2018年社區(qū)第一書記述職報(bào)告范文

　　去年以來，在區(qū)委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我認(rèn)真履行基層黨建工作職責(zé)，以提升服務(wù)能力，增強(qiáng)服務(wù)功能，打造“幸福社區(qū)”為宗旨，扎實(shí)有效地推動(dòng)了社區(qū)黨建工作�，F(xiàn)述職如下：

　　一、履職工作特色和亮點(diǎn)

　　一是履行工作職責(zé)，落實(shí)主體責(zé)任。把社區(qū)黨建工作放在第一位，建立黨建聯(lián)系點(diǎn)，落實(shí)黨員約談、幫扶等制度，深入社區(qū)黨員家庭調(diào)研走訪65次。實(shí)行聯(lián)建聯(lián)管辦法，合理設(shè)置了黨支部、樓棟黨小組，黨員中心戶，建立了與黨委相呼應(yīng)的“四位一體”黨建工作管理模式，推動(dòng)了基層黨建工作有效開展。

　　二是強(qiáng)化為民服務(wù)，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。結(jié)合群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，走訪黨員、居民100余戶，通過各種方式共征求對社區(qū)班子及成員的意見和建議86條，梳理歸納出涉及民生問題的意見53條，作風(fēng)建設(shè)的意見7條。開展“入戶聽訴”、“一表訴求”、“共駐共建”、“三百三聯(lián)”等活動(dòng)，堅(jiān)持立言立行、立行立改，切實(shí)轉(zhuǎn)變社區(qū)工作作風(fēng)。

　　三是打造特色黨建，培育社區(qū)亮點(diǎn)。堅(jiān)持“強(qiáng)核心，建網(wǎng)格、全覆蓋、促文明、為群眾”的工作新思路，提出“我們是一家人”的服務(wù)口號，打造“139”黨建工作法，重點(diǎn)做好服務(wù)群眾“最后一公里”工作，從內(nèi)容、方式、特色三個(gè)方面推出遠(yuǎn)程服務(wù)、大爺大媽服務(wù)、健康服務(wù)、技能服務(wù)、上門服務(wù)、就業(yè)服務(wù)、一鍵通服務(wù)等系列服務(wù)，目前已接待居民1000余人次，提升了服務(wù)質(zhì)量。2014年，xx社區(qū)榮獲了中央關(guān)工委授予的“先進(jìn)集體”和“全國和諧社區(qū)”稱號。

　　二、存在的主要問題及原因

　　一是黨建工作抓的不緊。我對社區(qū)黨建工作重視不夠，只滿足于開會傳達(dá)精神，存在落實(shí)過程中不愿督促、不愿指導(dǎo)、不愿處理問題。主觀思想里存在“虛、實(shí)”之分，簡單地以政績成效決定黨建工作優(yōu)劣的標(biāo)準(zhǔn)，以“硬件建設(shè)”代替開展活動(dòng)，以“制度上墻”體現(xiàn)工作成效。特別是對黨建工作的難點(diǎn)、熱點(diǎn)問題，研究不夠、辦法不多，致使黨建工作上不了臺階。

　　二是黨建工作氛圍不濃。由于缺少必要的宣傳和引導(dǎo)，教育管理缺位，致使社區(qū)黨建工作的開展缺乏必要的思想保障和基礎(chǔ)。許多下崗黨員、離退休黨員和私營企業(yè)黨員不愿意把黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)到社區(qū)，導(dǎo)致社區(qū)黨員少，整體素質(zhì)不高，社區(qū)黨組織活動(dòng)難以有效開展。社區(qū)成員單位對社區(qū)共駐共建的理念和應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)認(rèn)識不夠，對社區(qū)黨建認(rèn)識不足，參與意識淡薄，缺乏理解支持，沒有形成全社會都來重視社區(qū)黨建工作的氛圍。

　　三是黨員教育管理不夠。平時(shí)下任務(wù)多、提要求多、要成果多，具體深入指導(dǎo)少，教育引導(dǎo)工作不能堅(jiān)持經(jīng)常。部分黨員干部從事黨建工作積極性不高，對黨員的教育管理手段比較落后，缺乏力度。致使黨員參與活動(dòng)的愿望不強(qiáng)，作用發(fā)揮不好。

　　四是黨員隊(duì)伍和黨建工作后備力量不足。在發(fā)展后備力量的問題上，投入的精力不夠。社區(qū)黨員中60歲以上黨員占70%，教育吸收年輕黨員工作沒有形成常態(tài)。在社區(qū)黨建工作中，黨務(wù)干部普遍存在老齡化的現(xiàn)象，文化水平偏低、思想素質(zhì)不高、后備力量儲備不夠，存在青黃不接的局面。

　　五是黨建工作創(chuàng)新不夠。對新形勢下的黨建工作缺少必要?jiǎng)?chuàng)新，黨組織開展活動(dòng)方法單一陳舊，不能適應(yīng)新形勢下社區(qū)建設(shè)和管理的需要。找不到有效的形式和載體，開展活動(dòng)僅僅滿足于傳達(dá)文件和組織學(xué)習(xí)，缺乏針對性和靈活性。工作方式很難對黨員產(chǎn)生吸引力，社區(qū)黨組織的領(lǐng)導(dǎo)核心作用沒有得到好的發(fā)揮。

