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社會(huì)實(shí)踐

如何能經(jīng)營(yíng)好你的職業(yè)人生?

時(shí)間:2023-04-01 07:31:59 社會(huì)實(shí)踐 我要投稿
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如何能經(jīng)營(yíng)好你的職業(yè)人生?

日前,獨(dú)之秀職業(yè)生涯規(guī)劃?rùn)C(jī)構(gòu)通過(guò)對(duì)杭州人才抽樣調(diào)查顯示,有77.6%的人對(duì)究竟應(yīng)該如何選擇自己的職業(yè),如何為自己未來(lái)的發(fā)展定位?有著迫切的需求。但獨(dú)之秀職業(yè)生涯規(guī)劃?rùn)C(jī)構(gòu)要聲明一點(diǎn)的是:職業(yè)選擇并不是一種投機(jī),它是厚積薄發(fā)的一種過(guò)程。職業(yè)生涯需要的是經(jīng)營(yíng),選擇僅僅是其中之一。

如何能經(jīng)營(yíng)好你的職業(yè)人生?

  幾乎所有的職業(yè)人士都會(huì)遇到職業(yè)瓶頸,這似乎就像中年危機(jī)一樣,無(wú)法避免。一般人到了三四十歲,往往就會(huì)遇到這個(gè)瓶頸,其原因不外乎失敗之后的一不振,或者是成功后的志得意滿。

  盡管“理想”是現(xiàn)今這個(gè)功利社會(huì)很少再被提及的名詞,但獨(dú)之秀職業(yè)顧問(wèn)分析:其實(shí)一個(gè)人的成功,完全取決他自己的目標(biāo)和理想。短期的是目標(biāo),長(zhǎng)期的就是理想。如果你連一個(gè)最基本的短期目標(biāo)和對(duì)自己人生長(zhǎng)遠(yuǎn)的理想都不明確的話,那就應(yīng)該反思一下自己,更不用提及人生的成功了。

  有不少職業(yè)人會(huì)說(shuō)“我對(duì)現(xiàn)狀不滿”,但什么是可以讓自己滿意的呢?是錢多點(diǎn)嗎?還是職位高點(diǎn)?

  獨(dú)之秀公司總結(jié)多年的職業(yè)咨詢發(fā)現(xiàn)有職業(yè)不滿感的人往往集中在兩個(gè)層級(jí)。一種是畢業(yè)才幾年的“半新不舊”的人,一類是30到40歲的人,他們往往有了一定的基礎(chǔ),但是想要突破卻很難。

  “半新不舊”的職業(yè)人:

  “半新不舊”的人與其說(shuō)是不滿,不如說(shuō)是彷徨和迷茫。他們往往覺(jué)得工作已經(jīng)幾年了,級(jí)別卻一直還高不上去,想要晉升似乎很渺茫,想要跳槽機(jī)會(huì)也不多。他們的問(wèn)題常常集中在呆在公司好還是跳槽好,但往往,這兩個(gè)方向他們覺(jué)得還都不是特別的好。

  我們來(lái)分析下這種“不好”是怎樣產(chǎn)生的。如果持續(xù)呆下去,工作已經(jīng)味同雞肋,對(duì)自己的發(fā)展也沒(méi)有幫助。想跳出來(lái)謀求下一步發(fā)展,卻碰到了不知路在何方的局面。其實(shí)這兩個(gè)問(wèn)題有著同一個(gè)目標(biāo),就是為了自己以后的發(fā)展和成功。繼續(xù)在原來(lái)的公司等待機(jī)會(huì)也好,跳槽也好,其實(shí)這都不是解決問(wèn)題的關(guān)鍵。關(guān)鍵在于,職業(yè)生涯的最初幾年,你增強(qiáng)了自己多少的實(shí)力?為你下一步鋪墊了多少基礎(chǔ)。每一次對(duì)自己職業(yè)發(fā)展目標(biāo)的重新設(shè)定,都要看是不是“求”有所值,是不是你的價(jià)值所在,是不是你的興趣所在?同時(shí)分析一下你所在的行業(yè)職位是沃土還是瘠地,是不是真的沒(méi)有發(fā)展的價(jià)值和不適合自己?如果是,果斷離開(kāi),不要浪費(fèi)青春。如果不是,就要從自己主觀方面找找原因,不一定非要轉(zhuǎn)行或重新開(kāi)始。

  30-40歲的職業(yè)人:

  另外一種,是30-40歲人的瓶頸。我們姑且稱這群人的瓶頸為“中年危機(jī)”吧。他們的“中年危機(jī)”主要表現(xiàn)在兩個(gè)方面:

  一是發(fā)展停滯,面臨淘汰:

