勞動(dòng)合同糾紛案申訴狀

　　申訴狀亦稱“訴狀”指公民或法人因自身合法權(quán)益遭受侵害而向人民法院提起訴訟請(qǐng)求的文書。下面是小編給大家?guī)�來的關(guān)于勞動(dòng)合同的民事申訴狀范例，以供參考。

　　勞動(dòng)合同糾紛案申訴狀范本

　　申請(qǐng)人：杜毛，男，63歲，漢族，中國(guó)電信股份有限公司南充分公司內(nèi)退職工，住四川省南充市順慶區(qū)東風(fēng)巷9號(hào)付3號(hào)，電話：130863xxxxx。

　　被申訴人：中國(guó)電信股份有限公司南充分公司

　　法定代表人：肖文，該公司總經(jīng)理。

　　電話：15328988666

　　申訴人訴被申訴人勞動(dòng)合同糾紛一案，不服四川省南充市中級(jí)人民法院(2010)南中法民再終字第19號(hào)違背事實(shí)和法律的枉法裁制，提起申訴。

　　請(qǐng)求事項(xiàng)：

　　1、被申訴人故意違反國(guó)務(wù)院(國(guó)發(fā)【1993】111號(hào)令)，并于內(nèi)退的法定條件，一是距退休不到5年，二是“企業(yè)富余職工”，采取“一刀切”的做法和欺詐手段，對(duì)距退休年齡還有10年的七級(jí)工傷職工強(qiáng)迫內(nèi)退，剝奪侵害職工的正當(dāng)勞動(dòng)權(quán)利，屬于《勞動(dòng)法》調(diào)整的范圍，四川省南充市中級(jí)人民法院審監(jiān)庭以虛構(gòu)，偽造“政府主導(dǎo)企業(yè)改制”為由，制作(2010)南中法民再終字第19號(hào)裁定，違背事實(shí)和法律作出的枉法裁判，請(qǐng)求上級(jí)人民法院予以撒銷。

　　2、被申訴人故意違反法律、法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，以及采取欺詐手段變相強(qiáng)迫工傷職工即本案申訴人簽訂《內(nèi)退協(xié)議》無效。

　　被申訴人應(yīng)予補(bǔ)發(fā)申訴人內(nèi)退期間與在崗人員相應(yīng)工種收入的差額部份補(bǔ)發(fā)應(yīng)享受的工齡工資差(在崗職工30年工齡每月600元，內(nèi)退人員60元)，補(bǔ)發(fā)內(nèi)退期間的養(yǎng)老保險(xiǎn)金、住房公積金等損失，并加付應(yīng)得工資25%的賠償。

　　3、被申請(qǐng)人與一審、二審、再審朽敗法官串通一氣，采取虛構(gòu)偽造“政府主導(dǎo)企業(yè)改制”以及毀滅與本案有關(guān)的17份證據(jù)，實(shí)施枉法裁判，損害申請(qǐng)人的合法權(quán)益，應(yīng)由被申訴人承擔(dān)本案全部訴訟費(fèi)。

　　事實(shí)和理由：

　　一、四川省南充市中級(jí)人民法院二審、再審以虛構(gòu)偽造“政府主導(dǎo)企業(yè)改制”的事實(shí)，實(shí)施枉判。

　　申訴人杜毛訴中國(guó)電信股份有限公司南充分公司勞動(dòng)合同糾紛一案，不服南充市中級(jí)人民法院(2009)南中法民終字第1013號(hào)枉法裁定，于 2010年1月5日依法向四川省高級(jí)人民法院提出再審申請(qǐng)。

　　四川省高級(jí)人民法院于2010年6月3日制作(2010)川民申字第316號(hào)民事裁定書，認(rèn)定申訴人杜毛的再審申請(qǐng)符合《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第179號(hào)第一款第6項(xiàng)規(guī)定的再審事由，即認(rèn)定原判決，裁定適用法律確有錯(cuò)誤，并由此指定四川省南充市中級(jí)人民法院再審本案，2003年《最高人民法院關(guān)于審理與企業(yè)改制相關(guān)的民事糾紛案件若干問題規(guī)定》第三條規(guī)定：“政府主管部門在對(duì)企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)進(jìn)行行政性調(diào)整、劃轉(zhuǎn)過程中發(fā)生的糾紛，當(dāng)事人向人民法院提起民事訴訟的，人民法院不予受理。”

