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申請書

公司職工福利申請書

時間:2022-10-08 14:31:14 申請書 我要投稿
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公司職工福利申請書

  福利是員工的間接報酬。一般包括健康保險、帶薪假期、過節(jié)禮物或退休金等形式。以下是小編帶來公司職工福利申請書的相關(guān)內(nèi)容,希望對你有幫助。

公司職工福利申請書

  公司職工福利申請書 例1

  為感謝公司全體員工的辛勤工作與努力,彰顯公司對員工的關(guān)愛與照顧,保障員工的'福利待遇,根據(jù)公司規(guī)章制度規(guī)定,特申請端午節(jié)每位員工200元的過節(jié)福利費(fèi)用,公司員工人數(shù)共計20人,總合計約為元。請公司領(lǐng)導(dǎo)給予審核批準(zhǔn)為盼。

  特此申請!

  批準(zhǔn)人(簽字):

  申請部門:

  申請時間:

  公司職工福利申請書 例2

公司領(lǐng)導(dǎo):

  首先,總結(jié)了第二季度的人員流動情況,4月份離職3人(辦公室三人),5月份離職6人(保安一人、廚師兩人、機(jī)修工一人、辦公室兩人),6月份離職9人(保安兩人、廚師兩人、機(jī)修工三人、辦公室三人);修理廠現(xiàn)有員工21人。現(xiàn)還需招聘的崗位有經(jīng)理助理、公關(guān)、保安、招商專員。

  6月份總共發(fā)布職位7個,每天各刷新4次;招聘電話共計打出70余個,來廠應(yīng)聘的共18個,4人留任,1人待定。招聘時遇到的主要問題如下:

  1、工資待遇低;對薪資要求不高的一般都為應(yīng)屆生,沒有工作經(jīng)驗,稍有經(jīng)驗的.都以工資低拒絕;

  2、每月休息少,應(yīng)聘者普遍認(rèn)為休息少。

  針對員工離職的主要原因也做了調(diào)查和分析:部分員工是因為工資待遇偏低,休息少,且認(rèn)為公司喜歡口頭承諾,進(jìn)廠時條件談得很到位,到最后卻沒有兌現(xiàn)承諾。另一部分則是認(rèn)為在職業(yè)發(fā)展上沒有足夠的空間,想學(xué)技術(shù)卻苦于沒有車源,無專業(yè)性培訓(xùn)學(xué)習(xí)的機(jī)會等。個別喜歡搬弄是非的員工是負(fù)能量的傳播者,破壞了團(tuán)隊和諧及戰(zhàn)斗力,擾亂工作氛圍,嚴(yán)重影響了正常的生產(chǎn)秩序,造成員工流失。員工是企業(yè)發(fā)展的第一要素,任何一個人進(jìn)入企業(yè)里上班,都是有所期許的。很簡單的要么錢,要么平臺,要么快樂。員工離職的真實原因往往是某種期望未能得到滿足,如果能管理好員工的期望值,

  就會降低離職率。只有把自身的發(fā)展與員工的發(fā)展相聯(lián)系,員工才能看得到希望,對企業(yè)充滿信心,最終獲得企業(yè)所需要的人才。為今后我修理廠今后能健康良性發(fā)展,針對現(xiàn)存在的問題,提出以下幾點建議:

  1、試用期滿后,及時兌現(xiàn)工資待遇承諾;

  2、適當(dāng)增加員工福利,完善員工福利制度。包括國家政策性福利“五險一金”、休假福利、培訓(xùn)學(xué)習(xí)安排等,福利不光是指物質(zhì)上,精神上愿意給予下屬表揚(yáng)與鼓勵,對工作上取得的成績給予肯定也至關(guān)重要,大大增強(qiáng)了員工歸屬感和穩(wěn)定感;

  3、創(chuàng)造良好的工作氛圍,組織開展集體活動,增強(qiáng)員工對企業(yè)的向心力和凝聚力;(企業(yè)文化、員工關(guān)系、領(lǐng)導(dǎo)情緒等),同時,在工作中既要強(qiáng)調(diào)制度、流程,又要根據(jù)實際情況做出相應(yīng)的調(diào)整。

  4、精簡崗位,優(yōu)化人員配置,整合資源。雖然個別崗位撤銷,人員減少,工作量相對增大,但人崗相宜是關(guān)鍵,企業(yè)成本減少,而且其他員工待遇也能夠提高。

  公司職工福利申請書 例3

  尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

  20xx年中秋節(jié)即將來臨,為了更好的激發(fā)員工的工作熱情,提高員工的工作積極性,體現(xiàn)公司領(lǐng)導(dǎo)對員工的'生活關(guān)懷,現(xiàn)申請給廣大在崗員工發(fā)放中秋節(jié)福利,具體如下:

  一、 發(fā)放對象:

  截止到20xx年9月6日在崗的所有員工。

  二、 發(fā)放標(biāo)準(zhǔn):

  所有在崗員工每人廣州酒家蛋黃月餅一盒,共11盒;費(fèi)用 1518元;總計費(fèi)用1518元。

  附件:20xx年中秋節(jié)發(fā)放福利人員名單

  以上妥否,敬請領(lǐng)導(dǎo)批示!  

申請部門:人事行政部  

申請日期:xxxxx

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