新人的信用：想好了再進(jìn)去，慎選你的工作

我一直認(rèn)為企業(yè)應(yīng)該肩負(fù)社會責(zé)任，包括進(jìn)用社會新鮮人，培育社會人才，研華公司每年都保留相當(dāng)比例的名額，錄用社會新鮮人。但是坦白說，我也時常為了不懂事的年輕人而失望。
　　我曾經(jīng)給某高校的校長寫過一封信，告訴他說: 貴校有位畢業(yè)生應(yīng)徵到我公司上班，曾經(jīng)與人事單位簽訂兩年之工作協(xié)議，但是很遺憾的，該生不到半年時間，就提出離職申請，雖經(jīng)公司一再挽留，他還是堅持離職，或許公司存在某些不盡如其意的地方，但其行為違背了雙方契約，給雙方都造成一定損失。作為人才培養(yǎng)和輸送一方，我建議學(xué)校應(yīng)該開設(shè)一門就業(yè)倫理課程，教學(xué)生基本的職業(yè)倫理，教他們?nèi)绾涡攀爻兄Z，如何重視自己的選擇。
　　我在信中說，就業(yè)倫理教育非常重要，這是學(xué)校和企業(yè)應(yīng)該共同努力著手要做的事情。
　　應(yīng)屆畢業(yè)生有許多可愛之處，他們好比一張白紙，企業(yè)方可以對之進(jìn)行訓(xùn)練和規(guī)劃；但也同樣存在缺點，招進(jìn)之后不能立馬上手，而需要投資。對企業(yè)而言，這里存在一定風(fēng)險。因為有時候，投資也會失敗。其實公司進(jìn)用一位新鮮人，第一年是公司投資，第二年才打平，第三年以後公司才有回報，所以公司要求你承諾在公司服務(wù)兩年應(yīng)該是合理的要求。
　　有些大學(xué)生眼高手低，覺得自己很厲害，看這也不慣看那也不慣，在公司才呆上半年甚至更短時間就急切地要跳槽。企業(yè)培養(yǎng)了你半天，結(jié)果你卻是毫不留情地掉頭就走——這是很多企業(yè)不愿意培養(yǎng)新人的原因。
　　對這種情況，我也不樂意看到。 我會跟執(zhí)意要走的新人說，離開可以，但你應(yīng)該更深入地思考一下自己的人生選擇。就因為那家公司每月能多給五百塊錢，你選擇投入其懷抱，不客氣地說這是一種短視行為。你的突然走人，給雙方都會造成影響。但公司這方的損失是可以量化的，損失的不過是一些金錢；但對年輕人，卻并損失了你的信用與寶貴的時光。在一個公司如果沒有呆到兩年，是學(xué)不到什么東西的。蜻蜓點水般的浮躁，只會傷害你未來的前程發(fā)展。頻繁的更換工作只會對你往後就職路設(shè)下障礙，年輕人應(yīng)該深思。
　　人生很長，從二十歲踏入職場直至六十歲退休，有整整四十年的工作時間。如果一份工作連一年都做不到，難道這輩子要換上四十份工作不成？
　　在面試的時候，公司會詳細(xì)的說明公司的企業(yè)文化、工作性質(zhì)并鼓勵他提出問題。一般我會問畢業(yè)生，是否有把握在公司做滿兩年？如果他不能很有把握地給出肯定答案，我就建議他回去再考慮清楚，或再多做了解，等想清楚了之後再進(jìn)來，不要有一點勉強(qiáng)，這種過程就是在訓(xùn)練年輕人，對任何承諾都應(yīng)該謹(jǐn)慎，不要輕易的答應(yīng)，又輕易的更改決定。
　　在踏進(jìn)公司門檻之前，一定要慎重思考：自己能不能呆得��？就好比你要娶一個人，在做決定之前一定要想清楚了，在教堂的婚禮之后是否能遵守承諾？如果你做不到在神甫面前許下的諾言，那你就是害了對方。
　　不要輕易進(jìn)入公司，一旦進(jìn)去了，就要嚴(yán)守承諾。這是職場新人必須要遵守的一條規(guī)則。
　　有些人找了一份工作，但在崗位上卻不好好工作，整天就思忖著怎么跳槽，瞅著有什么樣更好的機(jī)會，騎著驢找馬，其實這對他的職業(yè)成長是一個嚴(yán)重的誤區(qū)。即便處在一個環(huán)境真的不太好的公司里，也應(yīng)該把它視為人生磨礪的一個階段，一次逆向的學(xué)習(xí)機(jī)會。因為經(jīng)歷過了，等你以后到了一個好的公司，才會更加地懂得珍惜。
　　大學(xué)生是未來社會的棟梁，是未來經(jīng)濟(jì)發(fā)展的實體，如果連他們都不講究信用，那未來社會怎么辦？毫無疑問，將會是非�？膳碌慕Y(jié)局。如果沒有誠信，人跟人之間就會相互猜疑。所有人都會想辦法保護(hù)自己、防范別人，很多精力就無辜地消耗掉了，社會的發(fā)展也將受到不良的扭曲。
　　今天你努力工作，是為你自己，而不是為公司。
　　新人進(jìn)來，一定要有很清楚的價值觀。你努力工作了，得利最多的是你本人，而非企業(yè)。因為哪一天你如果離職了，你所有學(xué)到的東西都裝在腦袋瓜里，公司沒辦法留下來。而這些東西，也正是你尋找下一個工作的最大本錢。如果你在前一個公司像跳蚤一樣不安定，相信下一個公司也會對你的誠信持懷疑態(tài)度。

　　工作不可單純用金錢來衡量。等你做好了，做到位了，錢自然就會來了。
　　如果你做不好，錢就永遠(yuǎn)來不了。努力工作是員工的責(zé)任，給員工合理的待遇報酬是老板的責(zé)任，兩邊都需要負(fù)責(zé)任，而不要浪費時間在這上面計較。
　　曾經(jīng)有一位新員工哭哭啼啼跑來找我，說一定要走。作為公司主管，我不解，簽的僅僅是兩年，又不是十年，為什么連兩年都做不滿？他說碰到了一個很好的機(jī)會。
　　有些年輕人無法責(zé)怪，只能說他不懂事。在一紙契約上簽了字，卻不知道這字的分量。說得直白些，這些人進(jìn)了社會也不會有太大的成就。人一輩子要賺多少錢，是命，但誠信是個良心的問題。
　　實習(xí)是了解公司的一個很好途徑。
　　大學(xué)生應(yīng)該盡可能地參與社會實踐和實習(xí)中去，在畢業(yè)之前了解上班是怎么一回事，了解企業(yè)如何運轉(zhuǎn)，而非抱虛幻的想象。畢業(yè)求職時一定要慎重，沒有把握，就不要輕易踏入一個行業(yè)或公司，否則傷害的是契約，更是為人的原則和誠信。

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