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申請書

公司申請書

時間:2023-03-24 07:32:10 申請書 我要投稿

【實用】公司申請書匯編六篇

  在社會不斷進步的今天,我們會使用上申請書,不同的使用場景有不同的申請書。那么申請書應該怎么寫才合適呢?以下是小編幫大家整理的公司申請書6篇,僅供參考,希望能夠幫助到大家。

【實用】公司申請書匯編六篇

公司申請書 篇1

  1,職工應當參加,由用人單位和職工共同繳納費,一般來說養(yǎng)老保險:單位20%,個人8%;

  2,職工應當參加職工,由用人單位和職工按照國家國家規(guī)定共同繳納費,醫(yī)療保險:單位8%,個人2%;

  3,職工應當參加工傷保險,由用人單位繳納,職工不繳納,工傷保險是由企業(yè)承擔的,在1%左右,個人不需要繳納。單位所繳比例,各地區(qū)、不同的行業(yè)的企業(yè)略有差別,以當地規(guī)定為準。

  4,職工應當參加失業(yè)保險,由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納,失業(yè)保險:單位2%,個人1%。

  5,職工應當參加生育保險,由用人單位按照國家規(guī)定繳納,職工不繳納,生育保險是由企業(yè)承擔的,在1%左右,個人不需要繳納。單位所繳比例,各地區(qū)、不同的'行業(yè)的企業(yè)略有差別,以當地規(guī)定為準。

公司申請書 篇2

愛的領導:

  因為身體得了xx病,醫(yī)生囑托要按時休息,所以一年內不能上中夜班,請予批準。附書。

  姓名

  年月日

  xxx:

  茲有本班(單位)學生(員工)xxx,因xxxx(病因)需休息治療,現(xiàn)請假xx天,希批準為感!

  此致

敬禮

  請假人:

公司申請書 篇3

尊敬的XX有限公司:

  首先感謝貴公司一直以來對于我公司的大力支持和幫助。我們本著質量第一,客戶至上的精神,多年來為廣大客戶提供高質量的產品和服務,獲得了業(yè)界朋友的認可。

  由于近期原材料的價格上漲而導致的生產成本的上升,以及其他輔助材料價格上漲和運輸、包裝等的價格上升的困擾。特別是原材料的價格也跟著上漲,員工工價上調30%,F(xiàn)經研究不得不對產品價格做出調整以緩解不斷上漲的.成本壓力,對常規(guī)產品價格申請每個平方米都增加80元。特請公司批準,非常感謝!有不到之處,敬請海涵!

  希望貴公司能夠理解和支持。我們也將一如既往地以高質量的產品和優(yōu)質服務全力回報公司的厚愛和支持。

 XX公司

公司申請書 篇4

公司領導:

  首先,總結了第二季度的人員流動情況,4月份離職3人(辦公室三人),5月份離職6人(保安一人、廚師兩人、機修工一人、辦公室兩人),6月份離職9人(保安兩人、廚師兩人、機修工三人、辦公室三人);修理廠現(xiàn)有員工21人,F(xiàn)還需招聘的崗位有經理助理、公關、保安、招商專員。

  6月份總共發(fā)布職位7個,每天各刷新4次;招聘電話共計打出70余個,來廠應聘的共18個,4人留任,1人待定。招聘時遇到的主要問題如下:

  1、工資待遇低;對薪資要求不高的一般都為應屆生,沒有工作經驗,稍有經驗的都以工資低拒絕;

  2、每月休息少,應聘者普遍認為休息少。

  針對員工離職的主要原因也做了調查和分析:部分員工是因為工資待遇偏低,休息少,且認為公司喜歡口頭承諾,進廠時條件談得很到位,到最后卻沒有兌現(xiàn)承諾。另一部分則是認為在職業(yè)發(fā)展上沒有足夠的空間,想學技術卻苦于沒有車源,無專業(yè)性培訓學習的機會等。個別喜歡搬弄是非的員工是負能量的傳播者,破壞了團隊和諧及戰(zhàn)斗力,擾亂工作氛圍,嚴重影響了正常的生產秩序,造成員工流失。員工是企業(yè)發(fā)展的第一要素,任何一個人進入企業(yè)里上班,都是有所期許的。很簡單的要么錢,要么平臺,要么快樂。員工離職的真實原因往往是某種期望未能得到滿足,如果能管理好員工的期望值,

  就會降低離職率。只有把自身的`發(fā)展與員工的發(fā)展相聯(lián)系,員工才能看得到希望,對企業(yè)充滿信心,最終獲得企業(yè)所需要的人才。為今后我修理廠今后能健康良性發(fā)展,針對現(xiàn)存在的問題,提出以下幾點建議:

  1、試用期滿后,及時兌現(xiàn)工資待遇承諾;

