關(guān)于考勤的通知

　　在不斷進步的時代，很多情況下我們需要用到通知，上級單位向下級單位對某一項工作的布置、要求、意見等往往用通知的形式傳達。怎么寫通知才能避免踩雷呢？以下是小編為大家收集的關(guān)于考勤的通知，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

關(guān)于考勤的通知1

各部門：

　　為嚴格執(zhí)行上下班制度，嚴肅工作紀律，提高工作效率，維護學校正常的教育教學秩序，服務(wù)好廣大師生員工，經(jīng)學院研究決定，由人事處牽頭，工會和監(jiān)察室參與，組建學校考勤檢查工作小組，不定期對行政部門人員（含系部行政人員）上下班情況進行抽查�，F(xiàn)將有關(guān)要求通知如下：

　　1、嚴格到崗時間。學校重申，行政人員正常上班時間為：上午8:00-11:00，下午13:30-16:30（5月至9月為14:00-17:00），所有行政部門和行政工作人員必須嚴格遵照執(zhí)行。

　　2、嚴格請假制度。上班期間，確需因公外出辦事的，必須事先告知部門負責人。確需因私請假的，必須事先按規(guī)定請假并提交《請假審批表》，具體審批權(quán)限如下：半天以內(nèi)由部門領(lǐng)導核準，1-2天的須報分管院長審批，3天及以上的還必須報院長審批。其它請假類型按《江陰職業(yè)技術(shù)學院考勤與請假管理辦法》執(zhí)行。

　　各部門主要負責人要認真做好考勤記錄，注明請假人員的事由和去向備查。

　　3、嚴格懲處辦法。今后，不定期抽查將成為學院考勤管理工作的.新常態(tài)，抽查結(jié)果將由考勤檢查工作小組存檔，與評優(yōu)評先和年底績效相掛鉤。情節(jié)嚴重者，學院將根據(jù)有關(guān)規(guī)定嚴肅處理。

　　本通知從即日起執(zhí)行，請各部門立即傳達到位。

　　人事處

關(guān)于考勤的通知2

　　1、企業(yè)通訊錄

　　企業(yè)通訊錄是企業(yè)管理員添加到企業(yè)中的人員列表，管理員可通過電腦端或者手機端管理添加。在手機端查看企業(yè)通訊錄，企業(yè)架構(gòu)、人員一目了然，點擊人員可查看詳細資料，工號、崗位、手機號等，搜索可快速找到企業(yè)通訊錄人員，對其發(fā)消息/電話/ding。

　　2、添加釘釘好友

　　在手機客戶端-聯(lián)系人中可查看釘釘好友，釘釘好友可通過直接搜索手機號、掃碼、手機聯(lián)系人等方式添加；添加為好友之后，可跟其聊天、發(fā)DING、發(fā)起免費通話。

　　3、設(shè)置特別關(guān)注

　　在手機客戶端-聯(lián)系人中可查看特別關(guān)注，可添加企業(yè)通訊錄、釘釘好友為特別關(guān)注人；當特別關(guān)注的人發(fā)聊天消息時，在首屏聊天頁面會透出紅色“特別關(guān)注”標識；在群聊中，特別關(guān)注的人頭像旁邊會有“特別關(guān)注”標識。

　　4、工作溝通

　　A、DING DING是最高效的消息傳達，發(fā)出的DING消息將會以免費電話、免費短信、應(yīng)用內(nèi)的方式通知到對方，無論對方是否安裝釘釘，都能即刻做出回應(yīng)，在手機客戶端“更多”頁面可查看每日可DING人數(shù)。DING一下，杜絕裝死，真正實現(xiàn)消息必達。使用DING發(fā)送信息：打開手機客戶端，點擊“DING”進入DING頁面，然后點擊DING圖標，選擇接收人、提醒方式、發(fā)送時間，填寫發(fā)送內(nèi)容，可添加附件，點擊發(fā)送即可。DING貫穿在釘釘?shù)拿總�頁面，聊天、辦公都可以使用DING消息通知。

　　B、單聊模式

　　在手機客戶端首屏+中點擊“發(fā)起聊天”，搜索要聊天的人，選擇1人即為單聊，選擇2人以上即為群聊；在通訊錄中找到想要聊天的人，進入對方個人資料頁，點擊左下角“發(fā)消息”也可以發(fā)起單聊。

　　C、澡堂模式

　　在單聊頁面點擊上方“眼鏡”即可進入澡堂模式，進入澡堂模式之后，頭像和昵稱都會打碼，截屏無用，所有消息閱讀后30秒自動焚毀，消息不允許復制、轉(zhuǎn)發(fā)，不留存。

　　設(shè)置澡堂安全密碼：在手機客戶端“設(shè)置-賬號與安全-安全密碼鎖定”中可開啟安全密碼鎖并開啟隱藏澡堂對話。開啟之后，澡堂對話將在首屏隱藏，需要輸入安全密碼才能查看，讓澡堂模式更安全。

　　5、工作協(xié)同

　　A、審批—提交

　　登錄手機客戶端，點擊微應(yīng)用，在微應(yīng)用頁面找到審批；可使用默認的審批模板發(fā)起審批，也可聯(lián)系企業(yè)管理員在電腦端自定義創(chuàng)建適用于企業(yè)的`模板。

　　B、審批

　　審批人收到申請之后，可在下方點擊同意、拒絕或者轉(zhuǎn)交其他審批人；在審批詳情頁，可點擊右上角“更多”，抄送或者打印審批單，便于存檔。

　　C、發(fā)日志

　　可在客戶端微應(yīng)用頁面點擊日志進行操作，也可在PC客戶端左側(cè)點擊微應(yīng)用進行操作�？墒褂媚�認的日報、周報等模板，也可以讓管理員添加適用于公司匯報格式的模板。

