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雙倍工資仲裁申請(qǐng)書（通用10篇）
在當(dāng)今不斷發(fā)展的世界，各種申請(qǐng)書頻頻出現(xiàn)，我們在寫申請(qǐng)書的時(shí)候要切忌長篇大論。寫起申請(qǐng)書來就毫無頭緒？以下是小編幫大家整理的雙倍工資仲裁申請(qǐng)書，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
雙倍工資仲裁申請(qǐng)書 1
申請(qǐng)人：______，男，漢族，20____年5月18日出生
住址：______
身份證號(hào)：______
代理人：郭____
北京市____律師事務(wù)所 律師
聯(lián)系電話：______________________
被申請(qǐng)人：北京______科技有限公司
法定代表人：______
聯(lián)系電話：______
聯(lián)系地址：______
仲裁請(qǐng)求：
1、 請(qǐng)求撤銷被申請(qǐng)人于20____年8月25日作出的的《解除勞動(dòng)合同通知書》并繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；
2、 請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人補(bǔ)發(fā)從20____年8月25日起至裁決生效之日止的工資(按3.5萬元/月計(jì)算)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(按照工資的25%計(jì)算)；
3、 請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人支付從20____年1月至20____年2月期間未簽訂書面勞動(dòng)合同應(yīng)支付的雙倍工資計(jì)38.5萬元(按3.5萬元/月計(jì)算，共11個(gè)月工資)。
事實(shí)與理由：
被申請(qǐng)人于20____年與申請(qǐng)人建立勞動(dòng)關(guān)系，但在建立勞動(dòng)關(guān)系后直至20____年2月6日，被申請(qǐng)人未能按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》(以下簡稱“勞動(dòng)合同法”)的.規(guī)定與申請(qǐng)人簽訂書面的勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，申請(qǐng)人在被申請(qǐng)人的平均工資為3.5萬元，故被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)為此另行支付38.5萬元的二倍工資。
20____年8月25日，被申請(qǐng)人在沒有任何證據(jù)的情況下以申請(qǐng)人違反被申請(qǐng)人勞動(dòng)人事手冊第12.2.4.3條和勞動(dòng)合同法第39條第2款規(guī)定，非法解除與申請(qǐng)人的勞動(dòng)關(guān)系，并從20____年8月25日起，被申請(qǐng)人停止支付申請(qǐng)人的工資，根據(jù)相關(guān)法規(guī)，被申請(qǐng)人支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系期間的工資并承擔(dān)工資總額25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金責(zé)任。
為維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，特申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，依法支持支持申請(qǐng)人的請(qǐng)求。
此致
_____區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁院
申請(qǐng)人：_____
_______年_____月_____日
雙倍工資仲裁申請(qǐng)書 2
申請(qǐng)人：_______
被申請(qǐng)人：_______
統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：_______
法定代表人：_______職務(wù)：_______
住所：_______
申請(qǐng)事項(xiàng)：
1、支付_____年____月_____日至_____年_____月_____日期間加班費(fèi)_____元；
2、支付______年_____月_____日至_____年_____月_____日未簽訂書面勞動(dòng)合同雙倍工資的差額工資______元；
3、支付解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償金______元。
事實(shí)與理由：
_______年______月_____日，申請(qǐng)人受聘到被申請(qǐng)人處________工作，工資為每月______元；工作時(shí)間為_______至_______，休息日及法定節(jié)假日不休息，被申請(qǐng)人從未依法支付加班費(fèi)。______年_____月_____日至_______年_____月_____日雙方簽訂了書面勞動(dòng)合同，自_______年______月______日起被申請(qǐng)人再未與申請(qǐng)人簽書面勞動(dòng)合同，_______年______月______日，被申請(qǐng)人單方解除勞動(dòng)合同。
被申請(qǐng)人的`行為違反了《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)規(guī)定，嚴(yán)重侵害了申請(qǐng)人作為一名勞動(dòng)者的合法權(quán)益。為維護(hù)自身合法權(quán)益，特訴至貴委，請(qǐng)依法裁決。
此致
________勞動(dòng)仲裁委員會(huì)
申請(qǐng)人：_____
_______年_____月_____日
雙倍工資仲裁申請(qǐng)書 3
申請(qǐng)人：______________，性別_______，年齡_______，工作單位：______________，住所______________，聯(lián)系方式：______________。
被申請(qǐng)人：______________縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局，住所地：______________。