　　產(chǎn)生以上問題的原因主要有：一是重視不足,認(rèn)識上存在誤區(qū)。認(rèn)為黨建工作是“虛無縹緲”的，落實(shí)制度是“務(wù)虛”的，存在著黨務(wù)工作“談起來重要，抓起來次要，忙起來不要”的錯(cuò)誤傾向，開展組織生活“凡事從簡”，敷衍了事。在工作中，過多地強(qiáng)調(diào)業(yè)務(wù)工作，忽視黨組織建設(shè)，把業(yè)務(wù)工作與黨建工作割裂開來，從而形成了黨建工作與業(yè)務(wù)工作“兩層皮”現(xiàn)象，沒有從根本上搞清黨建工作與業(yè)務(wù)工作之間的關(guān)系，存在“虛實(shí)論”、“主副論”。二是黨建工作活力不足。由于平時(shí)和干部、群眾的交流欠缺，收集到的意見、建議也比較少，使社區(qū)黨建日常工作的協(xié)調(diào)、組織和監(jiān)督難以落實(shí)。除了讀報(bào)紙聽報(bào)告、繳納黨費(fèi)外，教育內(nèi)容枯燥，方式方法單一，缺乏生機(jī)和活力。三是解決問題辦法不多。日常忙于事務(wù)性工作，對開展黨建工作有畏難情緒，破解難題的辦法不多，決心和力度不大。四是對黨員監(jiān)督管理不到位。一方面對黨員管理制度放松要求，執(zhí)行不嚴(yán)，批評與自我批評等工作制度執(zhí)行不到位，開展不經(jīng)常。另一方面對不履行職責(zé)和存在問題的黨員僅僅停留在批評教育等思想引導(dǎo)工作，對那些經(jīng)教育不改的人員束手無策。五是基層黨支部人才匱乏。我作為社區(qū)黨建的“第一責(zé)任人”，由于社區(qū)日常事務(wù)繁多，在發(fā)展后備力量的問題上，投入的精力不夠。在社區(qū)網(wǎng)格黨支部書記普遍存在老齡化、文化水平偏低、思想素質(zhì)不高等情況，年長的黨員干部具有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，但是體力和精力上已經(jīng)開始出現(xiàn)衰退，年輕的黨員干部嚴(yán)重缺乏，出現(xiàn)青黃不接的局面。

　　三、下步工作思路和主要措施

　　一是強(qiáng)化主體責(zé)任落實(shí)。進(jìn)一步強(qiáng)化社區(qū)黨委在轄區(qū)內(nèi)的領(lǐng)導(dǎo)核心作用，完善社區(qū)黨建的組織體系。進(jìn)一步延伸黨建工作平臺，把區(qū)域內(nèi)的企事業(yè)和社區(qū)緊密聯(lián)系起來，擴(kuò)大社區(qū)黨建工作的覆蓋面和影響力。同時(shí)，建立健全的社區(qū)黨建領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)責(zé)任制。樹立領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任意識，在思想上重視黨建，能力上適應(yīng)黨建，精力上保證黨建，政績上突出黨建。讓社區(qū)的黨建管理機(jī)制得到完善，推動(dòng)基層黨組織設(shè)置從“有形覆蓋”向“有效覆蓋”轉(zhuǎn)變。

　　二是營造黨建工作氛圍。進(jìn)一步加強(qiáng)對社區(qū)黨建工作的重要性和必要性的認(rèn)識，強(qiáng)化“四種意識”，即：黨委的核心意識;社區(qū)成員和駐社區(qū)單位主人意識;全民的共建意識;社區(qū)人員的服務(wù)意識。及時(shí)了解和掌握群眾的思想情緒，有針對性地做好宣傳教育工作，讓黨建工作深入人心。突出“中心”，兼顧“重心”，把業(yè)務(wù)工作和黨建工作一起布置，一起動(dòng)員、一起督促、一起檢查、一起總結(jié)、共同提高，從而使基層黨組織在日常工作和生活中有聲音、有活動(dòng)、有形象、有作用。

　　三是做好黨員教育管理。深化認(rèn)識，努力提高黨員干部理論素質(zhì)和思想覺悟，組織開展集中學(xué)習(xí)、集中活動(dòng)、集中交流，使黨員真正成為牢記宗旨，心系群眾的先進(jìn)分子，確保黨員干部在政治上、思想上、組織上、行動(dòng)上和黨中央保持高度一致，提高履行職責(zé)的能力。做好流動(dòng)黨員、“口袋”黨員、病殘黨員的管理，盡量讓每個(gè)黨員找到自己的一個(gè)“家”，避免黨員游離于黨組織之外。

　　四是加強(qiáng)后備力量培養(yǎng)。在各類群體中發(fā)掘培養(yǎng)黨的積極分子，吸收社區(qū)中青年和自由職業(yè)者，關(guān)注社區(qū)中思想要求進(jìn)步的年輕后備力量，吸納他們參加黨組織的活動(dòng)，不斷向黨組織注入新生力量。

　　五是提高工作創(chuàng)新能力。充分利用各種學(xué)習(xí)陣地，改變以往空洞說教、傳達(dá)文件的形式，從潛移默化中提升黨員能力。結(jié)合社區(qū)服務(wù)，大力開展“結(jié)對共建”、“志愿者服務(wù)”、“黨群共建文明社區(qū)”等活動(dòng)，拓展社區(qū)黨建工作領(lǐng)域。充分開發(fā)社區(qū)人力資源、物力資源、財(cái)力資源、自然資源及其他社會資源，最大限度地實(shí)現(xiàn)社區(qū)資源共享，進(jìn)一步增強(qiáng)黨組織的凝聚力和向心力，形成一種“比、學(xué)、趕、幫、超”的良好氛圍。

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