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大學(xué)生第一天暑期社會(huì)實(shí)踐心得
當(dāng)我們受到啟發(fā)，對(duì)學(xué)習(xí)和工作生活有了新的看法時(shí)，將其記錄在心得體會(huì)里，讓自己銘記于心，它可以幫助我們了解自己的這段時(shí)間的學(xué)習(xí)、工作生活狀態(tài)。那么好的心得體會(huì)都具備一些什么特點(diǎn)呢？下面是小編為大家整理的大學(xué)生第一天暑期社會(huì)實(shí)踐心得，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
大學(xué)生第一天暑期社會(huì)實(shí)踐心得1
今天是我們校學(xué)生會(huì)實(shí)踐隊(duì)參觀可口可樂公司的第一天，公司主管用ppt，視頻等形式帶領(lǐng)我們參觀了公司的企業(yè)文化。可口可樂作為世界五百強(qiáng)，有其獨(dú)特的企業(yè)魅力，他像一顆永不隕落的太陽，占領(lǐng)著飲料市場(chǎng)，為什么可口可樂企業(yè)可以這么多年都屹立不倒？為什么可口可樂企業(yè)在這么多年的.企業(yè)發(fā)展中能衍生開發(fā)出除了可樂以外的其他飲料并且快速占領(lǐng)市場(chǎng)？公司主管告訴我們，那是因?yàn)榭煽诳蓸菲髽I(yè)一直以來的企業(yè)文化，創(chuàng)新，進(jìn)取，信賴。在擁有了可樂這種市場(chǎng)份額極高的碳酸飲料后，可口可樂并不止于停滯，而是開發(fā)出其他的非碳酸飲料，滿足各個(gè)年齡，性別，身份的不同需要，這樣一種創(chuàng)新進(jìn)取精神使可口可樂能夠這么多年來都在世界市場(chǎng)上產(chǎn)生不可替代的效應(yīng)。
同時(shí)我也在思考著這樣一個(gè)問題，如果我們能夠把可口可樂的企業(yè)文化運(yùn)用到我們學(xué)生會(huì)的日常管理當(dāng)中，學(xué)生會(huì)改變以往冗長效率低下的管理機(jī)制建立高效運(yùn)轉(zhuǎn)的創(chuàng)新思維與理念，目光凝聚于未來，是否可以讓學(xué)生會(huì)越走越遠(yuǎn)，越走越平穩(wěn)，越來越美好。
大學(xué)生第一天暑期社會(huì)實(shí)踐心得2
結(jié)束了緊張的期末考，終于迎了暑期社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)-體驗(yàn)世界00強(qiáng)企業(yè)化管理。
第一天，我們對(duì)可口可樂進(jìn)行了初步了解。它有著深厚的企業(yè)化。可口可樂將其概括成進(jìn)取，創(chuàng)新，信賴三個(gè)詞。并印在嘉賓通行證上，讓大家對(duì)它有更好的認(rèn)識(shí)。在穿過人行通道的同事，我們看見一輛輛貨車在有條不紊的進(jìn)行裝載，運(yùn)送到各個(gè)代售點(diǎn)。緊接著，我們便進(jìn)入辦公大樓，首先映入眼簾的是安全注意事項(xiàng)，簡(jiǎn)約卻全面的指出了各點(diǎn)要求。在電梯旁邊我們看到了醒目的板塊，上面是EHS部門所展示的安全無事故日。體現(xiàn)了可口可樂公司對(duì)安全的重視程度。另外，可口可樂有特別的員工福利，還為員工的.子女舉辦以可口可樂為主題的繪畫比賽，并提供豐厚的獎(jiǎng)品。最為特色的當(dāng)屬為深入貫徹落實(shí)企業(yè)化而評(píng)比出進(jìn)取之星，創(chuàng)新之星，信賴之星，并公示，讓其他員工見賢思齊。
