省考面試該注意什么

　　許多省份省考即將來臨，相信很多考生已經(jīng)在馬不停蹄地進(jìn)行省考的復(fù)習(xí)。那么你知道省考面試需要注意什么嗎?下面是小編整理的省考面試該注意什么的內(nèi)容，歡迎瀏覽。

　　面試測試九要素【1】

　　一、綜合分析能力

　　綜合分析，是人們認(rèn)識客觀事物時的大腦思維活動，具有這種思考能力的人，在認(rèn)識事物的過程中，更易透過現(xiàn)象看出本質(zhì)、深入思考問題。

　　綜合 分析是公務(wù)員所必需的能力，通過這項(xiàng)測評要素來考查考生能否對政府的政策有透徹的理解，能否對社會現(xiàn)象有深刻的分析，能否對工作中遇到的業(yè)務(wù) 或人際上的困難有合理、客觀的認(rèn)識等等。

　　二、 計劃組織協(xié)調(diào)能力

　　是對考生實(shí)際工作能力的考查。

　　顧名思義，該測評要素要求考生具備對自己、他人、部門各項(xiàng)活動能夠做出計劃，且能夠合理高效地安排時間和調(diào)配資源，并對在此過程中可能出現(xiàn)的矛盾沖突，按照一定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行協(xié)調(diào)的能力。

　　三、 言語理解與表達(dá)能力

　　語言，是信息傳遞的重要媒介;良好的言語理解與表達(dá)能力，是人與人之間達(dá)成共識、實(shí)現(xiàn)合作和深入交流的基礎(chǔ)和保障。

　　工作環(huán)境中的言語理解與表達(dá)能力，不同于生活中的日常交流，它要求考生具備能夠針對不同聽眾采取不同的語言方式和風(fēng)格，將自己的思想明白無誤、條理清晰地表達(dá)出來，并能讓聽眾接受、產(chǎn)生共鳴的能力。

　　四、應(yīng)變能力

　　考查考生在具有壓力的情況下隨機(jī)應(yīng)變、觸類旁通，并做出正確決斷的能力。

　　應(yīng)變能力要求考生做到以下四點(diǎn)：一是思維的敏捷性和情緒的穩(wěn)定性;二是對突發(fā)事件的整體駕馭能力;三是對工作事物分輕重緩急，把握重點(diǎn)，按照一定順序處置的協(xié)調(diào)能力;四是迅速處理工作中突然出現(xiàn)的疑難、棘手問題的隨機(jī)處置能力。

　　五、人際交往意識與技巧

　　人際關(guān)系的定義在不同的學(xué)科有不同的闡述，而對于公務(wù)員來說，人際關(guān)系是指人們在各種具體的公務(wù)活動中，通過人與人之間的交往建立起來的相互關(guān)系的總稱。

　　這些關(guān)系是有目的的、與工作相關(guān)的，包括與他人的溝通以及組織中的服從、合作、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、監(jiān)督活動。

　　六、求職動機(jī)與擬聘用職位匹配度

　　求職動機(jī)是指在一定需要的刺激下，直接推動個體進(jìn)行求職活動以達(dá)到求職目的的內(nèi)部心理活動。

　　個人的求職目的與擬任崗位所能提供的條件一致時，個體勝任該崗位工作并穩(wěn)定地從事該工作的可能性較大。

　　七、自我情緒控制

　　在受到較強(qiáng)刺激或處于不利情景中時，能保持自己情緒的穩(wěn)定，并約束自己行為反應(yīng)的能力(主要是根據(jù)面試當(dāng)時應(yīng)試者對一定問題的反應(yīng)，預(yù)測應(yīng)試者日常生活中的表現(xiàn))。

　　具體在以下情境下考查：在較強(qiáng)刺激情境中，表情和語言自然;在受到有意挑釁甚至有意侮辱的場合，能保持冷靜;為長遠(yuǎn)或更高目標(biāo)，抑制自己當(dāng)前的欲望。

