單位勞動爭議起訴狀

時間：2023-04-08 11:43:44 起訴狀我要投稿

單位勞動爭議起訴狀4篇

單位勞動爭議起訴狀1

　　甲方：

　　乙方：

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《民法典》和廣西市有關法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同雙方當事人基本情況

　　第一條：甲方

　　法定代表人或委托代理人

　　注冊地址

　　經(jīng)營地址

　　第二條：乙方性別

　　戶籍類型

　　居民身份證號碼

　　或者其他有效證件名稱證件號碼

　　在甲方工作起始時間__年__月___日

　　家庭住址郵政編碼

　　在京居住地址郵政編碼

　　戶口所在地省區(qū)街道

　　二、勞動合同期限

　　第三條：本合同為固定期限勞動合同。

　　本合同于__年__月___日生效，其中試用期至__年__月___日止。本合同于__年__月___日終止。

　　三、工作內(nèi)容和工作地點

　　第四條：乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任________崗位工作。

　　第五條：根據(jù)甲方的崗位作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為_______

　　第六條：乙方工作應達到標準。

　　四、工作時間和休息休假

　　第七條：甲方安排乙方執(zhí)行工時制度。

　　執(zhí)行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。

　　第八條：甲方對乙方實行的休假制度有______________

　　五、勞動報酬

　　第九條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為______元或按執(zhí)行。

　　乙方在試用期期間的工資為_____元。

　　甲乙雙方對工資的其他約定

　　第十條甲方生產(chǎn)工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為元或按執(zhí)行。

　　六、社會保險及其他保險福利待遇

　　第十一條甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，并承擔相應社會保險義務。

　　第十二條乙方患病或非因工負傷的'醫(yī)療待遇按國家、南寧市有關規(guī)定執(zhí)行。甲方按支付乙方病假工資。

　　第十三條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規(guī)定執(zhí)行。

　　第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇

　　七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

　　第十五條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。

　　第十六條甲方根據(jù)國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

　　第十七條甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。

　　八、勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟補償

　　第十八條甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應當依照《民法典》和國家及北京市有關規(guī)定執(zhí)行。

　　第十九條甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　第二十條乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經(jīng)濟補償?shù)�，在辦結(jié)工作交接時支付。

　　九、當事人約定的其他內(nèi)容

　　第二十一條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：

　　十、勞動爭議處理及其它

　　第二十二條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　第二十三條本合同的附屬文件如下

　　第二十四條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。

　　第二十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方

　　法定代表人或委托代理人

　　乙方

　　簽訂日期：

單位勞動爭議起訴狀2

　　原告：_____________單位名稱：_____________

　　住所地：_________________________________。

　　法定代表人：_____________，職務：_____________

　　聯(lián)系電話：_____________。

　　被告：_____________姓名：_____________

　　性別：_____________，民族：_____________

　　__________年_____月_____日出生

　　住址：_______________________室。

　　聯(lián)系電話：_____________。

　　第三人：_____________北京人力資源服務有限公司，住所地：_____________省市區(qū)路號座層。

　　法定代表人：_____________，職務：_____________，聯(lián)系電話：_____________。

　　案由：_____________勞動爭議

　　原告不服__________市__________區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會于_____年_____月_____日作出的_____字(__________)第_____號裁決書，現(xiàn)向貴院提起訴訟。

　　訴訟請求：_____________

　　一、判令無需向被告支付工資__________元;

　　二、判令無需向被告支付未休年休假工資__________元;

　　三、判令無需向被告報銷交通費300元;

　　四、判令無需向被告支付違法解除勞動合同的賠償金_______________元;

　　五、判令被告承擔本案訴訟費用。

　　事實與理由：

　　原告與被告、第三人之間屬于勞務派遣關系。

　　原被告的勞動爭議案件，已經(jīng)_____市_____區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會審理，并于_____年_____月_____日作出字_____第_____號裁決書。裁決書中裁定：

　　一、原告支付被告工資__________元;

　　二、原告支付被告未休年休假工資__________元;

　　三、原告報銷被告交通費__________元;

　　四、原告支付被告違法解除勞動合同賠償金__________元。

　　對此裁決，原告認為不符合事實，適用法律錯誤，理由如下：

　　1.年休假已經(jīng)安排;

　　2.由于被告嚴重違紀，單位作出解除勞動合同處理，是符合事實與法律的'，不應支付賠償。

　　3.不存在未發(fā)工資事宜。

　　現(xiàn)原告依法向貴院提起訴訟，請依法判如所請。

此致

　　_______________人民法院

　　具狀人(簽名或蓋章)：________

　　_____年_____月_____日

單位勞動爭議起訴狀3

　　原告：______________有限公司，住所地_____________號，法定代表人：______________。被告：______________，男,19__________年11月__________出生，住址：______________號，身份證號碼：__________________。

