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研究生社會(huì)實(shí)踐和調(diào)研報(bào)告模板
篇一:研究生社會(huì)調(diào)研報(bào)告
1、 封面——江西財(cái)經(jīng)大學(xué)研究生社會(huì)調(diào)研報(bào)告
2.、 紙張—A4紙標(biāo)題:字體—黑體;大小—小三(主標(biāo)題)、小四(副標(biāo)題)正文內(nèi)容:字體—宋體;大小—小四左右頁邊距:2厘米
3、 調(diào)研報(bào)告成績?cè)u(píng)定按合格、不合格兩個(gè)等級(jí)評(píng)分。成績記合格者,記社會(huì)調(diào)研學(xué)分2
分;成績記不合格者,必須重新補(bǔ)作。
4、 調(diào)研報(bào)告一式兩份,一份交所在學(xué)院(所)歸檔,一份交研究生部培養(yǎng)科歸檔。
篇二:研究生社會(huì)實(shí)踐調(diào)研報(bào)告
——(標(biāo)題格式要求:宋體,三號(hào),加粗,1.5倍行距,居中)
一、公司簡(jiǎn)介——(小標(biāo)題格式要求:宋體,四號(hào),加粗,1.5倍行距,首行縮進(jìn)2字符)
。ㄕ母袷揭螅核误w,小四號(hào),1.5倍行距,首行縮進(jìn)2字符) 寶鋼集團(tuán)上海浦東鋼鐵公司(原上海第三鋼鐵廠),始建于1913年,F(xiàn)為全國500家最大工業(yè)企業(yè)和全國冶金行業(yè)的特大型重點(diǎn)骨干企業(yè)之一。
二、公司內(nèi)部管理的改革——(小標(biāo)題與上一段正文之間空一行)
一個(gè)成功的企業(yè)離不開本組織內(nèi)部的改革和創(chuàng)新,浦鋼公司長期以來堅(jiān)持以內(nèi)部改革來拉動(dòng)經(jīng)濟(jì)的增長,并取得了很好的效果。
(一)公司內(nèi)部管理考核指標(biāo)的改革
完善了內(nèi)部分公司的各項(xiàng)指標(biāo)考核制度,公司成立了以制作部牽頭的考核小組,按月分別對(duì)四個(gè)分公司進(jìn)行內(nèi)部管理指標(biāo)考核,主要分三大塊進(jìn)行考核:
1、績效責(zé)任制的考核(生產(chǎn)、質(zhì)量、技術(shù))
表1 表標(biāo)題一般在表格上方
圖1 圖標(biāo)題在一般在圖下方
。▓D、表標(biāo)題格式要求:宋體,小四號(hào),行距為最小值12磅,居中)
注:學(xué)生進(jìn)行論文調(diào)研后形成的論文調(diào)研報(bào)告課可參照上述格式。
研究生社會(huì)實(shí)踐 單位鑒定表
備注:該表只適用于學(xué)生對(duì)單位進(jìn)行社會(huì)調(diào)查時(shí)使用。
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