傳媒公司員工守則范文

　　傳媒公司制定其內(nèi)部規(guī)章制度時要堅持公平、合理、科學的原則，既要考慮員工的利益，又要考慮單位的利益。下面是傳媒公司員工守則范文，僅供參考。

　　傳媒公司員工守則范文1

　　公司簡介 公司麾下集合業(yè)界精英和頂尖藝人團體，以影視投資制作、節(jié)目(活動)策劃制作、藝人經(jīng)紀、公關(guān)策劃為四大主版業(yè)務，經(jīng)營范圍涵蓋唱片制作、娛樂活動策劃、各類演出策劃、模特演員經(jīng)紀、包裝推廣等領域。

　　并致力于挖掘有音樂、演藝才能的藝人，全權(quán)代理這些活動選拔出來的藝員的經(jīng)紀事務以及藝員相關(guān)產(chǎn)品的開發(fā)和制作發(fā)行等。

　　作為一家專業(yè)的娛樂傳媒機構(gòu)，大明傳媒借助領先的娛樂節(jié)目制作和卓越運作娛樂媒體的強大資源，推動業(yè)內(nèi)多元化整合與各領域內(nèi)專業(yè)運作兩種模式的完美結(jié)合。因此，大明人本著人文關(guān)懷精神，引入國際經(jīng)營理念，執(zhí)著追求娛樂傳媒運作與效益的終極統(tǒng)一，致力于鑄造獨具創(chuàng)新稟賦的娛樂傳媒品牌。

　　經(jīng)營模式

　　本公司以企業(yè)形象為典范，以品質(zhì)為生命，以營銷為先導，以文化為基石，以市場為依托，以宣傳為武器，以管理為準繩，以優(yōu)質(zhì)服務為保證的品牌戰(zhàn)略，在競爭中求生存，在誠信中求發(fā)展是我們永恒的主題。

　　我們秉承“創(chuàng)意、創(chuàng)新;以市場為導向、為客戶創(chuàng)造價值”法則，以客戶品牌價值最大化為目標，專注于為企業(yè)、機關(guān)團體等客戶提供咨詢設計、整體規(guī)劃到實施完成的全方位服務。完美的創(chuàng)意，不斷地革新!百年盛世，朝氣蓬勃的專業(yè)團隊，以嫻熟的執(zhí)行技能為您提供最優(yōu)質(zhì)的服務。

　　經(jīng)營理念

　　誠信、創(chuàng)新、共贏、發(fā)展

　　工作理念

　　創(chuàng)意策劃，積極準備，細致分工，嚴格執(zhí)行;

　　服務理念

　　服務創(chuàng)造價值 服務贏得尊重 服務打造品牌;

　　公關(guān)策劃項目：

　　公關(guān)活動：新聞發(fā)布會、行業(yè)研討會、企業(yè)專訪、經(jīng)銷商會議等相關(guān)公關(guān)活動的'策劃、組織、執(zhí)行和傳播;

　　日常傳播：根據(jù)企業(yè)傳播需求，按一定的周期策劃、組織、撰寫公關(guān)稿件在指定的媒體內(nèi)進行溝通、發(fā)布、跟蹤、反饋、收集;

　　公關(guān)監(jiān)測：按照企業(yè)需求，對其自身及競爭對手企業(yè)的傳播狀況進行監(jiān)測、收集和統(tǒng)計分析; 危機公關(guān)：針對企業(yè)可能出現(xiàn)和已經(jīng)出現(xiàn)的輿論負面新聞，制訂媒體響應對策和響應機制，最大化地降低其對公司經(jīng)營和發(fā)展產(chǎn)生的影響;

　　其他服務：就企業(yè)遇到的特殊公關(guān)關(guān)系問題有針對性地展開公關(guān)策劃及執(zhí)行。

　　第一章 總 則

　　一、 根據(jù)國家及山東省有關(guān)法律條例，結(jié)合本公司的實際情況，特制定本手冊。

　　二、 山東省濟南大明傳媒除遵照國家和地方有關(guān)法令外，均按照本手冊對員工進行統(tǒng)一管理。

　　三、 本公司員工之征聘錄用、用工制度、勞資管理、調(diào)遷晉升、薪資政策、請假、休假、加班、出差、停職、離職、解雇、開除、獎懲、考核、培訓、福利、保險、安全保密等事項，均嚴格依本手冊辦理。

