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通知

單位通知

時(shí)間:2022-10-07 17:33:27 通知 我要投稿

單位通知匯總7篇

  現(xiàn)如今,需要使用通知的情況越來越多,通知根據(jù)根據(jù)適用范圍的不同可劃分為不同種類。還是對通知一籌莫展嗎?下面是小編幫大家整理的單位通知7篇,僅供參考,希望能夠幫助到大家。

單位通知匯總7篇

單位通知 篇1

  根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定:“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同!

  注意:員工提前30天提出離職,用人單位不得扣押員工的離職申請,或者不批準(zhǔn)員工的離職申請。但員工在主張自己的權(quán)利時(shí),也需要證明自己確實(shí)提出過離職申請,比如留存領(lǐng)導(dǎo)的簽收或者快遞回單、郵寄信件回單等等。證據(jù)全的,滿30天后,員工就有權(quán)辦理離職;公司逾期未辦理的,需要賠償因此給員工造成的`損失。

  無須提前通知的情況:依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定:“用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:

 。ㄒ唬┪窗凑談趧(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

 。ǘ┪醇皶r(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

  (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

  (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

 。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

 。┓、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

  用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位!

  注意:勞動(dòng)者因單位過錯(cuò)提出解除時(shí),要注意最好在辭職通知中列出單位的過錯(cuò)內(nèi)容,否則很可能會(huì)被認(rèn)為是第三十七條的解除。

單位通知 篇2

  受教育部委托,全國高等學(xué)校學(xué)生信息咨詢與就業(yè)指導(dǎo)中心負(fù)責(zé)組織實(shí)施20xx年度教育部直屬事業(yè)單位面向社會(huì)在職人員統(tǒng)一公開招聘工作,現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下:

  一、招聘計(jì)劃

  本次公開招聘涉及12家單位,共招聘20人,詳見發(fā)布的崗位信息。

  二、報(bào)名條件

  (一)具有中華人民共和國國籍;

  (二)遵紀(jì)守法,品行端正;

  (三)具有崗位所需要的專業(yè)或技能;

  (四)適應(yīng)崗位要求的身體條件;

  (五)招聘崗位所規(guī)定的其它條件。

  三、報(bào)名程序和方法

  (一)網(wǎng)上報(bào)名

  自公告發(fā)布之日起至11月30日24:00,應(yīng)聘人員登錄“教育部直屬事業(yè)單位公開招聘平臺(tái)”進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名(網(wǎng)址:/moe/)。每人限報(bào)一個(gè)崗位,所有報(bào)考信息一經(jīng)提交不得修改。應(yīng)聘人員應(yīng)提供完整、真實(shí)、有效的個(gè)人信息,提供虛假信息者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),立即取消報(bào)考資格。

  (二)報(bào)名確認(rèn)

  1.報(bào)名確認(rèn)

  用人單位根據(jù)發(fā)布崗位要求對應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審核和擇優(yōu)篩選,原則上按招聘人數(shù)1:40的比例確定參加筆試人員。12月10日9:00至12月11日24:00,應(yīng)聘人員登陸平臺(tái)查詢是否進(jìn)入筆試。進(jìn)入筆試的應(yīng)聘人員需要進(jìn)行確認(rèn),未按期確認(rèn)者視為自動(dòng)放棄。

  2.增補(bǔ)報(bào)名確認(rèn)

  根據(jù)各崗位放棄筆試人數(shù),相應(yīng)從報(bào)考本崗位的其他應(yīng)聘人員中增補(bǔ)。12月13日9:00至24:00,增補(bǔ)進(jìn)入筆試的應(yīng)聘人員進(jìn)行確認(rèn),未按期確認(rèn)者視為自動(dòng)放棄。

  (三)崗位取消及調(diào)劑

  1.崗位取消

  對通過資格審核且報(bào)名確認(rèn)人數(shù)未達(dá)到1:5比例的崗位,由招聘單位研究是否取消該崗位招聘。12月14日公布取消招聘崗位,報(bào)考該崗位的應(yīng)聘人員可參加調(diào)劑報(bào)名。

  2.調(diào)劑報(bào)名

  對通過資格審核且報(bào)名確認(rèn)人數(shù)未達(dá)到1:40比例的崗位,可從應(yīng)聘其他崗位未通過初篩的應(yīng)聘人員中調(diào)劑補(bǔ)充。12月14日公布調(diào)劑崗位,12月14日9:00至12月19日24:00,未通過初篩的應(yīng)聘人員可以申請一個(gè)調(diào)劑崗位,申請調(diào)劑的應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)符合調(diào)劑崗位規(guī)定的資格條件和要求。