負(fù)責(zé)人：_________________，職務(wù)：_________________。
______________作出的工傷認(rèn)定決定(_______號(hào))，向_______人民政府提出復(fù)議申請(qǐng)，請(qǐng)求：撤銷被申請(qǐng)人作出的'認(rèn)定為工傷。
復(fù)議請(qǐng)求：____________
《工傷認(rèn)定決定書》關(guān)于不屬工傷或視同工傷的決定并重新認(rèn)定。
一、請(qǐng)求復(fù)議機(jī)關(guān)撤銷被申請(qǐng)人作出的決定。
二、請(qǐng)求復(fù)議機(jī)關(guān)依法作出受傷屬于工傷的認(rèn)定決定。
事實(shí)與理由：____________
此致
______________縣人民政府
申請(qǐng)人：______________
_______年_______月_______日
雙倍工資仲裁申請(qǐng)書 4
申請(qǐng)人：______， 漢族 20____年____月____日生
地址：__市經(jīng)十路號(hào)花園16-2-1303
被申請(qǐng)人：
法定代表人：
地址：
電話：
仲裁請(qǐng)求
1、依法裁決申請(qǐng)人和被申請(qǐng)人解除勞動(dòng)合同合法。
2、裁決被申請(qǐng)人支付未簽訂書面勞動(dòng)合同雙倍工資28764元。
3、裁決被申請(qǐng)人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2997.3元。
事實(shí)和理由
申請(qǐng)人于20____年____月____日到被申請(qǐng)人上班，在職期間盡職盡責(zé)，但被申請(qǐng)人一直沒有與申請(qǐng)人簽訂書面勞動(dòng)合同，也沒有依法為申請(qǐng)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)。20____年____月份，申請(qǐng)人根據(jù)勞動(dòng)合同法等規(guī)定，依法與被申請(qǐng)人解除了勞動(dòng)關(guān)系。
被申請(qǐng)人不與申請(qǐng)人簽訂書面勞動(dòng)合同，沒有依法為申請(qǐng)人交納社會(huì)保險(xiǎn)等行為，嚴(yán)重侵害了申請(qǐng)人的合法權(quán)益。特提請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
申請(qǐng)人：______
20____年____月____日
雙倍工資仲裁申請(qǐng)書 5
申請(qǐng)人：____________，女，_______年_______月_______日出生，住__________市__________區(qū)__________村。
被申請(qǐng)人：____________，住所地____________________。
法定代表人：______________，總經(jīng)理
申請(qǐng)請(qǐng)求：
1、請(qǐng)求被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人_______年_______月-_______月工資_______元。
2、請(qǐng)求被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的'經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金_______元。
事實(shí)和理由：
_______年_______月_______日，申請(qǐng)人開始在被申請(qǐng)人處上班，雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同，約定月工資為_______元。在工作期間，被申請(qǐng)人未按時(shí)發(fā)放工資。至_______年_______月_______日，被申請(qǐng)人無故拖欠申請(qǐng)人_______年_______月-_______月份工資_______元，被申請(qǐng)人出具一欠條。此外，對(duì)_______月份工資_______元也未付給申請(qǐng)人。至今，被申請(qǐng)人共欠申請(qǐng)人工資合計(jì)_______元。因被申請(qǐng)人無故拖欠申請(qǐng)人工資，根據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)充辦法》第三條規(guī)定，被申請(qǐng)人除應(yīng)支付拖欠的工資外，還應(yīng)加發(fā)申請(qǐng)人相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金_______元。為此，申請(qǐng)人向貴委提起仲裁，請(qǐng)求貴委支持申請(qǐng)人的仲裁請(qǐng)求。
此致
__________市__________區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)
申請(qǐng)人：_________________
_______年_______月_______日
雙倍工資仲裁申請(qǐng)書 6
申請(qǐng)人：饒__，男，1968年__月出生，湖北省武漢市人，原武漢__有限責(zé)任公司員工，住武漢市洪山區(qū)__號(hào)。
被申請(qǐng)人：武漢__有限責(zé)任公司，住武漢市洪山區(qū)__。
法定代表人：王__，董事長。
聯(lián)系電話：__
仲裁請(qǐng)求：
1、裁令被申請(qǐng)人因未簽訂書面勞動(dòng)合同而應(yīng)支付申請(qǐng)人加倍工資16100元；
2、裁令被申請(qǐng)人支付拖欠申請(qǐng)人20_年6月的工資1610元；
3、裁令被申請(qǐng)人出具解除勞動(dòng)關(guān)系的證明；
4、裁令被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金8855元；
5、裁令被申請(qǐng)人因違法解除勞動(dòng)合同而應(yīng)支付申請(qǐng)人賠償金17710元；
6、裁令被申請(qǐng)人按社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)規(guī)定的繳費(fèi)比例補(bǔ)辦補(bǔ)繳申請(qǐng)人20_年2月至20_年6月養(yǎng)老保險(xiǎn)，若補(bǔ)辦補(bǔ)繳不能，則被申請(qǐng)人一次性支付申請(qǐng)人社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)償費(fèi)22346.7元；補(bǔ)辦補(bǔ)繳醫(yī)療保險(xiǎn)，若補(bǔ)辦補(bǔ)繳不能，一次性賠償申請(qǐng)人醫(yī)療保險(xiǎn)損失1442.6元；補(bǔ)辦補(bǔ)繳失業(yè)保險(xiǎn)，若補(bǔ)辦補(bǔ)繳不能，一次性賠償申請(qǐng)人失業(yè)生活補(bǔ)助費(fèi)損失2887.5元。
