求職信外表：力求略為與眾不同

　　目前，職業(yè)市場(chǎng)總的情況不夠景氣，一個(gè)肥缺，求職者如果不上數(shù)百，那簡(jiǎn)直就是招聘廣告撰寫(xiě)人玩忽職守。在一大堆，甚至若干麻袋中讓人家選中你的求職材料，要靠運(yùn)氣，也要靠你的求職資料一眼看過(guò)去就能顯示出略為與眾不同。

　　說(shuō)來(lái)容易，做到難。幾年前，搞個(gè)象樣的文字處理程序、用個(gè)激光打印機(jī)就能起到一定效用；今天，采用彩色印刷的、選用大幅照片的或是故意用手書(shū)、甚至在求職資料上胡抹亂畫(huà)的應(yīng)有盡有。

　　一些懂得印刷品設(shè)計(jì)的人，致力于認(rèn)真設(shè)計(jì)一張求職資料封面。按說(shuō)，求職資料的第一頁(yè)應(yīng)該是求職信本身，但近年來(lái)，筆者自己就經(jīng)手了許多份求職資料，其第一頁(yè)是一張5 x 8 cm 的照片，底下僅僅一、兩行字，如：

　　Dipl.-Ing. Robert Maier,

　　Ihr Mann für den neuen Markt in China.

　　有的人用幽默的方式把自己的國(guó)籍、民族通知給未來(lái)的上司，如一個(gè)中國(guó)人在封面上不用自己的照片，而輕描淡寫(xiě)地畫(huà)了一頂草帽。

　　就是求職信用紙也不能放過(guò)。一般都不用常見(jiàn)的80g 紙，而采用至少120g、加水印的上等紙，顏色也有不用純白的。

　　原則上來(lái)說(shuō)，有人事決定權(quán)的人都較為保守，所以，人事專家們一般建議求職信的外表不應(yīng)過(guò)分出格，以免弄巧成拙。過(guò)于寒酸、連A4 信封都舍不得用的求職者自然每每得不到響應(yīng)；而采用真皮包裝，或是裝扮得花綠乎哨的求職信也總是被退回。

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　　據(jù)本人多年觀察，國(guó)人求職信的趨勢(shì)是過(guò)于平淡、保守，這除了文字水平本身這一難于短期內(nèi)改變的因素之外，怕出丑，恐怕是重要的心理障礙之一。其實(shí)，說(shuō)得夸張一點(diǎn)，寫(xiě)求職信就是為了爭(zhēng)取到人事科長(zhǎng)們面前“出丑”的機(jī)會(huì)。

　　這里，掌握“略為與眾不同”這一尺度，確實(shí)要求每一個(gè)求職者投入自己的聰明才智。

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