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通知

休假通知

時間:2022-06-03 21:10:07 通知 我要投稿

【精選】休假通知三篇

  在當今社會生活中,我們使用上通知的情況與日俱增,通知具有使用范圍的廣泛性、文種使用的曉諭性和行文方向的不確定性等特點。相信許多人會覺得通知很難寫吧,以下是小編整理的休假通知3篇,歡迎大家分享。

【精選】休假通知三篇

休假通知 篇1

局屬各單位、機關(guān)各科室:

  為認真執(zhí)行機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度,規(guī)范局機關(guān)休假程序,維護職工休息休假權(quán)利,調(diào)動職工工作積極性,現(xiàn)就有關(guān)問題明確如下:

  一、休假原則

  年休假安排應遵循以下原則:根據(jù)工作需要安排時間;不集中統(tǒng)一集體休假;不跨年度休假,本年度假期應當年休完,不累計下年度;一般不分段安排,因特殊工作需要不能一次休完的,經(jīng)單位主要領(lǐng)導批準方可分段安排。

  二、休假假期

  (一)職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。

  (二)國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期; 國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期,不計入年休假的假期。

  (三)請事假累計5天以上且未被扣發(fā)工資的機關(guān)事業(yè)單位工作人員,其請事假天數(shù)應抵沖當年的年休假天數(shù);當年休滿年休假后又請事假累計超過5天以上的機關(guān)事業(yè)單位工作人員,其請事假天數(shù)應抵沖下一年度的.年休假天數(shù)。

 。ㄋ模┕ぷ魅藛T有下列情形之一的,不享受當年的年休假。

  1、職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

  2、累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;

  3、累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;

  4、累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。

  三、報批程序

  機關(guān)科室、局屬事業(yè)單位根據(jù)工作任務(wù),并考慮工作人員本人意愿,統(tǒng)籌安排年休假計劃。屆時,由休假人員填報《機關(guān)事業(yè)單位工作人員年休假審批表》,經(jīng)分管領(lǐng)導審定后,報局辦公室備案。

  四、相關(guān)要求

 。ㄒ唬┮J真執(zhí)行職工休假計劃,確保落實帶薪年休假制度。

  (二)各單位、各科室在20xx年5月31日前將年休假計劃表經(jīng)分管負責人審核后上報局辦公室。

  附件:1、20xx年度請(休)假情況統(tǒng)計及20xx年度休假計劃表;

  2、機關(guān)事業(yè)單位工作人員年休假審批表

  xx市城市管理局

  20xx年4月30日

休假通知 篇2

  根據(jù)國務(wù)院辦公廳國慶放假通知精神,并結(jié)合XX公司實際情況,經(jīng)研究決定,xxxx年十一國慶節(jié)放假安排如下:

  xxxx年10月1日至10月7日放假,共7天。其中,10月1日(星期三)、10月2日(星期四)、10月3日(星期五)為國慶節(jié)法定節(jié)假日, 10月4日(星期六)、10月5日(星期日)公休。9月28日(星期日)、10月11日(星期六)公休分別調(diào)至10月6日(星期一)、10月7日(星期二)。

  1、xxxx年國慶放假時間安排較長,大家可以安排出門旅游,探親訪友,在長假期間放松自己,在長假結(jié)束后全身心投入到工作和生活中。

  2、XX公司保衛(wèi)人員在節(jié)日期間須做好公司的安全保衛(wèi)工作。

  3、各部門務(wù)必做好放假前的安全自查工作,放假離開要關(guān)閉電源、鎖好門窗、確保安全。

  4、節(jié)假日期間各部門要妥善安排好值班和安全、保衛(wèi)等工作,遇有重大突發(fā)事件發(fā)生,要按規(guī)定及時報告并妥善處置。

  5、放假前,請同事們要認真做好安全隱患排查工作,宿舍注意防火、防盜等。 放假期間請注意假期安全,最后祝大家祥和平安度過國慶節(jié)假期。

  XX公司

  20xx年x月x日

休假通知 篇3

各所屬單位:

  根據(jù)中華人民共和國國務(wù)院令第514號《員工帶薪年休假條例》規(guī)定,參照湖北省人事廳《關(guān)于組織實施機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假工作的意見》(鄂人〔20xx〕19號)和孝煙人〔20xx〕38號文的有關(guān)精神,為合理安排員工工作和休息時間,維護員工休息休假權(quán)利,調(diào)動員工工作積極性,結(jié)合實際,現(xiàn)就員工帶薪年休假(以下簡稱年休假)有關(guān)問題通知如下:

  一、在職員工(含在冊員工、人事代理、勞務(wù)派遣人員,下同)凡在本單位連續(xù)工作一年以上的,均可享受年休假待遇。休假期間工資照發(fā),各項福利待遇不變。

  二、員工年休假期為:

  1、員工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假為5天;

  2、員工累計工作已滿10年不滿20年的,年休假為10天;

  3、員工累計工作已滿20年的,年休假15天。

  4、國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。

  三、滿規(guī)定工作年限人員的年休假安排:

  1、員工累計工作滿一年的,從下月起享受規(guī)定的年休假天數(shù);

  2、當年11月底以前累計工作滿10年或20年的,可在當年11月底前按規(guī)定的休假天數(shù)享受年休假;

  3、當年12月1日以后達到規(guī)定的工作年限的',從下年度起享受規(guī)定的年休假。

  四、員工有下列情形之一的,不享受當年的年休假:

  1、員工請事假累計20天以上,且單位未扣工資的;

  2、累計工作滿1年不滿10年的員工,請病假累計2個月以上的;

  3、累計工作滿10年不滿20年的員工,請病假累計3個月以上的;

  4、累計工作滿20年以上的員工,請病假累計4個月以上的。

  五、年休假在每年的3月份至11月份中集中安排,不跨年度安排。確因工作原因不能一次休完年休假的,可以分段安排,但原則上不超過二段,每次不少于5天。

  六、員工休年假前,須提前30天向本單位工會提出休假申請,并辦理有關(guān)手續(xù),未填寫《申請表》,視為自動放棄年休假,單位不另行補償。辦理年休假的一般程序為:

  1、向工會提出休假申請,填寫《XX市煙草專賣局員工年休假申請表》;

  2、將《申請表》送本人所在部門主要負責人審核,報分管領(lǐng)導審核,最后由一把手審批。

  3、根據(jù)工作需要,部門負責人報分管領(lǐng)導批準后可以調(diào)整在休假人員上班,休假時間根據(jù)情況再另行安排。

  七、局(營銷部)班子成員休假按照孝煙人〔20xx〕38號文的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  八、員工休假申批程序結(jié)束后,須將《申請表》復印一式二份,分別報本單位工會和人勞部門備案。

  九、員工休假結(jié)束后,應及時到人勞部門銷假。假期結(jié)束仍不回單位上班的,超期時間按曠工處理。

  十、各部門要分批次、有計劃地安排好員工休假,對休假員工工作作統(tǒng)籌部署和調(diào)劑。

  十一、員工休假前應與接手人員做好交接工作,保證休假期間原負責的工作能正常進行。

  十二、員工休假方式以本地休假為主。到本地旅游點度假休閑或到外地休假,一切費用自理。

  十三、各部門應當保證員工享受年休假,領(lǐng)導干部要帶頭休假。XX市煙草行業(yè)工會XX分會負責依法維護員工的年休假權(quán)利。

  十四、本通知未涉及到的內(nèi)容,按《員工帶薪年休假條例》執(zhí)行。

  十五、本通知自20xx年元月1日起執(zhí)行。

  xx公司

  年 月 日

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