【熱門】獎勵通知4篇

　　在快速變化和不斷變革的今天，我們都跟通知有著直接或間接的聯(lián)系，通知具有使用范圍的廣泛性、文種使用的曉諭性和行文方向的不確定性等特點。相信很多朋友都對寫通知感到非�？鄲腊�，下面是小編整理的獎勵通知4篇，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

獎勵通知 篇1

　　10月是收獲的時節(jié)，同樣，20xx年的10月也是碧海藍天豐收的季節(jié)，這個月會員卡銷售創(chuàng)出佳績。其中，男賓部員工王揚揚表現(xiàn)突出。他在工作中加班加點、盡職盡責(zé)、開動腦筋、吃苦耐勞，而這種主人翁精神不僅獲得顧客的高度滿意，也為員工樹立了典范。為了激勵先進、強化服務(wù)意識、持續(xù)提升業(yè)績，公司決定對王揚揚通報嘉獎、獎金獎勵。

　　獎金如下：

　　1、10月個人總售卡108000，提成1944元。

　　2、售卡成績第一，按公司制度獎勵300元。

　　3、董事長特別額外獎勵500元。

　　希望王揚揚在今后的工作中，再接再厲，戒驕戒躁，珍惜成績和榮譽，把榮譽當(dāng)做新起點，以更為飽滿的.熱情投入到日后的工作中。也希望其他同事以他為學(xué)習(xí)榜樣，切切實實地增強服務(wù)意識，團結(jié)協(xié)作，共同努力，再創(chuàng)輝煌!

　　特此通告!

　　碧海藍天餐飲洗浴娛樂有限責(zé)任公司

　　董事長：

獎勵通知 篇2

全體員工：

　　經(jīng)過20xx年1月各部門述職、先進提名和評選工作，20xx年先進員工名單現(xiàn)已確定，在此將最終名單和獎勵方式給予公布：

　　一、20xx年度優(yōu)秀員工（共14人）

　　獎勵方式：

　　授予“20xx年度優(yōu)秀員工”稱號；

　　員工本人5日左右國外(東南亞)黃金線路旅游；

　　榮譽證書

　　二、20xx年度優(yōu)秀團隊獎

　　**區(qū)項目團隊

　　**專業(yè)設(shè)計咨詢團隊

　　獎勵方式：

　　授予“20xx年度優(yōu)秀團隊”稱號；

　　獎金4000元

　　榮譽證書

　　三、總經(jīng)理特別獎（共10名）

　　獎勵方式：

　　授予“20xx年度總經(jīng)理特別獎”稱號；

　　獎金1000元；

　　榮譽證書

　　希望獲獎員工在今后工作中再接再厲，充分發(fā)揮自己的聰明才智，起到更好的模范帶頭作用，也期望全體員工向優(yōu)秀先進員工學(xué)習(xí)，以他們?yōu)楣ぷ靼駱�，�?0xx年中發(fā)揮自己所長，力爭在本職工作中做出更大成績，爭當(dāng)20xx年度優(yōu)秀員工。

　　總經(jīng)理簽字：***

　　**科技發(fā)展有限公司

　　20xx年**月**日

獎勵通知 篇3

　　集團各部門、各公司：

　　為充分利用公司一切招聘資源，鼓勵全體員工為公司推薦優(yōu)秀人才，提高公司招聘活動的及時性和匹配度，特制定本辦法。

　　一、職位空缺與內(nèi)部推薦

　　當(dāng)空缺職位招聘困難或超過30個工作日沒有招聘到合適的人選時，由人力資源部招聘負責(zé)人按標準格式制作《內(nèi)部空缺職位》（附錄），在公司公告欄或其他形式向員工發(fā)布通知，鼓勵進行內(nèi)部推薦。鼓勵推薦崗位如下：

　　1、高層管理人員：指可以從事集團部門負責(zé)人/子公司副總經(jīng)理以上職務(wù)的人員。這類人才的顯著特征是：市場稀缺，通過正常招聘渠道（如報紙、廣告、網(wǎng)站、人才市場）幾乎很難獲取。

　　2、核心技術(shù)人才：指具備某項與集團要求技術(shù)匹配度較高專業(yè)技術(shù)人才，并可以從事主要技術(shù)職務(wù)的人員。這類人才的顯著特征是：市場稀缺，具有豐富的實際工作經(jīng)驗，某一領(lǐng)域的專家，能迅速為集團創(chuàng)造效益。

　　3、中層管理人員：指可以從事集團部門主管或子公司部門部長職務(wù)的人員。這類人才的顯著特征是：具有中長期的實際管理工作經(jīng)驗，較好的溝通協(xié)調(diào)及解決問題的能力。

　　4、熟練技術(shù)人員：指具備與集團要求技能或工作經(jīng)歷匹配度較高人員。這類人員的顯著特征是：技能熟練，磨合期短，能迅速投入工作，創(chuàng)造效益。

　　二、推薦方法

　　員工根據(jù)《內(nèi)部空缺職位》所列的主要工作職責(zé)及規(guī)定的任職資格，填寫《內(nèi)部推薦表》(附后)向人力資源部推薦候選人，并將候選人的個人簡歷提交人力資源部招聘負責(zé)人。人力資源部負責(zé)將結(jié)果通知推薦人。

　　三、推薦成功和獎勵辦法

　　1、如員工推薦的候選人不符合空缺職位要求，推薦人不享受任何獎勵。

　　2、如員工推薦的候選人符合空缺職位的要求，且已通過最終面試，但沒有被公司錄用，或在試用期被淘汰或主動放棄的，推薦人將獲得通報表揚，獎勵不予發(fā)放。

　　3、如果員工推薦的.候選人被公司錄用并順利經(jīng)過試用期成為正式員工，推薦人可獲得30%的獎金；被推薦人在公司工作滿一年（含試用期）后，推薦人可獲得剩余70 %的獎金。推薦人可獲得通報表揚和相應(yīng)的獎勵。具體獎勵金額如下：

