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女性人力資源成長的社會(huì)環(huán)境
女性人力資源成長的社會(huì)環(huán)境
摘 要：女性人力資源作為我國勞動(dòng)力資源的重要組成部分，對(duì)我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)的可持續(xù)發(fā)展起著十分重要的作用。研究女性人力資源成長的社會(huì)環(huán)境，加強(qiáng)女性人力資源的開發(fā)，提高女性的生存和發(fā)展能力，對(duì)女性自身以及我國社會(huì)建設(shè)都具有重要意義。
關(guān)鍵詞：女性人力資源;成長;社會(huì)環(huán)境
一、女性人力資源的內(nèi)涵
所謂女性人力資源，就是能夠作為生產(chǎn)性要素投入到社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的女性勞動(dòng)人口。良好的社會(huì)環(huán)境是女性素質(zhì)提高的客觀條件，然而女性自身的努力才是根本因素。下文主要從分析外部社會(huì)條件與女性自身因素兩方面出發(fā)來探討女性人力資源成長的有利因素。
二、農(nóng)村女性人力資源成長的有利因素
1、我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要
我國的經(jīng)濟(jì)增長模式正由數(shù)量擴(kuò)張型向質(zhì)量改善型轉(zhuǎn)變。在保持低生育水平、控制人口規(guī)模的前提下提高人口素質(zhì)、加大人力資源的開發(fā)力度，充分發(fā)揮人力資源的優(yōu)勢，是未來我國社會(huì)發(fā)展領(lǐng)域的戰(zhàn)略重點(diǎn)。而占據(jù)我國人口總數(shù)一半的女性人力資源在各行各業(yè)的優(yōu)勢愈發(fā)凸顯，她們無疑將成為促進(jìn)我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)良性發(fā)展的另一主要群體。
2、法制環(huán)境建設(shè)的不斷規(guī)范
近年來，隨著我國民主法治建設(shè)的不斷完善和發(fā)展，法制環(huán)境建設(shè)得到了進(jìn)一步的規(guī)范，在維護(hù)女性合法權(quán)益方面也取得了良好的社會(huì)效果。
為維護(hù)女職工的合法權(quán)益，減少和解決女職工在勞動(dòng)和工作中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)女性健康，國務(wù)院、衛(wèi)生部、勞動(dòng)部、人事部、全國總工會(huì)、全國婦聯(lián)相繼出臺(tái)或?qū)嵤┝艘幌盗械姆煞ㄒ?guī)連同《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》對(duì)女職工的職業(yè)安全做了保障，使社會(huì)生活的各方面都納入法制軌道。
3、構(gòu)建和諧社會(huì)的要求
建設(shè)和諧社會(huì)的根本出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)是必須堅(jiān)持以人為本，但我國女性人力資源的開發(fā)與利用不足恰恰是與構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的宗旨相偏離，和諧社會(huì)應(yīng)當(dāng)是一個(gè)充滿創(chuàng)造活力的社會(huì)，而且十六大報(bào)告首次提出“四個(gè)尊重”的重要政策思想，十六屆四中全會(huì)把“四個(gè)尊重”(尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造)作為“不斷增強(qiáng)全社會(huì)的創(chuàng)造活力”的前提，進(jìn)一步突出了“四個(gè)尊重”在構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)中的重要性，這就為我國女性人力資源的開發(fā)利用營造了良好的氛圍。
4、意識(shí)的回歸與價(jià)值觀念的變革
以往的年代里，由于自身主體意識(shí)的缺失，她們參加社會(huì)活動(dòng)的意愿遠(yuǎn)沒有男性那樣強(qiáng)烈，也沒有自覺地為自己選擇職業(yè)和生活方式，一味地期待外來的照顧和制度上的優(yōu)惠。
知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，科技的進(jìn)步、觀念的更新、受教育程度的不斷提高，女性自我意識(shí)的覺醒和自身素質(zhì)的提高又推動(dòng)著女性“三觀”、家庭婚姻觀、生育觀的變革，她們正逐漸擺脫傳統(tǒng)思維定勢的束縛，崇尚自由平等、張揚(yáng)個(gè)性、追求自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。
三、女性人力資源成長的不利因素
1、社會(huì)的性別偏見與歧視
女性遭到歧視的原因有很多方面，比如有些用人單位鑒于女性在生理方面的局限性，如孕產(chǎn)假、出差不便、安排加班不便等，認(rèn)為這些因素這會(huì)影響到工作，出于追逐利潤、減少成本的要求，企業(yè)產(chǎn)生了優(yōu)先選擇男性的偏好。性別歧視是就業(yè)歧視的一種，它是女性人力資源不能得到很好開發(fā)利用的一個(gè)直接原因。
2、傳統(tǒng)思想觀念的禁錮
