- 相關(guān)推薦
員工在異地工作社保怎么繳納
員工在外地上班社保是困擾很多企業(yè)的一大難題，員工在異地工作社保怎么繳納?優(yōu)缺點有哪些?對于處理外地社保代理，主要有四種變通的處理方法，但是不同的方法都有自己的優(yōu)缺點，隨便吧社保網(wǎng)小編整理了相關(guān)內(nèi)容，下面我們一起來看看吧。
員工在異地工作社保怎么繳納?
舉一個例子，如果說一家公司的總部在廣州，它在上海設(shè)有分支機構(gòu)，但是在河北辦事處，在河北既不單獨的注冊法人，也不注冊分公司。那么，關(guān)于外地社保有以下4種變通處理辦法，大家可以參考一下：
方法一：公司不為員工辦理社保，而是將社保費發(fā)給員工有員工自己辦理。
(在B地有戶口的員工可以在B地一自由職業(yè)者的身份辦理社保，其他地區(qū)的也是在當(dāng)?shù)匾宰杂陕殬I(yè)者的身份辦理社保)
優(yōu)點：操作簡便，省錢。
缺點：首先如果員工自己沒有拿公司發(fā)的保費去辦理社保，那么一旦出事了就會由公司負責(zé);其次員工如果是以個人的身份辦理社保，那么就不能夠辦理工傷、生育險，一旦出事，公司還得承擔(dān)責(zé)任;最后，公司這樣做其實有非法逃避社保義務(wù)而被查處的風(fēng)險。
方法二：公司為員工在A地上社保。
優(yōu)點：完全合法，沒有任何法律風(fēng)險。
缺點：員工雖然在名義上是有了社保，但是卻不能享受到完整的權(quán)益：如員工退休或是離職時，養(yǎng)老險能轉(zhuǎn)移的部分只是員工自己繳納的部分，公司所繳納的部分是不能轉(zhuǎn)移的;醫(yī)療險在有的地方報銷的手續(xù)會比較麻煩，耗費時間長。不過養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育險均能享受。
方法三：公司在B地用勞務(wù)派遣的辦法解決。
公司與勞務(wù)派遣公司簽派遣合同，派遣公司與員工簽勞動合同，為員工上社保。
優(yōu)點：合法，沒有任何法律風(fēng)險;員工可以在當(dāng)?shù)叵硎艿酵暾纳绫?quán)益;社保辦理手續(xù)由派遣公司打理，公司管理成本降低。
缺點：因為員工在法律上屬于派遣員工，所以他們會覺得自己像臨時工，嚴(yán)重缺乏歸屬感。另外，公司要向派遣公司支付一定的服務(wù)費。
方法四：公司在B地委托人事代理機構(gòu)辦理保險。
優(yōu)點：沒有法律風(fēng)險;員工能夠享受到完整的社保利益;社保代理有社保代理機構(gòu)辦理，為公司節(jié)約了成本等。
缺點：公司要向代理機構(gòu)支付一定的服務(wù)費。
很多人會擔(dān)心外地社保代理不知道怎么辦理，想起來總是會認為非常麻煩，但其實外地社保代理的方法也是有很多的，只是每一種都有自身的優(yōu)缺點，所以大家在辦理時要慎重的選擇，找到最適合自己的那一種。
社保轉(zhuǎn)移的利弊
法律分析：社保不轉(zhuǎn)移，除了養(yǎng)老之外的其它險種在繳納只能重新開始，因為都不能斷繳。但是對養(yǎng)老保險沒有過多影響，只要養(yǎng)老保險在退休前累計繳納15年即可。但是不轉(zhuǎn)移也浪費了之前繳納的金額和繳費年限，因此建議離職后馬上辦理保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。
轉(zhuǎn)移社保對員工本人來說存在正面的影響，是可以讓員工繳納社保的年限進行累計。讓員工更容易達到累計十五年的繳納年限。員工在達到退休年齡之后，累計繳納養(yǎng)老保險滿十五年以上才能領(lǐng)取養(yǎng)老保險金，所以社保轉(zhuǎn)移進行累計是非常有必要的。
法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險法》 第十九條 個人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本養(yǎng)老保險關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費年限累計計算。個人達到法定退休年齡時，基本養(yǎng)老金分段計算、統(tǒng)一支付。 第三十二條 個人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本醫(yī)療保險關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費年限累計計算。第五十二條職工跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其失業(yè)保險關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費年限累計計算。
【員工在異地工作社保怎么繳納】相關(guān)文章：
員工自愿放棄繳納社保申請書03-07
繳納社保申請書03-14
社保繳納申請書03-14
放棄繳納社保承諾書01-26
未繳納社保勞動仲裁申請06-17
公司繳納社保申請書06-01
按期繳納社保申請書03-15
繳納社保申請書通用03-16
公司繳納社保申請書07-15
社保如何異地轉(zhuǎn)移04-20