人社部漸進式時間表

時間：2022-10-08 12:32:35 常識大全我要投稿

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人社部漸進式時間表

　　延遲退休方案的要點：【1】

人社部漸進式時間表

　　第一，從2015年開始，1965年出生的女性職工和居民應(yīng)當(dāng)推遲1年領(lǐng)取養(yǎng)老金，1966年出生的推遲2年，以此類推，到2030年實現(xiàn)女性65歲領(lǐng)取養(yǎng)老金。

　　第二，從2020年開始，1960年出生的男性職工和居民推遲6個月領(lǐng)取養(yǎng)老金，以此類推，到2030年實現(xiàn)男性職工和居民65歲領(lǐng)取養(yǎng)老金。

　　如果還不清楚延遲退休的朋友可以查閱下面的表格：

　　延遲退休對哪些人影響大：

　　如果2022年落地實施，那么以下三個群體將會受到退休新政的影響。

　　(1)小于等于50歲女性工人(1972年以及以后出生的女性);

　　(2)小于等于55歲女性干部和男性工人，主要是從事繁重體力勞動的工人(1967年以及以后出生的人);

　　(3)小于等于60歲男性干部(1962年以及以后出生的男性)。

　　由此看出，延遲退休方案影響較大是70后和80后，根據(jù)人社部方案將實行“漸進式”延遲退休，直到經(jīng)過相當(dāng)長時間達(dá)到新擬定的法定退休年齡。

　　因此對于90后來說，到退休時估計已經(jīng)完全趕上了新政。

　　漸進式延遲退休政策已定【2】

　　人社部部長尹蔚民在出席當(dāng)?shù)貢r間 11月18日在巴拿馬召開的國際社會保障協(xié)會第32屆全球大會世界社會保障峰會時，介紹中國的社保制度時再次明確提到，將適時出臺漸進式延遲退休年齡政策。

　　這也是他今年7月介紹我國將推行“延遲退休”政策以來，再次在公開場合明確提到此項政策。

　　中金網(wǎng)11月22日

　　“中國是未富先老，養(yǎng)老保險保持可持續(xù)發(fā)展非常重要。

　　”尹蔚民介紹，中國改革和完善養(yǎng)老保險制度將采取四個方面的措施，一是提高統(tǒng)籌層次，從省級統(tǒng)籌到全國統(tǒng)籌，在更大范圍內(nèi)實現(xiàn)互助共濟。

　　二是養(yǎng)老保險基金要投資運營，實現(xiàn)保值增值。

　　三是適時出臺漸進性的延遲退休年齡政策。

　　四是完善個人賬戶制度，鼓勵多繳多得，長繳多得。

　　尹蔚民曾明確向媒體表示，按照工作計劃，今年將會拿出漸進式延遲退休方案，履行審批程序后，適時向社會公布。

　　究竟會把中國職工的退休年齡延長到多少歲?雖然人社部從未對外公開方案的細(xì)節(jié)，但尹蔚民也曾明確說到：“參加企業(yè)職工養(yǎng)老保險的退休人員是8000多萬，平均退休年齡不到55歲。

　　顯然是不合理的，世界上大多數(shù)國家退休年齡在65歲左右。”

　　記者獲悉，目前漸進式延遲退休年齡的政策已經(jīng)擬定，正在按程序報有關(guān)部門批準(zhǔn)，2016年方案肯定會拿出來。

　　按照人社部的政策解釋，正式實施后，每年將推遲幾個月的退休時間，經(jīng)過長時間后，達(dá)到法定退休的目標(biāo)年齡。

　　人社部主要負(fù)責(zé)人曾對這一政策的執(zhí)行有過表態(tài)，稱將從實際出發(fā)，區(qū)分不同群體的情況，分步進行實施。

　　按現(xiàn)行的相關(guān)政策，北京市的機關(guān)男干部和男工人退休年齡為60歲，機關(guān)女干部退休年齡為55歲。

　　中國勞動學(xué)會副會長蘇海南介紹，由于當(dāng)前不同群體的退休年齡不一樣，女干部可能會率先實施延遲退休。

　　對于延遲退休提出的方案是：

　　金維剛：目前，我國養(yǎng)老保險方面面臨的問題，主要有以下七點：

　　一是宏觀經(jīng)形勢對養(yǎng)老保障的壓力不斷增大。

　　近年來，隨著經(jīng)濟增速逐年下降，在經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整力度不斷加深和產(chǎn)業(yè)升級以及淘汰過剩產(chǎn)能的沖擊下，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營不景氣，就業(yè)形勢十分嚴(yán)峻，因企業(yè)經(jīng)營困難甚至破產(chǎn)倒閉以及職工失業(yè)，而使企業(yè)和個人的繳費能力下降或中斷繳費，都將使養(yǎng)老保險基金收支受到顯著影響。

　　二是人口老齡化速度正在加快。

　　到本世紀(jì)30年代將逐步進入高峰期，高峰期持續(xù)的時間也比較長，到2052年將達(dá)到峰值，屆時60歲及以上的老年人口總數(shù)將達(dá)到4. 87億人，人口老齡化率達(dá)到35%左右。

　　三是各個統(tǒng)籌地區(qū)養(yǎng)老保險基金收支不平衡。

　　一些統(tǒng)籌地區(qū)當(dāng)期基金征繳收不抵支，需要依靠財政補助或歷年累積結(jié)余。

　　四是退休年齡還比較低。

　　這也是長期困擾養(yǎng)老保險制度可持續(xù)發(fā)展的一個很大的問題。

　　而且對于這個問題，社會各界非常敏感，老百姓有很多顧慮，出臺和實施延遲退休年齡政策的阻力很大。

　　五是政策規(guī)定的最低繳費年限比較短。

　　目前最低繳費年限只有15年，現(xiàn)在的平均年數(shù)都是20多年。

　　國際上在繳費年限方面很少有像中國這么短的。

　　譬如女工人50歲便可以退休，但城鎮(zhèn)女性人均期望壽命一般在80歲以上，退休后的余命是繳費年限的1倍多甚至2倍，其繳費和待遇之間的關(guān)系明顯不平衡。

　　六是補充養(yǎng)老保險發(fā)展嚴(yán)重滯后。