　　級別 獎金（元） 崗位

　　初級 無 管理崗位

　　中級 600 技術(shù)崗位

　　高級 900 一般性崗位

　　備注：

　　1、中級技術(shù)崗位指有中級職稱，從事相關(guān)技術(shù)工作五年以上的；或被聘為工程師的人員。

　　2、高級技術(shù)崗位指有中級或高級以上職稱，從事相關(guān)技術(shù)工作八年以上的；或被聘為研發(fā)、工程部長、總工程師的人員。

　　3、一般性崗位，被推薦者轉(zhuǎn)正之后獎金一次性發(fā)放給推薦者。

　　4、由部門主管對被推薦人進行評價劃定標準，交與總經(jīng)理簽字。

　　5、推薦人領(lǐng)取獎勵時要填寫《推薦獎勵領(lǐng)取記錄》（附錄）。

　　四、獎勵核準與發(fā)放

　　人力資源部有權(quán)對于被推薦人的任職資格、專業(yè)水平、綜合能力等進行評定，確定推薦人獎勵標準，并請示公司領(lǐng)導(dǎo)給予審核、批準，聯(lián)合財務(wù)部發(fā)放獎勵。推薦人領(lǐng)取獎金時要填寫《推薦獎勵領(lǐng)取記錄》（附錄）。

　　五、除外情況

　　本獎勵政策不適用于以下情況：人力資源部的工作人員、集團公司分管行政人事的副總經(jīng)理、集團公司的董事長、副董事長。

　　六、其他

　　除以上崗位，其他崗位推薦被公司認同有較高價值，同樣享受推薦獎勵。

　　本辦法有人力資源部負責(zé)解釋，本辦法自頒布之日起執(zhí)行，附相關(guān)崗位及獎勵標準。

獎勵通知 篇4

　　各團體會員、個人會員：

　　根據(jù)本學(xué)會《關(guān)于開展20xx年度優(yōu)秀論文評選活動的通知》（金土建學(xué)[20xx]1號），經(jīng)專家評選，評選出優(yōu)秀論文一等獎1篇、二等獎3篇、三等獎14篇，現(xiàn)予以通報表彰。

　　一、一等獎名單：

　　1.1金華職業(yè)技術(shù)學(xué)院李曉珍、張苑竹的《海底隧道非飽和混凝土中水分滲透研究》；

　　二、二等獎名單：

　　2.1金華職業(yè)技術(shù)學(xué)院劉建鋒、何國平、廖俊燕、諸葛穎的《循環(huán)式活性污泥工藝處理城鎮(zhèn)污水運行效果分析》；

　　2.2金華職業(yè)技術(shù)學(xué)院鄭朝燦、陳重東的《建筑創(chuàng)作的情與理——汽摩配檢測公共服務(wù)平臺》—— 暨國家質(zhì)檢中心方案設(shè)計；

　　2.3金華市婺城區(qū)財政局評審中心豆常偉的《政府投資項目工程簽證存在問題及管理措施》。

　　三、三等獎名單：

　　3.1新世紀建設(shè)集團有限公司申屠向亮的《建筑工程綠色施工現(xiàn)狀分析及推進建議》；

　　3.2晟元集團有限公司呂鐵飛的《扣件式鋼管高大支模架的施工技術(shù)管理》；

　　3.3晟元集團有限公司夏淼軍的《淺談國外工程技術(shù)標書的編制》；

　　3.4金華市婺城區(qū)財政局評審中心豆常偉的.《財政部門對政府投資項目招標文件審核中常見問題的探討》；

　　3.5金華市婺城區(qū)財政局評審中心豆常偉的《政府投資項目工程量清單審核常見問題及管理措施》；

　　3.6晟元集團有限公司金永萍的《建筑施工企業(yè)高負債率原因及其對策》；

　　3.7晟元集團有限公司�？〗艿摹稖\析項目成本控制與BIM的運用》；

　　3.8浙江晟民園林建設(shè)有限公司繆德興、陳益宏、馬劍鋒的《瀝青路面不平整的原因分析》；

　　3.9浙江晟民園林建設(shè)有限公司廖勇華、馬劍英、朱旭林的《提高瀝青路面平整度的措施》；

　　3.10晟元集團有限公司章利君的《淺談建筑企業(yè)催討工程欠款的難點與辦法》；

　　3.11新世紀建設(shè)集團有限公司王志鵬的《發(fā)展建筑工業(yè)化的優(yōu)勢、實施路徑及難點對策》；

　　3.12新世紀建設(shè)集團有限公司郭燕青的《淺談灌注樁后注漿施工技術(shù)在建筑工程施工中的應(yīng)用》；

　　3.13晟元集團有限公司吳建平的《轉(zhuǎn)換層施工技術(shù)在高層建筑中的應(yīng)用》；

　　3.14金華職業(yè)技術(shù)學(xué)院廖俊燕、舒慧斌 、劉建鋒的《石灰石粉在混凝土配合比設(shè)計中的應(yīng)用研究》。

　　希望獲獎的作者再接再厲，再上創(chuàng)新新臺階，為本行業(yè)創(chuàng)建更多的科技成果。本學(xué)會特建議以上獲獎?wù)叩男燎趧趧诱埶�在單位給予適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)獎勵。同時，希望更多的企業(yè)和科技工作者為本行業(yè)的發(fā)展作出更大的貢獻。

　　二○**年九月二日

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