企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)常識(shí)

　　養(yǎng)老保險(xiǎn)是社會(huì)保障制度的重要組成部分，是社會(huì)保險(xiǎn)四大險(xiǎn)種中最重要的險(xiǎn)種之一。養(yǎng)老保險(xiǎn)的目的是為保障老年人的基本生活需求，為其提供穩(wěn)定可靠的生活來(lái)源。以下是小編收集整理的企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)常識(shí)，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)常識(shí)1

　　一、企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的概念

　　養(yǎng)老保險(xiǎn)，全稱社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，是國(guó)家和社會(huì)根據(jù)一定的法律和法規(guī)，為解決勞動(dòng)者在達(dá)到國(guó)家規(guī)定的解除勞動(dòng)義務(wù)的勞動(dòng)年齡界限，或因年老、疾病等原因完全喪失勞動(dòng)能力退出勞動(dòng)崗位后的基本生活而建立的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。是社會(huì)保障制度的重要組成部分，是社會(huì)保險(xiǎn)五大險(xiǎn)種中最重要的險(xiǎn)種之一。養(yǎng)老保險(xiǎn)的目的是為保障老年人的基本生活需求，為其提供穩(wěn)定可靠的生活來(lái)源。

　　我國(guó)目前的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人帳戶相結(jié)合的模式。

　　基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金由用人單位和個(gè)人繳費(fèi)以及政府補(bǔ)貼等組成。

　　二、企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的特點(diǎn)

　　養(yǎng)老保險(xiǎn)分散的是勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)，保障的對(duì)象是從事正常勞動(dòng)、得到勞動(dòng)報(bào)酬、承擔(dān)了繳費(fèi)義務(wù)、并且符合一定條件的勞動(dòng)者。它明顯具有以下基本特點(diǎn)：

　　一是強(qiáng)制性。養(yǎng)老保險(xiǎn)由國(guó)家通過(guò)立法強(qiáng)制實(shí)行，參保范圍內(nèi)的所有單位和個(gè)人必須參加，任何單位和個(gè)人都不能依照自己的意愿和利益得失來(lái)決定是否參加。同時(shí)，強(qiáng)制性的另一層含義是，對(duì)符合參保條件的單位和個(gè)人參保時(shí)，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)必須接受。即指參保方和承保方都沒(méi)有選擇的余地。

　　2010年10月28日，中華人民共和國(guó)第十一屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十七次會(huì)議通過(guò)了《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》，規(guī)定自2011年7月1日起實(shí)行。

　　社保法明確規(guī)定：中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位和個(gè)人依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

　　二是互濟(jì)性。也就是說(shuō)。社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)是運(yùn)用“大數(shù)法則”，依靠全體參保單位和職工的力量來(lái)均衡負(fù)擔(dān)和分散風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)現(xiàn)統(tǒng)籌范圍內(nèi)的單位之間基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用的互助互濟(jì)。

　　三是普遍性。養(yǎng)老，是人類社會(huì)生存與發(fā)展的客觀需要。人類生存的自然規(guī)律表明，在不發(fā)生意外事故的情況下，一個(gè)人必然經(jīng)過(guò)出生、成長(zhǎng)、衰老、死亡的過(guò)程。因此，每個(gè)人都會(huì)進(jìn)入老年，都需要養(yǎng)老。凡是參加了養(yǎng)老保險(xiǎn)的勞動(dòng)者符合法定條件的，都可以享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。

　　四是保障性。實(shí)施養(yǎng)老保險(xiǎn)的目的，是為了保障勞動(dòng)者在年老喪失勞動(dòng)能力以后的基本生活，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。因此保障的水平一般能夠維持社會(huì)的平均生活水準(zhǔn)，至少也能維持最低生活水準(zhǔn)。退休后通過(guò)調(diào)整機(jī)制，還可適當(dāng)分享社會(huì)發(fā)展成果。

　　除了以上四個(gè)比較鮮明的基本特點(diǎn)外，還具有享受期限的長(zhǎng)期性、保障方式的多層次性等特點(diǎn)。

　　三、企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的歷史沿革

　　1951年原政務(wù)院公布的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》，標(biāo)志著我國(guó)企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的建立。

　　后來(lái)，隨著我國(guó)社會(huì)、經(jīng)濟(jì)情況的變化，1958年和1978年國(guó)務(wù)院對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度作了兩次修改。1978年經(jīng)全國(guó)人大常委會(huì)原則批準(zhǔn)、國(guó)務(wù)院發(fā)布的《關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》和《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》（國(guó)發(fā)【1978】104號(hào)），對(duì)職工的退休條件、待遇標(biāo)準(zhǔn)都作了明確規(guī)定。但是，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制的改革及深化，特別是工資、財(cái)稅制度的改革，原有的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度越來(lái)越不適應(yīng)新形式的需要。因此，從80年代中期開(kāi)始，國(guó)家對(duì)企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度進(jìn)行了一系列改革，先后邁出了三大步，國(guó)務(wù)院相應(yīng)下發(fā)了三個(gè)具有標(biāo)志性的文件，被稱為企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的三個(gè)里程碑。

　　第一步，實(shí)行了養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用社會(huì)統(tǒng)籌。

