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通知

休假通知

時間:2024-10-01 02:40:27 通知 我要投稿

關(guān)于休假通知模板合集6篇

  在當(dāng)今社會生活中,我們很多時候都不得不用到通知,通知一般由標(biāo)題、主送單位(受文對象)、正文、落款四部分組成。那么你有了解過通知嗎?以下是小編精心整理的休假通知6篇,僅供參考,歡迎大家閱讀。

關(guān)于休假通知模板合集6篇

休假通知 篇1

各所屬單位:

  根據(jù)中華人民共和國國務(wù)院令第514號《員工帶薪年休假條例》規(guī)定,參照湖北省人事廳《關(guān)于組織實施機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假工作意見》(鄂人〔20xx〕19號)和孝煙人〔20xx〕38號文有關(guān)精神,為合理安排員工工作和休息時間,維護(hù)員工休息休假權(quán)利,調(diào)動員工工作積極性,結(jié)合實際,現(xiàn)就員工帶薪年休假(以下簡稱年休假)有關(guān)問題通知如下:

  一、在職員工(含在冊員工、人事代理、勞務(wù)派遣人員,下同)凡在本單位連續(xù)工作一年以上,均可享受年休假待遇。休假期間工資照發(fā),各項福利待遇不變。

  二、員工年休假期為:

  1、員工累計工作已滿1年不滿10年,年休假為5天;

  2、員工累計工作已滿10年不滿20年,年休假為10天;

  3、員工累計工作已滿20年,年休假15天。

  4、國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。

  三、滿規(guī)定工作年限人員年休假安排:

  1、員工累計工作滿一年,從下月起享受規(guī)定年休假天數(shù);

  2、當(dāng)年11月底以前累計工作滿10年或20年,可在當(dāng)年11月底前按規(guī)定休假天數(shù)享受年休假;

  3、當(dāng)年12月1日以后達(dá)到規(guī)定工作年限,從下年度起享受規(guī)定年休假。

  四、員工有下列情形之一,不享受當(dāng)年年休假:

  1、員工請事假累計20天以上,且單位未扣工資;

  2、累計工作滿1年不滿10年員工,請病假累計2個月以上;

  3、累計工作滿10年不滿20年員工,請病假累計3個月以上;

  4、累計工作滿20年以上員工,請病假累計4個月以上。

  五、年休假在每年3月份至11月份中集中安排,不跨年度安排。確因工作原因不能一次休完年休假,可以分段安排,但原則上不超過二段,每次不少于5天。

  六、員工休年假前,須提前30天向本單位工會提出休假申請,并辦理有關(guān)手續(xù),未填寫《申請表》,視為自動放棄年休假,單位不另行補償。辦理年休假一般程序為:

  1、向工會提出休假申請,填寫《XX市煙草專賣局員工年休假申請表》;

  2、將《申請表》送本人所在部門主要負(fù)責(zé)人審核,報分管領(lǐng)導(dǎo)審核,最后由一把手審批。

  3、根據(jù)工作需要,部門負(fù)責(zé)人報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后可以調(diào)整在休假人員上班,休假時間根據(jù)情況再另行安排。

  七、局(營銷部)班子成員休假按照孝煙人〔20xx〕38號文有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  八、員工休假申批程序結(jié)束后,須將《申請表》復(fù)印一式二份,分別報本單位工會和人勞部門備案。

  九、員工休假結(jié)束后,應(yīng)及時到人勞部門銷假。假期結(jié)束仍不回單位上班,超期時間按曠工處理。

  十、各部門要分批次、有計劃地安排好員工休假,對休假員工工作作統(tǒng)籌部署和調(diào)劑。

  十一、員工休假前應(yīng)與接手人員做好交接工作,保證休假期間原負(fù)責(zé)工作能正常進(jìn)行。

  十二、員工休假方式以本地休假為主。到本地旅游點度假休閑或到外地休假,一切費用自理。

  十三、各部門應(yīng)當(dāng)保證員工享受年休假,領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭休假。XX市煙草行業(yè)工會XX分會負(fù)責(zé)依法維護(hù)員工年休假權(quán)利。

  十四、本通知未涉及到內(nèi)容,按《員工帶薪年休假條例》執(zhí)行。

  十五、本通知自20xx年元月1日起執(zhí)行。

休假通知 篇2

院領(lǐng)導(dǎo)、各科室:

  根據(jù)《xx省淡水漁業(yè)研究院員工帶薪年休假實施辦法》,對20xx年度我院員工帶薪年休假有關(guān)事宜通知如下:

  一、時間安排

  自本月起,各科室可根據(jù)年度工作計劃,合理確定員工休假時間。

  二、休假天數(shù)

  員工累計工作滿1年不滿10年的,年休假5天;滿10年不滿20年的,年休假10天;滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假;國家規(guī)定的.探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期,不計入年休假。

  三、計劃申報

  各科室根據(jù)工作實際,征求員工本人意見,制定本科室員工休假計劃,經(jīng)科室負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后,于3月25日下午下班前報辦公室審核備案,同時發(fā)電子版至****20xx@163.com。

  四、有關(guān)要求

  1、各科室負(fù)責(zé)人要帶頭休假,以實際行動帶動和支持休假制度的落實。

  2、各科室要在保證工作正常運轉(zhuǎn)的前提下,合理制定休假計劃。要嚴(yán)格考勤制度,對于超過規(guī)定的事假、病假天數(shù)(詳見《xx省淡水漁業(yè)研究院員工帶薪年休假實施辦法》)的員工,不得安排年休假。

  3、在廳機關(guān)處室?guī)椭ぷ鞯膯T工年休假由所在處室審批,通知所在科室,并報院辦公室備案。

  辦公室

  20xx年3月21日

休假通知 篇3

  各位同仁們:

  國慶佳節(jié)即將到,根據(jù)國務(wù)院關(guān)于法定節(jié)假日規(guī)定和我單位工作實際情況,現(xiàn)將20xx年國慶節(jié)放假有關(guān)事項通知如下:

  一、單位放假時間為10月1日到7日,10月8日正常上班。

  二、如有需加班部門,加班工資按照國家規(guī)定并根據(jù)單位實際情況發(fā)放。

  三、各部門、各辦公室要落實好安全工作責(zé)任制,防火防盜,確保公司員工人們身和財產(chǎn)安全。

  四、各各部門、各辦公室要安排好值班人們員,保證聯(lián)絡(luò)暢通,并于9月30日前將本單位值班人們員名單及聯(lián)系電話報綜合科。

  五、各部門負(fù)責(zé)人們要做好值班檢查工作,嚴(yán)明紀(jì)律,嚴(yán)格要求;對無故脫崗人們員要進(jìn)行嚴(yán)厲批評,造成責(zé)任事故,要追究部門領(lǐng)導(dǎo)和值班人們員責(zé)任。

  六、國慶節(jié)期間設(shè)總值班室,聯(lián)系電話:XXXXXXXXXX.

  *******有限公司

  *年*月*日

休假通知 篇4

各位新老客戶:

  大家好,根據(jù)國家法定節(jié)假日規(guī)定并結(jié)合我公司實際,此時我司清明節(jié)放假時間為:20xx年4月5日至7日放假調(diào)休,共3天。4月8日(星期日)上班。

  假期期間可撥打服務(wù)熱線:xxxxx

  特此通知!

  xxx公司

  20xx年4月3日

休假通知 篇5

  陳** (員工編號:*****):

  閣下于xxxx年6月16日以電話方式口頭向部門申請事假,至今已82天,仍未辦理正式的請假手續(xù)。閣下的缺勤情況已經(jīng)嚴(yán)重影響部門的正常運營,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)研究決定,閣下xxxx年6月16日至9月5日(共82天)的'缺勤將按事假處理,并請于9月12日前補辦事假申請的相關(guān)手續(xù)。

  鑒于閣下的假期已經(jīng)結(jié)束,請于xxxx年9月6日前恢復(fù)正常上班。

  特此通知!

  有限公司

  xxxx年9月7日

休假通知 篇6

各部室、各單位:

  按照《當(dāng)代貴州雜志社關(guān)于職工帶薪年休假的規(guī)定》,在職工自愿報名的'基礎(chǔ)上,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核、分管社領(lǐng)導(dǎo)同意,辦公室匯總擬定了休假安排方案,F(xiàn)就我社20xx年職工年帶薪年休假有關(guān)事宜通知如下:

  1.職工在休假前三天由本人提出書面申請交部門負(fù)責(zé)人,部門負(fù)責(zé)人同意報分管社領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),交辦公室備案,休假結(jié)束后到辦公室銷假;

  2.自愿不參加報名休假人員不作跨年度安排,視為自動放棄。個別確因工作不能安排休假的,報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),可適當(dāng)給予補貼。

  3.休假時間一律按休假安排方案實行,確因工作特殊不能按此時間休假的,由部室負(fù)責(zé)人提出報分管社領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),方可調(diào)休。個人原因未按此時間安排休假的,視為自動放棄。

  當(dāng)代貴州雜志社辦公室

  20xx年7月8日

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