公司申請書

時間：2023-03-24 07:32:10 申請書我要投稿

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【實用】公司申請書匯編六篇

　　在社會不斷進步的今天，我們會使用上申請書，不同的使用場景有不同的申請書。那么申請書應該怎么寫才合適呢？以下是小編幫大家整理的公司申請書6篇，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

【實用】公司申請書匯編六篇

公司申請書篇1

　　1，職工應當參加，由用人單位和職工共同繳納費，一般來說養(yǎng)老保險：單位20％，個人8％；

　　2，職工應當參加職工，由用人單位和職工按照國家國家規(guī)定共同繳納費，醫(yī)療保險：單位8％，個人2％；

　　3，職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納，職工不繳納，工傷保險是由企業(yè)承擔的，在1%左右，個人不需要繳納。單位所繳比例，各地區(qū)、不同的行業(yè)的企業(yè)略有差別，以當地規(guī)定為準。

　　4，職工應當參加失業(yè)保險，由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納，失業(yè)保險：單位2％，個人1％。

　　5，職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規(guī)定繳納，職工不繳納，生育保險是由企業(yè)承擔的，在1%左右，個人不需要繳納。單位所繳比例，各地區(qū)、不同的'行業(yè)的企業(yè)略有差別，以當地規(guī)定為準。

公司申請書篇2

愛的領導：

　　因為身體得了xx病，醫(yī)生囑托要按時休息，所以一年內不能上中夜班，請予批準。附書。

　　姓名

　　年月日

　　xxx：

　　茲有本班(單位)學生(員工)xxx，因xxxx(病因)需休息治療，現(xiàn)請假xx天，希批準為感!

　　此致

敬禮

　　請假人：

公司申請書篇3

尊敬的XX有限公司：

　　首先感謝貴公司一直以來對于我公司的大力支持和幫助。我們本著質量第一，客戶至上的精神，多年來為廣大客戶提供高質量的產品和服務，獲得了業(yè)界朋友的認可。

　　由于近期原材料的價格上漲而導致的生產成本的上升，以及其他輔助材料價格上漲和運輸、包裝等的價格上升的困擾。特別是原材料的價格也跟著上漲，員工工價上調30%�，F(xiàn)經研究不得不對產品價格做出調整以緩解不斷上漲的.成本壓力，對常規(guī)產品價格申請每個平方米都增加80元。特請公司批準，非常感謝！有不到之處，敬請海涵！

　　希望貴公司能夠理解和支持。我們也將一如既往地以高質量的產品和優(yōu)質服務全力回報公司的厚愛和支持。

　XX公司

公司申請書篇4

公司領導:

　　首先,總結了第二季度的人員流動情況,4月份離職3人(辦公室三人),5月份離職6人(保安一人、廚師兩人、機修工一人、辦公室兩人),6月份離職9人(保安兩人、廚師兩人、機修工三人、辦公室三人);修理廠現(xiàn)有員工21人�，F(xiàn)還需招聘的崗位有經理助理、公關、保安、招商專員。

　　6月份總共發(fā)布職位7個,每天各刷新4次;招聘電話共計打出70余個,來廠應聘的共18個,4人留任,1人待定。招聘時遇到的主要問題如下:

　　1、工資待遇低;對薪資要求不高的一般都為應屆生,沒有工作經驗,稍有經驗的都以工資低拒絕;

　　2、每月休息少,應聘者普遍認為休息少。

　　針對員工離職的主要原因也做了調查和分析:部分員工是因為工資待遇偏低,休息少,且認為公司喜歡口頭承諾,進廠時條件談得很到位,到最后卻沒有兌現(xiàn)承諾。另一部分則是認為在職業(yè)發(fā)展上沒有足夠的空間,想學技術卻苦于沒有車源,無專業(yè)性培訓學習的機會等。個別喜歡搬弄是非的員工是負能量的傳播者,破壞了團隊和諧及戰(zhàn)斗力,擾亂工作氛圍,嚴重影響了正常的生產秩序,造成員工流失。員工是企業(yè)發(fā)展的第一要素,任何一個人進入企業(yè)里上班,都是有所期許的。很簡單的要么錢,要么平臺,要么快樂。員工離職的真實原因往往是某種期望未能得到滿足,如果能管理好員工的期望值,

　　就會降低離職率。只有把自身的`發(fā)展與員工的發(fā)展相聯(lián)系,員工才能看得到希望,對企業(yè)充滿信心,最終獲得企業(yè)所需要的人才。為今后我修理廠今后能健康良性發(fā)展,針對現(xiàn)存在的問題,提出以下幾點建議:

　　1、試用期滿后,及時兌現(xiàn)工資待遇承諾;

