媒體工作人員述職報告

　　在當下社會，報告對我們來說并不陌生，我們在寫報告的時候要注意邏輯的合理性。你所見過的報告是什么樣的呢？下面是小編為大家整理的媒體工作人員述職報告，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

媒體工作人員述職報告1

　　時光荏苒，光陰如梭。從20xx年通過電視臺招聘考試上班后，轉(zhuǎn)眼已是第五個年頭，回顧這期間的工作感受，酸甜苦辣兼而有之，讓人難忘。但最讓自己感到欣慰的是在工作實踐的過程中收獲很多，作為一名新聞記者，工作能力和業(yè)務水平得到了提升，自己也變得更加成熟。

　　作為科班生的我，在學校就已知曉吃苦耐勞、堅持不懈是作為一名新聞工作者必須具備的首要品質(zhì)。從畢業(yè)到現(xiàn)在，一直都是從事記者這個職業(yè)，更是深諳此理。在電視臺工作期間，我力爭以飽滿的熱情、積極的.心態(tài)投入到每天的采訪中去，因為我知道既然選擇了這一行，就要對得起這份崗位，這份工資。上班期間，嚴格遵守臺里各項規(guī)章制度，不隨便遲到、早退、曠工。工作的時候，不管日曬雨淋，又或是周末假期，自己都堅決完成了臺里安排的各項外出采訪任務。

　　作為記者來說，白天采訪、晚上加班寫稿更是常事，所以大家都堅持當天的采訪當天出稿，哪怕是忙到半夜，以免耽誤臺里第二天的其它工作安排，也避免了具有時效性的新聞報道遲發(fā)或不發(fā)。媒體行業(yè)都是實行嚴格的績酬掛鉤制度，工資所得和個人稿量緊密結(jié)合，這既是壓力，也是動力，我必須積極寫稿，并努力向省市上級媒體投稿�；仡櫾陔娨暸_的這五年，自己在攝像、采訪、寫稿等基礎業(yè)務工作方面取得了長足進步。同時積極參與臺里舉辦的各項重大活動，無論是擔任攝像，還是負責報道，均能很好完成工作任務，記得20xx年舉辦的走進同樂湖·幸福向前沖戶外競技活動，我和同事們一起戰(zhàn)高溫、冒酷暑，當時我既負責攝像，也負責新聞報道，近2個月時間里都是利用周末休息時間工作在一線，大家一起吃苦流汗，有的人曬黑了，有的人中暑了，但我們都沒有放棄、堅守到最后，最終使整個活動完美收官。

媒體工作人員述職報告2

　　時間一晃而過，如白隙之間，20xx年已接近尾聲，回顧自己在剛升為副主管的這一年來的工作，在領導的悉心關懷和指導下，在同事的幫助和鼓勵下，通過自身的不懈努力，在工作上取得了一定的成果，但也存在了諸多不足�，F(xiàn)就分管的培訓工作，向上級領導匯報如下：

　　一、培訓工作情況：

　　20xx年我部與培訓部協(xié)作共舉辦了新入職員工消防培訓34期，共923人，每屆培訓合格率達9%以上，基本達到了目標要求；內(nèi)部員工培訓8次（其中包括全公司處置突發(fā)事件培訓2次，員工消防知識3次，消防實戰(zhàn)練習3次，參訓人員達245人次。

　　二、培訓工作分析：

　　1、20xx年的培訓工作比起21年相比有了較大的進步，無論是在培訓課程還是培訓質(zhì)量上都有了一定的增長幅度。

　　2、完整了培訓計劃：建立了制度性培訓體系，比起以往的培訓工作缺乏制度完善和系統(tǒng)化，培訓管理幅度和力度較弱，員工培訓意識差，培訓工作開展起來較為困難的情形。我部與培訓部經(jīng)過多次溝通，改變了原有的培訓模式，將“為什么培訓和培訓什么”融入到整個公司培訓工作中來，在總了以往的培訓經(jīng)驗基礎上，優(yōu)化了培訓的重要性，重點加強了培訓內(nèi)容全面性，提升了培訓工作的制度化管理。

