關(guān)于中秋節(jié)請假條

　　篇一：選修課請假條

　　石河子大學(xué)信息科學(xué)與技術(shù)學(xué)院

　　信息管理與信息系統(tǒng)專業(yè)

　　選修課請假條

　　尊敬的老師：

　　因中秋節(jié)放假，教務(wù)系統(tǒng)將本專業(yè)的《會計學(xué)基礎(chǔ)》課程調(diào)到星期二（9月13號）晚上，與今晚選修課沖突，故請假一節(jié)選修課，請老師批準(zhǔn)。

　　時間 2011年9月13號 學(xué)辦蓋章

　　篇二：請假條款

　　一、法定工作時間、法定節(jié)假日及加班工資計算：

　　1、法定工作時間：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十六條和國務(wù)院《關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定，我國現(xiàn)行的標(biāo)準(zhǔn)工時制度是勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十小時。在正常的情況下，任何單位和個人不得擅自延長勞動者的工作時間。

　　2、法定節(jié)假日：新年1天（ 1月1日）、春節(jié)3天（ 農(nóng)歷正月初一、初二、初三）、清明節(jié)1天，勞動節(jié)1天（ 5月1日），端午節(jié)1天，中秋節(jié)1天，國慶節(jié)3天（ 10月1日、2日、3日）。

　　3、加班費計算：

　�。�1）加班工資計算：

　　每天的工資=應(yīng)發(fā)工資/21.75天【（365-104）/12】

　　每小時工資=應(yīng)發(fā)工資/21.75天/8

　�。�2）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資

　　報酬；

　　即：（應(yīng)發(fā)工資/21.75天/8小時）×1.5×加班時間

　�。�3）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；即：應(yīng)發(fā)工資/21.75天×2×加班天數(shù)

　�。�4）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。即：應(yīng)發(fā)工資/21.75天×3×加班天數(shù)

　　二、事假、病假及工資計算

　　醫(yī)療期按照自然日計算，公休日和法定節(jié)假日均包括在內(nèi)。

　　3、病假工資計算：

　　病假含國家法定休假日、休息日。員工休假期間待遇如下：

　　(1)職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：①連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā)；②連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發(fā)；③連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發(fā)；④連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發(fā)；⑤連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。

　　(2)職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過6個月的，由企業(yè)支付疾病救濟費：①連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發(fā)；②連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發(fā)；③連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發(fā)。

　�。�3）病假工資的計算基數(shù)和計算系數(shù)確定后，便可計算出病假工資的數(shù)額。病假工資=(員工應(yīng)發(fā)工資/21.75)×計算系數(shù)×病假天數(shù)。

　　三、婚假

　　根據(jù)《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規(guī)定，職工結(jié)婚可享受以下待遇：

　　1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假。

　　2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

　　3、結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。

　　4、在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。

　　5、婚假包括公休假和法定假。

　　6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

　　7、婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發(fā)。

　　四、產(chǎn)假

　　根據(jù)《勞動法》及國務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動保護規(guī)定》，任何用人單位的女職工均享有產(chǎn)假：

　　1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;

　　2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天;

　　3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天;

　　4、懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;

　　5、懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假;

　　6、晚育產(chǎn)假，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計劃生育條例規(guī)定。安徽省規(guī)定：除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外即98天，晚育的初產(chǎn)婦，延長產(chǎn)假30天，在產(chǎn)假期間申請領(lǐng)取獨生子女父母光榮證的，延長產(chǎn)假30天。男方享受10天護理假;夫妻異地生活的，護理假為20天。(詳見《安徽省人口與計劃生育條例》

　　第39條)。

　　產(chǎn)假分類

　　(一)必須享受的假

　　產(chǎn)假：98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)

　　產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構(gòu)約定的勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查)，應(yīng)算作勞動時間。(有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權(quán)益)

　　產(chǎn)前工間休息：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。 授乳時間：嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合并使用。

　　五、喪假：

　　職工的直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）死亡時，給予3-5天喪假；職工工資照發(fā)。當(dāng)職工的非直系親屬死亡時，不可以請喪假，只能請事假。

　　六、職工帶薪年休假條例

　　機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

　　第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

　　國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

　　第四條 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

　　(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

　　(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

　　(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

　　(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

　　(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

　　篇三：201x年中秋國慶請假攻略

　　進入9月，令人期待的國慶長假逐漸接近，各種“請假攻略”隨之在網(wǎng)上流傳開來。時下在網(wǎng)上最流行的拼假攻略是“請假11天休息24天”。

　　今年中秋節(jié)為9月19日，距離國慶節(jié)有11天。根據(jù) 國務(wù)院辦公廳去年12月8日發(fā)布的《國務(wù)院辦公廳關(guān)于2013年部分節(jié)假日安排的通知》，今年中秋節(jié)是9月19日至21日放假調(diào)休，共3天。9月22（星期日）上班。國慶節(jié)為10月1日至7日放假調(diào)休，共7天。9月29日（星期日）、10月12日（星期六）上班。這意味著，中秋3天假期后，要連上6天班，休息1天，再上2天，然后國慶放7天。

　　以下為網(wǎng)上比較流行的“201x年中秋國慶請假攻略”

　　攻略一：中秋節(jié)請3天休8天：今年中秋節(jié)假期為9月19-21日，這一周的前3天（即9月16-18日）請假，加上上個雙休日，即可享受9月14-21日的8天長假。

　　攻略二：國慶節(jié)請2天休10天：今年國慶假期為10月1日-7日，只需在9月29-30日請假，即可享受10天假期，即從9月28日放到10月7日。

　　攻略三：請11天休24天：先按上面兩種情況，申請中秋8天和國慶10天的假期，然后在9月22日-27日請假，共請假11天，即可享受“超值24天放假套餐”。

　　對于第最后一種請假攻略，很多網(wǎng)友直呼“我和我的小伙伴們都驚呆了！”當(dāng)然也有網(wǎng)友質(zhì)疑“請11天休24天”請假攻略的可行性，其實，拼假在法律上是可行的。國務(wù)院辦公廳 2007年12月16日發(fā)布了《職工帶薪年休假條例》，其中第三條規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。而第五條規(guī)定，單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

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