年終總結會議：一場名利的夜宴

高管和中層經(jīng)理的表現(xiàn)方式還是有所不同的。高管通常并不需要表現(xiàn)自己，因為他們離老板太近，也都知道“天無二日”的道理。中層經(jīng)理不同，他們除了需要搞好上下的關系之外，還需要適時表現(xiàn)表現(xiàn)自己。若是大點的公司，甚至利用年會打打在公司的知名度都是需要的。關鍵還是要給高層或是老板留下深刻的印象，這其實和打造品牌沒有什么兩樣，只是消費者換成了同事、高管和老板。　
　又是一年的公歷年底了，大大小小的公司也開始安排起了一年一度的年會。這是一個集體過年的節(jié)目，也是一個名利的舞臺。
　　職場新人第一次參加年會，都會像小孩子要去春游一樣的大呼小叫。盛大的場面、歡慶的氣氛、精美的禮物和觥籌交錯的同事，頗能給你些“人生真美好”的感覺。
　　我第一次參加年會的時候，場面頗為壯觀。一位年輕有為的同事做主持人，甚至還叫來了他的父親，上演了一出“兒子一心為公司，父親全力支持”的親情劇。我當時也是潸然淚下，為有這么個好同事和好同事的父親感動。
　　后來我才發(fā)現(xiàn)，我當時忽略了整個親情劇一直突出的主題——這實際上就是一出關于“表現(xiàn)”的表演。這位同事雖然騙不過那些“老人”的眼睛，卻著實把當時的我們給鎮(zhèn)住了。
　　這位同事后來的“仕途”一直都比較順，不過有一些人說他太醉心于權勢。這也算是職場的一位先知先覺者，剛大學畢業(yè)就知道如何恰當?shù)刈晕冶憩F(xiàn)。在年會這種舞臺，公司的各路人等都“眼睛雪亮”地看著這場表演，分寸拿捏得是否恰當，還真是要費周折。
　　那些大大咧咧的職場新人，大多對職場的構架還是兩眼一抹黑。他們不知道年會并不代表著歡樂，而是代表著如何表現(xiàn)。我們只要仔細觀察，就可以發(fā)現(xiàn)其實這些“人等”中也劃分著一個個的圈子，分別代表著他們的層級和所處的職場環(huán)境。
　　通常說來，在年會上，老板的“表現(xiàn)”是要讓員工們感覺到“歡樂”和“和諧”。雖然他也心疼這些鋪張浪費的白花花的銀子，但他也知道士氣比這個更值錢。老板也是難當?shù)�，不管當時的心情好或者壞，年度利潤是虧還是賺，還總是要在人前表現(xiàn)出高昂的斗志和滿面的微笑，也不管這是真是假。
　　但凡老板都深諳這經(jīng)營士氣之道，一家缺乏士氣的公司，是很難在市場上立足的。老板之所以喜歡年會，除了這年會是以他為中心，能享受到明星般的感覺之外，蓋是因為年會的經(jīng)營的確對士氣的提高大有好處�！　「笨倐�、總監(jiān)們、部門經(jīng)理們自然是這場士氣大會的積極支持者。但光幫助老板鼓舞士氣顯然是不夠的，處在中高階層的這些人，還需要懂得什么時候讓自己的老板表現(xiàn)，什么時候讓自己表現(xiàn)，什么時候再讓自己的下屬表現(xiàn)。此種表現(xiàn)手法，只要缺了其一，大約就算不得上乘的功力。
　　我見過一個配音演員出身的副總，每遇年會都會沖到臺前，擔當節(jié)目主持，擔當插科打諢的角色。雖然“老板天縱英明”的話也會說幾句，但大多聽起來不怎么由衷。這位老兄雖然職場政治手腕厲害，但到底還是沒能求得精髓，職場的口碑也一直不怎么好。
　　這樣的場合，高管沖上前臺是非常大的忌諱——那很容易搶了老板的風頭。對于副總、總監(jiān)這樣的職位，員工心里大多也存有敬畏，要想在他們面前不受拘束的表現(xiàn)，著實也很難。這樣上不討好、下不討巧的事情，但凡真有點腦子的高管都不大會做。不信嗎？你可以看看你們今年年會的主持人，看是不是中級職位甚或中下級職位的人。
　　高管或者中層經(jīng)理在年會上要做的事情其實很多。首先當然是需要再度讓老板確認，過去的一年，在老板英明的領導下，績效是卓著的。當然，管理層的工作也是辛苦的，這點老板在年會上也大致會表示一下。另外還有一點，就是要讓部門的同事再次確認，“跟著我，有肉吃”，這事實上也是這個部門或者這個系統(tǒng)之所以能在公司立足的根本。
　　但高管和中層經(jīng)理的表現(xiàn)方式還是有所不同的。高管通常并不需要表現(xiàn)自己，因為他們離老板太近，也都知道“天無二日”的道理。中層經(jīng)理不同，他們除了需要搞好上下的關系之外，還需要適時表現(xiàn)表現(xiàn)自己。若是大點的公司，甚至利用年會打打在公司的知名度都是需要的。關鍵還是要給高層或是老板留下深刻的印象，這其實和打造品牌沒有什么兩樣，只是消費者換成了同事、高管和老板。
　　低層的員工若是年年把年會當作派對的，大概在職場上也不大會有前途。聰明的員工總是會把這些表演得天衣無縫，但個中，還是有它的分寸。
　　在我參加過的年會中，也曾見過有員工把總監(jiān)們推進游泳池的。但那是“大老板”為了實踐前一年許下的“完成多少業(yè)績明年就穿著西裝跳游泳池”的誓言。員工們如此大膽的行動，只是順勢讓總監(jiān)們在大老板面前表現(xiàn)表現(xiàn)，也為了配合大老板的壯舉。幾個總監(jiān)陪著大老板在游泳池里撲騰著水，發(fā)出一陣陣夸張的笑聲，員工們也在邊上幫忙著努力起哄。
　　我清楚地記得，當時沒有一個總監(jiān)級別以下的員工敢跳進水池里和這幫領導們一起撲騰的。他們顯然不是珍惜自己的西裝——其實當時的年會是在東南亞開的，根本沒有人穿西裝——他們知道，這是個藩籬，清楚地劃清了管理層與下屬之間的界限�？偙O(jiān)們下水是為了陪襯大老板這朵紅花，而游泳池旁賣力起哄的員工，則是為了幫助他們營造這場歡樂祥和而又勝利感十足的場面。每個人都有他們自己的角色，是萬萬不能逾越的�！　�“那天我們都喝醉了，也都哭了，互相說了很多肝膽相照的話，真是難忘的一夜啊。”用這句話來形容年會的氣氛是再恰當不過了。這段臺詞出自馮小剛著名的賀歲影片《甲方乙方》，為了利益而簽訂合同的甲方和乙方，一起舉杯、敬酒、歡呼、互拍肩膀……　
　這些常規(guī)動作總是會在年會中不斷上演，身在其中的人打足了精神，十分投入地表演，忘記了自己究竟是身處“生活”，還是“舞臺”。

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