　　四、 本員工手冊一經(jīng)制定，由相關(guān)部門主要責任人，負責監(jiān)督執(zhí)行。

　　五、大明傳媒全體員工在本手冊面前一律平等，本手冊解釋權(quán)歸公司所有。

　　第二章 公司簡介 公司麾下集合業(yè)界精英和頂尖藝人團體，以影視投資制作、節(jié)目(活動)策劃制作、藝人經(jīng)紀、公關(guān)策劃為四大主版業(yè)務，經(jīng)營范圍涵蓋唱片制作、娛樂活動策劃、各類演出策劃、模特演員經(jīng)紀、包裝推廣等領域。

　　第三章 組織結(jié)構(gòu)

　　公司的組織結(jié)構(gòu)按職能專業(yè)化原則劃分為：總經(jīng)理，副總經(jīng)理，公關(guān)部，制作部，藝員經(jīng)紀部，行政財務部，項目總監(jiān)(隨項目臨時設置)。

　　二、崗位職責

　　本公司依據(jù)部門職能劃分崗位職責，公司所有員工必須堅決服從上級領導，盡忠職守，認真屢行部門職責。如對工作有不同見解，應婉轉(zhuǎn)相告或以書面陳述，一經(jīng)上級主管決定，應立即遵照執(zhí)行，不得有抵觸推諉。

　　第四章 入職引導

　　一、 征聘標準

　　1) 公司將根據(jù)不同時期的戰(zhàn)略目標，確定合理的人才結(jié)構(gòu)。

　　2) 本公司人員之增補，將以“公開招聘、德才兼?zhèn)洹钡脑瓌t，凡具符合公司條件應聘條件者均有被錄用之可能。

　　3) 應聘人員需填寫《個人簡歷》，參加初(面)試、復試。初試由經(jīng)理及相關(guān)部門主管參與考評，復試由錄用部門主管考評，符合錄用標準人員，呈總經(jīng)理批準方可錄用。

　　4) 已被錄用人員需在規(guī)定時間內(nèi)報到入職，超過規(guī)定時間視為放棄。

　　二、 錄用手續(xù)

　　凡被錄用之新員工，均須辦理以下手續(xù)：

　　1) 在行政財務部處如實填寫本公司入職《員工登記表》交行政財務部備案。

　　2) 繳驗學歷證書、《個人簡歷》及身份證之復印件，并附帶近期半身正面免冠彩色照片一寸2張。

　　3) 入職員工須認真閱讀《員工手冊》并簽字確認，在行政財務部登記，領取相關(guān)辦公用品。

　　三、 員工類別

　　1) 試用期員工：凡入職“大明”之新員工均需經(jīng)過試用期三個月考核，同時享受試用員工的有關(guān)福利待遇。試用期間公司有權(quán)隨時解除雇傭關(guān)系，如部門主管領導認為有必要時，試用期可適當延長或縮短。

　　2) 正式期員工：試用期滿后，員工本人填寫《轉(zhuǎn)正申請表》，部門主管領導考核并簽署具體意見， 由經(jīng)理審核，報總經(jīng)理批準后可轉(zhuǎn)為正式職工，享受正式員工的有關(guān)福利待遇。

　　3) 臨時工：臨時雇用人員，不享受公司福利待遇。

　　傳媒公司員工守則范文2

　　一、員工守則

　　員工必須遵守國家和地方的政策、法律、法令，遵守勞動紀律及各項規(guī)章制度，愛護公共財物，學習和掌握本職工作所需要的文化知識和專業(yè)技能，團結(jié)協(xié)作，完成工作任務。提高自身修養(yǎng)做到誠實可信，增強主人翁意識，維護公司榮譽。

　　凡入職本公司員工，均應遵守下列規(guī)則：

　　1) 公司員工要團結(jié)友愛、相互尊重，相互關(guān)懷等。同事間應通力合作、和睦相處，言行應誠實、謙恭、廉潔、謹慎、勤勉，以身為“大明”公司員工為榮。

　　2) 注意提高文化素質(zhì)和道德修養(yǎng)，保持儀容、儀表的整潔;所有員工須注重自身形象，不得有任何損害本公司名譽之行為。

　　3) 按時上、下班，執(zhí)行考勤管理制度，對上級承辦工作爭取時效，不拖延不積壓，力求切實，不得畏難退避或互相推諉無故遲延。

　　4) 堅決服從上級領導，盡忠職守。如對工作有不同見解，應婉轉(zhuǎn)相告或以書面陳述，一經(jīng)上級主管決定，應立即遵照執(zhí)行，不得有抵觸情緒。

