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通知

獎勵通知

時間:2023-03-23 18:55:27 通知 我要投稿

【精華】獎勵通知范文匯編9篇

  在日新月異的現(xiàn)代社會中,我們都可能會用到通知,通知有時是告知有關(guān)單位需要周知或共同執(zhí)行的事項的平行文種。還是對通知一籌莫展嗎?以下是小編為大家整理的獎勵通知9篇,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

【精華】獎勵通知范文匯編9篇

獎勵通知 篇1

  公司將在2月10日晚上年飯時表彰年度優(yōu)秀員工:

  1、一等獎10名,獎勵1000元; 二等獎20名,獎勵600元;

  三等獎30名,獎勵300元;

  2、優(yōu)秀員工產(chǎn)生方法,以部門負責人提報,人事行政部復(fù)核。生產(chǎn)部單獨提報,其他各部門有年度優(yōu)秀員工的請9號12點前向行政部報, 不達指標的無需要提報。

  3、參考指標:工齡、效率、合格率、節(jié)約、工作紀律、執(zhí)行力。

  人事行政部

  20xx年2月7日

獎勵通知 篇2

公司各部門、各項目部:

  為表彰先進,促進工作,公司從全體員工的品行、對公司的貢獻、工作能力、工作時間、工作狀態(tài)、項目難度等方面進行綜合考慮,評選出了20xx年度優(yōu)秀員工,并對評選出的優(yōu)秀員工予以通報表揚和6000元現(xiàn)金的'獎勵。

  20xx年度優(yōu)秀員工是:

  XX XXX XX XX。

  以上排名順序不分先后。

  望以上獲獎員工再接再厲,更創(chuàng)佳績。同時,公司號召全體員工以他們?yōu)榘駱,學習他們愛崗敬業(yè)的優(yōu)秀品質(zhì),勇于接受挑戰(zhàn),為公司的發(fā)展做出更大的貢獻。

  XX路橋工程勞務(wù)有限公司

  20xx年xx月xx日

獎勵通知 篇3

  各部門及全體員工:

  生產(chǎn)部xx自入職以來,勤奮好學、刻苦鉆研,想盡一切辦法提高自己的工作技能。在工作中積極主動、一絲不茍、任勞任怨;工作崗位上兢兢業(yè)業(yè)、認真高效,能夠積極的完成班組長交給的生產(chǎn)任務(wù)。在產(chǎn)品質(zhì)量上都能達到品質(zhì)要求,做出了很好的成績。為公司發(fā)展貢獻了力量,為公司樹立了學習榜樣,達到發(fā)揚成績、總結(jié)經(jīng)驗、引導(dǎo)全體員工比學趕幫,共同進步的目的,在全公司范圍內(nèi)形成一個愛崗、敬業(yè)、學優(yōu)、爭先的`工作氛圍,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定:評選xx 為優(yōu)秀員工。獎勵150元。 公司號召全體員工以他為榜樣,團結(jié)協(xié)作、努力進取,為公司穩(wěn)固、健康發(fā)展貢獻自己的力量。

  特此通知

獎勵通知 篇4

XXX各位同仁:

  近段時間以來,隨著模具廠訂單穩(wěn)步增長,公司的生產(chǎn)人力等狀況受到了嚴峻的挑戰(zhàn)。在這種情況下,模具廠全體員工團結(jié)協(xié)助,精誠合作,各部門積極投入生產(chǎn),涌現(xiàn)出了一大批敬業(yè)愛崗、樂于奉獻的人和事,以真空覆膜車間為代表的先進事跡,為公司的發(fā)展作出了突出的貢獻。

  今年11月份,真空覆膜車間在訂單大幅增加,生產(chǎn)和技術(shù)人員相對不足,在項目、品質(zhì)大力支持幫助下,SLFQ 底殼亮銀色新工藝試產(chǎn)一次成功導(dǎo)入量產(chǎn),由傳統(tǒng)工藝良率85%提升至95%。在人力只增加12人的情況下,以短時延時加班、中途吃飯輪流替換生產(chǎn)等方法,挖掘車間生產(chǎn)最大潛力,使產(chǎn)能增加35%。特急件生產(chǎn)狀況下,物料員“蹲守”前制程,借料以滿足生產(chǎn)計劃順利達成。真空覆膜車間在生產(chǎn)和管理的過程中充分發(fā)揮了主觀能動性,在困難面前迎難而上,勇于挑戰(zhàn),善于發(fā)現(xiàn),開創(chuàng)性地提出了新思路、新方法使生產(chǎn)計劃順利地進行,為生產(chǎn)任務(wù)的.完成提供了重要的保障。