　　D、管理日志模板

　　管理員在日志頁面點擊“管理模板”，可創(chuàng)建適用于當前企業(yè)的日志模板，如銷售日報等。

　　E、日志數(shù)據(jù)報表

　　在日志頁面點擊右上角“日志報表”可查看日志報表數(shù)據(jù)；支持時間、模板篩選，支持導出。

　　F、管理日歷

　　管理日歷統(tǒng)計的是你所在的團隊、以及你的所有下屬的工作狀態(tài)；管理日歷可以查看到員工最新的簽到、請假外出、工作日報等狀態(tài)；我們建議你將釘釘通訊錄你所在的位置放到通訊錄第一層目錄，這樣即可看到全公司人員情況；

　　使用方法：在手機客戶端微應(yīng)用頁面找到管理日歷，管理日歷可查看員工簽到、審批、日志等情況。

　　G、釘盤

　　在微應(yīng)用頁面點“釘盤”可以查看，分為企業(yè)公共、企業(yè)群、個人區(qū)域；企業(yè)公共僅支持管理員編輯，群釘盤是企業(yè)群的共享區(qū)域，個人區(qū)域只有個人可編輯查看；聊天時可選擇釘盤文件發(fā)送。

關(guān)于考勤的通知3

　　根據(jù)崗位特點及工作性質(zhì)，市分公司對于全轄員工簽到方式進行靈活區(qū)分。分為正常班和簽到班。

　　各單位內(nèi)勤按正常班方式考勤。正常班工作日內(nèi)需每天四次簽到：上午上班簽到、上午下班簽退，下午上班簽到、下午下班簽退；

　　各基層單位負責人、基層班子副職（主管業(yè)務(wù)發(fā)展）、展業(yè)序列、理賠分部查勘定損人員可按簽到班方式進行考勤。簽到班工作日內(nèi)每天簽到1至2次：如上午上班簽到，下午下班簽退；或上班期間簽到1次。

　　對因距離原因確實無法進行電子簽到的員工，各單位應(yīng)將相關(guān)人員情況報市分公司備案。

　　各單位根據(jù)工作需要，結(jié)合員工工作性質(zhì)，合理確定員工簽到方式，經(jīng)總經(jīng)理室批準后實施。請各單位確定員工簽到方式后填寫《考勤方式報備單》（見附件）于12月13日前將電子版報送人力資源部，紙質(zhì)版應(yīng)由經(jīng)理簽字，隨后報送人力資源部�？记跁r間的設(shè)置由市公司人力資源部根據(jù)各單位報送的`《考勤方式報備單》在考勤管理系統(tǒng)中統(tǒng)一設(shè)置。如因工作崗位調(diào)整，需變更考勤方式的請及時與人力資源部聯(lián)系。

關(guān)于考勤的通知4

　　近期員工上班遲到現(xiàn)象比較嚴重，且經(jīng)公司多次通報警示后，仍有部分員工置若罔聞。為嚴肅公司紀律，杜絕隨意違紀現(xiàn)象，現(xiàn)規(guī)范相關(guān)事宜如下：

　　1、遲到、早退半小時以內(nèi)的罰款50元;超過半小時(含)的`，罰款50元，并扣半天工資;超過2小時(含)不足1天的，按曠工1天處理，罰款100元，并扣1天工資。

　　2、人力資源部、行政部、監(jiān)管部負責對上述制度執(zhí)行情況進行專項檢查。

　　請全體員工遵照執(zhí)行

　　特此通知!

　　xxxx年xx月xx日

關(guān)于考勤的通知5

　　一、考勤工作制度

　　1、上下班時間按上級規(guī)定的作息時間。機關(guān)干部（含社區(qū)、計生辦和在辦公大樓內(nèi)上班的各站所工作人員）的考勤由黨政辦統(tǒng)一管理。早晨上班按時參加點名，工作期間不定期抽查。對無故脫崗、缺崗者按曠工處理，曠工一次罰款100元。班子成員點名遲到一次罰款20元，一般干部每次罰款10元。

　　2、曠工、遲到人員及次數(shù)由黨政辦每月統(tǒng)計一次報分管領(lǐng)導審核后公布。

　　3、凡不能按時參加點名的班子成員需向黨政主要領(lǐng)導說明，一般機關(guān)干部需向黨政辦負責人說明，否則按遲到處理。凡因外出（下村、公差等）須提前向分管領(lǐng)導和黨政辦負責人告知，否則按曠工處理。

　　4、上班時間不準上網(wǎng)聊天、玩游戲、打撲克和其他與工作無關(guān)的活動。發(fā)現(xiàn)一次罰款50元并予以警告。長時間離開辦公室需將電腦、電燈、打字復印機等易耗辦公用品關(guān)閉，發(fā)現(xiàn)浪費現(xiàn)象一次罰款30元。

　　5、對臨時性（如集體勞動、打掃衛(wèi)生、布置會場等）工作由黨政辦隨時安排機關(guān)干部完成，對不聽從安排或未按要求完成任務(wù)的`工作人員分別處以40元和20元罰款。

　　二、請銷假制度

　　1、鎮(zhèn)機關(guān)干部有事或有病必須事先請假，請假必須履行審批手續(xù)，獲準后方可離崗。班子成員請假須向黨政主要領(lǐng)導請假。一般干部請假三天以內(nèi)由分管機關(guān)事務(wù)領(lǐng)導審批，三天以上報黨政主要領(lǐng)導審批。

　　2、請病假三天以上需持衛(wèi)生院的診斷證明按病情審批，托帶假條或打電話請假視為未履行請假手續(xù)（特殊情況除外），按曠工處理。

　　3、未履行請假手續(xù)一律視為曠工。全年曠工15天以上者，按公務(wù)員有關(guān)條例規(guī)定處理。凡請事假全年累計超過20天以上者不得評優(yōu)選優(yōu)，并取消獎勵工資。