　　2、適當增加員工福利,完善員工福利制度。包括國家政策性福利“五險一金”、休假福利、培訓學習安排等,福利不光是指物質上,精神上愿意給予下屬表揚與鼓勵,對工作上取得的成績給予肯定也至關重要,大大增強了員工歸屬感和穩(wěn)定感;

　　3、創(chuàng)造良好的工作氛圍,組織開展集體活動,增強員工對企業(yè)的向心力和凝聚力;(企業(yè)文化、員工關系、領導情緒等),同時,在工作中既要強調制度、流程,又要根據實際情況做出相應的調整。

公司申請書篇5

公司領導：

　　為體現(xiàn)公司人文關懷，將公司對員工的關心落實到實處，經我部研究，現(xiàn)申請為公司發(fā)放非現(xiàn)金性福利。

　　經過我部多方考察和對比后，決定為公司在華聯(lián)超市采購一桶魯花牌花生油、一瓶橄欖油和一瓶福臨門牌香油，三種油總價為239.8元，由于我司采購數量較多，經過與華聯(lián)超市協(xié)商后給予了一定折扣，折后三種油總價為220元。

　　以上妥否，請批示。

　　XXX公司

　　綜合管理部

　　20xx年x月x日

公司申請書篇6

　　我于20xx年x月xx日開始到公司上班，從來公司的第一天開始，我就把自己融入到我們的這個團隊中，不知不覺已經三個多月了，現(xiàn)將這三個月的工作情況總結如下：

　　一、非常注意的向周圍的老同事學習，在工作中處處留意，多看，多思考，多學習，以較快的速度熟悉著公司的情況，較好的融入到了我們的這個團隊中。

　　二、幫助采購核對前期的應付賬款余額，并對賬袋進行了分類整理，為以后的工作提供便利；

　　并協(xié)助采購帶新員工，雖然我自己還是一個來公司不久的尚在試用期的新員工，但在4月份，還是積極主動的協(xié)助采購帶新人，將自己知道的和在工作中應該著重注意的問題都教給xxx，教會她如何記賬袋，如何查錯，如何發(fā)傳真等。

　　三、根據核對后的應付賬款余額重新建產新賬，并及時的填制應付憑證、登記應付賬款明細賬，除外協(xié)廠供應商的期初余額尚需核對外，大部分的應付賬數據已經準確。

　　四、建立庫存明細賬。在三四月份，因為原來的成本會計突然離職，在沒有任何交接的情況下，變壓力為動力，要求自己盡快的熟悉公司情況，不斷的對工作進行改進，以期更適合公司的現(xiàn)狀。將庫存明細賬分為青島庫、公司流動庫、公司原材料庫、沈陽庫、濟南庫、北京庫、上海庫和生產車間庫，并對成品庫進行了匯總，形成公司總的庫存明細賬。在建賬的同時，將當期該處理的單據進行相應的處理，但因期初數據不準確，影響了報表的可信度，不過在這個過程中已經積累了一些經驗，在以后的工作中會做的更好。

　　五、在工作中，善于思考，發(fā)現(xiàn)有的單據在處理上存在問題，便首先同同事進行溝通，與同事分享自己的解決思路，能解決的就解決掉，不能解決的就提交上級經理，同時提出自己的意見提供參考。

　　六、接手公司及分公司的手工庫存明細賬（外部）。

　　七、接手運費的登記工作。由于開始時未交待明白，，所以前段時間一直延用前期的做法，對運費進行流水登記。運費管理修正后，根據應付報表及運費管理的要求，重新設計了一套運費統(tǒng)計的表格，我想在以后的工作中再根據需要進行相應的調整。

　　八、熱心回答同事詢問的問題。由于自己以前接觸計算機應用多一點兒，積累了一些經驗，在工作中，經常會有同事詢問，我總是會把自己知道的分享給大家。我認為大家的能力都提高了，我們的`公司才會整體的提高。

　　關于我們目前的狀況，我提一點看法，就是關于月末結賬的問題，應收、應付、采購、制單、庫務等相關人員口徑要一致，統(tǒng)一時間結賬，便于賬賬之間進行核對。要強化月末盤點的概念，盤點就是要進行賬實核對，目的是要達到賬實相符。賬面數和實數之間差了未達單據，所以盤點時一定要處理好未達單據，不僅是送貨單，入庫單、庫與庫之間的送貨單等與庫存相關的單據都存在著未達情況，都要列全，而且要注明單據的性質（是送貨單還是入庫單還是庫與庫之間的送貨單，只列單據號不易區(qū)分），單據的情況（做廢或改單）現(xiàn)在這些方面做的還不夠，未達單據提供不是很全，有些入庫單未提供，未達單據如果不準確，庫存核對就無法有效的進行，更談不上賬實相符了。

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