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申請書

員工調(diào)薪申請書

時(shí)間:2022-10-07 13:05:38 申請書 我要投稿

員工調(diào)薪申請書范文

  進(jìn)入公司有一年之余了,想要申請調(diào)薪,應(yīng)該怎么寫調(diào)薪申請書?下面是小編整理的關(guān)于員工申請調(diào)薪的申請書范文,供大家閱讀參考。

員工調(diào)薪申請書范文

 

  調(diào)薪申請書一

  尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

  您好!

  提筆先祝賀我們的公司在一天天壯大,我個(gè)人的能力隨著公司的不斷發(fā)展,也在不斷的提升和進(jìn)步。

  在這段與公司共同成長的歲月里,同事們給予了我很多幫助。

  同時(shí)也感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的栽培和幫助。

  我是2013年5月進(jìn)入公司的,首先感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心和重視,為我提供了這么好的工作環(huán)境。

  使我迅速的融入到工作中去,跟同事們打成一片,自加入公司以來,始終以快樂飽滿的情緒投入到工作學(xué)習(xí)中去,一直認(rèn)認(rèn)真真、力求把工作做得盡善盡美,對公司的發(fā)展做出了自己應(yīng)盡的責(zé)任。

  在本月底除正常上班時(shí)間外我又多兼了噴油漆的工作,每天加班時(shí)間比較長。

  雖說辛苦但我力求盡自己最大的努力,將工作做到最好。

  我相信,只要付出,就會有收獲,因此我向您提出加薪請求,希望領(lǐng)導(dǎo)對我的申請能夠加以重視。

  如果公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為我現(xiàn)在的工作內(nèi)容及質(zhì)量還未能達(dá)到加薪的要求,我誠懇的希望您能提出寶貴意見或建議,讓進(jìn)。

  我今后有一個(gè)努力的方向和目標(biāo),在提升自己能力的同時(shí)將工作做的更好,向更高的目標(biāo)邁

  也請您放心,如果公司不予考慮,我仍然會像以前一樣,用積極的、認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度去做好每一件事,不會因此怠慢工作,這不是我惟一的追求。

  此致

  敬禮

  調(diào)薪申請書二

  領(lǐng)導(dǎo) 您好!

  本人從畢業(yè)后一直在xx貿(mào)易公司工作,至今已經(jīng)是第3個(gè)年頭過半了。

  經(jīng)過慎重的考慮,特向您提出加薪請求,理由如下:

  1、目前我所負(fù)責(zé)的工作內(nèi)容有:業(yè)務(wù)跟單助理,對外輔料操作員,輔助辦公室內(nèi)勤工作。

  作為輔助跟單,哪里需要往哪上,這個(gè)忙完幫另外一個(gè),眾多的工作內(nèi)容造成我目前的工作狀態(tài):業(yè)務(wù)員空時(shí)我不空,業(yè)務(wù)員忙時(shí)我更忙。

  2、本公司是徐州規(guī)模較大貿(mào)易企業(yè)之一,但至今本人的薪水為XXX(稅后XXX多點(diǎn)),遠(yuǎn)低徐州市平均月薪水平。

  而能給我?guī)眍~外收入的外單越來越少,今年至今的月均提成也只能達(dá)到XXX/月。

  兩者相加,仍然低于市平均月薪水平。

  3、以xx內(nèi)部員工薪水平做平行參考,比較的結(jié)果是:相同的薪水,本人從事更多的工作內(nèi)容;或者相同的工作內(nèi)容,而本人獲得的卻偏低的薪水。

  基于以上實(shí)際情況,懇請領(lǐng)導(dǎo)考察并同意給本人調(diào)薪提高待遇。

  此致

  敬禮

  調(diào)薪申請書三

  尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo):

  自財(cái)務(wù)部接管收銀員管理工作以來,已近一年的時(shí)間。

  在這段期間內(nèi),收銀員在工作質(zhì)量和服務(wù)等方面都有了長足的進(jìn)步。

  這是與公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心、幫助和收銀員自身的不斷努力分不開的。

  青鳥健身近一年來不斷發(fā)展,與此同時(shí),收銀員隊(duì)伍也不斷的壯大。

  正是有了他們?nèi)硇牡墓ぷ,才有了現(xiàn)在青鳥健全的收銀財(cái)務(wù)模式。

  公司在諸如發(fā)放試用劵,月卡等工作,才放心的交給收銀員來管理,得到了公司領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可與信任。

  現(xiàn)在公司營業(yè)時(shí)間較長,而收銀員的工作時(shí)間就相應(yīng)地加長。

  收銀員很早就要來到工作崗位。

  在會員到來之前,就要做好清點(diǎn)備用金,檢查各項(xiàng)收銀機(jī)具等工作。

  為了給來店內(nèi)早鍛煉的會員服務(wù)好而做準(zhǔn)備。

  每天營業(yè)結(jié)束后,要堅(jiān)持到最后一名會員交款完畢,方可結(jié)賬。

  而且要保證絕對的準(zhǔn)確,下班時(shí)間往往都比其他部門晚。

  現(xiàn)在收銀劃歸財(cái)務(wù)部統(tǒng)一業(yè)務(wù)與行政管理。

  在公司內(nèi)發(fā)展空間相對于其他部門要小。

  人往高處走,水往低處流。

  每個(gè)人心中都有對自己未來的期望。

  現(xiàn)在既使公司繼續(xù)開設(shè)新店,收銀員也沒有升職的余地。

  收銀員雖然在店內(nèi)工作,但并未體現(xiàn)同工同酬的原則。

  店內(nèi)其他部門均為創(chuàng)收部門,可以拿到額外的獎金。

  員工在工作中有希望,有動力,而收銀員無法分享到店內(nèi)的喜悅與成果。

  即使在各部門完成了公司既定的任務(wù)后所拿到的獎金,數(shù)額也是最低的。

  但在實(shí)際工作中收銀人員并沒有比店內(nèi)其他部門員工工作量少。

  收銀工作具有服務(wù)及監(jiān)督雙重性質(zhì),他們不僅要為會員服好務(wù),配合好會籍、私教以及客服部門的工作。

  還要在工作中嚴(yán)守公司制度,保障公司的利益不受侵害。

  如果滿足了會員類似多開發(fā)票的特殊要求就有可能致使公司受損,反之,則會引起會員的不滿。

  他們在兼顧兩項(xiàng)的同時(shí),付出了更多。

  收銀工作與其他部門崗位最大的不同點(diǎn)在于接觸現(xiàn)金。

  收銀工作對每一個(gè)人來說都具有一定的風(fēng)險(xiǎn)性。

  一旦發(fā)生差錯(cuò),損失無一例外的就要自己承擔(dān)。

  所以,收銀員在工作時(shí)都有一定的心理壓力。

  他們卻從未因此而違反長款上交,短款自賠的規(guī)定,嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)制度。

  對于差錯(cuò)都能及時(shí)發(fā)現(xiàn),及時(shí)更正,及時(shí)上報(bào)。

  在這一點(diǎn)上,使公司領(lǐng)導(dǎo)們都非常地滿意。

  望公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

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