2017年度成功女性排行榜

　　近幾年，隨著中國社會邁入全新的知識經(jīng)濟(jì)時代，女性領(lǐng)導(dǎo)力也在職場的各個領(lǐng)域展現(xiàn)出了獨(dú)特的價值和魅力。那么，你知道成功女性的標(biāo)準(zhǔn)是什么嗎?不妨來看看小編與你分享的關(guān)于2017年度成功女性排行榜的相關(guān)內(nèi)容，或許你會找到答案。

　　2017年度成功女性排行榜

　　在去年的女性調(diào)研中我們發(fā)現(xiàn)，有自己的處世態(tài)度并能不隨波逐流被大多數(shù)人看作是成功女性最大的特質(zhì)。而這一評判標(biāo)準(zhǔn)在今年則發(fā)生了較大變化，受訪者表示更看重傳播正向的價值觀。

　　也就是說，作為一個成功的女性，不僅自身要具備積極正向的價值觀，也要作為成功的表率向外傳播這種正能量。

　　古典社會里作為“力與美”象征的男性英雄主義傳統(tǒng)已經(jīng)黯然退去。在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域，以知識、創(chuàng)新、體驗、服務(wù)為主要內(nèi)容的全新經(jīng)濟(jì)模式給予了女性越來越大的表演舞臺。

　　在中國，以全國人大代表為例，從1954年的第一屆全國人大中占比12%，到第十二屆時，已經(jīng)超過23%。女性在中國最高權(quán)力機(jī)構(gòu)中的“份量”逐步擴(kuò)大，但顯然領(lǐng)導(dǎo)層中女性依然是少數(shù)。

　　人們總是對女性能否擔(dān)負(fù)起領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任而持懷疑態(tài)度，而女性本身在這方面也缺乏相應(yīng)的自信，即使是已經(jīng)身處高位的女性，她們在工作中面臨的挑戰(zhàn)更多，其背后付出的努力也更多。

　　女性在職場遭遇到的性別歧視，一直是人們普遍關(guān)注的話題。雖然近年來，全社會在促進(jìn)女性平等就業(yè)方面做了大量工作，性別歧視現(xiàn)象依舊是職場頑疾。

　　大部分女性對于性別其實是不自信的，這在意識源頭就阻礙了她們在職場上的晉升。未婚的職業(yè)女性常被認(rèn)為經(jīng)驗不足，穩(wěn)定性較差，婚后女性又被當(dāng)成因為家庭影響，無法全身心投入工作。

　　繼去年討論“女性如何平衡家庭與工作”之后，今年的中國女性領(lǐng)導(dǎo)力高峰論壇則將目光放在了“到底是誰在歧視女性“這個問題上。

　　到底是誰在歧視女性?

　　我們以一個有趣的試驗回答了這個問題，以一個通用類職位銷售總監(jiān)為招聘職位，相同的簡歷標(biāo)注為不同的性別投遞給男性和女性HR，在對不同性別應(yīng)聘者的雇傭選擇上，女性HR更喜歡聘用男性員工，而男性HR在這方面并沒有明顯偏向。

　　也就是說，對女性的歧視根本就來自女性本身。

　　職場女性更保守

　　61%的女性在求職簡歷與職位的匹配度大于70%才會考慮嘗試新職位。也就是說，在選擇就業(yè)機(jī)會時，女性更為保守和謹(jǐn)慎。

　　職場女性更懷疑

　　32%的女性無法判斷自己什么時候該晉升，在未來晉升周期的預(yù)估上，女性預(yù)測下一次晉升周期更長，表現(xiàn)出明顯的信心不足

　　職場女性更易“內(nèi)歸因”

　　40%的女性把晉升阻礙歸結(jié)于個人能力和經(jīng)驗不足。當(dāng)詢問受訪者“您認(rèn)為在晉升中遇到的最大阻礙是什么”時，40%的女性歸為“個人能力和經(jīng)驗不足”，做內(nèi)在歸因，而更多男性傾向于歸因為“直屬領(lǐng)導(dǎo)不賞識”、“被動調(diào)崗，失去晉升機(jī)會”等外部因素。

　　對于部分女性來講，根深蒂固的社會角色屬性仍在很大程度上影響著她們的職業(yè)心理和職業(yè)行為。

　　當(dāng)今社會的開放程度和物質(zhì)發(fā)展水平，給女性帶來了前所未有的機(jī)遇和包容，職場女性當(dāng)克服自弱與示弱的心理，合理規(guī)劃職業(yè)，將全部精力聚焦于女性的優(yōu)勢，這才是職場成功的關(guān)鍵。

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