　　八、舉止儀表

　　指考生的穿著打扮和言行舉止以及身體和精神狀態(tài)的外在表現(xiàn)。

　　考生需注意：穿著打扮是否端莊得體;言行舉止是否符合一般禮節(jié)，是否有多余的動作;身體和精神狀態(tài)是否良好(精神飽滿、有朝氣、有活力)。

　　舉止儀表主要通過觀察考生在面試過程中的行為表現(xiàn)和著裝禮儀進(jìn)行考查。

　　九、專業(yè)創(chuàng)新

　　能力是指完成崗位職責(zé)所需的技術(shù)性能力或具體的知識要求。

　　考生在掌握基本專業(yè)知識的同時，更應(yīng)注意在此基礎(chǔ)上的拓展與創(chuàng)新，從答題內(nèi)容上展示出思維及素養(yǎng)方面的創(chuàng)新意識。

　　省考面試禮儀【2】

　　1、敲門禮儀

　　考生進(jìn)入考場前，無論門是開著還是關(guān)著，都應(yīng)敲門，敲三下，敲門力度大小應(yīng)適中，間隔為 0.3~0.5秒，敲四下以上，是很不禮貌的行為。

　　敲門后要等待考官應(yīng)答，如果沒聽到考官說"請進(jìn)"，考生應(yīng)等待3秒鐘再次敲門，如果仍沒有聽 到考官應(yīng)答，則可以3秒后推門進(jìn)入。

　　進(jìn)入后，無論考生進(jìn)來前門關(guān)還是開，考生都要關(guān)門，關(guān)門時 盡量避免整個背部正對考官，輕輕側(cè)轉(zhuǎn)身約45度關(guān)門即可，然后，緩慢轉(zhuǎn)身面對考官。

　　2、問好鞠躬禮儀

　　考生進(jìn)入考場見到考官后要主動向考官問好，不要邊走邊問好，給考官留下毛躁緊張的不好印象。

　　考生進(jìn)入考場后，走到距離考生座位3-5步的位置站定，沉著冷靜的看一眼所有考官并問候"各位考官好，我是X號考生"，最終眼神落在中間主考官上，行鞠躬禮。

　　行禮時，立正站好，并攏雙腳，保持身體端正。

　　男士的雙手自然下垂，貼放于身體兩側(cè)褲線處，女士的雙手下垂或搭放在腹前(右手搭在左手上)。

　　伸直腰，以腰部為軸，整個肩部向前傾15°-30°之間，彎腰速度適中，眼神隨身體自然下看，切忌鞠躬時仍抬眼看向考官，之后抬頭直腰，目視考官，等待回應(yīng)。

　　當(dāng)考官應(yīng)答"請坐"時，考生應(yīng)說"謝謝"，之后速度適中的走向考生席，輕輕拉開座椅，自然坐下。

　　3、坐姿禮儀

　　坐姿是體態(tài)美的主要內(nèi)容之一，端正優(yōu)美的坐姿，會給人以文雅穩(wěn)重、自然大方的美感，其特點(diǎn)為安詳、雅致、大方、得體。

　　面試考場主要推薦兩種坐姿：(1)垂腿開膝式。

　　多為男性所使用，也較為正規(guī)。

　　要求，上身與大腿、大腿與小腿皆成直角，小腿垂直地面。

　　雙膝分開，但不得超過肩寬。

　　(2)正襟危坐式。

　　又稱最基本的坐姿，適用于最正規(guī)的場合，更適合穿短裙子的女士。

　　要求：上身與大腿、大腿與小腿、都應(yīng)當(dāng)成直角;小腿垂直于地面，雙膝雙腳完全并攏。

　　無論哪種坐姿，雙手可以選擇十指交叉也可以右手搭在左手之上平放于桌面。

　　4、告別禮儀

　　當(dāng)考生對于面試問題回答快結(jié)束時，以一句"考生答題結(jié)束"作為結(jié)束語，之后主考官示意面試結(jié)束后，應(yīng)微笑起立，然后道聲"再見"，沒有必要握手(除非考官主動伸手)，自然離場，關(guān)門。

