幼兒教師個人述職通用

　　一、生態(tài)學理論的概述

　　生態(tài)學是研究有機體與其周圍環(huán)境相互關系的一門科學。本文將運用生態(tài)學的相關理論來探討如何緩解幼兒教師的職業(yè)倦怠。

　　1.生態(tài)學的基本原理。

　　（1）生態(tài)學。生態(tài)學研究生物與周圍環(huán)境的辯證統(tǒng)一，包含人在內的一切生物和周圍環(huán)境之間的關系成為了生態(tài)關系。生態(tài)關系反映了生態(tài)系統(tǒng)內部的結構和規(guī)律。

　　（2）生態(tài)鏈。生態(tài)鏈起初指生態(tài)系統(tǒng)中生物間營養(yǎng)關系的復雜網絡關系，指自然界中生物與生物間相互作用、相互依存，以實現彼此的循環(huán)運作。

　　（3）生態(tài)平衡。生態(tài)平衡是指自然界中動物、植物、微生物等生物成分和陽光、土壤、空氣等非生物成分的一個相對穩(wěn)定的平衡狀態(tài)。如果打破了這種平衡，就會招來大自然的懲罰。

　　2.和諧教育的生態(tài)規(guī)律。教育生態(tài)環(huán)境是根據生態(tài)學原理提出的，教育生態(tài)環(huán)境按照一定的生態(tài)規(guī)律彼此聯系、彼此作用，處于連續(xù)的有序運動之中。

　�。�1）整體效應。整體效應是指在各層次的教育單元和各種生態(tài)因子中，各個單元和因子相互聯系、相互作用、相互制約，從而形成復雜的結構，組成統(tǒng)一的整體，最終產生整體效應。

　　（2）花盆效應�！盎ㄅ栊�應”在生態(tài)學上稱為局部環(huán)境效應，花盆是一個包含人工和自然的小型生態(tài)環(huán)境，花盆中的個體或群體一旦離開這個小型的生態(tài)環(huán)境就沒有了生存能力，所以在空間上具有很大的局限性，需要人為創(chuàng)造適宜的環(huán)境。

　�。�3）耐度。“耐度”是1911年美國生態(tài)學家謝爾福德提出的，他認為：“如果要使一種生物消滅或絕種，或將其任何一項因子改變，或將其含量予以增減，使其量達到生物耐力的界限之外，就可出現上述結果�！比绻�人為地超出了最適度的范圍，主體同化環(huán)境生態(tài)因子的速度就會減慢，甚至產生負面效應，導致生態(tài)環(huán)境的整體失衡和功能失調。

　　二、職業(yè)倦怠理論的概述

　　關于職業(yè)倦怠的理論比較豐富，在進行理論探討時，有幾個主要概念需要明確。

　　1.職業(yè)倦怠與幼兒教師職業(yè)倦怠。

　�。�1）職業(yè)倦怠。職業(yè)倦�。╞urnout）一詞是由美國臨床心理醫(yī)生Herbert Freudenburger在1974年提出的。對職業(yè)倦怠的界定，目前引用最為廣泛的定義是：“職業(yè)倦怠是在以人為服務對象的職業(yè)領域中，個體的一種情感耗竭、去個性化和個人成就感降低的癥狀。”

　�。�2）教師的職業(yè)倦怠。美國社會學家Schward和美國教師評鑒學者Iwanicki專門界定了“教師職業(yè)倦怠”，他們認為當教師自身再也不能像以前那樣有效地幫助學生學習、不能有效地完成份內的工作時，就會產生職業(yè)倦怠現象。可見，當教師不得不在資源缺乏的情況下去做更多的工作，而得不到社會的肯定時，職業(yè)倦怠就產生了。

　�。�3）幼兒教師的職業(yè)倦怠。幼兒教師的職業(yè)倦怠是指幼兒教師不能順利應對工作的一種極端心理反應，是幼兒教師在長期的高水平壓力體驗下而產生的情感、態(tài)度和行為的衰竭狀態(tài)。在不能得到適當緩解和幫助的情況下，會產生較強的壓力感、挫折感和沮喪感，對幼教的職業(yè)生活感到疲倦，甚至萌發(fā)退出幼教行業(yè)的想法。

　　2.幼兒教師職業(yè)倦怠的具體表現。國內很多幼兒教師都存在著職業(yè)倦怠的問題，具體表現在以下三方面：

　�。�1）情緒衰竭。情緒衰竭是指因為工作帶來的疲倦感覺，表現在個體的情緒和情感處于極度疲勞狀態(tài)，完全喪失了工作熱情。在忍受職業(yè)倦怠的困擾下，幼兒教師經常會緊張不安、易怒易燥、神經過敏。很多幼兒教師在家里經常會為一點小事對孩子和家人發(fā)火。

　�。�2）去人性化。去人性化表現在用消極的態(tài)度和冷漠的情感去對待同事或學生，躲避社會交往，不愿與學生接觸。個別幼兒教師還將幼兒看作沒有感情的動物，對幼兒貼標簽，侮辱幼兒。

　�。�3）個人成就感降低。個人成就感降低即個體對自己工作意義和評價的下降，導致自我效能感降低，喪失工作熱情，感到無法勝任工作，無法體會到工作帶來的成就感。幼兒教師在對職業(yè)缺乏熱情的條件下，消極對待工作，呆板教學，教育能力降低，對幼兒的管理也經常出現偏差。