  3.調(diào)劑報(bào)名確認(rèn)

  用人單位根據(jù)發(fā)布崗位要求對申請調(diào)劑人員重新進(jìn)行資格審核和擇優(yōu)篩選,原則上按招聘人數(shù)1:40的比例確定參加筆試人員。12月24日9:00至12月25日24:00,申請調(diào)劑的`應(yīng)聘人員登陸平臺(tái)查詢是否進(jìn)入筆試。進(jìn)入筆試的應(yīng)聘人員需要進(jìn)行確認(rèn),未按期確認(rèn)者視為自動(dòng)放棄。

  (四)打印準(zhǔn)考證

  20xx年1月6日9:00起,確認(rèn)筆試的應(yīng)聘人員可自行上網(wǎng)打印準(zhǔn)考證。

  四、考試安排

  考試形式分為筆試和面試。

  (一)筆試

  筆試分為職業(yè)能力測驗(yàn)和專業(yè)知識(shí)測驗(yàn)兩部分,滿分均為100分。所有應(yīng)聘人員都需參加職業(yè)能力測驗(yàn),部分招考崗位需參加專業(yè)知識(shí)測驗(yàn),具體見各崗位要求。職業(yè)能力測驗(yàn)主要考察工作所必需的基本能力,專業(yè)知識(shí)測驗(yàn)主要考察招聘崗位所必需的專業(yè)能力。

  參加考試時(shí),必須同時(shí)攜帶準(zhǔn)考證和身份證,缺少證件的應(yīng)聘人員不得參加考試。

  1.筆試時(shí)間:20xx年1月15日(周日)下午

  14:00-15:30職業(yè)能力測驗(yàn)

  15:40-17:10專業(yè)知識(shí)測驗(yàn)

  2.筆試地點(diǎn):北京師范大學(xué)(北京市新街口外大街19號(hào))

  3.考試成績:考試成績預(yù)計(jì)于20xx年2月中下旬發(fā)布,屆時(shí)應(yīng)聘人員可自行登錄查詢。

  (二)面試

  1.根據(jù)筆試成績由高到低的順序,按照1:5的比例確定進(jìn)入面試人員。是否進(jìn)入面試需自行上網(wǎng)查看面試公告。

  2.面試時(shí)間:20xx年2月-3月,具體安排另行通知。

  五、體檢和考察

  根據(jù)考試成績,按1:1的比例擇優(yōu)確定體檢、考察人選,體檢或考察不合格者淘汰后將按考試成績順序遞補(bǔ)人選。

  六、擬聘用人員公示

  考察、體檢合格的擬聘用人員名單統(tǒng)一在“教育部直屬事業(yè)單位公開招聘平臺(tái)”進(jìn)行公示。

  七、辦理聘用手續(xù)

  公示結(jié)束無異議后,按相關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

單位通知 篇3

  10月是收獲時(shí)節(jié),同樣,20xx年10月也是碧海藍(lán)天豐收季節(jié),這個(gè)月會(huì)員卡銷售創(chuàng)出佳績。其中,男賓部員工王揚(yáng)揚(yáng)表現(xiàn)突出。他在工作中加班加點(diǎn)、盡職盡責(zé)、開動(dòng)腦筋、吃苦耐勞,這種主人翁精神不僅獲得顧客高度滿意,也為員工樹立了典范。為激勵(lì)先進(jìn)、強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)、持續(xù)提升業(yè)績,公司決定對王揚(yáng)揚(yáng)通報(bào)嘉獎(jiǎng)、獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)。

  獎(jiǎng)金如下:

  1.10月個(gè)人總售卡108000,提成1944元。

  2.售卡成績第一,按公司制度獎(jiǎng)勵(lì)300元。

  3.董事長特別額外獎(jiǎng)勵(lì)500元。

  希望王揚(yáng)揚(yáng)在今后工作中,再接再厲,戒驕戒躁,珍惜成績和榮譽(yù),把榮譽(yù)當(dāng)做新起點(diǎn),以更為飽滿熱情投入到日后工作中。也希望其他同事以他為學(xué)習(xí)榜樣,切切實(shí)實(shí)地增強(qiáng)服務(wù)意識(shí),團(tuán)結(jié)協(xié)作,共同努力,再創(chuàng)輝煌!

  特此通告!

