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教師職稱評定新規(guī)
中辦、國辦印發(fā)《關于深化職稱制度改革的意見》里對教師的評定新規(guī)是什么?下面是小編整理的教師職稱評定新規(guī)，給大家參考。
教師職稱評定新規(guī) 1
(一)正高級教師
(二)高級教師
(三)一級教師
(四)二級教師
(五)三級教師
破格標準
破格申報中學高級教師職務任職資格，必須具備下列條件之二：
1、教學效果好，教育質量高，得到縣(市)級以上同行的公認，并獲得一次一等獎或兩次二等獎;
2、承擔縣級以上教育行政部門、教研部門、教育部門領導的學術團體組織的公開課、示范課或觀摩課三次以上，并獲得好評;
3、受到市(廳)級以上教育行政部門表彰
4、結合教學實際，積極從事教育教學研究工作，公開發(fā)表不少于三篇有價值的教育教學研究文章，或在素質教育方面取得顯著成績，在省級交流或推廣，或因教學成績特別突出，受到省級以上教育行政部門表彰。
凡破格申報晉升專業(yè)技術職務任職資格的人員，在具備上述條件的同時，必須參加由評委會組織的專家答辯，成績合格者，方可提交評委會評審。
各級評委會原則上不受理越級破格申報。
評審條件
一、專業(yè)理論水平
1、中學高級教師：
教學經(jīng)驗豐富，具有本學科系統(tǒng)
2、中學一級(小學、幼兒園高級)教師：
教學基本功扎實
二、業(yè)績條件
積極投身教育改革，較好完成教育教學任務，注重實施素質教育，培養(yǎng)學生的創(chuàng)新、創(chuàng)造和實踐能力。
晉升中、小學教師職務，必須承擔學校安排的教育教學任務，備課、講課，批改講解作業(yè)，從事學生學**成績的命題、分析工作、完成額定的教學工作量，承擔班主任工作或少先隊輔導員工作，指導、組織學生課外活動和社會實踐活動，能結合教學實踐寫出一定水平的教(科)研文章，在推進素質教育中取得一定的工作實績。
三、工作能力與實踐經(jīng)驗
(這里是重點，用紅筆劃上，考試會考到)
(一)中學高級教師
具備下列條件中的兩條：
1、教學效果好，教育質量高，得到鄉(xiāng)鎮(zhèn)(區(qū))以上教育行政部門表彰;
2、承擔鄉(xiāng)鎮(zhèn)(區(qū))以上教育行政部門、教研部門、教育部門的學術團體組織的公開課、示范課或觀摩課達三次以上，并獲得好評;
3、承擔班主任工作、團隊工作及其他學生思想政治工作，成績突出，受到縣(市)級以上教育行政部門表彰。
4、結合教學實際，積極從事教育教學研究工作，至少發(fā)表一篇有較高價值的教育教學研究文章，或在素質教育方面取得較為顯著的成績，在市(城)級交流或推廣。
(二)中學一級教師小學高級教師
1、教學基本功扎實，教學效果好，能形成自己的教育特色，所教班級學生合格率、先進生轉化率較高，受到校級以上表彰;
2、承擔鄉(xiāng)鎮(zhèn)(區(qū))以上教育行政部門、教研部門、教育部門領導的學術團體組織的公開課、示范課或觀摩課一次以上，且教學效果好;
3、擔任班主任工作連續(xù)三年以上，所教班級形成良好的.班風，被學校授予文明班集體或本人被評為校級優(yōu)秀班主任;
4、積極參加教學改革和研究，交流或發(fā)表有一定水平的本專業(yè)教育教學論文一篇(在縣以上教育行政部門組織的教研活動)，或參與編寫本專業(yè)有一定水平的教育教學方面的正式出版物。
總之，換湯不換藥，還是那些框框，有指標的努力送，沒指標的再觀望觀望，發(fā)表幾篇論文，給自己未來將要走的路踩平整些。
教師職稱評定新規(guī) 2
Q1：意見會影響到哪些老師呢?
A：普通中小學、職業(yè)中學、幼兒園、特殊教育學校、教育教學研究機構(含教育事務指導中心)、電化教育機構和其他校外教育機構中實行中小學教師職稱(職務)制度的在編在崗教師。
Q2：職稱還是決定教師工資的重要指標嗎?
A：完善適應高校教學崗位特點的內(nèi)部激勵機制。
把教學業(yè)績和成果作為教師職稱晉升、收入分配的重要依據(jù)。
對專職從事教學的人員，適當提高基礎性績效工資在績效工資中的比重，加大對教學型名師的崗位激勵力度。
對高校教師開展的教學理論研究、教學方法探索、優(yōu)質教學資源開發(fā)、教學手段創(chuàng)新等，在績效工資分配中給予傾斜。
Q3：職稱評定最大的改善是什么?