大學(xué)生第一天暑期社會(huì)實(shí)踐心得3
盛夏的歡騰，敲響了無數(shù)昏睡的細(xì)胞，大清早空氣中帶著濕漉漉的盛夏氣味，頂著朝陽我們出發(fā)了！身披朱紅隊(duì)服經(jīng)過brt的輾轉(zhuǎn)我們來到世界500強(qiáng)——廈門太古可口可樂飲料有限公司的大門前，懷揣著高頻跳動(dòng)的小心臟開始了我們?yōu)槠诓⒉缓荛L的社會(huì)暑期實(shí)踐。
在工作人員的帶領(lǐng)下，穿過人行道我們參觀了公司的辦公大樓，經(jīng)典紅的建筑風(fēng)格和進(jìn)進(jìn)出出的集裝箱大卡車顯得喜慶而不失莊重。負(fù)責(zé)人告訴我們，在太古公司，最重要的是安全而非利益，安全至上，凌駕一切！太古可口可樂飲料致力于為客戶及消費(fèi)者提供安全可靠的產(chǎn)品，以及為員工和工作伙伴創(chuàng)造一個(gè)安全的作業(yè)環(huán)境。整個(gè)參觀流程中，細(xì)心的我們能夠發(fā)現(xiàn)進(jìn)取、創(chuàng)新和信賴是企業(yè)文化的亮點(diǎn)之一。
首先是進(jìn)取。把進(jìn)取作為企業(yè)文化來談，實(shí)際上是一種積極向上的態(tài)度。進(jìn)取是企業(yè)成功的希望和前提；其次是創(chuàng)新�？煽诳蓸纷鳛橛�100多年歷史的老品牌，卻總有新鮮的東西，總能在不同的'年代抓住不同的機(jī)遇，把可口可樂公司的傳統(tǒng)文化與中國文化相結(jié)合，不斷創(chuàng)新，這正是可口可樂迷人的地方；再者是信賴�？煽诳蓸菲放圃趪搜壑幸咽且粋�(gè)大品牌而且是值得信賴的品牌，信賴是雙向的，是消費(fèi)者與生產(chǎn)者的互利共贏。
展廳中有各式的先進(jìn)員工評(píng)比，每月一次的免費(fèi)觀影，在可口可樂眼中，員工的利益遠(yuǎn)比想象中來的重要。恰如其分，這些有效的資源正是學(xué)生會(huì)在管理和發(fā)展的征程中所需要、所被重視的，吸收借鑒取之關(guān)鍵，然后完善我們的機(jī)制。忙碌而收獲頗多的一天實(shí)踐落下帷幕，期待接下來每一天更多的精彩和驚喜，愿大家共勉！
大學(xué)生第一天暑期社會(huì)實(shí)踐心得4
盛夏的歡騰，敲響了無數(shù)昏睡的細(xì)胞，大清早空氣中帶著濕漉漉的盛夏氣味，頂著朝陽我們出發(fā)了！身披朱紅隊(duì)服經(jīng)過brt的輾轉(zhuǎn)我們到世界00強(qiáng)——廈門太古可口可樂飲料有限公司的大門前，懷揣著高頻跳動(dòng)的小心臟開始了我們?yōu)槠诓⒉缓荛L的社會(huì)暑期實(shí)踐。
在工作人員的帶領(lǐng)下，穿過人行道我們參觀了公司的辦公大樓，經(jīng)典紅的建筑風(fēng)格和進(jìn)進(jìn)出出的集裝箱大卡車顯得喜慶而不失莊重。負(fù)責(zé)人告訴我們，在太古公司，最重要的是安全而非利益，安全至上，凌駕一切！太古可口可樂飲料致力于為客戶及消費(fèi)者提供安全可靠的產(chǎn)品，以及為員工和工作伙伴創(chuàng)造一個(gè)安全的作業(yè)環(huán)境。整個(gè)參觀流程中，細(xì)心的我們能夠發(fā)現(xiàn)進(jìn)取、創(chuàng)新和信賴是企業(yè)化的亮點(diǎn)之一。