　　5、著裝禮儀

　　(1)男士著裝

　　在選擇服飾的選擇上務(wù)必選擇正裝西服，不要選擇修身的或韓版的西裝，體現(xiàn)出作為考生的莊重感。

　　而對于服裝顏色的選擇上應(yīng)以主流顏色為主，如深藍(lán)色、咖啡色、黑色、灰色等。

　　同時要注意不要選擇品牌西裝，要顯得樸素得體，莊重，大方，從而給考官留下良好的印象。

　　如果穿的西裝有三顆扣子，可以只扣上面的兩顆，不扣最下面的一顆，不要全部都不扣，給考官留下隨意的印象;如果考試當(dāng)天天氣熱，可以不穿西服外套，但同時也不用系領(lǐng)帶;如果選擇的襯衣是帶有條格的暗紋，則領(lǐng)帶以選擇純色的為佳。

　　(2)女士著裝

　　相對于男士的服裝，女士在服裝的選擇上較為寬泛，可以選擇深藍(lán)色，藏青色，米色，駝色等正裝，顏色上不特別刺目即可。

　　款式的選擇也很自由，不一定要職業(yè)的套裝，只要不花哨，較為正式即可。

　　對于女生來講，服飾的顏色，款式，花紋是三個要素。

　　有兩個要素選擇經(jīng)典的風(fēng)格，另一個可以自由發(fā)揮，整體上的效果是衣服襯托人，不是展示服飾之美。

　　有了這種感覺就可以任意的搭配而不顯單調(diào)。

　　短褲長靴絲襪這樣的時尚元素，以及亮閃閃的裝飾不宜出現(xiàn)，過于緊身和牛仔風(fēng)格的服飾也應(yīng)盡量避免。

　　女士的職業(yè)套裝一定要多試，肥大臃腫的套裝，外翻的衣領(lǐng)在加上有點(diǎn)笨拙的禮儀很容易讓人心中想到"歡迎光臨"這幾個字。

　　省考個性化指導(dǎo)【3】

　　過程主要考察舉止儀表、言語表達(dá)能力、分析判斷能力、溝通能力、團(tuán)隊合 作意識與組織協(xié)調(diào)能力。

　　舉止儀表方面要求衣著得體，儀表端莊;舉止大方，具有親和力，表情、動作自然 協(xié)調(diào);討論過程中的非言語行為表現(xiàn)恰當(dāng)，當(dāng)他人表達(dá)觀點(diǎn)時，能夠給予回應(yīng)。

　　言語表達(dá)能力方面考察能夠清晰地表達(dá)自己的觀點(diǎn)和思想;語言表述自信、有力，具 有感染力;用詞準(zhǔn)確，語言流暢。

　　分析判斷能力要求反應(yīng)迅速，思維敏捷，能很快抓住問題核心和本質(zhì);多角度考慮 問題，并基于以獲取的信息進(jìn)行合理推理，思考問題全面縝密;能夠獨(dú)立思考，不因循 守舊，能夠提出新穎、獨(dú)特、可行的方案。

　　溝通能力要求主動與人溝通和交流，愿意分享自己的想法和經(jīng)驗(yàn);仔細(xì)傾聽他人，能 夠明白他人的意思;準(zhǔn)確理解他人，體現(xiàn)出一定的人際敏感性;依據(jù)他人的風(fēng)格和特點(diǎn)，及 時整理自己的溝通方式和方法，創(chuàng)造坦誠溝通的氛圍，提高溝通的效率和效果。

　　組織協(xié)調(diào)能力要求主動征詢他人對問題的建議，鼓勵少言者積極參與討論;討論中善 于尋求大家觀點(diǎn)的共同點(diǎn)和分歧之處;為達(dá)成小組目標(biāo)主動平息小組紛爭，推動小組達(dá)成 統(tǒng)一意見;能夠做出階段性總結(jié)。

　　結(jié)構(gòu)化面試深度剖析【4】

　　結(jié) 構(gòu)化面試是由多名考官按照預(yù)先設(shè)計的一套包括各種測評要素在 內(nèi)的試題向考生提問，根據(jù)考生的回答，給出考生在各個測評要素上的 得分，各個測評要素得分的總和就是考生結(jié)構(gòu)化面試的最后成績。

　　結(jié)構(gòu) 化面試最突出的特點(diǎn)就是對報考相同職位的應(yīng)試者，按照相同的流程， 應(yīng)測試相同的面試題目，使用相同的評價標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行測評。

　　因此，結(jié)構(gòu) 化面試亦可稱作標(biāo)準(zhǔn)化面試，即考官組成、打分方法、測評要素、面試 流程結(jié)構(gòu)化。

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