A：克服“唯學歷、唯資歷、唯論文”傾向，要突出品德、能力、業(yè)績導向，克服“唯學歷、唯資歷、唯論文”傾向，科學客觀公正評價專業(yè)技術人才，讓專業(yè)技術人才有更多時間和精力深耕專業(yè)，讓作出貢獻的人才有成就感和獲得感。
Q4：說詳細點?
A：將完成基本工作量作為必要條件。
量化指標為專業(yè)技術人員任現(xiàn)職以來的年均課時量、門診量、演出量、公益性演出量、技術指導量、推廣效益等相應的基本工作量。
Q5：評定職稱需要準備什么材料呢?
1、專業(yè)資格、學歷水平、業(yè)務進修等相關證明(原有專業(yè)技術職務任職資格證書、教師資格證書、現(xiàn)任專業(yè)技術職務的聘任證書、學歷證書、計算機考試合格證書、普通話測試證明、業(yè)務進修或繼續(xù)教育有關證明材料)。
2、教育教學工作的相關材料(個人、所帶班級等獲得的榮譽證書;校內(nèi)外公開課教學情況的材料;參加教學業(yè)務比賽的相關材料證明;反映學科業(yè)務成就的`其他方面的相關材料)。
3、教育教學科研的相關材料(個人獲得的教科研方面的榮譽證明;鑒定論文、發(fā)表及獲獎論文、出版的專著、參與編寫的教材或教學材料等科研成果;參與各類課題研究的證明材料)。
4、指導青年教師的材料。
5、其他能反映工作業(yè)績的有關材料。
教師職稱評定新規(guī) 3
01
完善職稱評價標準——以實績論英雄
隨著職稱制度的改革，取消職稱外語的“硬杠杠”也成為本次改革為社會矚目的焦點。
事實上，職稱外語考試政策并非一成不變，而是根據(jù)實際情況不斷調(diào)整。
自上世紀90年代起，我國曾印發(fā)三個有關職稱外語的通知。
然而，由于種種原因，這些改革調(diào)整措施并沒有從根本上解決職稱外語考試所存在的問題。
本次職稱制度改革明確規(guī)定，對職稱外語考試不作統(tǒng)一要求。
“需要注意，不作統(tǒng)一要求，并不是說大家可以不用學外語了�！比松绮繉＜妓舅鹃L俞家棟說，“隨著我國在世界舞臺上扮演的角色越來越重要，國際交流也日益增多，都對人才的外語水平有一定的要求。
因此，從導向上而言，我們?nèi)匀还膭畲蠹遗W習外語�！�
此外，改革明確不將論文作為評價應用型人才的限制性條件，注重考核專業(yè)技術人才履行崗位職責的工作績效、創(chuàng)新成果，增加技術創(chuàng)新、專利、成果轉化、技術推廣、標準制定、決策咨詢、公共服務等評價指標的權重，將科研成果取得的經(jīng)濟效益和社會效益作為職稱評審的重要內(nèi)容。
“職稱改革確立了一個導向，就是評價人才要用品德、能力、貢獻來評價，而不僅僅是靠一些論文、學歷、資歷、計算機、外語這些，就是大家所說的，讓工作稱職的人能夠評上職稱，讓那些干工作的人、有貢獻的人能夠評上職稱�！敝袊耸驴茖W研究院研究員吳江說。
02
下放職稱評審權限——破除評聘脫節(jié)
俗話說，外行看熱鬧，內(nèi)行看門道。
要對職稱評定進行科學評價、注重實績，必然要求對評價機制進行創(chuàng)新。
只有身處本領域，對此有深入研究和深刻體會的評價主體，才能夠對人才作出更科學的評判。
以往職稱評定過程中，或多或少存在評聘脫節(jié)現(xiàn)象，即評職稱的不是用人主體、用人主體恰恰沒有評職稱的權限。
大部分的職稱評定都是由政府主管部門進行，尤其是高級職稱的評委會基本是由政府主管部門組織成立的評委會。
這就導致評審人對于人才的評價難以深入其工作一線了解觀察，進而導致人才職稱的評定最終只能通過論文得以反映其工作，久而久之形成了唯論文、唯資歷等消極現(xiàn)象，而這也間接催生了學術造假、花錢發(fā)論文等不正之風。
與此同時，評聘脫節(jié)也給用人單位造成了困擾。
只看職稱或論文聘用來的人才可能并不符合實際用人需求，而工作實績突出的人才卻因評審僵化導致評不上與其能力相稱的職稱，人才發(fā)展因此受限，用人單位也陷入尷尬。
為此，職稱制度改革從兩方面著手改進。