事實(shí)與理由：
申請(qǐng)人于20_年2月6日進(jìn)入被申請(qǐng)人處工作。在工作期間，被申請(qǐng)人未與申請(qǐng)人簽訂書面的勞動(dòng)合同，未依法為其辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，拖欠申請(qǐng)人20_年6月份的工資。申請(qǐng)人多次要求被申請(qǐng)人為其辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，被申請(qǐng)人一直拒絕。20_年6月期間被申請(qǐng)人要求申請(qǐng)人自己每月支付300元的社保費(fèi)用為條件才為其辦社保，申請(qǐng)人拒絕了被申請(qǐng)人的`違法要求。同月29日被申請(qǐng)人以申請(qǐng)人拒絕其違法要求為由違法解除與申請(qǐng)人的勞動(dòng)合同。
現(xiàn)申請(qǐng)人為維護(hù)自身合法權(quán)益，特向貴委依法提起仲裁。懇請(qǐng)貴委依法裁決。
此致
敬禮!
申請(qǐng)人：
__年__月__日
雙倍工資仲裁申請(qǐng)書 7
申請(qǐng)人：________________________，男，________年__________月__________日出生住址：_________________市__________號(hào)，身份證號(hào)碼：_________________。
代理人：_________________律師事務(wù)所__________律師
被申請(qǐng)人：_________________市__________機(jī)械有限公司，住所地：_________________市經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)__________號(hào)，電話：_________________
聯(lián)系人：_________________________聯(lián)系電話：_________________
法定代表人：_________________________職務(wù)：_________________總經(jīng)理
申請(qǐng)事項(xiàng)：_________________
一、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付因未的雙倍工資__________元(自_________年__________月至__________年__________月止)。
二、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人支付違法的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金__________元。
三、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人支付工資共計(jì)__________元。
四、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人為申請(qǐng)人補(bǔ)繳自_________年__________月至__________年__________月的社會(huì)保險(xiǎn)。
事實(shí)與理由：_________________
_________年__________月，申請(qǐng)人應(yīng)聘進(jìn)入被申請(qǐng)人質(zhì)檢部擔(dān)任質(zhì)檢員一職，雙方約定基本工資為__________元。進(jìn)入公司后，申請(qǐng)人即要求與公司訂立書面，但被申請(qǐng)人的負(fù)責(zé)人讓申請(qǐng)人先安心工作，以等段時(shí)間再簽為由推脫，之后申請(qǐng)人多次要求與被申請(qǐng)人簽訂勞動(dòng)合同，均未得到同意，在申請(qǐng)人工作期間，被申請(qǐng)人不僅安排申請(qǐng)人從事本職外的.工作，而且工作時(shí)間嚴(yán)重超過法定標(biāo)準(zhǔn)，法定節(jié)假日加班也未按規(guī)定支付加班工資。至今未給申請(qǐng)人辦理任何社會(huì)保險(xiǎn)，_________年__________月，申請(qǐng)人因其親屬意外身亡急需回家料理后事，便向被申請(qǐng)人請(qǐng)假一個(gè)月，但假期結(jié)束，申請(qǐng)人回去繼續(xù)上班時(shí)，卻被告知工作崗位已滿，并拒絕為申請(qǐng)人安排其他崗位，此后，被申請(qǐng)人始終未給予正面答復(fù)，被申請(qǐng)人的行為已構(gòu)成變相辭退申請(qǐng)人。
此致
__________勞動(dòng)仲裁委員會(huì)
申請(qǐng)人：________________
_________年__________月
雙倍工資仲裁申請(qǐng)書 8
申請(qǐng)人：_________________，男，生于_____年_____月_____日，系__________市__________公司職工，住__________市__________區(qū)__________路__________號(hào)，電話：_________________
被申請(qǐng)人：________________________公司（要求寫全稱，不可錯(cuò)一字）。
住所地：_________________市__________區(qū)__________路__________號(hào)。
法定代表人：______________，系被申請(qǐng)人董事長（廠長，經(jīng)理等）。
郵政編碼：________________
仲裁請(qǐng)求：
1、請(qǐng)求裁決撤銷被申請(qǐng)人對(duì)申請(qǐng)人作出的'解除勞動(dòng)合同決定；
2、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人_____________年_____月至_____________年_____月的工資_____________元。
3、勞動(dòng)爭議仲裁申請(qǐng)書
事實(shí)和理由：