　　訴訟請求：_________________

　　1、判決原告不按津_____人仲字[20__]第_______________號仲裁裁決向被告支付各項款項;

　　2、本案的訴訟費用由被告承擔。

　　事實與理由：_________________

　　被告于20_____年初已入職到原告單位，至20__年_____月__________日被告提起勞動仲裁時，未訂立書面勞動合同應支付雙倍工資的.請求因已超過1年的仲裁時效而應當被駁回。防暑降溫費和冬季采暖費因原告已向被告支付而應當被駁回。被告在職期間，原告從未安排被告加班，原被告間不存在加班事實，被告主張向其支付加班費的請求應當被駁回。

　　基于以上事實，原告為維護自身合法權(quán)益向貴院提起訴訟，請求依法判決原告無需向被告支付任何款項。

　　此致

　　___________人民法院

　　具狀人： ___________

　　____ 年 _____ 月 _____ 日

單位勞動爭議起訴狀4

　　原告__________，法定代表人：______________，住所地：_________________鄭州市__________路_______________號。

　　被告__________，男，漢族，19__________年__________月__________日出生，住址：_________________鄭州市管城回族區(qū)__________路1__________號院_____號樓__________號。

　　原告不服鄭州市勞動人事爭議仲裁委員會于20__年09月25日所做的鄭勞人仲案字[20__]04_____1號《仲裁裁決書》，特向貴院提起訴訟。

　　訴訟請求：_________________

　　1、判決原告與被告之間不存在勞動關系;

　　2、判決原告不應向被告支付違法解除勞動關系賠償金、待崗工資和失業(yè)保險待遇損失。

　　3、判決原告不應為被告辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　4、依法判令本案訴訟費由被告承擔。

　　事實與理由：_________________

　　一、被告并非原告的員工，其與原告之間不存在勞動關系，仲裁機構(gòu)認定被告于原告之間存在勞動關系屬認定事實證據(jù)不足、嚴重錯誤。

　　1、被告在勞動仲裁階段所提交的證據(jù)均證明其實際是在__________集團__________啤酒有限公司工作并與該公司簽訂了勞動合同，被告考勤及工資發(fā)放均在__________啤酒公司，與__________啤酒公司存在勞動關。關于__________集團__________啤酒有限公司與原告及__________啤酒集團有限公司之間的關系，仲裁機構(gòu)已經(jīng)查明：_________________即__________集團__________啤酒有限公司與原告均系__________啤酒集團有限公司的子公司。兩者均系獨立的企業(yè)法人，分別具備獨立的勞動用工資格。

　　2、原告為被告繳納社會保險費用的原因是基于原告與__________啤酒公司之間簽訂的《委托繳納社會保險協(xié)議》。因為__________集團下屬的子公司絕大多數(shù)都在鄭州以外，部分員工的家在鄭州市，因辦理社保關系轉(zhuǎn)移比較麻煩，為方便員工，__________集團協(xié)調(diào)原告接受被告所在公司的委托，以原告的名義為其部分員工辦理了社保手續(xù)，在雙方簽署的《委托繳納社會保險協(xié)議》中對此進行了明確說明，原告只負責接受被告所在公司的.委托為其辦理社保手續(xù)，實際上與其之間不存在任何關系。

　　根據(jù)勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》的精神，“一單位為某個人繳納各項社會保險”是不存在書面勞動合同的情況下，確定該個人與單位之間存在勞動關系的參考條件之一，并非充分必要的條件，也就是說僅憑該單位為該個人繳納了社會保險這一情況是不能夠必然得出“雙方存在勞動關系這一結(jié)論”的，也就是說依此認定雙方之間存在勞動關系的證據(jù)是不足的，仲裁機構(gòu)在原告能夠提供書勞動合同及大量其他直接的證據(jù)證明被告與其他單位之間存在勞動關系的情況下，依然認定二者存在勞動關系，顯然屬于認定事實嚴重錯誤。

　　二、在原被告雙方本就不存在勞動關系的前提下，仲裁機構(gòu)裁決原告向被告支付違法解除勞動關系的賠償金、待崗工資、失業(yè)保險待遇損失等，并裁決原告為被告辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)，缺乏事實及法律依據(jù)。

　　綜上所述，原告與被告之間不存在勞動關系，不應向被告支付任何費用，請求貴院依法判如所請。

　　此致

　　___________人民法院

　　具狀人： ___________

　　____ 年 _____ 月 _____ 日

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