　　綜上所述，以生態(tài)學視角，將幼兒教師職業(yè)倦怠的緩解置于生態(tài)學視域，研究如何緩解幼兒教師職業(yè)倦怠，能夠提供一些新視野、新思路、新方法，對緩解幼兒教師的職業(yè)倦怠有著重要的指導意義。

　　三、生態(tài)學視角下緩解幼兒教師職業(yè)倦怠的策略

　　緩解幼兒教師職業(yè)倦怠的生態(tài)策略是生態(tài)學原理在教育上的遷移，根據以上對生態(tài)學和幼兒教師職業(yè)倦怠的相關理論概述，本文從生態(tài)學視角，對如何緩解幼兒教師的職業(yè)倦怠提出了以下建議：

　　1.構建全社會的和諧教育整體效應。從生態(tài)學的角度看，整個教育事業(yè)是一個生態(tài)系統(tǒng)。綜觀現實，我國0～6歲的兒童占世界同齡兒童數量的五分之一，而我國教育資源在整個教育體系內存在著配置不均衡的現象，對幼兒教育不夠重視，幼兒教育發(fā)展存在著諸多困境。然而，要想促進我國教育的健康和諧發(fā)展，就必須遵從教育發(fā)展的整體效應，重視幼兒教育，采取切實有效的措施保障幼兒教師的合法權益，以提高幼兒教師的待遇，從而提高幼兒教育的經濟地位，讓幼兒教師的付出與回報逐漸平衡化，這在一定程度上可以避免幼兒教師職業(yè)倦怠感的產生。

　　2.營造幼兒園的和諧生態(tài)環(huán)境。

　　（1）強化幼兒園環(huán)境的生態(tài)鏈法則。幼兒園的制度建設、精神建設和文化建設構成了幼兒園生態(tài)環(huán)境系統(tǒng)中的生態(tài)鏈，有效地協調好這三者關系，將有助于緩解幼兒教師的職業(yè)倦怠。

　　制度建設對于幼兒園十分重要，管理的重要任務應重“理”，而不重“管”，要讓幼兒教師在工作中感到心里放松，人格平等，工作才有積極性。但幼兒園即使有著完善的規(guī)章制度，也需要幼兒教師去貫徹和落實，所以幼兒園的精神建設起到了關鍵性的作用。在“教師節(jié)”、“三八婦女節(jié)”中，幼兒園以教師為本，真誠地關心教師，讓幼兒教師感到被尊重和被信任，激發(fā)了工作熱情，使之真心地為孩子服務，為幼兒園服務，從而達到提高工作效率，消減職業(yè)倦怠感的目的。

　　同時，如果幼兒園長期注重文化建設，那么全園教師努力工作就成了樂趣，提高素質就成了需求，工作創(chuàng)新就成了渴望，服務奉獻就成了榮譽，幼兒園成了孩子的樂園、教師的家園。在這種氛圍下，教師又怎么會產生職業(yè)倦怠感呢？

　　所以，在幼兒園這個生態(tài)系統(tǒng)中，加強外顯的制度建設，注重內在的文化建設和精神建設，有助于緩解幼兒教師的職業(yè)倦怠感。

　�。�2）重視幼兒教師的性別生態(tài)平衡。在幼兒園生態(tài)環(huán)境中，男女性別教師的比重應該基本平衡，如果一直是女性教師處于主導地位，男性教師數量不足或者缺乏，那么這種生態(tài)平衡就會被打破，對教師自身和兒童的未來發(fā)展都將造成不利影響。如果一個幼兒園沒有男教師，就如同一個缺少父愛的“單親家庭”，不容易培養(yǎng)孩子們的勇氣、膽量，不利于兒童性別認同、性別角色觀點的形成。此外，男、女教師經常性地交流與合作，將起到性別優(yōu)勢互補的效果，俗話說：“男女搭配，干活不累。”這也能緩解幼兒教師的職業(yè)倦怠感，形成幼兒園和諧、健康、生態(tài)的幼兒教師隊伍。

　　（3）把握幼兒教師的工作耐度。幼兒教師不像中小學教師，只是書本知識的講授，而是要求保教結合，以保育為主。幼兒教師的教學主要通過游戲的形式開展，讓孩子在游戲中懂得相關的知識，學會與人交往，形成初步的責任感，等等。但是，由于幼兒年齡小，幼兒教師要隨時應對幼兒的一些突況。同時，家長和社會對孩子的期望值又高，加上幼兒教師工作任務的繁重，就會造成幼兒教師工作超載的現象，導致幼兒教師產生職業(yè)倦怠感。所以，幼兒教師要實現好的發(fā)展，就不能超過自己能承載的度。

　　3.消解幼兒教師的個人發(fā)展 “花盆效應”。在幼兒教師的個人發(fā)展中，首先要消解“花盆效應”，堅持終身學習，不要把自身局限在封閉、半封閉的環(huán)境中，以免使幼兒教師產生局部生態(tài)環(huán)境效應。其次，幼兒教師要認識到幼教職業(yè)是一項偉大的事業(yè)，平時應注重同事間的互動、個體與環(huán)境和社會之間的互動，從而建立全方位、動態(tài)、開放的生態(tài)環(huán)境系統(tǒng)，只有這樣，才能改善幼兒教師個人發(fā)展過程中的“花盆效應”。

　　幼兒教師是我國教師隊伍中的一個特殊群體，幼兒教師的職業(yè)倦怠問題值得我們全社會高度重視，要從生態(tài)學的視角出發(fā)，尋求緩解幼兒教師職業(yè)倦怠的策略，希望幼兒教師能提高適應能力，保持和促進身心健康，真正構建和諧、生態(tài)的幼兒教師成長環(huán)境。

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