首先是進(jìn)取。把進(jìn)取作為企業(yè)化談，實(shí)際上是一種積極向上的態(tài)度。進(jìn)取是企業(yè)成功的希望和前提；其次是創(chuàng)新�？煽诳蓸纷鳛橛�100多年歷史的老品牌，卻總有新鮮的東西，總能在不同的年代抓住不同的機(jī)遇，把可口可樂公司的傳統(tǒng)化與中國化相結(jié)合，不斷創(chuàng)新，這正是可口可樂迷人的`地方；再者是信賴�？煽诳蓸菲放圃趪搜壑幸咽且粋�(gè)大品牌而且是值得信賴的品牌，信賴是雙向的，是消費(fèi)者與生產(chǎn)者的互利共贏。
展廳中有各式的先進(jìn)員工評(píng)比，每月一次的免費(fèi)觀影，在可口可樂眼中，員工的利益遠(yuǎn)比想象中的重要。恰如其分，這些有效的資正是學(xué)生會(huì)在管理和發(fā)展的征程中所需要、所被重視的，吸收借鑒取之關(guān)鍵，然后完善我們的機(jī)制。忙碌而收獲頗多的一天實(shí)踐落下帷幕，期待接下每一天更多的精彩和驚喜，愿大家共勉！
大學(xué)生第一天暑期社會(huì)實(shí)踐心得5
今天是我們校學(xué)生會(huì)實(shí)踐隊(duì)參觀可口可樂公司的第一天，公司主管用ppt，視頻等形式帶領(lǐng)我們參觀了公司的企業(yè)化�？煽诳蓸纷鳛槭澜缥灏購�(qiáng)，有其獨(dú)特的`企業(yè)魅力，他像一顆永不隕落的太陽，占領(lǐng)著飲料市場(chǎng)，為什么可口可樂企業(yè)可以這么多年都屹立不倒？為什么可口可樂企業(yè)在這么多年的企業(yè)發(fā)展中能衍生開發(fā)出除了可樂以外的其他飲料并且快速占領(lǐng)市場(chǎng)？公司主管告訴我們，那是因?yàn)榭煽诳蓸菲髽I(yè)一直以的企業(yè)化，創(chuàng)新，進(jìn)取，信賴。在擁有了可樂這種市場(chǎng)份額極高的碳酸飲料后，可口可樂并不止于停滯，而是開發(fā)出其他的非碳酸飲料，滿足各個(gè)年齡，性別，身份的不同需要，這樣一種創(chuàng)新進(jìn)取精神使可口可樂能夠這么多年都在世界市場(chǎng)上產(chǎn)生不可替代的效應(yīng)。
同時(shí)我也在思考著這樣一個(gè)問題，如果我們能夠把可口可樂的企業(yè)化運(yùn)用到我們學(xué)生會(huì)的日常管理當(dāng)中，學(xué)生會(huì)改變以往冗長效率低下的管理機(jī)制建立高效運(yùn)轉(zhuǎn)的創(chuàng)新思維與理念，目光凝聚于未，是否可以讓學(xué)生會(huì)越走越遠(yuǎn)，越走越平穩(wěn)，越越美好。
大學(xué)生第一天暑期社會(huì)實(shí)踐心得6
陽光明媚，生機(jī)勃勃的清晨。注定是個(gè)不一樣的開始，沒錯(cuò)今天就是我們校學(xué)生會(huì)來可口可樂公司實(shí)踐的第一天。公司的員工給我們講解了他們的企業(yè)文化。一個(gè)世界五百強(qiáng)的公司是如何制定公司文化和理念的呢？這里面有太多值得我們學(xué)習(xí)和參考的了。公司的第一個(gè)理念就是信賴，我始終相信一句話：沒有完美的個(gè)人，只有完美的團(tuán)隊(duì)。而一個(gè)完美的團(tuán)隊(duì)首先需要的就是信賴，學(xué)會(huì)如何團(tuán)隊(duì)協(xié)作，員工們?nèi)绾蜗嗷バ湃问亲罨镜�。公司的第二個(gè)理念就是創(chuàng)新，長江后浪推前浪要是滿足于現(xiàn)狀如何屹立于世界五百強(qiáng)之中，這是值得我們學(xué)習(xí)的。第三個(gè)就是進(jìn)取，進(jìn)取就是需要敢于打破現(xiàn)狀的`勇氣，勇于改革積極主動(dòng)。
