危險(xiǎn)駕駛罪上訴狀

　　上訴人(原審原告)：王XX，男，1xxX年X月1X日出生，

　　住址：xx省郎溪縣東夏鎮(zhèn)東夏村玉池巷XX號，

　　聯(lián)系電話：

　　委托代理人：郭xx，xxxx(xx)律師事務(wù)所律師，聯(lián)系電話：13810526316

　　被上訴人(原審被告)：xxXXX銷售有限公司

　　住所地：xx市朝陽區(qū)東三環(huán)中路XX號院建外SOHO9幢XX層XX。

　　法定代表人：XXX

　　職務(wù)：總經(jīng)理

　　聯(lián)系電話：

　　案由：勞動爭議糾紛

　　上訴人不服201X年5月XX日xx市朝陽區(qū)人民法院作出的(201X)朝民初字第09XX號民事判決書，特向貴院提起上訴。

　　訴訟請求：

　　1、請求依法改判被上訴人向上訴人支付20xx年度年終獎金10萬元;

　　2、請求依法改判被上訴人向上訴人支付20xx年9月至20xx年4月期間的加班費(fèi)共計(jì)54400元;

　　3、請求依法判決被上訴人承擔(dān)本案一審、二審的全部訴訟費(fèi)用。

　　事實(shí)與理由：

　　一、原審判決對年終獎的數(shù)額事實(shí)認(rèn)定不清，違反法律規(guī)定，依法應(yīng)予改判

　　1、被上訴人依法依約應(yīng)向上訴人支付年終獎

　　年終獎雖是企業(yè)根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益給予員工的年終獎勵，屬于企業(yè)自主管理的范疇。但被上訴人已書面確認(rèn)上訴人的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。說明雙方認(rèn)可年終獎為上訴人的可期待利益，是上訴人工資的組成部分，已不再由被上訴人單方任意決定，故被上訴人應(yīng)依法依約向上訴人支付年終獎。

　　2、上訴人主張年終獎數(shù)額10萬元有明確的事實(shí)依據(jù)

　　原審過程中，上訴人向法庭提交的《招商銀行賬戶歷史交易明細(xì)表》中顯示，20xx年5月4日，被上訴人曾通過銀行轉(zhuǎn)賬的方式向上訴人發(fā)放了20xx年年終獎金20000元，而20xx年度，上訴人在被上訴人公司工作時(shí)間僅三個(gè)月有余，故上訴人根據(jù)以往發(fā)放慣例，主張20xx年全年度的年終獎100000元，并無任何不當(dāng)，且有充分事實(shí)依據(jù)。

　　3、員工手冊未向上訴人公示或告知，依法對上訴人無任何約束力

　　第一，雙方簽訂的《勞動合同》中雖列員工手冊為合同附件，但不能排除被上訴人的公示義務(wù)。實(shí)際上，雙方簽訂《勞動合同》時(shí)，被上訴人并未制定出該員工手冊，上訴人也未閱讀過該手冊;第二，員工手冊并無上訴人簽字確認(rèn)，被上訴人亦未舉證證明其已按照《勞動合同法》第四條的規(guī)定將該員工手冊向上訴人公示或告知;第三，員工手冊中的有關(guān)規(guī)定與實(shí)際施行的制度并不一致，例如考勤方式，其真實(shí)性、合法性難以確定，不排除被上訴人為達(dá)訴訟目的偽造相關(guān)證據(jù)的可能，為此，上訴人在原審?fù)�審中曾多次提請法庭予以注意。故該員工手冊對上訴人無任何約束力，原審法院按照員工手冊中規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)確定上訴人年終獎的數(shù)額顯屬不當(dāng)。

　　因此，原審法院未認(rèn)定上訴人就年終獎的數(shù)額有明確的事實(shí)依據(jù)，顯屬事實(shí)認(rèn)定不清。卻又在員工手冊不具備真實(shí)性與合法性，且對上訴人不具備適用效力的前提下，依據(jù)其第四十二條的規(guī)定確定以上訴人一個(gè)月工資7000元作為年終獎的支付數(shù)額，明顯違反法律規(guī)定。

　　二、原審法院對上訴人加班的時(shí)間認(rèn)定錯誤，依法應(yīng)予改判

　　原審中，上訴人就其20xx年9月至20xx年4月在被上訴人公司工作期間每周休息日加班的事實(shí)主張，向法院提交了職員日考勤記錄表，但由于該證據(jù)的原件以及完整的考勤記錄表系由被上訴人掌握，上訴人根本無法調(diào)查取得，故上訴人僅提供了20xx年4月至12月的部分考勤表復(fù)印件，以證明被上訴人持有上訴人自20xx年9月至20xx年4月在被上訴人公司工作期間每周休息日加班事實(shí)的原始、完整的職工考勤記錄表。

　　根據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第七十五條的規(guī)定，有證據(jù)證明一方當(dāng)事人持有證據(jù)無正當(dāng)理由拒不提供，如果對方當(dāng)事人主張?jiān)撟C據(jù)的內(nèi)容不利于證據(jù)持有人，可以推定該主張成立。庭審中，原審法院雖依法要求被上訴人提供該證據(jù)的原始考勤記錄，但被上訴人并未在法院規(guī)定的時(shí)間內(nèi)予以提供。可見，被上訴人之所以未在法院規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提供該份證據(jù)的完整原件，完全是因?yàn)樵摲葑C據(jù)的內(nèi)容對其不利。故原審法院應(yīng)依法推定上訴人主張20xx年9月至20xx年4月在被上訴人公司工作期間每周休息日加班的事實(shí)成立，并依法計(jì)算加班費(fèi)為7000÷21.75×1×200%×4×20=54400元。

　　因此，原審法院在被上訴人未提供該證據(jù)完整原件的前提下，僅依據(jù)上訴人提供的部分證據(jù)而認(rèn)定上訴人的加班時(shí)間，顯屬事實(shí)認(rèn)定錯誤。

　　綜上所述，原審判決事實(shí)認(rèn)定錯誤，違反法律規(guī)定，已嚴(yán)重侵害上訴人的合法權(quán)益。故上訴人特向貴院提起上訴，望依法予以改判，以維護(hù)上訴人的合法權(quán)益。

　　此致

　　xx市第三中級人民法院

　　上訴人：

　　年 月 日

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