  2、適當增加員工福利,完善員工福利制度。包括國家政策性福利“五險一金”、休假福利、培訓學習安排等,福利不光是指物質上,精神上愿意給予下屬表揚與鼓勵,對工作上取得的成績給予肯定也至關重要,大大增強了員工歸屬感和穩(wěn)定感;

  3、創(chuàng)造良好的工作氛圍,組織開展集體活動,增強員工對企業(yè)的向心力和凝聚力;(企業(yè)文化、員工關系、領導情緒等),同時,在工作中既要強調制度、流程,又要根據實際情況做出相應的調整。

公司申請書 篇5

公司領導:

  為體現(xiàn)公司人文關懷,將公司對員工的關心落實到實處,經我部研究,現(xiàn)申請為公司發(fā)放非現(xiàn)金性福利。

  經過我部多方考察和對比后,決定為公司在華聯(lián)超市采購一桶魯花牌花生油、一瓶橄欖油和一瓶福臨門牌香油,三種油總價為239.8元,由于我司采購數量較多,經過與華聯(lián)超市協(xié)商后給予了一定折扣,折后三種油總價為220元。

  以上妥否,請批示。

  XXX公司

  綜合管理部

  20xx年x月x日

公司申請書 篇6

  我于20xx年x月xx日開始到公司上班,從來公司的第一天開始,我就把自己融入到我們的這個團隊中,不知不覺已經三個多月了,現(xiàn)將這三個月的工作情況總結如下:

  一、非常注意的向周圍的老同事學習,在工作中處處留意,多看,多思考,多學習,以較快的速度熟悉著公司的情況,較好的融入到了我們的這個團隊中。

  二、幫助采購核對前期的應付賬款余額,并對賬袋進行了分類整理,為以后的工作提供便利;

  并協(xié)助采購帶新員工,雖然我自己還是一個來公司不久的尚在試用期的新員工,但在4月份,還是積極主動的協(xié)助采購帶新人,將自己知道的和在工作中應該著重注意的問題都教給xxx,教會她如何記賬袋,如何查錯,如何發(fā)傳真等。

  三、根據核對后的應付賬款余額重新建產新賬,并及時的填制應付憑證、登記應付賬款明細賬,除外協(xié)廠供應商的期初余額尚需核對外,大部分的應付賬數據已經準確。

  四、建立庫存明細賬。在三四月份,因為原來的成本會計突然離職,在沒有任何交接的情況下,變壓力為動力,要求自己盡快的熟悉公司情況,不斷的對工作進行改進,以期更適合公司的現(xiàn)狀。將庫存明細賬分為青島庫、公司流動庫、公司原材料庫、沈陽庫、濟南庫、北京庫、上海庫和生產車間庫,并對成品庫進行了匯總,形成公司總的庫存明細賬。在建賬的同時,將當期該處理的單據進行相應的處理,但因期初數據不準確,影響了報表的可信度,不過在這個過程中已經積累了一些經驗,在以后的工作中會做的更好。

  五、在工作中,善于思考,發(fā)現(xiàn)有的單據在處理上存在問題,便首先同同事進行溝通,與同事分享自己的解決思路,能解決的就解決掉,不能解決的就提交上級經理,同時提出自己的意見提供參考。

  六、接手公司及分公司的手工庫存明細賬(外部)。

  七、接手運費的登記工作。由于開始時未交待明白,,所以前段時間一直延用前期的做法,對運費進行流水登記。運費管理修正后,根據應付報表及運費管理的要求,重新設計了一套運費統(tǒng)計的表格,我想在以后的工作中再根據需要進行相應的調整。

  八、熱心回答同事詢問的問題。由于自己以前接觸計算機應用多一點兒,積累了一些經驗,在工作中,經常會有同事詢問,我總是會把自己知道的分享給大家。我認為大家的能力都提高了,我們的`公司才會整體的提高。

  關于我們目前的狀況,我提一點看法,就是關于月末結賬的問題,應收、應付、采購、制單、庫務等相關人員口徑要一致,統(tǒng)一時間結賬,便于賬賬之間進行核對。要強化月末盤點的概念,盤點就是要進行賬實核對,目的是要達到賬實相符。賬面數和實數之間差了未達單據,所以盤點時一定要處理好未達單據,不僅是送貨單,入庫單、庫與庫之間的送貨單等與庫存相關的單據都存在著未達情況,都要列全,而且要注明單據的性質(是送貨單還是入庫單還是庫與庫之間的送貨單,只列單據號不易區(qū)分),單據的情況(做廢或改單)現(xiàn)在這些方面做的還不夠,未達單據提供不是很全,有些入庫單未提供,未達單據如果不準確,庫存核對就無法有效的進行,更談不上賬實相符了。

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