　　4、所有事假、病假要以書面請假為準（特殊情況事后要補辦手續(xù)），由黨政辦留檔備查，做為年終考評依據(jù)。

　　三、會議制度

　　1、全體機關(guān)干部必須按照要求參加會議，不準無故缺席、遲到、早退，每次會議應(yīng)提前15分鐘入場。

　　2、開會時要認真聽講，做好會議記錄，不準大聲喧嘩，不準交頭接耳，不準隨意出入會場。

　　3、如有事不能到會，須提前向主管會議的領(lǐng)導請假，否則視為無故缺席（特殊情況須事后補假）。無故缺席者按曠工處理，遲到一次罰款10元，每月公布。

　　4、凡會議討論研究的事項，不宜對外傳達宣傳，應(yīng)嚴守保密制度。

　　5、每周四下午16：30定為機關(guān)干部學習日。機關(guān)干部按照學習內(nèi)容做好記錄，并按要求撰寫以得體會。

　　四、值班制度

　　1、要嚴格按照值班安排表堅持值班。每星期一早上10：00交班，休息日24小時值班,白班早上10：00接班,夜班晚上8:00接班。

　　2、值班人員值班期間做好來電接聽，來訪接待，搞好值班室衛(wèi)生，及時處理突發(fā)事件和領(lǐng)導交辦事件，重要情況及時向帶班領(lǐng)導匯報，禁止社會閑雜人員進入值班室，注意機關(guān)院內(nèi)安全。

　　3、嚴格交接班制度，值班時承辦的事情原則上要處理完畢，未能處理完畢的，要向接班同志交待清楚，做到無遺漏、無差錯。

　　4、嚴肅值班紀律，值班人員必須按時到崗到位，堅守崗位，不得擅自脫崗、溜崗，特殊情況不能值班時，必須事先向帶班領(lǐng)導請假。值班干部無故缺崗者，按曠工處理。

　　5、帶班領(lǐng)導負責登記好值班登記表，每星期一早上交綜治辦備案，并由綜治辦轉(zhuǎn)交下一班。

　　四、衛(wèi)生制度

　　一、機關(guān)衛(wèi)生區(qū)域責任及人員按目前劃分執(zhí)行，如有人員調(diào)整，由黨政辦負責通知。

　　二、責任要求：

　　1、各責任區(qū)衛(wèi)生工作由黨政領(lǐng)導負責，每日上班點完名后清掃，做到每日一小掃，每周一大掃，使這一工作制度化、長期化；

　　2、各責任區(qū)應(yīng)達到地上無廢紙、無煙頭、無污漬等污物，辦公樓內(nèi)墻壁地板無污點，門窗、樓梯扶手無灰塵，室內(nèi)物品擺放整齊；

　　3、實行定期或不定期衛(wèi)生檢查制度，由城建所負責每天進行檢查，對各責任區(qū)衛(wèi)生狀況每周評比一次，檢查評比按不清潔、清潔、非常清潔三個標準評定，每周一將檢查結(jié)果予以通告，認定不清潔標準的，對責任區(qū)人員每人處以10元罰款。

　　五、對于曠工、遲到等所有罰款

　　由被處罰人三天之內(nèi)主動交財務(wù)人員，逾期未交者，在工資中雙倍扣除。所罰款由財務(wù)人員登記并每月公布。

　　以上制度自20xx年6月1日起執(zhí)行。

　　未盡事宜，另行規(guī)定。

關(guān)于考勤的通知6

綜合部各崗位人員：

　　為全面推進單位規(guī)范化建設(shè)，進一步加強員工出勤管理，嚴肅工作紀律，提高工作效率，保證綜合部各項工作順利開展，經(jīng)單位領(lǐng)導研究決定，由綜合部試行指紋打卡考勤，現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

　　一、考勤范圍：綜合部各崗位人員

　　二、打卡時間：上午8︰00之前打卡一次，12︰00之后打卡一次；

　　下午14︰00之前打卡一次，18︰00之后打卡一次。

　　三、考勤場所：考勤機設(shè)在東活一樓大廳。

　　四、暫由人力資源部主管兼任考勤員，負責打卡機的使用管理，日常維護，故障維修，以及每月考勤記錄的統(tǒng)計和公布確認等工作。

　　五、考勤說明：

　　1、未打上卡：未打上卡的'員工應(yīng)及時填寫《員工未打卡證明》，經(jīng)綜合部主管簽字同意后，送交考勤員進行備案修正。除因手指特殊原因外，任何人不得以任何理由拒絕指紋打卡；

　　2、忘記打卡：忘記打卡視作曠工處理；

　　3、公差外出：公差外出未來及打卡，回單位后一天之內(nèi)需填寫《員工未打卡證明》，經(jīng)綜合部主管簽字后交考勤員備案修正；

　　4、工作時間內(nèi)臨時外出辦事耽誤打卡，應(yīng)事先向部門主管說明，并填寫《員工未打卡證明》，交考勤員處辦理登記；

　　5、因事請假：因事請假，則提前一天填寫《請假單》，經(jīng)綜合部主管簽字后交考勤員備案，統(tǒng)計考勤；

　　6、員工調(diào)休應(yīng)提前一天向考勤員備案，并說明具體調(diào)休的時間；

　　7、考勤核算標準：遲到10分鐘內(nèi)，每次扣款5元，每月累計遲到三次以上者，每次扣款10元；遲到10分鐘及以上者，按事假半天計算。下班未打卡者，按早退處理，每次按事假半天計算。事假具體計算標準為：月薪÷26天÷8小時×事假時間（小時）。曠工按事假核算標準的兩倍計算；

