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社會(huì)實(shí)踐

求職者應(yīng)給自己的就業(yè)目標(biāo)明確定位

時(shí)間:2022-10-26 09:41:53 社會(huì)實(shí)踐 我要投稿
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求職者應(yīng)給自己的就業(yè)目標(biāo)明確定位

“你看我適合做什么?”在浦東舉行的一次招聘會(huì)上,一位求職者向某用人單位的招聘人員鐘先生提出了這樣一個(gè)問(wèn)題。鐘先生對(duì)記者感嘆:“連自已適合做什么都不知道的人,要想應(yīng)聘成功真是太難了!”

  之所以出現(xiàn)這種問(wèn)題,主要是由于求職者本身工作技能不突出,工作經(jīng)歷缺乏個(gè)性,造成與崗位的匹配性差,從而在招聘時(shí)無(wú)所適從。針對(duì)這種情況,專業(yè)人士建議,求職者首先要對(duì)自已進(jìn)行深入分析,找出自身的長(zhǎng)處與不足,明確自已的就業(yè)目標(biāo)。在此基礎(chǔ)上,要針對(duì)就業(yè)目標(biāo),盡量突出自已與崗位匹配的能力特征,使招聘人員迅速了解自已的長(zhǎng)處。對(duì)自已定位不明的求職者,用人單位不會(huì)看好。工作經(jīng)歷缺乏個(gè)性、工作技能不突出的求職者,要盡量避免就業(yè)目標(biāo)過(guò)多過(guò)濫,撰寫簡(jiǎn)歷時(shí)也要針對(duì)目標(biāo)崗位突出自已的傾向性,不要面面俱到。一般來(lái)說(shuō),每一個(gè)崗位對(duì)求職者的素質(zhì)要求都有獨(dú)特之處,求職者要對(duì)目標(biāo)崗位的要求心中有數(shù),應(yīng)聘時(shí)做到有的放矢。

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