  為表彰真空覆膜車間的先進事跡,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定給予通報表揚并獎勵1000元。真空覆膜車間的先進事跡激勵著我們奮勇向前,努力開拓,希望各部門以此為榜樣,再接再厲,全體同仁合力共創(chuàng)佳績、共同打響產(chǎn)能良率提升攻堅戰(zhàn),為公司創(chuàng)造出更多價值。

  XXXX(河源)有限公司

  XX模具廠-人力資源科

  二OXX年十二月五日

獎勵通知 篇5

公司全體員工:

  為給大家提供一個干凈整潔、清爽、明亮的辦公環(huán)境以及給客戶一種信任感,請公司各位員工及管理階層領(lǐng)導(dǎo),各自負責個人辦公區(qū)域的衛(wèi)生清潔,垃圾袋里的垃圾不隔夜、辦公桌面保持整潔有序;大眾區(qū)域由清潔阿姨打掃(如:廁所、地板、窗戶、洗手臺等);請大家時刻保持整潔、有條理、有秩序。公司的發(fā)展、離不開每位員工的.辛勤工作、為了未來輝煌的公司發(fā)展目標,請大家嚴格自律!

  特此通知

  xxxxxxxx有限公司

  人事行政部

  20xx年4月18日

獎勵通知 篇6

公司各部門及全體員工:

  20xx年6月份,公司涌現(xiàn)出了一批為公司發(fā)展不辭辛勞、全力以赴的員工,在公司內(nèi)部起到了模范帶頭的積極作用。為樹立典型,進一步調(diào)動廣大員工的積極性和創(chuàng)造性,經(jīng)公司考核,評選以下5名員工和團隊,并通報表揚:

  火爆醫(yī)藥視頻招商網(wǎng)業(yè)務(wù)XXX:她是一名老業(yè)務(wù),但是她不驕不躁,腳踏實地;她以自己的主管為目標,不斷的超越自己;她對客戶服務(wù)周到,想客戶所想,急客戶所急,把客戶的產(chǎn)品當成自己的產(chǎn)品,使客戶的效益最大化,獲得了客戶充分的認可和尊重!長期以來,她用自己不懈的努力為火爆網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)造著每一筆財富!在6月份的考核中XXX被評為員工第一名,特提出表揚,并獎勵人民幣300元!

  火爆服裝招商網(wǎng)網(wǎng)站編輯XXX:她是公司的一名老員工,平常工作一絲不茍,認真高效;一直以來,她堅持不懈,不斷提升自己的工作技能;她以一種堅強的意志,高度的責任感,在公司給予的平臺上展現(xiàn)自己的魅力!曾經(jīng)那個內(nèi)向的她,現(xiàn)在已是項目的核心編輯,也帶出了不少的新員工,為項目的發(fā)展做出了巨大的貢獻!在6月份的考核中XXX被評為員工第二名,特提出表揚,并獎勵人民幣200元!

  中國農(nóng)化招商網(wǎng)業(yè)務(wù)XXX:她是一個很有活力的年輕人,她是今年3月份入職的新員工,展會上她積極主動,任勞任怨;工作中她勤奮好學,刻苦鉆研,想盡一切辦法提高自己的工作技能和每個電話的通話質(zhì)量;她的敢于拼搏、全力以赴的精神,換來了自己的快速成長,也得到了公司領(lǐng)導(dǎo)和全體員工的一致認可!在6月份的考核中,XXX被評為員工第三名,特提出表揚,并獎勵人民幣100元!

