單位通知

時間：2021-12-06 08:20:00 通知我要投稿

關(guān)于單位通知匯總八篇

　　在現(xiàn)在的社會生活中，需要使用通知的情況越來越多，通告是黨和國家機關(guān)、人民團體、企事業(yè)單位在一定范圍內(nèi)公布應(yīng)當(dāng)遵守或者周知的事項時，使用的下行公文。寫起通知來就毫無頭緒？以下是小編為大家整理的單位通知8篇，希望對大家有所幫助。

關(guān)于單位通知匯總八篇

單位通知篇1

各市、地、縣人事局（勞動人事局），省級各單位：

　　為加強機關(guān)和事業(yè)單位工作人員管理，提高工作效率，促進勤政建設(shè)，激勵工作人員勤奮工作，現(xiàn)對機關(guān)、事業(yè)單位工作人員事假期間的工資待遇問題提出如下處理意見，請按照執(zhí)行。

　　一、機關(guān)、事業(yè)單位對工作人員的事假應(yīng)加強管理，嚴(yán)格控制。鑒于實行了年休假和新的工時制，工作人員一般不應(yīng)再請事假。需要處理私事的，應(yīng)安排到假期中進行，也可以用年休假（或探親假）沖抵事假天數(shù)。確有特殊原因必須另請事假的，由本人事先提出申請，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)（或上級領(lǐng)導(dǎo)）批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自不上班的作曠工處理，曠工期間停發(fā)工資。

　　二、機關(guān)工作人員事假工資待遇按以下辦法執(zhí)行：

　�。ㄒ唬┦录倨陂g的工資按下列規(guī)定扣發(fā)；

　　當(dāng)年事假累計在30天以下（含30天）的，每天扣發(fā)本人日基本工資的50%（日基本工資=月基本工資÷21天，下同）；當(dāng)年事假累計超過30天以上的，從第31天起停發(fā)本人基本工資。

　　事假期間如遇國家規(guī)定的周休息日和節(jié)假日不予扣發(fā)。

　�。ǘC關(guān)各類工作人員的基本工資分別由以下幾部分組成：

　　1．機關(guān)實行職級工資制的人員，為本人職務(wù)工資、級別工資、基礎(chǔ)工資和工齡工資四項之和；

　　2．機關(guān)技術(shù)工人，為本人崗位工資、技術(shù)等級（職務(wù)）工資與按國家規(guī)定比例計算的獎金三項之和。

　　3．機關(guān)普通工人，為本人崗位工資與按國家規(guī)定比例計算的獎金二項之和。

　　三、事業(yè)單位工作人員事假期間的工資待遇可參照機關(guān)的規(guī)定比例扣發(fā)。事業(yè)單位工作人員的基本工資分別由本人固定部分的工資和按國家規(guī)定或單位經(jīng)批準(zhǔn)實際執(zhí)行工資構(gòu)成活工資（津貼）比例部分組成。

　　事業(yè)單位已制定事假工資待遇規(guī)定的，也可按本單位的規(guī)定執(zhí)行。但如固定和活的兩部分工資所扣發(fā)的比例低于本規(guī)定的，應(yīng)按本規(guī)定執(zhí)行。

　　四、機關(guān)事業(yè)單位工作人員當(dāng)月請事假在半個月以上的，工改保留部分中的職務(wù)（崗位）津貼停止發(fā)放。

　　五、機關(guān)事業(yè)單位工作人員因私事出國出境假期工資待遇仍按浙人薪[1994]67號文件規(guī)定執(zhí)行。

單位通知篇2

各單位、各部門：

　　為了激勵先進，充分調(diào)動全體員工工作積極性，經(jīng)公司研究決定對在**活動中(在**月份/季度)成績優(yōu)秀員工給予獎勵。

　　獲得這次獎勵人員名單是：**部XXX、**部XXX、**部XXX等。獎品是每人一輛自行車。

　　請與**日到人力資源部XXX處領(lǐng)獎品! 希望獲獎人員在新一年里，發(fā)揚成績，繼續(xù)做出新貢獻。同時，號召公司全體人員向他們學(xué)習(xí)，為公司多出力、多做貢獻，力爭在新年度受到表揚。

　　**股份有限公司

　　20xx年*月*日

單位通知篇3

楊峰同志：

　　根據(jù)上級關(guān)于調(diào)查清理套吃財政“空餉”的有關(guān)文件及縣委、縣政府的具體要求，你必須限期返崗。望你接通知后，務(wù)必于20xx年8月22日前返崗上班。若逾期未返崗，將按有關(guān)規(guī)定處理。

　　響水中學(xué)

　　20xx年7月22日

單位通知篇4

　　致：項目部

　　你項目部施工的工程，經(jīng)年月日檢查，發(fā)現(xiàn)存在重大安全隱患：根據(jù)《中華人民共和國建筑法》、《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《建設(shè)工程安全管理條例》及工程建設(shè)強制標(biāo)準(zhǔn)條文等有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)責(zé)令你項目部：□立即停止部位的施工。□立即對工程全面停工整改。整改完畢后將整改情況用安全隱患整改反饋單回復(fù)報送公司，公司再組織人員進行復(fù)查合格后方可恢復(fù)施工。

