企業(yè)經(jīng)典勵志語錄

　　企業(yè)經(jīng)典勵志語錄一

　　1)企業(yè)里員工的習(xí)慣已經(jīng)是定型的了，而習(xí)慣又造成了慣性思維，所以很多企業(yè)不是沒有文化，而是沒有好的文化，或者沒有CEO理想狀態(tài)下的文化。

　　2)凡是無法衡量的，就無法控制。

　　3)管理的最高境界，就是自己管自己。

　　4)經(jīng)營從心開始，什么事都會迎刃而解。

　　5)發(fā)令槍一響，你是沒時間看對手是怎么跑的。只有明天，才是我們真正的競爭對手。

　　6)人的能力是有限的，人的努力是無限的。

　　7)小成功靠個人，大成功靠團(tuán)隊。

　　8)管理無情，人有情。

　　9)少給員工講品德，多給員工講應(yīng)得。

　　10)少數(shù)人常常被證明是對的，原因在于多數(shù)人不認(rèn)真。

　　企業(yè)經(jīng)典勵志語錄二

　　1)菩薩心腸，霹靂手段。

　　2)你的境界有多高，你的事業(yè)才能有多大。

　　3)這個世界上沒有完美的人，但是每個人都追求完美的事物。所以他門走到了一起，他們用他人的長處來彌補(bǔ)自己的短處，這個隊伍稱之位團(tuán)隊。

　　4)在中國，創(chuàng)新就是率先模仿。

　　5)世界上一切資源都可能枯竭，只有一種資源可以生生不息，那就是文化。

　　6)有反對聲的想法是健全的想法，因為這是真正有實力的想法，也因此值得我們嘗試。

　　7)管理的本質(zhì)不僅在于知，更在于行。

　　8)用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長處。

　　9)任何傳統(tǒng)節(jié)日都不是人們喊幾句憂心忡忡的口號，做幾場精致的彩排便可以改造或拯救的。

　　10)經(jīng)營就是經(jīng)營人的需求。

　　11)作為領(lǐng)導(dǎo)者，必須擁有表達(dá)清楚、準(zhǔn)確的自信，確信組織中的每一個人都能理解事業(yè)的目標(biāo)。

　　12)推銷的要點(diǎn)不是推銷商品，而是推銷自己。

　　13)只要不是相當(dāng)重要的商品，不是穩(wěn)健踏實地行商，迅速發(fā)展就等于迅速破產(chǎn)，只有使多種商品不間斷地相繼配合上市，才能使迅速發(fā)展的事業(yè)穩(wěn)步前進(jìn)。

　　14)利益是團(tuán)隊的前提，精神是團(tuán)隊的靈魂。

　　15)做生意，要隨著形勢的變化而變化。做小生意，在于勤;做大生意，要看政治、觀局勢。

　　16)從最不滿意的客戶身上，學(xué)到的東西最多。

　　17)企業(yè)家的智慧，就是把企業(yè)的目標(biāo)轉(zhuǎn)換成員工的目標(biāo)，讓員工覺得自己是在為自己奮斗。

　　18)有品質(zhì)才有市場有改善才有進(jìn)步。

　　19)一定要將家族企業(yè)這個“家”放大，變成大家文化。大家文化是一種講社會責(zé)任的文化，是符合時代經(jīng)濟(jì)潛規(guī)則的文化，是一種聰明的競爭文化。

　　20)一流領(lǐng)導(dǎo)者統(tǒng)一員工的思想，二流領(lǐng)導(dǎo)者統(tǒng)一員工的行動，三流領(lǐng)導(dǎo)者統(tǒng)一員工的形象。

　　21)除了賺錢以外沒有其他價值的事業(yè)，是空洞的事業(yè)。

　　22)你能站多高，就能看多遠(yuǎn)。

　　23)從員工走進(jìn)公司的第一天起，我就認(rèn)為他是最優(yōu)秀的。

　　24)激勵不是算計別人，而是形成雙贏。

　　25)員工生活中的一點(diǎn)小事，也許就是企業(yè)發(fā)展中的一件大事。

　　26)只有不完美的產(chǎn)品沒有挑剔的客戶。

　　27)讓他人變得優(yōu)秀就是偉大。

　　28)利人為利己的根基。在商業(yè)經(jīng)營上，如果老是為自己著想，而不顧及他人，利也就可能隨之“飛”了。

　　29)優(yōu)秀的產(chǎn)品，一定是優(yōu)秀的員工干出來的。

　　30)人本是散落的珍珠，隨地亂滾，文化就是那根柔弱又強(qiáng)韌的細(xì)線，將珠子穿起來成為社會。當(dāng)公民社會不再依賴皇權(quán)或神權(quán)來鞏固它的底座，文化、歷史是公民社會最重要的黏合劑。