　　5) 不得私自經(jīng)營與本公司業(yè)務類似之產(chǎn)品，不得泄漏業(yè)務或職務上的機密,不得任意翻閱不屬自己負責之文件、帳目、簿冊或函件。

　　6) 工作時間不得擅離職守，如需離開，應經(jīng)主管人員批準后方可離開。工作時間內(nèi)未經(jīng)批準，不得接見親友，如確因重要事件必須會客，由部門主管批準方可。

　　7) 愛護本公司財物，杜絕浪費，不得假公濟私，非因職務需要不得動用公物或支用公款。

　　8) 每日應辦事宜必須當日完成，如不能于辦公時間內(nèi)辦妥，應加班趕辦，直到完成為止。如有臨時發(fā)生緊要事項，奉主管人員通知時，雖非辦公時間亦應遵照辦理，不得借故拖延。

　　9) 對外接洽事務，應態(tài)度謙和、彬彬有禮，不得有驕傲、傲慢等現(xiàn)象。對來賓應保持誠懇友善之態(tài)度，力求做到機敏處理，不得草率敷衍或隨意擱置不辦。

　　11) 工作時間內(nèi)，除主管及事務人員外，員工不得隨意撥打長途電話，如確為重要事故時，應經(jīng)有關(guān)人員核準后方得使用。

　　12) 前臺或各部門員工接聽電話時要語氣溫和，報出公司名稱(您好，“**”)，并對電話內(nèi)容做以記錄，如：對方姓名、電話、事由等，并將信息及時呈報相關(guān)責任人。

　　13) 部門需打印、復印、傳真、郵寄資料時，指定由相關(guān)人員辦理。打印文件時，其他人不得圍觀，工作人員有權(quán)請其離開。員工必須獨立建立各自相關(guān)辦公文檔，不得隨意處理文檔。

　　14) 所有員工需嚴謹操守，不得收受與公司業(yè)務有關(guān)人士的饋贈、賄賂或向其挪借公款。

　　15) 全體員工必須了解，只有不斷進取、勤奮工作，才能獲得改善及增進福利，實現(xiàn)自身價值，為社會創(chuàng)造更大財富。

　　二、 考勤管理制度

　　1、 公司實行上下班簽到考勤管理制度，所有員工必須在上午8：30前，到簽到處簽到，行政管理由公司執(zhí)行總監(jiān)全權(quán)負責。

　　2、 工作時間：公司實行六天工作制，每天工作時間為八小時

　　上午工作時間：8：30——11:30; 下午工作時間：12:30——17:00; 午間休息時間：11:30——12:30

　　上班時間超過10分鐘則視為遲到，下班時間提前10分鐘則視為早退。

　　3、 遲到或早退者，扣除當日考勤工資，每次以人民幣10元計;情節(jié)特別嚴重又沒辦理請假手續(xù)者，可以給予辭退。

　　三、 加班及值班工作制度

　　1、 因業(yè)務工作需要，要求員工在規(guī)定勞動時間范圍外加班時，如無特殊理由，不得拒絕。因事需請假的`，要求部門主管批準方可。

　　2、 值班人員具體安排見《通知》，值班人員工作要求依《通知》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　四、 請假管理

　　1、 員工請假必須事先填寫請假條，一天內(nèi)由部門主管批準生效，報行政財務部備案;兩天以上需由副經(jīng)理批準。

　　2、 遇特殊情況不能提前申請時，需用打電話或其他方式通知部門主管，并在上班后立即補辦有關(guān)手續(xù)。否則，視為曠工處理。

　　3、 事假申請經(jīng)允準者，當日無薪資。每月累計2天為限，超出標準將扣除當月部分工資。

　　4、 未經(jīng)請假或假期已滿未續(xù)假而擅自不到職者，按曠工處理。無故曠工超過三天者，視為自動辭職。

　　五、 休假管理

　　具體安排由公司《通知》公布，休假人員須認真做好工作交接，不得敷衍、推諉。 全體公民放假的節(jié)日：

　　(一)元 旦：放假1天(1月1日);

　　(二)春 節(jié)：放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三);

　　(三)勞動節(jié)：放假3天(5月1日、2日、3日);

　　(四)國慶節(jié)：放假3天(10月1日、2日、3日)。全體公民放假的假日，如果適逢星期日，應當在工作日補假。

　　在休息日的確定上，如本公司所定與當?shù)卣�府�?guī)定之休假日期沖突，按政府規(guī)定執(zhí)行。

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