互聯(lián)網(wǎng)職場遭解雇的10個(gè)征候

　　研究機(jī)構(gòu)Adecco Group北美公司首席職業(yè)官Bernadette Kenny說，員工在被解雇之前肯定有許多共同的跡象。員工應(yīng)該利用這些跡象評(píng)估自己的職位的安全性。

　　Kenny說，需要觀察的重要跡象和環(huán)境狀況包括行業(yè)衰退、公司或者部門裁員、被解除參加會(huì)議的權(quán)利、突然減少了與老板的溝通、缺少有關(guān)你的行為或者業(yè)績的反饋意見、向你提供的書面的次等業(yè)績文件、不良業(yè)績的鑒定和雇傭新人做你的工作等。簡言之，你不能總是保住你的工作，但是，你看到這些跡象能夠幫助你減少離開工作的時(shí)間。下面是員工可能被解雇的10個(gè)征候。

　　1.公司更換領(lǐng)導(dǎo)

　　你的老板或者直接領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)離職，新的領(lǐng)導(dǎo)班子已經(jīng)上任，而且無論你如何做都不能贏得他們的支持或者積極的反饋意見。同時(shí)，首席信息官喜歡新人。這不是一個(gè)好征候。

　　2.你的辦公室現(xiàn)在是一個(gè)小房間并被當(dāng)作儲(chǔ)藏室

　　是不是與你級(jí)別相同的其他人都有辦公室，而你仍在一個(gè)小房間?在重組完成之后，你的辦公室或者小房間是在建筑區(qū)域附近，還是在大樓里最黑暗的角落?如果你從辦公室搬到地下室，這不僅是向你發(fā)出一個(gè)信息，而且是向所有將被辭退的人發(fā)出的信息，要走的人就是這個(gè)待遇。

　　3.突然間一切都用書面文件

　　人力資源部門需要很長的書面文件證明你的老板在解雇你之前做的一切事情都是符合法律的。也許你與老板過去經(jīng)常在電話中討論事情，或者在老板的辦公室里聊天。突然之間你只能收到電子郵件，有時(shí)候這個(gè)電子郵件只是評(píng)估你與老板之間的談話。這個(gè)時(shí)候你要警惕。

　　4.你的團(tuán)隊(duì)開會(huì)不叫你參加

　　你的團(tuán)隊(duì)會(huì)在你外出的那一天召開會(huì)議嗎?這個(gè)征候也許不僅僅是領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你不滿意，也許是你與整個(gè)團(tuán)隊(duì)的關(guān)系到了不可挽回的地步。

　　5.讓你負(fù)責(zé)肯定會(huì)失敗的項(xiàng)目

　　如果讓你承擔(dān)一個(gè)不理想的、缺少支持的和沒有人可能取得成功的項(xiàng)目，那就是你重新開始的時(shí)候了。在一個(gè)大型項(xiàng)目上失敗是你被解雇的捷徑之一，是一家公司解雇你的最沒有爭議的方法。

　　6.雇傭與你職位相同的人

　　如果你的公司雇用了另一個(gè)與你水平相同的軟件設(shè)計(jì)師，你認(rèn)為你的公司應(yīng)該知道這件事嗎?因此，如果你發(fā)現(xiàn)一個(gè)職務(wù)列表與你當(dāng)前的工作相同，這個(gè)跡象表明你的公司已經(jīng)雇用了一個(gè)備份的人員，防止你辭職。

　　7.你晉升了職務(wù) 但是負(fù)責(zé)的事情少了

　　這種做法經(jīng)常被稱作“以升職的方式調(diào)離崗位”。當(dāng)你在一家公司工作一段時(shí)間之后，這種提升的方法是很普遍的。這家公司對(duì)于辭退你是很謹(jǐn)慎的。這個(gè)公司不解雇你，他們給你一個(gè)沒有意義的頭銜，因?yàn)槟愕慕巧�遠(yuǎn)離公司的核心業(yè)務(wù)。

　　8.你在工作中不受歡迎

　　想一想你與老板的相處是不是不太融洽?再想一想，是不是公司的領(lǐng)導(dǎo)層是不是都不喜歡你。如果你在公司里沒有很多朋友，如果你的崗位在縮編時(shí)被首先砍掉，留下的雇員沒有人會(huì)反對(duì)。

　　9.你的公司被出售

　　如果你的公司被收購，你收到解雇的信函是很常見的。進(jìn)行收購的公司對(duì)于人力資本不感興趣，他們感興趣的是被收購的公司的客戶和產(chǎn)品。

　　10.要求你重新申請你的職位

　　最流行的企業(yè)縮編技術(shù)之一是強(qiáng)迫員工重新申請他們現(xiàn)在已經(jīng)擁有的工作。公司經(jīng)常叫來顧問評(píng)估這個(gè)員工在當(dāng)前的工作崗位上是否為公司創(chuàng)造了價(jià)值。這不過是企業(yè)在裁員過程中采取的一種眾所周知的做法。

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