一方面，豐富職稱評價方式。
建立以同行專家評審為基礎的業(yè)內(nèi)評價機制，注重引入市場評價和社會評價，鼓勵有條件的地區(qū)單獨建立基層專業(yè)技術人才職稱評審委員會或評審組，提高職稱評價的針對性和科學性。
吳江認為，這一改革體現(xiàn)了“內(nèi)行看內(nèi)行”精神，評價人才的方法很多，但是要注重業(yè)內(nèi)評價，“比如搞農(nóng)業(yè)的，就得農(nóng)業(yè)專家來評定職稱，搞中小學教育的.，就得搞中小學教育的專家來評定，不能讓大學教授來評中小學教師，這樣才能更加科學地評定人才水平的高低�！�
另一方面，下放職稱評審權限。
發(fā)揮用人主體在職稱評審中的主導作用，推動高校、醫(yī)院、科研院所、大型企業(yè)和其他人才智力密集的企事業(yè)單位按照管理權限自主開展職稱評審。
“一些高校、大型企業(yè)，他們的人才評價標準可能比政府組織的評委會標準更加嚴格，也更加符合用人實際，評價自己用的人可能也會更加謹慎。
這就可以把評審權下放給他們，讓他們自己評價人才�！庇峒覘澱f，“這在節(jié)約政府運行成本的同時，也促進了政府職能的轉變，政府主管部門要做好事后備案，也要做好監(jiān)督�！�
03
拓展評價人員范圍——評職稱更公平
隨著經(jīng)濟多元化發(fā)展，新興經(jīng)濟領域里的人才職稱評定問題也逐漸顯現(xiàn)。
以往27個系列的職稱評定多面向體制內(nèi)人員，非公領域里的民營企業(yè)、中小微企業(yè)等人才的職稱評定存在機制上的不順暢問題。
“以演員為例，國家話劇院的演員職稱評定可以按照國家規(guī)定進行，但一些‘北漂’演員，一些小的話劇院或者影視城的演員，如果按照以往的制度，他們的職稱評定就是個難題�！庇峒覘澱f，“這次職稱改革就要破除體制內(nèi)外的界限，只要是專業(yè)人才，就有職稱評定的權利�！�
《意見》提出，進一步打破戶籍、地域、身份、檔案、人事關系等制約，創(chuàng)造便利條件，暢通非公有制經(jīng)濟組織、社會組織、自由職業(yè)專業(yè)技術人才職稱申報渠道。
科技、教育、醫(yī)療、文化等領域民辦機構專業(yè)技術人才與公立機構專業(yè)技術人才在職稱評審等方面享有平等待遇。
“評價范圍擴大了，評價主體也多元化，一些行業(yè)組織和協(xié)會，還有專門的評價機構，都可以通過政府授權以后，提供評定職稱的服務。
但是，評審權下放了，評價主體多元化了，還得用好職稱評定這個‘指揮棒’，不能想怎么指揮就怎么指揮�！眳墙f。
加強職稱評審的監(jiān)管，轉變政府職能，則成為本次職稱制度改革的題中之義。
評審權的下放并不代表政府主管部門可以撒手不管了，評審范圍的擴大和多元化，也不代表職稱評定可以隨性而為
因此，《意見》提出多項措施加強評審監(jiān)督，如完善各級職稱評審委員會核準備案管理制度，明確界定評審委員會評審的專業(yè)和人員范圍，從嚴控制面向全國的職稱評審委員會;
完善評審專家遴選機制，加強評審專家?guī)旖ㄔO，積極吸納高校、科研機構、行業(yè)協(xié)會學會、企業(yè)專家，實行動態(tài)管理;
企事業(yè)單位領導不得利用職務之便為本人或他人評定職稱謀取利益;
建立職稱評審回避制度、公示制度和隨機抽查、巡查制度，建立復查、投訴機制，加強對評價全過程的監(jiān)督管理“以前政府主管部門習慣審批，現(xiàn)在要加強事中事后的監(jiān)管，這對于政府主管部門而言既是角色轉變，也是全新挑戰(zhàn)。”俞家棟說，“我們需要逐漸學習和適應這種角色的轉變，并加強制度建設，讓職稱評定更加公平公正，成為衡量人才的準確標尺，也成為進一步釋放人才紅利的催化劑�！�
俞家棟表示，接下來主管部門還將出臺多個職稱系列的配套改革細則，具體指導改革實踐。
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