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面試應(yīng)對(duì)技巧
面試應(yīng)對(duì)技巧【1】
面試前：掌控時(shí)間
兵書上有云：“養(yǎng)兵千日，用兵一時(shí)”，現(xiàn)在真的要上戰(zhàn)場(chǎng)了，你準(zhǔn)備好了嗎?求職者務(wù)必在面試前，了解一下未來公司的具體地址和方位。
提前十分鐘到達(dá)是最為理想的。
在面試時(shí)遲到或是匆匆忙忙趕到都是致命的，而提前半小時(shí)以上到達(dá)，往往會(huì)影響HR其他工作的開展。
到達(dá)目的地后求職者應(yīng)耐心等候，許多的公司會(huì)要求求職者填寫一份應(yīng)聘表格，或是安排其他方面的測(cè)試等。
面試中：沉著冷靜，不卑不亢
求職者在見到HR的時(shí)候，應(yīng)該主動(dòng)地和HR打招呼，問候?qū)Ψ�，并且感謝HR給自己這樣一個(gè)非常好的機(jī)會(huì)。
這樣的開場(chǎng)白會(huì)使HR感到自己非常受尊重，同時(shí)HR也會(huì)對(duì)求職者留下深刻的印象。
如果求職者在面試前做足了準(zhǔn)備工作，那么面試就沒有什么可怕的了。
一般HR在一開始的時(shí)候都會(huì)通過一些社交話題幫助求職者放松情緒，消除求職者的緊張戒備心理。
在回答HR所有的問題時(shí)求職者要沉著冷靜，不卑不亢。
求職者不要因?yàn)閷?duì)方是決定自己命運(yùn)的一個(gè)關(guān)鍵人物，就在回答問題時(shí)故意討好，巴結(jié)HR。
這種假惺惺的回答既會(huì)讓HR感到求職者是個(gè)虛偽的人，又討不到HR的喜歡。
注意事項(xiàng)：千萬不要喧賓奪主。
一些求職者往往經(jīng)過了數(shù)次的面試以后，基本上了解了HR在面試中會(huì)提一些什么樣的問題，一旦有開口的機(jī)會(huì)，就滔滔不絕起來，從自己的個(gè)人情況說到工作經(jīng)歷，再說到離職原因，最后說到個(gè)人脾性等等。
這樣的求職者是不會(huì)讓HR喜歡的，試想求職者把HR要問的問題都說完了，那么你讓HR問什么呢?有時(shí)候HR看一些求職者這么能說會(huì)道，干脆就問一些非�？瘫『碗x奇的問題。
求職者要記住，自己是來爭(zhēng)取工作機(jī)會(huì)的，不是來和HR唇槍舌戰(zhàn)的，給HR發(fā)“戰(zhàn)帖”可不是什么明智之選啊!