我從_____年_____月_____日到商場上班，公司沒給我們?nèi)魏胃＠Ｖ钡絖____年_____月_____日才重新和我們簽訂勞動(dòng)合同從08年開始辦理社會(huì)保險(xiǎn)�？芍钡浆F(xiàn)在都沒有辦理，我只好交了辭呈，理由是未依法辦理社保，可是人事部不接受辭呈說我的理由不對(duì)。我只好告訴他們我8月1號(hào)就不去上班。事實(shí)上他們也作好了工作安排。
此致！
_________________勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)
申請(qǐng)人：_________
_____年_____月_____日
雙倍工資仲裁申請(qǐng)書 9
申請(qǐng)人：_________________
被告：_________________有限公司
申請(qǐng)請(qǐng)求：
1、請(qǐng)求依法裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人______年_____月至______年_____月期間的加班工資_____元；
2、依法裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人_____年____月份工資_____元；
3、依法裁決被申請(qǐng)人自_______年_____月起每月按______元支付申請(qǐng)人生活費(fèi)直至被申請(qǐng)人安排申請(qǐng)人工作止；
4、依法裁決被申請(qǐng)人補(bǔ)足申請(qǐng)人_______年______月至______年_____月期間最低工資差額部分____元；
5、依法裁決被申請(qǐng)人返還_____年____月至______年____月期間的依法應(yīng)由被申請(qǐng)人繳納的'社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)______元；
6、依法裁決被申請(qǐng)人為申請(qǐng)人補(bǔ)交_______年_____月至_______年____月期間以及______年___月至_______年____月期間的社會(huì)保險(xiǎn)。
事實(shí)與理由：
此致
________________區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)
申請(qǐng)人：_________________
申請(qǐng)日期：_________________
雙倍工資仲裁申請(qǐng)書 10
申請(qǐng)人：_______
被申請(qǐng)人：_______
法定代表人：_______
勞動(dòng)爭議當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效范圍內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果過了勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效申請(qǐng)，合法權(quán)利就無法得到保障。勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為________年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。超過申請(qǐng)時(shí)效期間提出仲裁申請(qǐng)的，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)會(huì)駁回仲裁申請(qǐng)。申請(qǐng)事項(xiàng)：
一、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付因未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資_______元（自________年____月至________年____月止）。
二、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金_______元。
三、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人支付加班工資共計(jì)_______元。
四、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人為申請(qǐng)人補(bǔ)繳自________年____月至________年____月的社會(huì)保險(xiǎn)。事實(shí)與理由：________年____月，申請(qǐng)人應(yīng)聘進(jìn)入被申請(qǐng)人公司擔(dān)任_______一職，雙方約定基本工資為______元。進(jìn)入公司后，申請(qǐng)人即要求與公司訂立書面勞動(dòng)合同，但被申請(qǐng)人的`負(fù)責(zé)人讓申請(qǐng)人先安心工作，以等段時(shí)間再簽為由推脫，之后申請(qǐng)人多次要求與被申請(qǐng)人簽訂勞動(dòng)合同，均未得到同意，在申請(qǐng)人工作期間，被申請(qǐng)人不僅安排申請(qǐng)人從事本職外的工作，而且工作時(shí)間嚴(yán)重超過法定標(biāo)準(zhǔn)，法定節(jié)假日加班也未按規(guī)定支付加班工資。至今未給申請(qǐng)人辦理任何社會(huì)保險(xiǎn)，________年____月，申請(qǐng)人因____________，便向被申請(qǐng)人請(qǐng)假______個(gè)月，但假期結(jié)束，申請(qǐng)人回去繼續(xù)上班時(shí)，卻被告知工作崗位已滿，并拒絕為申請(qǐng)人安排其他崗位，此后，被申請(qǐng)人始終未給予正面答復(fù)，被申請(qǐng)人的行為已構(gòu)成變相辭退申請(qǐng)人。綜上，被申請(qǐng)人已嚴(yán)重違反《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)規(guī)定，為維護(hù)申請(qǐng)人合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》之規(guī)定，特依法提起勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)予支持！此致_______勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)
申請(qǐng)人： __________
________年____月____日
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