在傳統(tǒng)觀念中，對(duì)男性和女性的成功的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)不一。在以男性為主的傳統(tǒng)價(jià)值觀中，男性只要事業(yè)成功就被認(rèn)為是一個(gè)成功者。而女性的成功則要收到雙重標(biāo)準(zhǔn)的檢驗(yàn)，必須是事業(yè)和家庭兩方面都成功。這種不易沖破的傳統(tǒng)偏見和價(jià)值觀念，使女性人力資源長期受到禁錮，承受著世俗輿論與自身心理的雙重壓力，也是女性人力資源數(shù)量長期偏低于男性人資的主要原因 。
3、女性消極的自我意識(shí)
女性消極的自我意識(shí)是指女性自我意識(shí)中自我評(píng)價(jià)的偏低傾向以及在此基礎(chǔ)上產(chǎn)生的態(tài)度和行為傾向。婦女的依附性經(jīng)濟(jì)地位可能雜短時(shí)間內(nèi)得到改變，但她們絕不可能在短時(shí)間內(nèi)完全改變幾千年來所形成的一切價(jià)值觀念和有關(guān)的社會(huì)意識(shí)。女性消極自我意識(shí)的存在，是女性心理素質(zhì)相對(duì)偏低的主要原因，也是影響女性在社會(huì)生活中不能充分發(fā)揮其潛力的重要因素之一。
4、女性的生理心理因素
相對(duì)男性來說，女性的身體素質(zhì)較差，并具有特殊的五個(gè)生理時(shí)期(經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期與更年期)。在處理人與自然的關(guān)系時(shí)，男性占據(jù)優(yōu)勢地位，生育作為女性特有的生理現(xiàn)象，大多數(shù)女性在18至30歲之間步入婚姻殿堂并選擇生兒育女，然而這一階段卻是女性成長的黃金時(shí)期，所以女性面臨著家庭與事業(yè)的雙重矛盾。自我評(píng)價(jià)偏低，缺乏自信心是女性又一顯著心理特征。
四、促進(jìn)女性人力資源成長的幾點(diǎn)反思
楊瀾曾經(jīng)發(fā)表《成長與成功的演講》，認(rèn)為持續(xù)的成長與積累是成功的必要條件，她還引用歌德的話說：“每個(gè)人都想成功，但沒想到成長。”所以，為女性人力資源的成長創(chuàng)造良好的社會(huì)環(huán)境，需要內(nèi)外共同努力。
1、克服依賴心理，培養(yǎng)獨(dú)立自我
依賴心理作為一種歷史的定勢已深入女性的現(xiàn)實(shí)生活，束縛著女性人生道路的選擇。 但這種心理與時(shí)代的發(fā)展已經(jīng)格格不入。女性必須按照社會(huì)發(fā)展的需要調(diào)整自己，確立獨(dú)立的價(jià)值觀，增強(qiáng)在社會(huì)生產(chǎn)生活中的主體性、自覺性、能動(dòng)性，提高自我評(píng)判能力、自我控制能力和開拓創(chuàng)新能力，轉(zhuǎn)變觀念、矯正女性認(rèn)知中的偏差，重構(gòu)女性健康人格，這是女性素質(zhì)提高的深層次因素，也是推動(dòng)女性發(fā)展進(jìn)步的內(nèi)在動(dòng)力。
2、提高文化素質(zhì)，增強(qiáng)成就意識(shí)
21世紀(jì)，勞動(dòng)者的素質(zhì)已成為影響國家方方面面的關(guān)鍵因素。然而，我國文化知識(shí)水平較高的女性只占據(jù)女性總?cè)藬?shù)的極少數(shù)，這不利于女性真正發(fā)揮其應(yīng)有的作用也不利于女性地位的提高。廣大女性必須清醒認(rèn)識(shí)到這些，同時(shí)不斷增強(qiáng)自身的知識(shí)文化水平，多層次、多渠道地接受新知識(shí)、新思想、新技術(shù)和新方法，不斷充實(shí)自身，縮小與男性的差距，充分發(fā)揮自己的作用，增強(qiáng)成就感。
3、提高認(rèn)識(shí)，轉(zhuǎn)變觀念
摒棄舊思想，真正意識(shí)到女性人力資源也是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展不可或缺的重要力量，男女兩性具有同樣的發(fā)展?jié)摿ΑＥ砸獢[脫“雙重角色”的束縛，除了需要社會(huì)制度的保障外，最重要的一點(diǎn)是要靠自己的不懈努力，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，戰(zhàn)勝自身弱點(diǎn)，贏得良好發(fā)展。
4、優(yōu)化女性人力資源成長的社會(huì)支持系統(tǒng)
女性作為社會(huì)的弱勢群體，其開發(fā)與利用更需要有一個(gè)安全又保障的社會(huì)環(huán)境的支持。一方面，要營造促進(jìn)女性人力資源成長的氛圍，為女性就業(yè)再就業(yè)提供更多機(jī)會(huì)，為提高女性素質(zhì)創(chuàng)造條件，為女性解除后顧之憂提供幫助，為女性創(chuàng)業(yè)鋪橋搭路。另一方面，要加大女性參政議政的力度，擴(kuò)大女性參與社會(huì)管理活動(dòng)的范圍，提高女性的參政議政水平是提高女性地位的一個(gè)重要體現(xiàn)。
五、總結(jié)
女性人力資源在數(shù)量與質(zhì)量上的不足，是由多方面原因造成的，因此解決女性人力資源的開發(fā)也是多方面、多角度的。 德魯克就曾預(yù)言，未來女性會(huì)在人力資源領(lǐng)域特別杰出。研究表明，女性比男性更富有親和力，更加易于成為出色的領(lǐng)導(dǎo)者。隨著企業(yè)管理現(xiàn)代化進(jìn)程的加快，女性人力資源的職業(yè)前景將十分美好。(作者單位：新疆大學(xué)政治與公共管理學(xué)院)
參考文獻(xiàn)
[1] 呂慧蘭、孫國韓.有關(guān)我國女性人力資源開發(fā)與利用的幾點(diǎn)思考[J].經(jīng)濟(jì)與社會(huì)發(fā)展，2010(7)，27.
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