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快遞行業(yè)的社保怎么辦理
社會保險主要是通過籌集社會保險基金，并在一定范圍內對社會保險基金實行統(tǒng)籌調劑至勞動者遭遇勞動風險時給予必要的幫助，社會保險對勞動者提供的是基本生活保障，只要勞動者符合享受社會保險的條件，即或者與用人單位建立了勞動關系，或者已按規(guī)定繳納各項社會保險費，即可享受社會保險待遇。社會保險是社會保障制度中的核心內容。你知道快遞行業(yè)的社保怎么辦理嗎?下面是小編為大家?guī)淼目爝f行業(yè)的社保怎么辦理的知識，歡迎閱讀。
快遞人員不繳納社保
不久前，圓通速遞網點“爆倉”、快遞員被外賣送餐“挖角”導致無人派件的事件引發(fā)社會廣泛關注。而就在“順豐控股”上市當天，人民日報發(fā)表了一篇“快遞行業(yè)潛規(guī)則：90%人沒合同”文章，值得我們關注!
我們不去思考其他的含義，但是”互聯(lián)網最后一公里“的從業(yè)人員，真實的生存環(huán)境如何?僅僅只有“快遞人員”人員是這樣的嘛?還有那么多外賣人員，同城快送的人員，我想也是一樣的。
企業(yè)上市社保瑕疵的幾種類型
因為不繳納社保會對企業(yè)上市存在一定的瑕疵問題，所以當某快遞企業(yè)成功上市后，其品牌服務的人員存在不繳納社保的情況發(fā)生，那么一般的企業(yè)經營方式就是將這塊業(yè)務進行了有效的分包，從而將直接的用人關系進行了剝離，因為分包進行的是業(yè)務性關聯(lián)，但是同步已經將人員的用人關系同步進行了剝離，最后確保企業(yè)在IPO過程中不存在社保瑕疵，也同時降低了企業(yè)直接雇傭人數量。普及企業(yè)上市社保瑕疵的幾種類型：從目前審核的實踐來看，社保出現瑕疵的情形并沒有什么多元化，問題主要還是比較集中，主要體現以下幾種情形：
1、沒有為符合條件的全體員工繳納社保，這應該是目前最常見的一種出問題的情況。
2、為員工繳納社保的時間不符合要求，規(guī)則規(guī)定用工30日內就應該辦理社保登記，而企業(yè)可能在用工幾年之后才辦理登記。
3、為員工繳納社保的基數不符合要求，規(guī)則要求按照職工工資水平繳納社保，而企業(yè)以當地平均工資水平甚至是最低工資水平繳納。
4、為員工繳納社保的種類不符合要求，規(guī)則要求為員工繳納五種社保，而企業(yè)只給員工繳納了養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險。
快送人群的社保如何辦理
如何解決幾百萬的快送人員的社保問題，這應該是重點去考慮的事宜，當互聯(lián)網的快速發(fā)展，終究離不開這群可愛的朋友嗎?如何讓他們在大城市有更多的保障?讓他們老有所依，病有所保，沒有后顧之憂。社保是企業(yè)直接雇傭員工需要支付的直接成本，從2011年《社會保險法》中已經說明，
社保費用畢竟是一筆較重的費用，所以企業(yè)在支付的時候也可以思考一下當企業(yè)支付這筆費用的時候，是否可以與員工在工作，獎勵，激勵體系進行掛鉤，通過自身或者第三方尋找一種有效的成本控制解決方案。建立一個社保薪酬結算中心，也是不錯的想法。
目前基于個人繳納社保很多城市也出臺了一系列的政策支持，例如上海對于自由職業(yè)者，杭州關于出租車駕駛員，淘寶賣家的社保繳納支持政策等。所以只要大家關注了，肯定能找到有效的方法，來滿足企業(yè)與員工個人之間的平衡。
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