面試后：注意事項(xiàng)
終于捱到結(jié)束的時(shí)候了，終于回答完所有HR提出的既挑剔又尖銳的問題。
但是往往許多的求職者在面試結(jié)束時(shí)的“不拘小節(jié)”露出破綻，致使“煮熟的鴨子飛了”，所以面試全過程需要善始善終。
面試結(jié)束勿忘禮儀
當(dāng)求職者知道面試即將結(jié)束時(shí)千萬不要在HR面前表現(xiàn)出浮躁不安、急欲離去的樣子。
因?yàn)镠R在和求職者在一番“斗志斗勇”之后也會(huì)感到體力和腦力上的疲倦，HR希望得到求職者的充分尊重。
聰明的求職者會(huì)起身表示告辭，同時(shí)用“同您談話我感到很榮幸”或“感謝您給我這次面試機(jī)會(huì)”這樣的辭令結(jié)束談話。
這樣的辭令會(huì)令HR感到很舒服，自己的勞動(dòng)得到了夸獎(jiǎng)，當(dāng)然對(duì)求職者的印象也就加深了。
不要急于詢問
HR對(duì)求職者的印象面試即將完成時(shí)，事實(shí)上HR的心里早已有了答案：是否給求職者第二次面試的機(jī)會(huì)。
許多的HR在結(jié)束時(shí)不管求職者成功與否，一定會(huì)給一個(gè)答復(fù)，這只不過是個(gè)時(shí)間、方式的問題(一般大約是在一個(gè)星期以內(nèi))。
可是千萬不要在當(dāng)時(shí)就急切地詢問“請(qǐng)問我下次的面試時(shí)間是在何時(shí)?”，或是“您認(rèn)為我怎么樣?”。
HR是不會(huì)直截了當(dāng)?shù)幕卮疬@樣的問題的，因?yàn)槿魏我粋�(gè)公司和企業(yè)都想讓求職者知道被錄用并不是一件輕而易舉的事情，希望求職者在未來的崗位上能夠珍惜這個(gè)工作機(jī)會(huì)。
那么求職者也不必如此心急火燎的去揭開未來雇主的神秘面紗。
女大學(xué)生求職面試應(yīng)對(duì)技巧【2】
一、事先了解
首先，你得知道你即將面對(duì)的是壓力面試。
這一句不是廢話，了解你將要面臨的情況才能做得更好。
如果我們已經(jīng)知道接下來是要進(jìn)行壓力面的話，那就成功一半了。
二、常用手段
一般來說，壓力面主要是由面試官營(yíng)造的一種緊張氣氛讓你頭腦反應(yīng)不過來，從而造成自我緊張。
他們通常用如下方式來使人緊張：抓你簡(jiǎn)歷上的漏洞，不斷的追問，一個(gè)個(gè)出其不意的問題讓人不及反應(yīng);揪住你說的每一句話，如果有少許的前后矛盾的話，也是面試官的切入點(diǎn)。
通常他們會(huì)緊緊把握節(jié)奏，不容你有思考的時(shí)間，一句話說完，馬上會(huì)接下去;似是而非的質(zhì)疑點(diǎn)，會(huì)讓你試著解釋，但又說會(huì)對(duì)結(jié)局影響不大。
就我經(jīng)驗(yàn)只想到這些了，有機(jī)會(huì)再補(bǔ)充。
三、慢字決
在面對(duì)這樣迫人的面試時(shí)，我們只要做到一個(gè)字：慢。
只有慢下來，才能跳出面試官控制的那個(gè)節(jié)奏，回到自己的節(jié)奏;才能清楚的想問題，不至于被人奇著鼻子走;做到前后一致。
通常來說，我們并不能Hold得住整個(gè)場(chǎng)面，并不能把整個(gè)節(jié)奏放慢，但只要我們?cè)诨卮饐栴}前有意識(shí)的停頓，思路就可能回來。
一定要做得放慢自己的語速，盡管你平時(shí)是個(gè)急性子，是個(gè)語速非�？斓娜�，當(dāng)在那個(gè)時(shí)候也有意的把語速放慢，個(gè)人覺得在平時(shí)說話語速上再慢個(gè)三分之一就行了。
當(dāng)你表現(xiàn)得不急不躁時(shí)，反而給人的感覺是你很有料，很沉穩(wěn)。
四、誠(chéng)實(shí)又有原則
無論哪一輪面試，誠(chéng)實(shí)是必然的。
個(gè)人認(rèn)為在個(gè)人履歷方面的作假十分不必要，也很給自圓其說的。
萬一哪天你成了唐駿那個(gè)人知名職業(yè)經(jīng)理人呢，萬一又冒出另一個(gè)“方同學(xué)”呢?
其次是有原則，當(dāng)聊到一些比較邊緣但又不影響大局的問題時(shí)，我們可以禮貌地拒絕回答。
特別是那些為了營(yíng)造緊張氛圍而問的問題，個(gè)人覺得完全可以拒絕回答。
而且對(duì)方也是可以了解的，并不會(huì)在那個(gè)問題直糾結(jié)。
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