　　從1984年起，全國(guó)各地先后進(jìn)行了養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用社會(huì)統(tǒng)籌的試點(diǎn)工作。1991年6月國(guó)務(wù)院發(fā)布了《關(guān)于企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》（國(guó)發(fā)【1991】33號(hào)），1993年1月山東省人民政府下發(fā)了《貫徹國(guó)務(wù)院關(guān)于企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定的通知》（魯政發(fā)【1993】6號(hào)），對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的目標(biāo)、模式、資金來(lái)源、基金管理等問(wèn)題作出了一系列的規(guī)定，肯定了養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用社會(huì)統(tǒng)籌的'改革成果。

　　第二步，建立了社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人帳戶相結(jié)合的新機(jī)制。

　　1995年3月，國(guó)務(wù)院印發(fā)了《關(guān)于深化企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的通知》（國(guó)發(fā)【1995】6號(hào)），為貫徹國(guó)務(wù)院文件，1995年9月山東省人民政府下發(fā)了《貫徹國(guó)務(wù)院關(guān)于深化企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的通知》（魯政發(fā)【1995】98號(hào)），確立了“社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人帳戶相結(jié)合”的改革原則，這是我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的一次創(chuàng)新。

　　第三步，統(tǒng)一了企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。

　　1997年7月，國(guó)務(wù)院發(fā)布了《關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定（國(guó)發(fā)【1997】26號(hào)），1997年12月山東省人民政府根據(jù)國(guó)務(wù)院的《決定》，下發(fā)了《山東省統(tǒng)一企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度實(shí)施辦法》（魯政發(fā)【1997】109號(hào)），作為多年來(lái)改革實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的歸納和總結(jié)，勾畫(huà)了社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下具有中國(guó)特色的企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的基本輪廓，對(duì)企業(yè)和職工個(gè)人的繳費(fèi)比例、個(gè)人帳戶的計(jì)入比例、基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法等問(wèn)題作了進(jìn)一步規(guī)范和統(tǒng)一，標(biāo)志著我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革進(jìn)入了一個(gè)新的階段。

　　近年來(lái)，養(yǎng)老保險(xiǎn)制度進(jìn)一步發(fā)展和完善，統(tǒng)籌層次不斷提高。特別是1998年，黨中央提出了養(yǎng)老金社會(huì)化發(fā)放的目標(biāo)，至2000年末，全國(guó)基本實(shí)現(xiàn)了企業(yè)離退休人員基本養(yǎng)老金社會(huì)發(fā)放。使離退休人員從根本上與單位脫鉤，真正做到了由企業(yè)養(yǎng)老向社會(huì)養(yǎng)老的轉(zhuǎn)變，切實(shí)保障了他們的基本生活。

　　四、職工領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的條件

　　職工領(lǐng)取基本養(yǎng)老金必須具備三個(gè)條件：

　　一是在基本養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋范圍之內(nèi)并且按規(guī)定繳納了養(yǎng)老保險(xiǎn)；

　　二是達(dá)到了國(guó)家法定的退休年齡。并且已經(jīng)辦理了退休手續(xù)；

　　三是個(gè)人繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限）滿15年（山東省規(guī)定“中人”滿10年）。（注：《山東省統(tǒng)一企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度實(shí)施辦法》實(shí)施前（1997年12月31日以前）參加工作、實(shí)施后退休的人員稱“中人”）。

　　只有同時(shí)具備以上三個(gè)條件，方可按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。

　　企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)常識(shí)2

　　一、什么是企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)

　　企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)是指勞動(dòng)者因年老或喪失勞動(dòng)能力時(shí)，由政府和社會(huì)提供一定的經(jīng)濟(jì)幫助和社會(huì)服務(wù)，保障其基本生活需求的社會(huì)保險(xiǎn)制度。

　　二、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)方式

　　參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。按照本單位在職職工上年度工資總額為基數(shù)，用人單位按18%的比例繳納；職工個(gè)人按8%的比例繳納。無(wú)雇工的`個(gè)體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。

　　三、享受企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的條件

　　參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)（男年滿60周歲、女工人年滿50周歲、女干部年滿55周歲）累計(jì)繳費(fèi)滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。

　　參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)不足十五年的，可以繳費(fèi)至滿十五年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)或者城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，按照國(guó)務(wù)院規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。

　　參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人達(dá)到法定退休年齡后，累計(jì)繳費(fèi)不足十五年，且未轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)或者城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的，個(gè)人可以書(shū)面申請(qǐng)終止職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)收到申請(qǐng)后，終止其職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系，并將個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額一次性支付給本人。

　　四、職工退職、病退的條件

　　企業(yè)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的職工，男年滿50周歲、女年滿45周歲，累計(jì)繳費(fèi)滿15年，由醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的，可以申請(qǐng)辦理因病退休。 企業(yè)職工未達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡，因病或非因工負(fù)傷完全喪失勞動(dòng)能力，繳費(fèi)滿15年的，可以申請(qǐng)辦理退職。

　　五、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金的構(gòu)成

　　基本養(yǎng)老金由統(tǒng)籌養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成�；�本養(yǎng)老金根據(jù)個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限、繳費(fèi)工資、當(dāng)?shù)芈毠て骄�工資、個(gè)人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因素確定。

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