  碧海藍(lán)天餐飲洗浴娛樂有限責(zé)任公司

  董事長:

  20xx-11-12

單位通知 篇4

  編號(hào):

  施工單位:

  你單位在  施工,因違反

  規(guī)定,經(jīng)  檢查組(安全檢查員)檢查,目前施工危及營業(yè)線行車安全。應(yīng)立即停工并采取措施,保障營業(yè)線列車安全運(yùn)行。特此通知。

  復(fù)工前書面報(bào)告我單位(部門)   ,復(fù)查合格后才能復(fù)工。

  發(fā)出通知單位:  姓名;   時(shí)間:

  接收通知單位:  姓名:  時(shí)間:

  附注:本通知書一式五份,主送施工單位,抄送建設(shè)單位、鐵路局安監(jiān)室、主管業(yè)務(wù)處,自存。

單位通知 篇5

集團(tuán)各有關(guān)單位:

  經(jīng)集團(tuán)研究決定,自20xx年2月10日起,對工業(yè)園區(qū)作息時(shí)間作如下調(diào)整:

  上午上班時(shí)間不變,下午上班時(shí)間調(diào)整為13:00點(diǎn)--17:00點(diǎn)。

  特此通知

  規(guī)劃運(yùn)營中心

  二○XX年二月九日

單位通知 篇6

院屬各處、室、部:

  從20xx年5月1日至20xx年10月31日執(zhí)行夏季作息時(shí)間,上班時(shí)間調(diào)整為:

  上午8∶00至12∶00,下午15∶00至18∶00。

  特此通知

  XXXX社會(huì)主義學(xué)院辦公室

  20xx年4月21日

單位通知 篇7

各市、地、縣人事局(勞動(dòng)人事局),省級(jí)各單位:

  為加強(qiáng)機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員管理,提高工作效率,促進(jìn)勤政建設(shè),激勵(lì)工作人員勤奮工作,現(xiàn)對機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員事假期間的工資待遇問題提出如下處理意見,請按照執(zhí)行。

  一、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位對工作人員的事假應(yīng)加強(qiáng)管理,嚴(yán)格控制。鑒于實(shí)行了年休假和新的工時(shí)制,工作人員一般不應(yīng)再請事假。需要處理私事的,應(yīng)安排到假期中進(jìn)行,也可以用年休假(或探親假)沖抵事假天數(shù)。確有特殊原因必須另請事假的,由本人事先提出申請,經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)(或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo))批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自不上班的作曠工處理,曠工期間停發(fā)工資。

  二、機(jī)關(guān)工作人員事假工資待遇按以下辦法執(zhí)行:

 。ㄒ唬┦录倨陂g的工資按下列規(guī)定扣發(fā);

  當(dāng)年事假累計(jì)在30天以下(含30天)的,每天扣發(fā)本人日基本工資的50%(日基本工資=月基本工資÷21天,下同);當(dāng)年事假累計(jì)超過30天以上的,從第31天起停發(fā)本人基本工資。

  事假期間如遇國家規(guī)定的.周休息日和節(jié)假日不予扣發(fā)。

 。ǘC(jī)關(guān)各類工作人員的基本工資分別由以下幾部分組成:

  1.機(jī)關(guān)實(shí)行職級(jí)工資制的人員,為本人職務(wù)工資、級(jí)別工資、基礎(chǔ)工資和工齡工資四項(xiàng)之和;

  2.機(jī)關(guān)技術(shù)工人,為本人崗位工資、技術(shù)等級(jí)(職務(wù))工資與按國家規(guī)定比例計(jì)算的獎(jiǎng)金三項(xiàng)之和。

  3.機(jī)關(guān)普通工人,為本人崗位工資與按國家規(guī)定比例計(jì)算的獎(jiǎng)金二項(xiàng)之和。

  三、事業(yè)單位工作人員事假期間的工資待遇可參照機(jī)關(guān)的規(guī)定比例扣發(fā)。事業(yè)單位工作人員的基本工資分別由本人固定部分的工資和按國家規(guī)定或單位經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)際執(zhí)行工資構(gòu)成活工資(津貼)比例部分組成。

  事業(yè)單位已制定事假工資待遇規(guī)定的,也可按本單位的規(guī)定執(zhí)行。但如固定和活的兩部分工資所扣發(fā)的比例低于本規(guī)定的,應(yīng)按本規(guī)定執(zhí)行。

  四、機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員當(dāng)月請事假在半個(gè)月以上的,工改保留部分中的職務(wù)(崗位)津貼停止發(fā)放。

  五、機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員因私事出國出境假期工資待遇仍按浙人薪[1994]67號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行。

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