可口可樂的這些企業(yè)文化有很多值得我們學(xué)生會(huì)學(xué)習(xí)的地方。如何規(guī)劃我們的部門，如何灌輸我們的理念，把眼光放遠(yuǎn)，我相信我們的未來會(huì)更加璀璨。
大學(xué)生第一天暑期社會(huì)實(shí)踐心得7
暑期社會(huì)實(shí)踐的第一天，小暑。烈日驕陽，熱情卻是不減，起了個(gè)大早，八點(diǎn)一刻，大家準(zhǔn)時(shí)在廈門太谷可口可樂有限公司門口集合。登記，進(jìn)門，不得不說心里是帶著一點(diǎn)雀躍的。世界00強(qiáng)，軟飲料市場(chǎng)占有率老大，機(jī)密的可樂配方，無一不讓人覺得神秘又強(qiáng)大。而今天，當(dāng)我們走進(jìn)這個(gè)企業(yè)的化才知道，所有的成功都有它的必然因素。公司大廳的展板上，創(chuàng)新，進(jìn)取，信賴的企業(yè)化靈魂提醒著每一個(gè)可口可樂人，自己的權(quán)利與義務(wù)是什么。而安全作為太古可口可樂的精髓化更是體現(xiàn)在公司的各個(gè)角落，隨處可見的宣傳欄，展板，安全日電子版等等。食品安全是每一個(gè)食品行業(yè)的核心問題，而可口可樂還特別提到了員工安全。大廳里各色優(yōu)秀員工的評(píng)比，員工影院的廣告，為員工子女舉辦的比賽，員工被放在了這個(gè)企業(yè)最重要的地方。站在一個(gè)參觀者的`角度，著實(shí)很希望能成為他的一份子。無員工，無企業(yè)，良好的員工激勵(lì)是留住人才的關(guān)鍵。這一點(diǎn)適用于任何一個(gè)團(tuán)體，人才也是每一個(gè)團(tuán)體成功的重要因素。一天的實(shí)踐結(jié)束，忙碌勞累同時(shí)卻也更加期待，這樣一個(gè)世界00強(qiáng)還能帶怎樣的驚喜。
大學(xué)生第一天暑期社會(huì)實(shí)踐心得8
陽光明媚，生機(jī)勃勃的清晨。注定是個(gè)不一樣的開始，沒錯(cuò)今天就是我們校學(xué)生會(huì)可口可樂公司實(shí)踐的第一天。公司的員工給我們講解了他們的企業(yè)化。一個(gè)世界五百強(qiáng)的公司是如何制定公司化和理念的呢？這里面有太多值得我們學(xué)習(xí)和參考的.了。公司的第一個(gè)理念就是信賴，我始終相信一句話：沒有完美的個(gè)人，只有完美的團(tuán)隊(duì)。而一個(gè)完美的團(tuán)隊(duì)首先需要的就是信賴，學(xué)會(huì)如何團(tuán)隊(duì)協(xié)作，員工們?nèi)绾蜗嗷バ湃问亲罨镜�。公司的第二個(gè)理念就是創(chuàng)新，長江后浪推前浪要是滿足于現(xiàn)狀如何屹立于世界五百強(qiáng)之中，這是值得我們學(xué)習(xí)的。第三個(gè)就是進(jìn)取，進(jìn)取就是需要敢于打破現(xiàn)狀的勇氣，勇于改革積極主動(dòng)。
可口可樂的這些企業(yè)化有很多值得我們學(xué)生會(huì)學(xué)習(xí)的地方。如何規(guī)劃我們的部門，如何灌輸我們的理念，把眼光放遠(yuǎn)，我相信我們的未會(huì)更加璀璨。
大學(xué)生第一天暑期社會(huì)實(shí)踐心得9