　　企業(yè)經(jīng)典勵志語錄三

　　1)領(lǐng)導(dǎo)重用你的目的，不是因為你很優(yōu)秀，而是希望你做得更好。

　　2)當(dāng)天發(fā)現(xiàn)的問題，必須當(dāng)天解決。

　　3)不善于傾聽不同的聲音，是管理者最大的疏忽。

　　4)辦企業(yè)有如修塔，如果只想往上砌磚，而忘記打牢基礎(chǔ)，總有一天塔會倒塌。

　　5)產(chǎn)品質(zhì)量是生產(chǎn)出來的，不是檢驗出來的。

　　6)經(jīng)理人不是只告訴別人怎么干的家伙，而是要激發(fā)隊伍產(chǎn)生一定的報負(fù)，并使之朝目標(biāo)勇往直前。

　　7)員工是公司的第一產(chǎn)品，所以，培養(yǎng)優(yōu)秀的員工，是企業(yè)運(yùn)作的首要目標(biāo)。

　　8)世界上沒有夕陽企業(yè)，只有落后和不思進(jìn)取的企業(yè)。

　　9)做人要求實，做事要求成，做工要求質(zhì)。

　　10)下君盡已之力，中君盡人之力，上君盡人之智。

　　11)不要輕易拋棄自己的員工——不拋棄、不放棄。

　　12)累計點(diǎn)滴改進(jìn)，穩(wěn)步鞏固提升。

　　13)市場競爭的最高原則是：利戰(zhàn)而不怒戰(zhàn)，重戰(zhàn)而不好戰(zhàn)。

　　14)員工培訓(xùn)是企業(yè)風(fēng)險最孝收益最大的戰(zhàn)略性投資。

　　15)溝通是在做事之前，通溝是在做事之后。

　　16)偉大的人的最明顯的標(biāo)志就是他堅強(qiáng)的意志，不管環(huán)境變換到何種地步，他的希望和初衷仍不會有絲毫的改變，而終于克服障礙以達(dá)到期望的目的。

　　17)愛你的員工吧，他會百倍地愛你的企業(yè)

　　18)一等同事互相尊重，各盡其能;二等同事合作無間，互補(bǔ)互信;三等同事孤僻獨(dú)行，自以為是;四等同事興風(fēng)作浪，盡壞好事。

　　19)上下同欲者勝。

　　20)只關(guān)注下屬的短板則天下無可用之人，反之則天下皆可用之人。

　　21)一個產(chǎn)品，抓眼球、揪耳朵、順其口，都不如暖人心。

　　22)管理者應(yīng)該把人的資源放在首位，他要發(fā)展自己處理人際關(guān)系的能力，學(xué)會使用鼓舞士氣的得體語言。

　　23)不管企業(yè)家的表現(xiàn)是低調(diào)還是高調(diào)，他的表現(xiàn)應(yīng)該貼近企業(yè)的精神，企業(yè)家的行為應(yīng)該對企業(yè)發(fā)展的目標(biāo)有利。

　　24)沒有文化的質(zhì)量，就沒有領(lǐng)導(dǎo)的質(zhì)量;建設(shè)企業(yè)文化是團(tuán)隊合作的頭等大事。

　　25)多看點(diǎn)書吧，它對你的將來總是會有益處的。

　　26)人們塑造組織，而組織成型后就換為組織塑造我們了。

　　27)左右公司命運(yùn)的決定因素是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的領(lǐng)導(dǎo)能力，沒有具體、細(xì)致和強(qiáng)有力的領(lǐng)導(dǎo)，即使引進(jìn)新的經(jīng)營管理模式和生產(chǎn)組織形式也不會收到較好放入結(jié)果。

　　28)當(dāng)競爭形成的時候，管理就變得簡單了。

　　29)一味地增加員工、擴(kuò)充門面，而不改善編制，好景是維持不了多久的。

　　30)天道酬勤，商道酬信。

　　企業(yè)經(jīng)典勵志語錄四

　　1)我不去想，是否能夠成功。既然選擇了遠(yuǎn)方，便只顧風(fēng)雨兼程。

　　2)生活之中，適當(dāng)?shù)馗淖冏约旱膫�性不是為了趕“時髦”，而是為了自我的完善，恰恰在這一點(diǎn)上，有一些人常常本末倒置。

　　3)少年，既是長知識也是長身體的時期，學(xué)習(xí)和娛樂不可偏廢。在我看來，首先是身體好，其次才是學(xué)習(xí)好。俗話說身體是本錢，一個人連本錢都沒有了，還能干成什么事呢?

　　4)我真羨慕少年，學(xué)什么都來得及，不像我們，總是感覺在被時間的鞭子抽打著走。

　　5)人生，機(jī)會總是有的，不過稍縱即逝，就看你能否把握住。

　　6)少年時期雖應(yīng)以學(xué)習(xí)為主，卻也應(yīng)逐漸養(yǎng)成分析和判斷的習(xí)慣。有許多時候能夠提出新的問題比解決問題還重要。

　　7)誰曾想，到頭來，山河依舊，愛也依舊，你的身影，剛在身后，又到前頭。

　　8)人生是跋涉，也是旅行;是等待，也是重逢;是探險，也是尋寶;是眼淚，也是歌聲。

　　9)知道，與其埋下悔恨，不如植下熱愛，你來，清風(fēng)就來，你來，海潮就來，你來，便有一種溫暖潛入心懷，眼睛不由發(fā)亮，額頭也變得很有光彩，你來，便為青春的際遇欣喜。

　　10)不能保持自身的個性是一種“懦弱”，不能尊重別人的個性是一種“霸道”。

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