　　3、不斷改進培訓方式，積極探索新的培訓模式：20xx年的培訓工作，我們主要采取幻燈片、實踐訓練和理論與實踐相合的方式來提高培訓工作，讓新入職員工盡快掌握相關知識，在投入工作。

　　三、培訓工作存在的問題與不足：

　　1、培訓工作考核少，造成培訓“參加與不參加一個樣，學好與學孬一個樣”的消極局面，導致培訓工作的被動性。

　　2、雖改變了培訓制度但是培訓形式缺乏創(chuàng)新，只是一味的采取“上面講，下面聽‘形式，呆板、枯燥，提不起員工的興趣，導致員工注意力不集中，影響了培訓的效果。

　　3、培訓過于形式化：培訓時間與課時的不長是導致形式化的主要體現(xiàn)，短短的半個小時不能完全將所要講的課程融入到培訓工作中來。

　　4、作為部門的培訓副主管，個人的授課技巧不高、制作課件水平不足、知識面也需要亟待提高。

　　四、除了分管的培訓工作外

　　還協(xié)助部門主管或其它副主管處理好消防及治安等日常工作，還完成了20xx年度部門職場約定，并進入到全公司前五名之列。

　　五、由于本身經(jīng)驗尚淺

　　對于一些突發(fā)事件的處理和應對顯得有點舍本逐末。在處理事件時有時忽略了公司的利益和宗旨，使公司蒙受了不好的影響。

　　六、要檢討的是部門各種規(guī)章制度

　　那都是“聾子的耳朵—擺設“，我們的`工作應該做到一切從實際出發(fā)而不是拘于形式主義的表面工作，制度是有了但是都沒能很好的貫徹和執(zhí)行下去，上至管理層下至一般員工都是抱著當一天和尚撞一天鐘的思想，這對部門的建設和發(fā)展起到了阻礙，更不敢談規(guī)范、更不能說正規(guī)。

　　對來年的展望：

　　1、希望能有更多學習和培訓的機會，來加強自身的學習：不斷的增強自己處理突發(fā)事件的能力和學習、管理能力。在工作中學習，在學習中進步，從而來提高自己。

　　2、配合部門主管和其它副主管共同做好部門工作，完善和實施部門制度，真抓實干，樹立整個團隊的形象和凝聚力，加強隊伍建設和領導班子的優(yōu)化工作，堅決完成公司所交付的任務。

　　3、加強隊伍思想建設：由于隊員來自不同的地方不同的崗位，各個的綜合素質(zhì)、興趣、愛好均不相同，更重要的是年青人可塑性大但是可變性也很大，因此我們在團隊建設中要把思想建設貫穿始，常抓不懈。

　　4、改變安全管理部的培訓計劃，按照每月計劃對保安員進行崗位培訓，對保安一線崗位做好培訓工作。做到實際工作培訓，分階段、分內(nèi)容進行考評，以期望通過培訓提升整體素質(zhì)、服務水平、業(yè)務技能，讓公司滿意、讓顧客滿意、讓部門領導滿意。

　　正如毛主席所說“雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越”，我們還有很長的路要走下去，只有堅持把“以工作為首要、以培訓為目的、以安全為重心”才能使我們的工作走上規(guī)范步入正規(guī)，當然也更加期望在新的一年中有新的開始、新的進步、新的目標和以嶄新的面貌來迎接新的挑戰(zhàn)！

【媒體工作人員述職報告】相關文章：

新媒體述職報告01-02

新媒體運營述職報告09-07

新媒體運營述職報告01-02

新媒體運營述職報告07-01

工作人員述職報告08-06

新媒體運營述職報告5篇01-14

酒店工作人員述職報告09-23

內(nèi)勤工作人員述職報告06-25

街道工作人員述職報告04-07