今日陽光正好， xx大學(xué)學(xué)生會(huì)暑期實(shí)踐隊(duì)終于開始了下鄉(xiāng)的第一天，懷著一顆好奇緊張的心大伙們終于來到了廈門太古可口可樂的總公司，一個(gè)世界500強(qiáng)的.企業(yè)究竟強(qiáng)在何處呢？在一整日的企業(yè)文化之旅里，我們領(lǐng)略到了太古500強(qiáng)的企業(yè)文化精髓所在，創(chuàng)新，進(jìn)取，信賴。創(chuàng)新是一個(gè)企業(yè)的靈魂，沒有創(chuàng)新的企業(yè)必將走向滅亡，這是周主任說的話�？煽诳蓸氛且�?yàn)楸兄@個(gè)精神，先后推出果汁源，水動(dòng)力，酷兒品牌，實(shí)現(xiàn)以碳酸飲料產(chǎn)品為主打然后積極拓展產(chǎn)品類別，擴(kuò)展產(chǎn)業(yè)鏈的良性循環(huán)。而進(jìn)取是一個(gè)企業(yè)發(fā)展的最強(qiáng)大動(dòng)力，企業(yè)要發(fā)展必然要進(jìn)取，進(jìn)取是實(shí)現(xiàn)企業(yè)創(chuàng)新的重要因素。而只有一個(gè)讓客戶信賴的品牌才是一個(gè)好的，強(qiáng)大的品牌。我想這也正是我們學(xué)生會(huì)學(xué)習(xí)的地方，只有做到讓學(xué)生們信賴依靠的學(xué)生會(huì)才是一個(gè)最強(qiáng)大的社團(tuán)組織。
大學(xué)生第一天暑期社會(huì)實(shí)踐心得10
期待已久的三下鄉(xiāng)社會(huì)時(shí)間終于在今天拉開了帷幕，早上一大早擁擠的brt也抵擋不了我們那顆前往可口可樂的心，今天在可口可樂公司，我學(xué)到的最重要的是可口可樂作為世界00強(qiáng)企業(yè)的企業(yè)化精髓：進(jìn)取，創(chuàng)新，信賴！擁有一顆進(jìn)取的心，不斷積極的去創(chuàng)新，并且要信賴自己的伙伴，同事，這樣才有一顆進(jìn)取的心，促進(jìn)企業(yè)越走越好，把這化精髓運(yùn)用于學(xué)生會(huì)，我認(rèn)為最重要的就是創(chuàng)新，我們現(xiàn)在學(xué)生會(huì)的許多部門仍停留在共同舉辦大型活動(dòng)的層次上，就那實(shí)踐部說，沒有自己能體現(xiàn)部門化的活動(dòng)，要在能協(xié)助好大家一起辦好大型活動(dòng)的前提下，積極的去創(chuàng)新，培養(yǎng)屬于自己部門的.部門化，以此升華學(xué)生會(huì)自身的化！可口可樂公司作為一個(gè)世界00強(qiáng)企業(yè)，是一個(gè)很好的學(xué)習(xí)平臺(tái)，我相信我們隊(duì)員會(huì)一起汲取可口可樂公司的精髓，在新學(xué)期應(yīng)用于學(xué)生會(huì)的管理和運(yùn)行，我相信，學(xué)生會(huì)會(huì)越辦越好！
大學(xué)生第一天暑期社會(huì)實(shí)踐心得11
期待已久的三下鄉(xiāng)社會(huì)時(shí)間終于在今天拉開了帷幕，早上一大早擁擠的brt也抵擋不了我們那顆前往可口可樂的心，今天在可口可樂公司，我學(xué)到的最重要的是可口可樂作為世界500強(qiáng)企業(yè)的企業(yè)文化精髓：進(jìn)取，創(chuàng)新，信賴！擁有一顆進(jìn)取的心，不斷積極的去創(chuàng)新，并且要信賴自己的伙伴，同事，這樣才有一顆進(jìn)取的心，促進(jìn)企業(yè)越走越好，把這文化精髓運(yùn)用于學(xué)生會(huì)，我認(rèn)為最重要的就是創(chuàng)新，我們現(xiàn)在學(xué)生會(huì)的.