　　以上司法解釋表明對(duì)于政府主管部門主導(dǎo)的企業(yè)改制視為不屬于平等主體之間的民事行為，因而提起的民事訴訟，人民法院才能作出不予受理。

　　本案中，一審、二審、再審以及四川省高級(jí)人民法院審查再審申請(qǐng)，被申訴人中國(guó)電信有限公司南充分公司均未舉出一份“由政府主管部門主導(dǎo)企業(yè)改制”的證據(jù)。

　　由此說明四川省南充市中級(jí)人民法院二審、再審虛構(gòu)偽造“政府主管部門主導(dǎo)企業(yè)改制”的事實(shí)，駁回申訴人的起訴，系違背事實(shí)和法律作出的枉法裁判。

　　二、違反法律、法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定所簽訂的《內(nèi)退協(xié)議》無效。

　　國(guó)務(wù)院《國(guó)有企業(yè)富余職工安置規(guī)定》即國(guó)發(fā)(1993)111號(hào)令規(guī)定了內(nèi)退的法定條件，一是職工距退休年齡不到五年，二是“企業(yè)富余職工”。

　　中華人民共和國(guó)勞動(dòng)部(1994)259號(hào)令《關(guān)于嚴(yán)格按照國(guó)務(wù)院規(guī)定辦理職工退出工作崗位休養(yǎng)問題的通知》引用國(guó)務(wù)院對(duì)內(nèi)退年齡的規(guī)定，并強(qiáng)調(diào)各地勞動(dòng)部門對(duì)企業(yè)貫徹國(guó)發(fā)(1993)111號(hào)令要做好監(jiān)督檢查工作，堅(jiān)決制止企業(yè)超出國(guó)務(wù)院規(guī)定辦理“內(nèi)退”的做法，堅(jiān)決及時(shí)糾正，并嚴(yán)肅處理。

　　以上國(guó)務(wù)院規(guī)定表明“內(nèi)退”的法定條件，一是“職工距退休年齡不到五年”，二是“企業(yè)富余職工”。

　　被申訴人中國(guó)電信股份有限公司南充分公司，出于某種動(dòng)機(jī)和原因，違法強(qiáng)迫職工39人“內(nèi)退”，被迫內(nèi)退職工當(dāng)時(shí)只有42歲和49歲，距退休年齡還有10多年。

　　與此同時(shí)違法招收39名職工(內(nèi)退的法定條件是企業(yè)富余職工，內(nèi)退后又招收職工，難道是企業(yè)富余職工嗎?)上述事實(shí)充分說明被申訴人中國(guó)電信股份有限公司南充分公司故意違反法律、法規(guī)，違法實(shí)施“內(nèi)退”，損害職工的合法權(quán)益，應(yīng)承擔(dān)違法責(zé)任，賠償損失。

　　綜上所述，被申訴人中國(guó)電信股份有限公司南充分公司故意違反國(guó)務(wù)院111號(hào)令，對(duì)距退休年齡還有10年的七級(jí)工傷職工違法實(shí)施內(nèi)退，損害申訴人的合法利益，一審、二審、再審法院以虛構(gòu)偽造“政府主導(dǎo)企業(yè)改制”的事實(shí)為由，駁回申訴人的起訴，實(shí)屬枉法裁判。

　　據(jù)此，特提出申訴，懇請(qǐng)上級(jí)人民法院公正司法，支持申請(qǐng)人的申訴請(qǐng)求，申訴人相信社會(huì)主義中國(guó)有青天。

　　特此申請(qǐng)

　　申訴人：杜毛

　　二0XX年十二月二十三日

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