　　8、每月3日（遇周日順延），由考勤員匯總上月打卡考勤記錄，向所有員工公示，員工確認無誤后，簽字備案，并在當月工資中體現(xiàn)出勤情況。

　　六、其它：

　　1.打卡記錄將作為，員工個人績效考核和年終評比的重要依據(jù)。

　　2.本通知自單位領(lǐng)導審定后執(zhí)行。

　　3.本通知中相關(guān)規(guī)定條款，由單位人力資源部負責解釋。

　　4.打卡所需的指紋采集，及打卡機使用說明，由人力資源部另行通知。

　　5.在試行過程中，遇到其他情況，另行通知。

　　物業(yè)中心人力資源部

　　20xx年1月3日

關(guān)于考勤的通知7

縣分公司各單位：

　　為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，現(xiàn)再次重申考勤管理制度：

　　一、嚴格外出告示制度。工作人員嚴禁發(fā)生脫崗現(xiàn)象。職工上班時間未經(jīng)部門負責人同意擅自離崗（即離開辦公大樓或離開工作現(xiàn)場），經(jīng)查實，無論公私，即按脫崗處理。

　　二、嚴格請銷假制度。

　�。ㄒ唬┞毠ふ埣伲�2天及以內(nèi)由部門負責人審批，3天及以上由部門負責人簽字，主管局長審批后再經(jīng)人事審批。

　�。ǘ�）班組長以上負責人：1天由分管領(lǐng)導審批，2天及以上由總經(jīng)理審批。所有請假人員一律在縣分公司人事處報備。

　　（三）因病或確因特殊原因不能及時辦理請假手續(xù)，應(yīng)先以電話形式進行請假，準假后及時補辦請假手續(xù)，否則即按曠工處理。職工婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、年休假等休假時間按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。職工未經(jīng)請假（含未履行準假手續(xù)或手續(xù)不健全）而不到崗的視為曠工。

　　三、嚴格考勤管理�？h分公司成立考勤檢查組，由縣分公司人事總牽頭，辦公室、視察室負責配合，采取經(jīng)常性檢查、隨機抽查等方式進行。重點對縣分公司辦公樓上班及其他工作地點的工作人員遲到、早退情況、工作時間離崗情況、部門考勤情況、履行請銷假手續(xù)以及執(zhí)行“崗位禁令”情況等進行監(jiān)督檢查，每周檢查不少于1次。對檢查中發(fā)現(xiàn)的`問題，要如實記錄，考勤情況于次月5日前在縣分公司公告欄內(nèi)進行通報�？h分公司考勤檢查組成員在檢查中要認真負責，如實記錄和反映考勤情況，不得隱瞞和袒護，考勤工作要自覺接受監(jiān)督。

　　四、對縣分公司考勤檢查組及部門在考勤過程中查實的問題，分別作如下處理：

　�。ㄒ唬┮粋�月內(nèi)，遲到、早退或脫崗1次，罰款200元；累計遲到、早退或脫崗3次及以上，扣發(fā)當月績效工資；全年累計遲到、早退或脫崗10次及以上20次以下，扣發(fā)3個月績效工資；全年累計遲到、早退或脫崗20次及以上，扣發(fā)6個月績效工資。

　�。ǘ�）年度內(nèi)，曠工罰款200元/半天，連續(xù)曠工5天及以上或累計曠工10天及以上，解除勞動合同。因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸視為曠工。

　�。ㄈ�）發(fā)現(xiàn)工資人員若有在工作時間、工作崗位網(wǎng)上聊天、玩游戲、買賣股票基金、下棋打牌、看電影電視、聽音樂等違反《崗位禁令》的行為，一經(jīng)查實，作以下處理：

　　1.第一次通報批評，取消當年評先評優(yōu)資格，罰款200元；

　　2.第二次待崗培訓，當年年度考核判定為不稱職等次罰500元；

　　3.一年內(nèi)累計出現(xiàn)三次以上上述行為之一的，解除勞動合同；

　　4.部門工作人員一旦被發(fā)現(xiàn)存在違反《崗位禁令》的行為，取消該部門及其主要負責人的評先評優(yōu)資格。

　�。ㄋ模┛h分工考勤檢查組檢查時，如發(fā)現(xiàn)單位負責人存在袒護現(xiàn)象，每發(fā)現(xiàn)一人次，處罰單位負責人200元，并取消其本人及所在部門評先評優(yōu)資格。

　　五、縣分公司各單位要第一時間將該制度宣貫傳達到位，確保每位職工了解并認真遵照執(zhí)行。

關(guān)于考勤的通知8

公司各部門：

　　為了加強員工日常勞動紀律管理，保證公司經(jīng)營管理秩序的正常運行，根據(jù)《公司人員考勤標準管理規(guī)程》、公司《員工手冊》中關(guān)于考勤管理的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合近期考勤檢查中發(fā)現(xiàn)的問題特下發(fā)此通知，請各部門認真執(zhí)行。

　　一、打卡

　　1、員工每日上班、下班須按規(guī)定各打卡一次，兩次打卡期間除午休及吃飯時間外不得從事與工作內(nèi)容無關(guān)的活動;

　　2、上班或下班無打卡記錄的、又無原因說明的，當天作曠工處理;

　　3、上班打卡后，任何未請示、未獲批準的`不到崗者，當天作曠工處理;

　　4、托人打卡或代人打卡,經(jīng)核實確認后雙方均給予通報批評和處罰;

　　5、任何員工打卡后須直接到工作崗位，不得打卡后到食堂早餐，需到公司食堂早餐者必須早餐結(jié)束后去工作崗位前打卡，中午外出就餐者進出公司大樓均需打卡，違犯規(guī)定者將通報批評和處罰;

　　6、哺乳期員工中間喂奶時間進出均需打卡，中間不需喂奶者須到人力資源部將哺乳時間確定的時間段備案;