許多部門仍停留在共同舉辦大型活動(dòng)的層次上，就那實(shí)踐部來說，沒有自己能體現(xiàn)部門文化的活動(dòng)，要在能協(xié)助好大家一起辦好大型活動(dòng)的前提下，積極的去創(chuàng)新，培養(yǎng)屬于自己部門的部門文化，以此來升華學(xué)生會(huì)自身的文化！可口可樂公司作為一個(gè)世界500強(qiáng)企業(yè)，是一個(gè)很好的學(xué)習(xí)平臺(tái)，我相信我們隊(duì)員會(huì)一起汲取可口可樂公司的精髓，在新學(xué)期應(yīng)用于學(xué)生會(huì)的管理和運(yùn)行，我相信，學(xué)生會(huì)會(huì)越辦越好！
大學(xué)生第一天暑期社會(huì)實(shí)踐心得12
暑期社會(huì)實(shí)踐的第一天，小暑。烈日驕陽，熱情卻是不減，起了個(gè)大早，八點(diǎn)一刻，大家準(zhǔn)時(shí)在廈門太谷可口可樂有限公司門口集合。登記，進(jìn)門，不得不說心里是帶著一點(diǎn)雀躍的。世界500強(qiáng)，軟飲料市場(chǎng)占有率老大，機(jī)密的可樂配方，無一不讓人覺得神秘又強(qiáng)大。而今天，當(dāng)我們走進(jìn)這個(gè)企業(yè)的文化才知道，所有的成功都有它的必然因素。公司大廳的展板上，創(chuàng)新，進(jìn)取，信賴的企業(yè)文化靈魂提醒著每一個(gè)可口可樂人，自己的權(quán)利與義務(wù)是什么。而安全作為太古可口可樂的精髓文化更是體現(xiàn)在公司的各個(gè)角落，隨處可見的宣傳欄，展板，安全日電子版等等。食品安全是每一個(gè)食品行業(yè)的核心問題，而可口可樂還特別提到了員工安全。大廳里各色優(yōu)秀員工的評(píng)比，員工影院的廣告，為員工子女舉辦的比賽，員工被放在了這個(gè)企業(yè)最重要的地方。站在一個(gè)參觀者的角度，著實(shí)很希望能成為他的.一份子。無員工，無企業(yè)，良好的員工激勵(lì)是留住人才的關(guān)鍵。這一點(diǎn)適用于任何一個(gè)團(tuán)體，人才也是每一個(gè)團(tuán)體成功的重要因素。一天的實(shí)踐結(jié)束，忙碌勞累同時(shí)卻也更加期待，這樣一個(gè)世界500強(qiáng)還能帶來怎樣的驚喜。
大學(xué)生第一天暑期社會(huì)實(shí)踐心得13
結(jié)束了緊張的期末考，終于迎來了暑期社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)—體驗(yàn)世界500強(qiáng)企業(yè)文化管理。
第一天，我們對(duì)可口可樂進(jìn)行了初步了解。它有著深厚的企業(yè)文化。可口可樂將其概括成進(jìn)取，創(chuàng)新，信賴三個(gè)詞。并印在嘉賓通行證上，讓大家對(duì)它有更好的認(rèn)識(shí)。在穿過人行通道的同事，我們看見一輛輛貨車在有條不紊的進(jìn)行裝載，運(yùn)送到各個(gè)代售點(diǎn)。緊接著，我們便進(jìn)入辦公大樓，首先映入眼簾的是安全注意事項(xiàng)，簡(jiǎn)約卻全面的`指出了各點(diǎn)要求。在電梯旁邊我們看到了醒目的板塊，上面是ehs部門所展示的安全無事故日。體現(xiàn)了可口可樂公司對(duì)安全的重視程度。另外，可口可樂有特別的員工福利，還為員工的子女舉辦以可口可樂為主題的繪畫比賽，并提供豐厚的獎(jiǎng)品。最為特色的當(dāng)屬為深入貫徹落實(shí)企業(yè)文化而評(píng)比出進(jìn)取之星，創(chuàng)新之星，信賴之星，并公示，讓其他員工見賢思齊。
