合伙人是否可以不繳納社會保險(xiǎn)

　　社保知識一直與大家息息相關(guān)，而在接觸社保的過程中，每個人也會產(chǎn)生各種不同的疑問，總希望能有一個機(jī)會能與專業(yè)人員面對面細(xì)細(xì)交談一番!下面小編為大家搜索了專業(yè)回答，為大家提供參考。

　　網(wǎng)友問：

　　現(xiàn)在有很多單位采用合伙人制度，即與勞動者之間不是雇傭與被雇傭的關(guān)系，而是合作與分享的關(guān)系。勞動者的收入隨公司業(yè)績狀況而浮動，并可以參與公司股權(quán)分配，我就是其中的一員。

　　請問，用人單位對此類勞動者是否需要繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，是否簽訂書面勞動合同?

　　社保局回答：

　　所謂合伙制企業(yè)就是幾個合伙人個人之間的合作關(guān)系，也就是合伙人或合伙單位之間的合作。而作為社會保險(xiǎn)費(fèi)強(qiáng)制繳費(fèi)對象是用人單位和個人，強(qiáng)調(diào)的是用人單位和個人之間的勞動關(guān)系。合伙制本身與是否應(yīng)當(dāng)繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)并無直接關(guān)聯(lián)。

　　但是否需要為用人單位合伙人繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，存在以下兩種情況。

　　一是如果合伙人與用人單位存在勞動關(guān)系，則應(yīng)繳納社會保險(xiǎn)費(fèi);

　　二是如果合伙人與用人單位僅存在投資關(guān)系，不存在勞動關(guān)系，則不應(yīng)繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。

　　用人單位是否應(yīng)當(dāng)與合伙人簽訂書面勞動合同，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合伙人與用人單位之間的法律關(guān)系的屬性、用工形態(tài)等具體情形決定。如果合伙人與用人單位之間屬于穩(wěn)定的勞動關(guān)系，則應(yīng)當(dāng)依法簽訂書面勞動合同，否則用人單位將要承擔(dān)法律責(zé)任。

　　社會保險(xiǎn)的特征

　　社會保險(xiǎn)的特征主要有6個，那么大家了解嗎？下面一起去看看社會保險(xiǎn)的特征吧！

　　1.強(qiáng)制性。

　　所謂強(qiáng)制性，是指社會保險(xiǎn)通過立法強(qiáng)制實(shí)施的，社會保障的內(nèi)容和實(shí)施都是通過法律進(jìn)行的，凡屬于法律規(guī)定范圍內(nèi)的成員都必須無條件地參加社會保險(xiǎn)，并按規(guī)定履行繳納保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)，并受到保險(xiǎn)保障。

　　2.社會性。

　　所謂社會性，是指保障對象是全社會的勞動者，一般來說，社會保險(xiǎn)的對象在總體上具有普遍性。

　　3.福利性。

　　所謂福利性，是指社會保險(xiǎn)不以營利為目的，實(shí)施社會保險(xiǎn)完全是為了保障社會成員的基本生活。社會保險(xiǎn)的主要目的是為了穩(wěn)定社會、增進(jìn)福利，而不是為獲取利潤。

　　4.社會公平性。

　　公平分配是宏觀經(jīng)濟(jì)政策的目標(biāo)之一，社會保險(xiǎn)作為一種分配形式具有明顯的公平特征。一方面，社會保險(xiǎn)中不能存在任何特殊階層，同等條件下的公民所得到的保障是相同的;另一方面在形成保險(xiǎn)基金的過程中，高收入的社會成員比低收入的社會成員繳納較多的保險(xiǎn)費(fèi);而在使用的過程中，一般都是根據(jù)實(shí)際需要進(jìn)行調(diào)劑、不是完全按照繳納保險(xiǎn)費(fèi)的多少給付保險(xiǎn)金，個人享有的權(quán)利與承擔(dān)的義務(wù)并不嚴(yán)格對價(jià)，從而體現(xiàn)出一定程度的社會公平。

　　5.基本保障性。

　　即社會保險(xiǎn)的保障標(biāo)準(zhǔn)是使保障對象的基本生活需要得到滿足，因?yàn)樯鐣�保險(xiǎn)的根本目的是保證人們的收入穩(wěn)定、生活安定，發(fā)揮社會穩(wěn)定器的作用。

　　6.互濟(jì)性。

　　即社會保險(xiǎn)通過法律的形式向全社會有繳納義務(wù)的單位和個人收取社會保費(fèi)建立社會保障基金，并在全社會統(tǒng)一用于濟(jì)助被保障對象，同時各項(xiàng)社會保險(xiǎn)基金可以從統(tǒng)一基金中相互調(diào)節(jié)。

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