　　7、任何員工離開工作崗位后應(yīng)及時打卡，不得在未打卡之前進行與工作內(nèi)容無關(guān)的活動，如打乒乓球等活動，發(fā)現(xiàn)違反者將給予通報批評。

　　二、上班時間：

　　1、總部技術(shù)中心8 :00——11:40 13:10——17:30

　　2、總部市場銷售 8:30——12：00 13:00——17:30

　　3、八大處及總部其它部門 8:00——12:00 13:30——17:30

　　4、xx部門 8:00——12:00 13:00——17:00

　　三、加班

　　1、公司鼓勵員工在每天8小時內(nèi)完成本職工作，確實因為工作需要加班，應(yīng)由部門負責人批準后執(zhí)行，各部門應(yīng)控制加班并適當安排調(diào)休。

　　2、員工加班由主管領(lǐng)導安排或事先得到主管領(lǐng)導同意，特殊情況須事后經(jīng)主管領(lǐng)導認可。加班完成后須填寫《加班總結(jié)單》，經(jīng)部門負責人審核后報人力資源部備案。

　　3、員工加班首先盡可能安排調(diào)休，無法調(diào)休者按國家相關(guān)規(guī)定定期結(jié)算加班工資。管理人員加班只安排調(diào)休，不發(fā)加班工資。

　　4、技術(shù)中心研發(fā)人員加班時間僅作為績效考評的參考依據(jù)之一，結(jié)合工作成果及效率綜合考核給予獎勵。

　　四、休假

　　1、員工申請各種休假，須根據(jù)公司請銷假管理辦法中相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，有條件者均須上網(wǎng)報批，無條件者須填寫紙質(zhì)表單報批;

　　2、休假的申報審批流程

　�。�1）業(yè)務(wù)部門正、副主任的申報審批程序：各業(yè)務(wù)部門正、副主任→公司主管領(lǐng)導→總經(jīng)理;

　　（2）車間主任、部門經(jīng)理的申報審批程序：車間主任、部門經(jīng)理→各業(yè)務(wù)部門負責人→公司主管領(lǐng)導

　　（3）主管及以下人員的申報審批程序：主管及以下人員→車間主任、部門經(jīng)理→各業(yè)務(wù)部門負責人(事假一天權(quán)限)→公司主管領(lǐng)導

　�。�4）以上休假申報獲得批準、審批結(jié)束后申請人方可執(zhí)行。

　　五、非正常出勤

　　1、非正常出勤：未按照月排班表的時間到崗上班及臨時性加班、加班后補休等各種情況均視為非正常出勤;

　　2、所有人員非正常出勤均須事先申報，由領(lǐng)導審批同意后方可執(zhí)行;

　　3、部門負責人以及車間主任以上的非正常出勤，由本人上網(wǎng)報批，即 部門負責人→公司主管領(lǐng)導→總經(jīng)理;

　　4、主管及以下人員的非正常出勤，由部門考勤員負責上網(wǎng)報批，即部門考勤員→部門主管→部門負責人→公司主管領(lǐng)導;以上非正常出勤的申報獲得批準，通常情況下審批結(jié)束后申請人方可執(zhí)行。

　　六、因公外出

　　1、各部門建立員工因公外出登記薄，各部門考勤員負責管理本部門員工因公外出的網(wǎng)上登記管理，人力資源部定期核查。

　　2、主管及以下人員因公事外出，須本人在網(wǎng)上填寫外出登記，詳細說明公出地點及需辦理的事宜，經(jīng)部門負責人簽批同意后方可外出，特殊情況須獲得主管領(lǐng)導口頭同意;不到崗直接外出辦事的，必須提前一天網(wǎng)上申請并報備人力資源部。外出人員外出回崗后須及時填寫回崗時間，由部門主管簽字確認。部門負責人未在公司的由部門副職代簽。

　　3、部門負責人正副職因公事外出，須提前親自征得總經(jīng)理或主管領(lǐng)導同意，如公司領(lǐng)導公務(wù)繁忙不能當面接受通報的，則須發(fā)短信通報或向公司分管領(lǐng)導發(fā)送短信通報。

　　七、公司考勤管理

目前實行網(wǎng)上與紙質(zhì)考勤并行原則，各部門考勤員須在每月20日前(遇節(jié)假日、休息日提前)將本部門紙質(zhì)考勤報送人力資源部，公司以此作為考勤核查的依據(jù)。

　　八、公司將對員工的打卡情況、出勤情況、在崗情況、公出記錄等隨時進行檢查，對未按公司相關(guān)要求執(zhí)行的將嚴肅處理。

　　九、本通知自下發(fā)之日起執(zhí)行。

　　xxx公司

20xx年x月x日

關(guān)于考勤的通知9

公司各部門：

　　通過對2月份員工電腦考勤卡檢查，主要存在以下問題：

　　1、打卡不及時，出現(xiàn)漏打卡現(xiàn)象，并未及時簽字說明;

　　2、打卡位置不準確，比較亂;

　　3、個別員工出現(xiàn)遲到、早退現(xiàn)象。為嚴格勞動紀律，提高工作效率，建立正規(guī)的工作秩序，結(jié)合我公司實際情況，現(xiàn)對電子考勤機打卡有關(guān)事宜作進一步明確如下：

　　一、考勤是一項基礎(chǔ)性管理工作，是計發(fā)工資、獎金，進行崗位調(diào)整、績效考核等工作的依據(jù)之一，各部門及員工務(wù)必自覺遵守并嚴格執(zhí)行。

　　二、員工每日上下班時，必須親自至打卡地點依規(guī)定打卡，嚴禁托人及代人打卡。忘打卡員工需由部門負責人核實簽字，報人事行政部備案。

　　三、生產(chǎn)部門員工打卡時間為白班8：00----20：00夜班20：008：00，其他部門員工依公司相關(guān)上下班時間規(guī)定打卡。

　　四、現(xiàn)對所有員工電子考勤卡編號定位，請按規(guī)定放置。

　　五、考勤卡上下班打卡位置規(guī)范為：

　　白班上班打卡位置為上午上班(即第一空格)