大學(xué)生第一天暑期社會(huì)實(shí)踐心得14
經(jīng)過短暫的休整，xx大學(xué)學(xué)生會(huì)暑期實(shí)踐隊(duì)迎來了實(shí)踐的第一天。八點(diǎn)半整齊隊(duì)伍迎著朝陽踏進(jìn)了廈門太古可口可樂公司。身為世界500強(qiáng)之一的可口可樂以獨(dú)特的`文化底蘊(yùn)永垂不朽，獨(dú)特的團(tuán)隊(duì)理念：創(chuàng)新，進(jìn)取，信賴。指引著他們的團(tuán)隊(duì)日益穩(wěn)固、日益強(qiáng)大。身處學(xué)生會(huì)的我們也應(yīng)建立我們獨(dú)特的團(tuán)隊(duì)文化來指引我們進(jìn)步。希望xx大學(xué)學(xué)生會(huì)越來越好。
大學(xué)生第一天暑期社會(huì)實(shí)踐心得15
xx大學(xué)學(xué)生會(huì)暑期實(shí)踐的第一天，小伙伴們不顧酷熱的天氣于八點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)到達(dá)廈門太古可口可樂公司。富有宣傳特色的圍墻，巨幅的海報(bào)，處處透露的可口可樂公司對(duì)外的宣傳作風(fēng)。我?guī)е@樣一個(gè)疑問，是什么樣的企業(yè)文化可以讓可口可樂公司屹立在世界五百強(qiáng)？是什么樣的管理制度可以讓可口可樂公司成為飲料屆的代言，帶著這樣的疑問，我們一行到了公司大門。留給我們的'第一印象就是公司嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓芾碇贫�，作為集大的�?shí)踐隊(duì)隊(duì)員，我們必須手持身份證領(lǐng)取參觀牌才允許進(jìn)入，俗話說，細(xì)節(jié)決定成敗，而這正是我們看到的第一個(gè)管理的細(xì)節(jié)之處。隨著工作人員的帶領(lǐng)，我們參觀了公司的辦公大樓，三個(gè)詞不斷高頻出現(xiàn)在我們眼前，信賴，進(jìn)取，創(chuàng)新。據(jù)工作人員介紹，相互信賴，開拓進(jìn)取，勇于創(chuàng)新，是可口可樂公司一直宣揚(yáng)的公司理念，我想這樣的理念也正是我們校學(xué)生會(huì)該學(xué)習(xí)和借鑒的企業(yè)文化，更是我們一直尋找的組織之間的共通之處所在。組織的壯大與發(fā)展是需要背后強(qiáng)大的文化精髓一直支撐著組織里的每個(gè)人，潛移默化著組織人的舉止言行，使其處處透露著文化的底蘊(yùn)，勇于為這個(gè)企業(yè)奉獻(xiàn)自己的微薄力量。我相信校會(huì)在這次有意義的實(shí)踐學(xué)習(xí)中一定可以學(xué)習(xí)和借鑒到更多，期待明天！
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大學(xué)生暑期家教社會(huì)實(shí)踐心得07-30
大學(xué)生暑期社會(huì)實(shí)踐心得10-26
暑期大學(xué)生社會(huì)實(shí)踐報(bào)告心得10-11
大學(xué)生暑期個(gè)人社會(huì)實(shí)踐心得04-23
大學(xué)生暑期支教社會(huì)實(shí)踐心得04-03