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2017關(guān)于上調(diào)工資的通告
導(dǎo)語：通告是適用于在一定范圍內(nèi)公布應(yīng)當遵守或者周知事項的周知性公文。那么你知道1工資調(diào)整通告怎么寫嗎?下面小編給大家?guī)砉べY調(diào)整通告，僅供參考!
工資調(diào)整通告范文一
______(單位全稱)：
根據(jù)______規(guī)定，自____年____月____日起，____先生/女士的職務(wù)工資由____級____檔____元晉升為____級____檔____元。
______年____月____日
(單位公章)
工資調(diào)整通告范文二
各部門：
7月份工資中將對以下項目作調(diào)整：
一、考核優(yōu)秀獎勵
根據(jù)教育局文件規(guī)定，考核優(yōu)秀發(fā)放標準: 嘉獎為500元，記功為800元。
二、職稱晉升人員工資調(diào)整
20XX年取得高校系列正高級、副高級的人員，任職時間均從20XX年8月起算，從20XX年9月起調(diào)整工資;取得高校系列中級職稱的人員，任職時間均從20XX年7月起算，從20XX年8月起調(diào)整工資;初定職稱的人員，任職時間均從20XX年9月起算，從20XX年10月起調(diào)整工資。調(diào)整項目如下：
1、崗位工資：按新聘崗位確定(正高級1420元、副高級930元、中級680元，初級590元)。
2、崗位津貼：根據(jù)崗位等級、工齡、學(xué)齡確定。
三、崗位變更人員工資調(diào)整
2013年9月崗位變更人員分別調(diào)整。調(diào)整項目如下：
1、崗位工資：按新聘崗位確定
2、崗位津貼：根據(jù)崗位等級、工齡、學(xué)齡確定。
四、正常晉升薪級工資(工資單中第二項工資)
20XX年12月31日在編在冊的`事業(yè)單位教職工，凡20XX年度考核為合格及以上等次的人員，從20XX年1月起晉升一級薪級工資。20XX年度參加考核未定等次(見習(xí)期人員)不得正常晉升薪級工資。
五、崗位津貼調(diào)整
部分人員工齡、學(xué)齡之和正好達到10、20、30、40年，崗位津貼分別進行調(diào)整(提高100元)，從20XX年1月起執(zhí)行。
7月份將執(zhí)行新工資(包含補發(fā)工資)，請各位教職工到時注意查收(農(nóng)行卡)。下學(xué)期開學(xué)后財務(wù)處將通知領(lǐng)取工資單，請工資變動人員仔細核對。若有疑問，請向人事處咨詢。聯(lián)系人：朱老師，電話：XXX。
特此通知，請相互轉(zhuǎn)告。
人事處
20XX年XX月XX日
工資調(diào)整通告范文三
為了進一步提高員工工作積極性，以及對各員工上年度工作表現(xiàn)的肯定，經(jīng)公司研究決定：凡20 年全年未進行工資調(diào)整的員工以及工資在五千以下的員工均做出了相應(yīng)的工資調(diào)整，20 年工資已有調(diào)整以及工資五千以上的員工不在本次調(diào)整范圍內(nèi)。為了公司的長期發(fā)展及鼓勵各級員工各盡其職，實施多勞多得的`薪金制度和平衡工資的差距。各員工具體調(diào)整金額請咨詢?nèi)耸滦姓俊?/p>
特此通知!
人事行政部
二0 xx年月日
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