單位未交社保如何賠償

　　根據(jù)勞動法和社會保險法律法規(guī)的規(guī)定，應當繳納社會保險費的單位和個人應當按時足額繳納社會保險費，用人單位未按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險金，應由有關行政部門責令限期繳納。下面是小編為大家?guī)�來的關于單位未交社保如何賠償?shù)闹�識，歡迎閱讀。

　　一、社保可以補繳的情況

　　(一)對于未退休人員是否可以補繳。我國《社會保險法實施細則》規(guī)定，用人單位辦理社會保險登記后未足額繳納社會保險，社會保險征收機構(即俗稱的社保局)應當責令其限期繳納或補足。若用人單位逾期未繳納或補足的，社保局可向銀行等金融機構查詢其存款賬戶，并可申請縣級以上行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知用人單位劃撥。另外，用人單位進行補繳時，本需個人繳納的部分仍需由個人補繳。

　　(二)對于已退休人員是否可以補繳。我國《社會保險法實施細則》做了系統(tǒng)規(guī)定。達到法定退休年齡時，累計繳費不足十五年的，可以延長繳費至滿十五年或一次性繳費至十五年，也可以申請轉入戶籍所在地新型農村社會養(yǎng)老保險或者城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險，享受相應的養(yǎng)老保險待遇。若未補繳也未轉入新型農村社會養(yǎng)老保險，該退休人員可書面申請終止職工基本養(yǎng)老保險關系。社會保險經辦機構收到申請后，應當書面告知其轉入新型農村社會養(yǎng)老保險或者城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險的權利以及終止職工基本養(yǎng)老保險關系的后果，經本人書面確認后，終止其職工基本養(yǎng)老保險關系，并將個人賬戶儲存額一次性支付給本人。

　　二、單位不能補繳造成勞動者損失的情況

　　最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)》規(guī)定，勞動者退休后，與尚未參加社會保險統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費、工傷保險待遇和其他社會保險費而發(fā)生的糾紛屬于勞動爭議，法院應當受理。

　　《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第一條規(guī)定：“勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應予受理”，因此，對用人單位未為勞動者辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經辦機構不能補辦導致勞動者不能享受社會保險待遇，要求用人單位賠償損失的，屬于社會保險爭議糾紛，人民法院應當受理。

　　請注意：最高人民法院《關于企業(yè)為職工補繳養(yǎng)老保險費引發(fā)糾紛問題的答復》明確了用人單位欠繳社會保險費或者因繳費年限、繳費數(shù)額等發(fā)生爭議的，《勞動爭議司法解釋(三)》未規(guī)定由法院受理。此種情形下，因社保機構對用人單位欠繳費用負有征繳的義務，如果用人單位、勞動者或社保機構就欠費等發(fā)生爭議，是征收與繳納之間的糾紛，屬于行政管理的范疇，不是單一的勞動者與用人單位之間的社保爭議。故補繳社會保險的訴請是不屬于人民法院民事案件審理范圍，可向相關社會保險經辦機構反映并請求處理。

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