　　下班打卡位置為下午下班(即第四空格)，

　　夜班上班打卡位置為加班上班(即第五空格)

　　下班打卡位置為加班下班(即第六空格)

　　員工打卡時請注意考勤機上方紅燈對應(yīng)位置(可按兩側(cè)鍵進行調(diào)整)，具體見所附樣張。

　　公司下步將加大對考勤制度執(zhí)行情況的檢查力度，定時檢查員工下班打卡，不定時抽查上班時間人員在位情況，對出現(xiàn)的.遲到、早退、擅離職守、曠工等現(xiàn)象，公司將對當事人作出嚴肅處理。望各部門員工理解配合!

　　xxxx

　　年月日

關(guān)于考勤的通知10

本校各部門：

　　為加強教職工工作作風建設(shè)，增強勞動紀律觀念，提高工作效率，維護學校正常工作秩序，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》和有關(guān)文件精神，現(xiàn)就嚴肅工作紀律，進一步加強考勤管理工作通知如下：

　　1、嚴格遵守工作紀律是每一位教職工必須做到的基本崗位規(guī)范和要求。行政管理、教輔和工勤人員必須嚴格遵守學校規(guī)定的作息時間，認真履行崗位職責，不得遲到早退，不得在工作時間內(nèi)擅自離崗或從事與工作無關(guān)的事情。

　　2、專任教師必須認真完成學校及部門下達的教學科研任務(wù)，不得上課遲到或提前下課，也不得以任何理由擅自調(diào)課、停課、或私自請他人代課。要按時參加學校或部門組織的各類會議和活動，因個人原因不能按時參加的`，必須履行請假手續(xù)，否則按曠工處理。

　　3、教職工因私需要離開工作崗位，需按程序請假。請假以書面形式或?qū)W校OA系統(tǒng)提出，并說明請假理由、期限，按管理權(quán)限履行審批手續(xù)。中層及以上干部請假參照學�！额I(lǐng)導干部請銷假暫行規(guī)定》執(zhí)行，并及時到部門考勤員處登記。請病假的，需提交學校指定醫(yī)院出具的病休證明。如因緊急事故，確實不能事先請假的，可委托他人辦理或電話請假，并于事后補辦相關(guān)手續(xù)。

　　4、各部門要逐日認真記錄教職工出勤情況。考勤結(jié)果將作為學校向教職工發(fā)放工資和享受其他待遇的重要憑證，也是考核工作業(yè)績、晉升、晉級和聘任的重要依據(jù)。各部門黨政主要負責人是考勤工作的負責人和責任人，要指派責任心強、公平公正的同志為考勤員，要堅持嚴肅認真、實事求是的原則，做好考勤工作，不得弄虛作假。

　　5、考勤實行日考勤月報送制度。各部門應(yīng)在每月初匯總上月考勤結(jié)果，并在本部門內(nèi)部進行公示（公示期不少于3天），以保證考勤工作的透明度。公示無異議后于每月3號前報人事處；逾期未上報考勤的部門，所屬部門教職工當月基礎(chǔ)績效工資延緩發(fā)放，直至報送考勤。

　　6、學校將組織對各部門遵守工作紀律和考勤情況進行定期或不定期的檢查。檢查情況將作為部門、部門主要負責人和考勤員年度考核和評先評優(yōu)的基本依據(jù)。

　　7、歡迎廣大教職工反映情況，進行監(jiān)督。監(jiān)督電話：xxxx（人事處）、xxxx（監(jiān)察處），電子郵箱：xxxx。

人事處

　　20xx年9月3日

關(guān)于考勤的通知11

　　考勤工作制度

　　為進一步加強工作紀律和行業(yè)作風建設(shè)，維護財政所的正常工作秩序，強化內(nèi)部管理，提高工作質(zhì)量和效率，樹立財政機關(guān)的良好的服務(wù)形象，根據(jù)《公務(wù)員法》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本所實際，制定本制度。

　　一、全體工作人員要忠于職守，勤奮工作，遵守勞動紀律，遵守作息時間，按時上下班，不得遲到、早退、曠班或在公作時間內(nèi)擅離職守。

　　二、工作人員出勤情況列入考核�？记诘怯浨闆r作為年終評先樹優(yōu)的.依據(jù)。工作時間離開工作崗位必須請假，擅離崗位按曠工處理。工作人員請假都要請示所長，經(jīng)所長同意后，方可離開工作崗位，否則視為曠班；假期結(jié)束后要及時辦理銷假手續(xù)。

　　三、考勤由考勤員（副所長兼任）負責，實行每天上下班簽名制。

　　四、違反考勤、請銷假制度規(guī)定者，按以下處理：

　　1、每月遲到早退一次通報批評，兩次取消評先評優(yōu)資格；曠工一次記過處分，同時取消年終評先評優(yōu)資格。

　　2、全年曠工超過3次，遲到、早退超過10次的，取消全年評先評優(yōu)資格。

　　3、請假結(jié)束后不及時銷假的，按曠工處理。

關(guān)于考勤的通知12

　　一.考勤統(tǒng)一管理目的

　　針對目前公司考勤情況的運行現(xiàn)狀進行分析和總結(jié)，通過采用先進的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，代替人工記錄員工的考勤情況，及時準確的將員工的考勤信息進行標記。促進公司更好、更快的發(fā)展。