  這一類人隨著年齡的增長(zhǎng),面臨著養(yǎng)家糊口,擔(dān)負(fù)起做為一名丈夫,妻子,父親或者母親的責(zé)任。同時(shí)還要面臨著職業(yè)發(fā)展的挑戰(zhàn)。因?yàn)楝F(xiàn)今職場(chǎng)講究年齡與職位匹配。由于前幾年沒(méi)有意識(shí)到職業(yè)發(fā)展對(duì)自己的重要性,有一部分人在國(guó)企或在比較穩(wěn)定的職位上,過(guò)著得過(guò)且過(guò)的生活。到達(dá)一定年齡階段后,卻發(fā)現(xiàn)競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越大。已經(jīng)促使自己不得不重新審視自己的生涯發(fā)展了。如果處理不好自己的情況,很可能就會(huì)面臨淘汰或者走下坡路的境地。所以給自己的職業(yè)背景現(xiàn)狀進(jìn)行一次徹底的體檢,將成了當(dāng)務(wù)之急。

  二是職業(yè)倦怠,缺乏理想:

  市場(chǎng)中有不少這樣的人,他們?cè)纫灿兄己玫穆殬I(yè)背景,但是到了這個(gè)年紀(jì),卻往往停滯不前,在某一中層職位停留一段時(shí)間的時(shí)候,往往會(huì)產(chǎn)生一種倦怠的感覺(jué)。這是一種職業(yè)疲勞,往上看看,職業(yè)的晉升似乎遙不可及,若是有,也必須付出你很多艱辛的努力和學(xué)習(xí);往下看看,似乎自己已經(jīng)是個(gè)很有經(jīng)驗(yàn)的人了;往兩旁看看,自己又似乎混的還不錯(cuò)。這個(gè)時(shí)候,有些人就會(huì)產(chǎn)生得過(guò)且過(guò)的心態(tài),認(rèn)為今日的所得,已經(jīng)不錯(cuò)了,再努力也是白搭。但問(wèn)題在于,不努力往往就是退步,就是被淘汰。

  而職業(yè)倦怠,正是一種會(huì)讓人“溫水煮青蛙”感覺(jué)的東西。短期的穩(wěn)定讓你感覺(jué)安逸,但卻讓你喪失了在市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力。因?yàn)楹诵母?jìng)爭(zhēng)力才是保證職業(yè)人在競(jìng)爭(zhēng)激烈的職場(chǎng)中生存、發(fā)展的原動(dòng)力,所以專注于自身優(yōu)勢(shì)技能的培養(yǎng)、完善才是王道,同時(shí)要對(duì)自身存在的隱性潛力進(jìn)行深度挖掘,將兩者進(jìn)行歸納整合后,個(gè)人價(jià)值必然達(dá)到一個(gè)新的高度。

  那么,究竟如何才能經(jīng)營(yíng)好你的職業(yè)人生呢?

  在職業(yè)的形成期,由于對(duì)自己的職業(yè)定位不清,往往是充滿疑問(wèn)與迷茫的,在這個(gè)階段首先應(yīng)該從個(gè)人因素,環(huán)境因素,組織因素出發(fā),全面確立出適合自己的職業(yè)錨。讓自己有一個(gè)清晰的短期目標(biāo)和長(zhǎng)期的理想;

  在適應(yīng)期,需要迅速地培養(yǎng)出最適合該職業(yè)的基本素養(yǎng),以勝任該工作。這段時(shí)間必須放棄所有的投機(jī)心態(tài),踏踏實(shí)實(shí)的吃點(diǎn)苦,打好基礎(chǔ)。這就像種樹(shù),葉茂的基礎(chǔ)就是根深。你很難相信一個(gè)沒(méi)有扎實(shí)職業(yè)基礎(chǔ)的人能走得很遠(yuǎn),哪怕他運(yùn)氣好不小心做到了一定的職位,也肯定不會(huì)做得好。因?yàn)樽龅礁呗毼,學(xué)識(shí)和經(jīng)驗(yàn)都是必備的條件,否則哪怕做到了也很難服眾,也缺乏領(lǐng)導(dǎo)好一支團(tuán)隊(duì)的必要基礎(chǔ)。

  在定型期及穩(wěn)定期,為了能夠在眾多的競(jìng)爭(zhēng)者中脫穎而出,需要多注意業(yè)界的動(dòng)態(tài),善于學(xué)習(xí),提高自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力。有效利用專業(yè)、經(jīng)驗(yàn)、技能優(yōu)勢(shì)保證個(gè)人的價(jià)值,當(dāng)然,如果個(gè)人的確不適合相關(guān)專業(yè)或工作,也要實(shí)施規(guī)劃性價(jià)值轉(zhuǎn)移,找到自己的競(jìng)爭(zhēng)力所在。從而確保長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展。

  獨(dú)之秀首席職業(yè)專家張平老師提醒您:

  人生很短暫,如白駒過(guò)隙,充分衡量好你的職業(yè)氣質(zhì),職業(yè)資質(zhì),職業(yè)經(jīng)歷然后使其與對(duì)應(yīng)崗位接軌。以最快的速度,最短的時(shí)間,最少的成本去捕獲適合你的發(fā)展,有目標(biāo)有理想的去獵取高薪高職就是成功的經(jīng)營(yíng)你的職業(yè)人生。


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