什么是好的述職報告

　　述職報告是領導班子或領導干部個人依據(jù)自己的任期目標與工作職責，遵照相關的制度規(guī)定，向權力機關、上級領導機關或本單位的干部群眾匯報自己履行工作職責的情況以接受考核與監(jiān)督的一種專用文體。

　　隨著干部人事制度改革的不斷深入，領導班子、領導干部和各類公務人員定期進行工作述職已經(jīng)成為一種制度。如，考核班子、考核干部時向群眾的述職，政府組成人員向人大常委會述職，領導干部向職工代表述職，人大代表向選民述職等。它對于增強述職人員的責任意識與群眾意識，自覺接受上級機關和廣大人民群眾的監(jiān)督，是非常必要的；是上級機關全面了解、考察干部和群眾進行民主評議，對干部實施監(jiān)督的重要方式和依據(jù)。

　　述職報告除了根據(jù)述職主體對象、客體對象的不同有所區(qū)別外，在內(nèi)容上也有所發(fā)展。如，述廉報告、述學報告等，這類述職報告是根據(jù)上級機關的要求所做的專題性述職報告。

　　述職報告是總結的一種形式，但又與總結有所不同。在實際工作中，許多人并不知道述職報告與工作總結之間的區(qū)別，將這兩個文種等同起來，要求作述職報告時，把工作總結拿來報告；要求寫工作總結時又把述職報告交上去。有的單位及人事部門的領導也弄不清楚這兩個文種之間的不同，要求和管理上也就不那么清楚嚴格了。

　　其實述職報告和工作總結是兩個十分相近又有著明顯區(qū)別的文種。從相同點看，他們都是作者自我回顧總結的行為，都用第一人稱，采用自述的方式，要體現(xiàn)內(nèi)斂平和的文風；都是以過去一段時間內(nèi)的工作、學習情況作為回顧總結的內(nèi)容，寫已經(jīng)做過的工作，已經(jīng)創(chuàng)造出的經(jīng)驗或已經(jīng)經(jīng)歷的教訓以及履行職責的情況等。從不同點看，主要體現(xiàn)在兩個方面：

　　一是內(nèi)容的側重點不同。工作總結的參照物是工作計劃，而述職報告的參照物是工作職責。工作總結要回答的是“做了什么？有何經(jīng)驗和教訓？”目的是提高今后的工作；而述職報告要回答的是“做了什么？是否稱職？”著眼于匯報個人履行職責的能力，目的是接受領導機關或群眾的評議。因此，述職報告要按照工作職責的內(nèi)容和要求來檢查和總結自己的工作，重點要體現(xiàn)是否做到盡職盡責和怎樣做到盡職盡責，有些與職責無關的工作，即使做得再出色，也略去不寫。

　　二是目的與效果不同�？偨Y是一種自我行為，其目的是回顧過去，總結經(jīng)驗，吸取教訓，從而指導今后的工作。上級機關和群眾只是根據(jù)總結對作者作一般性的了解和評價。而述職是則一種制度行為，是述職人必須履行的一種法定義務。上級機關和群眾要依據(jù)述職報告對述職人履行職責的能力與績效進行評定，評定的結果將可能直接影響到述職人的使用或升遷。因此，對述職報告的寫作務必十分慎重，既要體現(xiàn)出履職的一般規(guī)律、述職報告的一般特征，又要體現(xiàn)出述職人的個性特點。要以敘述為主，輔之以必要的議論和說明。文風也要樸實莊重，體現(xiàn)出述職人誠懇務實的態(tài)度，不可過分使用渲染、鋪陳等表達方式。

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