　　二.考勤統(tǒng)一管理可行性的前提

　　傳統(tǒng)的考勤管理不能及時將員工的考勤信息進行登記、更新。傳統(tǒng)的考勤管理，可能存在不公平的現(xiàn)象。

　　三.考勤統(tǒng)一管理目標

　　員工考勤管理中心的系統(tǒng)目標：建立一個能靈敏、高效、及時，全面提高員工考勤管理的集成系統(tǒng)，輔助管理決策者及時、準確地做出決策。

　�。�1）實現(xiàn)員工考勤缺席情況的全面計算機處理，提高公司員工信息管理中心的工作效率和工作質(zhì)量。

　�。�2）及時提供員工考勤情況的.統(tǒng)計信息，提高管理水平。

　　（3）與員工共享信息，滿足員工對各項信息處理的準確性、一致性、時效性和靈敏性的要求。

　　（4）為決策者提供更加有效的信息，輔助其做出正確的決策，從而提高公司的運行狀況。

　　(5)自動更新、統(tǒng)計數(shù)據(jù)的改進

　　（6）員工請假、批假都在網(wǎng)絡(luò)上進行。

　�。�7）對管理員的權(quán)限都進行了詳細的設(shè)計。

　　（8）規(guī)定了對信息考勤信息的更改時間，超過了其相應(yīng)的時間范圍不能再對員工的考勤信息進行任何更改，只能進行查詢操作。

　　四．考勤機名稱

　　釘釘軟件人臉考勤+WIFI連接異地考勤

　　1）軟件打卡（適合都是智能手機的項目）

　　2）WIFI機器考勤（適合有老年機的項目）

　　3）4G模塊插SIM卡機器考勤（適合手機是老人機且甲方不提供網(wǎng)絡(luò)）

　　五．軟件綁定考勤機可實時查看人員考勤情況

　　六．人員臨時或長期調(diào)動打外勤卡

　　七．使用釘釘優(yōu)點及缺點

　　我們公司適用軟件考勤加機器考勤

　　優(yōu)點：目前釘釘軟件免費，機器自費，在軟件后臺導入信息添加定位地點；機器考勤人臉或指紋在機器錄入，

　　缺點：收費后成本未知，

　　八．使用方面的可行性

　　在系統(tǒng)運行初期，需要對公司工作人員進行培訓，除了維護需要專員負責外，其他部分都易于操作，不會產(chǎn)生任何困難。

　　九．結(jié)論

　　本系統(tǒng)能夠為員工考勤管理中心帶來效率提升，錯誤減少，管理方便等多種好處。且在實施上具有相當可行性，故應(yīng)可以實施。

　　XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX

　　20xx年7月19日

關(guān)于考勤的通知13

各處、系、部門：

　　為完善考勤制度，加強勞動紀律，提高工作效率，強化學院管理，保證學院教學和管理等各項工作的順利進行，特通知如下：

　　一、嚴格遵守作息時間。

　　全院職工必須嚴格遵守作息時間（上午8：20——12：00，下午1：30——5：00），按時上下班。

　　二、加強考勤制度。

　　1、嚴格執(zhí)行勞動紀律，堅守工作崗位，履行崗位職責，遵守辦公制度，不得遲到、早退和無故曠工。

　　2、各單位要加強對本部門職工的管理，嚴格請假、考勤制度。因公外出，要向部門負責人說明并同意；因私外出，要辦理請假手續(xù)，否則視為曠工。如發(fā)現(xiàn)有違反勞動紀律者，要及時提出書面處理意見并報有關(guān)部門。各部門應(yīng)選派考勤員負責本部門職工的考勤。考勤情況應(yīng)每月按規(guī)定上報。

　　3、教職工請假獲準后，應(yīng)將假條和有關(guān)證明交考勤員作為記錄考勤的憑證，假期結(jié)束后應(yīng)及時銷假。

　　4、對不實行“坐班制”的.專任教師，應(yīng)嚴格履行各自的崗位職責，從嚴執(zhí)教。在規(guī)定的集體活動時間必須按要求考勤，無故不參加集體活動者作曠工處理；對其在教學過程中的考勤及勞動紀律管理按教務(wù)處有關(guān)條例執(zhí)行。對造成教學事故者將按有關(guān)規(guī)定予以嚴肅處理。

　　5、人事處、黨政辦、工會將不定期、不定時對各部門出勤情況進行抽查，如有違紀情況，將對違紀人員及該部門考勤員進行通報批評并按相關(guān)制度予以處理。

　　特此通知，希各部門遵照執(zhí)行。

　　xx學院

關(guān)于考勤的通知14

校屬各單位：

　　為推動學校全面從嚴治黨向縱深發(fā)展，嚴肅考勤紀律，保證教學、科研、管理等各項工作的高效進行，根據(jù)《關(guān)于印發(fā)<遼寧省開展違反機構(gòu)編制管理規(guī)定問題專項整治工作方案>的通知》（遼組通字〔20xx〕21號）、《人力資源社會保障部 中央組織部 中央編辦 財政部關(guān)于建立機關(guān)事業(yè)單位防治“吃空餉”問題長效機制的指導意見》（人社部規(guī)〔20*〕6號）等文件精神，全校教職工須嚴格遵守作息時間，杜絕遲到、早退、曠工現(xiàn)象的發(fā)生，尤其要杜絕“吃空餉”、在編不在崗現(xiàn)象。

　　一、強化日常管理

　　日�？记诠ぷ鲗嵭卸�級單位負責制，各單位考勤員要認真負責，單位領(lǐng)導要嚴格審核，實事求是，確�？记诩皶r準確，杜絕漏報、不報、瞞報現(xiàn)象。教職工因事、因病等原因不能出勤，必須按照請假審批權(quán)限履行請假審批手續(xù)，準假后方可離崗。