　　特此通知。

　　檢查人：

　　年月日

單位通知篇5

各建設(shè)監(jiān)理單位：

　　為了貫徹《建設(shè)工程質(zhì)量管理條列》，規(guī)范房屋建筑工程和市政基礎(chǔ)設(shè)施工程中涉及結(jié)構(gòu)安全的試塊、試件和材料的見證取樣和送檢工作，保證工程質(zhì)量，經(jīng)研究決定于xxx年3月至4月在烏魯木齊市舉辦見證取樣人員培訓(xùn)班。

　　一、培訓(xùn)對象

　　參加本年度監(jiān)理從業(yè)人員培訓(xùn)班的學(xué)員和已取得《新疆維吾爾自治區(qū)建設(shè)工程監(jiān)理員崗位證書》的人員。

　　二、培訓(xùn)內(nèi)容

　　《建設(shè)工程質(zhì)量檢測管理辦法》、《建設(shè)工程質(zhì)量檢測見證取樣送檢制度》、《見證記錄》、《室內(nèi)環(huán)境質(zhì)量管理與控制》等課程。

　　三、培訓(xùn)地點和時間

　　一班：新疆軍區(qū)第一招待所（新疆軍區(qū)博格達賓館）烏魯木齊市光明路253號，乘車路線：公交BRT2號線、902路、14路公交車新疆教育學(xué)院站下車。聯(lián)系電話：xxxxxxxxx）。xxx年3月15日報到， 3月30日至31日上課。

　　二班：宇豪海逸酒店（烏魯木齊市西八家戶路670號，聯(lián)系電話xxxxxxxxx）。3月18日報到，4月2日至3日上課。

　　三班：頤海大酒店（xxx路89號衛(wèi)星廣場對面，有BRT4號線、68路、18路、98路、913路、304路，電話：xxxxxxx）。3月21日報到， 4月5日至6日上課。

　　四班：頤海大酒店（xxx路89號衛(wèi)星廣場對面，有BRT4號線、68路、18路、98路、913路、304路，電話：xxxxxxx）。3月24日報到， 4月8日至9日上課。

　　四、培訓(xùn)費用

　　培訓(xùn)費(含教材、證、章費)每人400元（交現(xiàn)金），上課地點可安排食宿，費用自理。

　　五、報名所需資料

　　1、參加本年度監(jiān)理從業(yè)人員培訓(xùn)班的學(xué)員持聽課證報到。

　　2、已取得《新疆維吾爾自治區(qū)建設(shè)工程監(jiān)理員崗位證書》的學(xué)員，持證書原件報到。

　　3、一寸照片2張。

　　xxxxx

　　xxx年3月2日

單位通知篇6

　　各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、人民政府，縣直有關(guān)單位：

　　經(jīng)研究，決定召開xx縣政府機構(gòu)改革動員會�，F(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

　　一、會議時間：5月5日下午3:00

　　二、會議地點：xx五樓多功能廳

　　三、參會人員：縣委、人大、政府、政協(xié)、紀(jì)委、人武部全體領(lǐng)導(dǎo)成員，縣委、縣政府督查組正副組長，擔(dān)任過縣級正職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的離退休老同志和近5年來退休的.副縣級干部，縣法院院長，縣檢察院檢察長，其他縣級干部，縣直正科級黨政群機關(guān)、縣委縣政府直屬正科級事業(yè)單位及部分正科級垂直管理單位黨政主要負責(zé)人，縣人大駐會常委、各工委主任，縣政協(xié)駐會常委、各專委會主任，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、鄉(xiāng)鎮(zhèn)長。

　　四、其他事項：

　　(一)各參會人員請于5月5日下午2:50前，直接到會場報到參會。

　　(二)嚴(yán)格執(zhí)行中共xx縣委辦公室、xx縣人民政府辦公室《關(guān)于嚴(yán)肅紀(jì)律轉(zhuǎn)變作風(fēng)有關(guān)事項的通知》，各參會人員因特殊情況無法參會的應(yīng)向縣委辦公室主任、縣政府辦公室主任請假，同時書面報縣委督查室、縣政府督查室備案。沒有書面請假手續(xù)，無故缺席會議的，將按《通知》要求進行通報批評。

　　(三)請縣效能辦安排人員做好會風(fēng)會紀(jì)的監(jiān)督。

　　(四)請縣廣電中心、xx周刊社、縣政務(wù)信息中心、xx網(wǎng)派員做好會議宣傳報道工作。

　　中共xx縣委辦公室 xx縣人民政府辦公室

　　20xx年5月4日

單位通知篇7

　　根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”

　　注意：員工提前30天提出離職，用人單位不得扣押員工的離職申請，或者不批準(zhǔn)員工的離職申請。但員工在主張自己的權(quán)利時，也需要證明自己確實提出過離職申請，比如留存領(lǐng)導(dǎo)的簽收或者快遞回單、郵寄信件回單等等。證據(jù)全的，滿30天后，員工就有權(quán)辦理離職；公司逾期未辦理的，需要賠償因此給員工造成的損失。

　　無須提前通知的情況：依據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

　�。ㄒ唬┪窗凑談趧雍贤s定提供勞動保護或者勞動條件的；

　�。ǘ┪醇皶r足額支付勞動報酬的；

　�。ㄈ┪匆婪閯趧诱呃U納社會保險費的；

　�。ㄋ模┯萌藛挝坏囊�(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

　�。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

　�。┓�、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。”

　　注意：勞動者因單位過錯提出解除時，要注意最好在辭職通知中列出單位的過錯內(nèi)容，否則很可能會被認(rèn)為是第三十七條的解除。