有關規(guī)定，我擬于20xx年 10月8日至20xx年

　　批準為盼!

　　特此申請

　　月12日休假5 天。

　　請給予申請人：

20xx年9月22日

　　年休假請假條篇8

　　年休假請假條格式

尊敬的(科長、處長、主任)：

　　根據國家和單位關于帶薪年休假的有關規(guī)定，我擬于___年___月___日至___年___月___日休假___天。請給予批準為盼!

　　特此申請

此致

敬禮

　　請假人：_________

　　20______年______月______日

　　年休假請假條篇9

　　姓名_____所在科室_____

　　參加工作時間_____ 年月

　　工作年限_____年；應休天數_____天

　　已休天數_____天；公休年度_____年

　　申請公休時間_____年_____月_____日至_____年_____月_____日共計_____天（不包括周末節(jié)假日）科室負責人意見：__________

　　分管領導意見：__________

　　主要領導意見：__________

　　申請時間： ____年____月____日

請給予申請人：

　　20xx年9月22日

　　年休假請假條篇10

尊敬的單位領導：

　　本人于xx年xx月xx日的預產期，經醫(yī)生建議，定于xx年xx月xx日提前待產，特從xx年xx月xx日開始請假，期限為xxx天，請領導予批準，謝謝!

　　請假人：xxxxx

　　xx年xx月xx日

　　年休假請假條篇11

敬愛的'所領導：

　　根據《國家公務員休假條例》，按規(guī)定本人參加工作的年限已滿一年，可享有每年五天的年休假期。本人定于xxxx年xx月xx日～xx日休年休假期。

　　此致

敬禮！

　　請假人：xx

　　20xx年x月x日

　　年休假請假條篇12

　　申請人xxx部門xxx崗位xxx

　　聯系方式xxxxxx休年假時間xxxx年xx月xx日—xxxx年xx月xx日共x天

　　入職時間x年x月x日家庭住址xxxxxxxxx

　　申請理由：

　　備注

簽批人：xxx

人力資源中心意見

　　年休假請假條篇13

xx領導：

　　本人現工作不忙，特申請xxxx年年休假，從xxxx年xx月xx日～xx日，共計五天。

　　請給予批準，為盼!

　　請假人：xxx

　　xxxx年xx月xx日

　　休假期間工資不變《條例》規(guī)定了職工年休假天數(見右表)，還規(guī)定，國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。職工在休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。不休年假可獲3倍工資補償《條例》指出，年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

　　解讀不讓休假又不補償，單位要受罰據新華社電國務院法制辦負責人對《職工帶薪年休假條例》的熱點問題進行了解讀。工作1年以上就可享受年休假勞動者平等享有。條例規(guī)定：機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。一年請20天事假不許休年假目前，我國職工其他休假主要有：寒暑假、探親假、病假、事假等。條例對年休假與這些休假的關系作了明確規(guī)定：

　　第一，年休假與寒暑假。條例規(guī)定：職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的，不享受當年的年休假。

　　第二，年休假與并事假。條例規(guī)定：職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的，不享受當年的年休假;累計工作滿1年不滿10年的職工請病假累計2個月以上的，累計工作滿10年不滿20年的職工請病假累計3個月以上的.，累計工作滿20年以上的職工請病假累計4個月以上的，不享受當年的年休假。

　　第三，年休假與探親假。條例刪去了征求意見稿中關于探親假沖抵年休假的規(guī)定。員工未獲補償可申請強制執(zhí)行條例規(guī)定，單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正;對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金;對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責人員依法給予處分;屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執(zhí)行。休假薪水，靈活收入也應算在內銷售人員王先生昨來電稱，他的月工資由固定工資和提成組成，每月的提成不一樣，收入也不等。如果休年假，假期薪水該如何計算?湖北省勞動保障廳工資處助理巡視員李湘泉稱，一般有兩種方式來計算工資，如果月薪是固定的，休假按每天的平均工資計算即可;如果每月的工資不定，按《勞動法》中解除勞動合同款中規(guī)定，月平均工資按前12個月的平均工資(固定工資+靈活部分)計算。李湘泉還指出，勞動部應該會出臺一個解釋性文件，對此作進一步說明。