　　將“吃空餉”問題納入日常管理中，各單位自設(shè)舉報電話或郵箱，如發(fā)現(xiàn)“吃空餉”現(xiàn)象，要及時上報并提出處理意見。

　　二、全面開展自查工作

　　按照《關(guān)于印發(fā)<遼寧省開展違反機構(gòu)編制管理規(guī)定問題專項整治工作方案>的`通知》（遼組通字〔2**〕21號）文件要求，學校將對違反機構(gòu)編制管理規(guī)定問題進行全面清理，校屬各單位要對 “吃空餉”問題進行自查自糾，認真填報《校屬各單位“吃空餉”人員情況統(tǒng)計表》，黨政聯(lián)席會研究處理意見并形成書面材料，于5月4日下班之前上報人事處。

　　機關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”問題主要指：

　　1.在機關(guān)事業(yè)單位掛名并未實際到崗工作，但從機關(guān)事業(yè)單位領(lǐng)取工資、津貼補貼的。

　　2.因請假、因公外出期滿無正當理由逾期不歸或曠工等原因，按規(guī)定單位應(yīng)當與其終止人事關(guān)系，但仍在原單位領(lǐng)取工資、津貼補貼的。

　　3.已與單位終止人事關(guān)系或已辦理離退休手續(xù)，仍按在職人員領(lǐng)取工資、津貼補貼的。

　　4.已死亡或被人民法院宣告死亡、失蹤，仍由他人繼續(xù)領(lǐng)取工資、津貼補貼的。

　　5.受黨紀政紀處分及行政、刑事處罰等，按規(guī)定應(yīng)當停發(fā)或降低工資待遇，但仍未停發(fā)或按原標準領(lǐng)取工資、津貼補貼的。

　　6.機關(guān)事業(yè)單位隱瞞事實、虛報人員編制或?qū)嵱腥藬?shù)套取財政資金的。

　　7.其他違紀違規(guī)領(lǐng)取工資、津貼補貼的。

　　人事處

　　20xx年5月2日

關(guān)于考勤的通知15

　　各處室、系、部：

　　為加強學校勞動紀律，強化考勤考核，完善績效管理，現(xiàn)將有關(guān)要求通知如下。

　　一、全校管理崗、教輔崗、工勤崗人員及輔導員自覺遵守坐班制度，上午8：00～11：30、下午2：00～5：30準時上下班，不得無故遲到、早退、脫崗或從事與工作無關(guān)的事情。學校在新校區(qū)辦公樓一樓大廳、老校區(qū)紅樓辦公樓二樓和三樓樓梯之間及老校區(qū)食堂二樓分別安裝報到刷卡點，坐班人員應(yīng)按時刷卡。人力資源部將定期核查、通報考勤情況。

　　二、教師崗人員要嚴格執(zhí)行《湖南中醫(yī)藥高等�？茖W校教學管理及工作規(guī)程》，認真完成本人所承擔的教學科研工作，不得上課遲到或提前下課，也不得隨意擅自調(diào)課、停課、或私自請他人代課。

　　三、全校教職工按要求出席學校或有關(guān)部門組織的各類會議和集體活動，人力資源部或相關(guān)組織部門組織考勤。實行刷卡簽到，無故缺席按曠工半天論處，并扣發(fā)績效工資100元；遲到、早退15分鐘以上，扣發(fā)績效工資30元；要求遵守會議和活動紀律。教職工因公外出或因事不能按時到崗上班或出席會議、活動，應(yīng)及時向?qū)W校領(lǐng)導或會議組織部門請假。

　　四、各處室、系、部要指派專人負責對部門人員進行考勤�？记谌藛T在考勤過程中，必須堅持實事求是、嚴肅認真的原則，不得弄虛作假，并于每月2日前向人力資源部遞交部門上月《考勤統(tǒng)計表》和《請銷假審批表》。各部門負責人要對《考勤統(tǒng)計表》進行認真審核并簽字蓋章�？记诮Y(jié)果將作為教職工崗位津貼發(fā)放、轉(zhuǎn)正、晉級、考核及獎懲的重要依據(jù)�？记诠ぷ饕矊⒆鳛閷Ω魈幨摇⑾�、部負責人進行考核的重要依據(jù)之一。

　　五、教職工因病、因事、因產(chǎn)假等原因需要離開工作崗位，須按照《湖南中醫(yī)藥高等�？茖W校關(guān)于加強勞動紀律的`規(guī)定》有關(guān)要求辦理請假和銷假手續(xù)，并按管理權(quán)限履行審批手續(xù)。各處室、系、部主要負責人請假和出差應(yīng)向分管校領(lǐng)導報告，并報校辦公室備案；分管校領(lǐng)導外出，應(yīng)向主要領(lǐng)導報告，并報校辦公室備案。各種假期的待遇按《湖南中醫(yī)藥高等�？茖W�？冃ЧべY方案》（附則）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　六、對管理崗、教輔崗、工勤崗人員及輔導員遲到、早退、擅離崗位、無故缺勤者，勞動紀律松散，不嚴格執(zhí)行考勤制度者，按《湖南中醫(yī)藥高等�？茖W校關(guān)于加強勞動紀律的規(guī)定》相關(guān)條款嚴格處理。教師違反教學紀律，不遵守教學規(guī)程者，按《湖南中醫(yī)藥高等專科學校教學差錯及事故認定與處理辦法》有關(guān)規(guī)定予以處理。各部門對教職工違反勞動紀律隱瞞不報，一經(jīng)查實，將視情節(jié)輕重給予考勤人員和門部主要負責人通報批評、誡勉談話、直至扣發(fā)績效工資。

　　七、學校人力資源部為全�？记诳己说闹鞴懿块T，要進一步加強考勤管理，嚴格請假制度，會同監(jiān)察審計室對各部門工作紀律執(zhí)行情況進行不定期的檢查，及時通報抽查結(jié)果，對執(zhí)行工作紀律好的部門進行表揚，差的部門進行通報批評，并與效能監(jiān)察掛鉤。

　　*年*月*日

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