  火爆食品飲料招商網(wǎng)網(wǎng)站美工XX:他總是默默無聞,踏實肯干;他對本職工作兢兢業(yè)業(yè),認真負責;面對業(yè)務(wù)部9個人的工作單,他沒有一絲抱怨,而是每天加班加點,全力以赴的做好自己的每一份工作,保證了業(yè)務(wù)部對客戶的.服務(wù)質(zhì)量。他全力以赴、犧牲自我的工作精神得到了食品網(wǎng)業(yè)務(wù)部全體員工的一致好評!在6月份的考核中,XX被評為員工第三名,特提出表揚,并獎勵人民幣100元!

  火爆小商品招商網(wǎng)網(wǎng)站編輯XXX:她對工作認真負責,踏實肯干,對新員工耐心指導(dǎo),不煩不燥。在主管有事不在的時候,她更是毫無怨言的擔起了項目的重任。她只是不起眼的員工,但她以一種堅強的意志,高度的責任感,在公司給予的平臺上發(fā)光發(fā)熱,在平凡的工作崗位上展現(xiàn)著自己的不平凡,奉獻自己的力量!在6月份的考核中,XXX被評為員工第三名,特提出表揚,并獎勵人民幣100元!

  中國農(nóng)化招商網(wǎng)全體員工:這是一個新項目,但他們對自己充滿信心;這是一支年輕的隊伍,但是他們充滿激情;年輕的團隊釋放出來的是年輕人的活力,他們不怕辛苦,敢于拼搏,他們不驕不躁,踏實肯干!他們的技術(shù)部在不斷的刷新老員工保持的記錄,他們的業(yè)務(wù)部也不斷的突破自己。在他們的不懈努力下,農(nóng)化網(wǎng)的業(yè)績在6月份有了新的突破。在6月份的考核中,中國農(nóng)化招商網(wǎng)被評為團隊,特提出表揚,并獎勵人民幣500元!

  以上獲獎的員工和團隊積極進取的工作精神,在公司內(nèi)部發(fā)揮著積極的模范帶頭作用,公司號召全體員工以他們?yōu)榘駱,團結(jié)協(xié)作、努力進取,為公司穩(wěn)固、健康發(fā)展貢獻自己的力量;同時希望以上人員和項目在今后的工作中更加勤奮、努力,取得更加輝煌的業(yè)績!!

  特此通知

  XX有限公司

  年月日

獎勵通知 篇7

  各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府,縣政府各部門、直屬事業(yè)單位,省市駐宜各單位:

  今年以來,受歐美經(jīng)濟危機和國內(nèi)房產(chǎn)政策調(diào)控的影響,全縣煤炭銷售受阻,造成煤炭積壓達30萬噸以上,1~3季度煤炭產(chǎn)銷同比下降超過三成,嚴重影響了我縣經(jīng)濟的發(fā)展。為促進煤炭銷售,確保稅費正常入庫,結(jié)合當前煤礦企業(yè)及煤炭銷售市場實際情況,經(jīng)縣人民政府研究決定,在煤炭稅費代征項目中已普降20元/噸的基礎(chǔ)上,實行促進煤炭銷售獎勵政策,F(xiàn)將有關(guān)事項通知如下:

  一、適用對象

  在宜章縣內(nèi)注冊的合法煤炭生產(chǎn)和經(jīng)營企業(yè)。

  二、扶助辦法

  (一)煤炭生產(chǎn)企業(yè)

  在煤炭稅費代征項目已普降20元/噸的基礎(chǔ)上,再采取“三個一定”的辦法對煤炭生產(chǎn)企業(yè)進行獎勵扶助。

  1.“一定時期”。即臨時扶助政策實行期限,從20xx年10月1日起至20xx年12月25日止。由符合條件的煤礦企業(yè)向縣財政局、縣礦產(chǎn)品規(guī)費征收辦提出臨時扶助申請,從申報計算日起,以30天為一個周期,到期結(jié)算。

  2.“一定幅度”。即符合臨時扶助政策的煤礦企業(yè)在現(xiàn)行煤炭稅費征收標準的基礎(chǔ)上再獎勵10~20元/噸。

  3.“一定限量”。即申報煤礦在規(guī)定的期限內(nèi)每月促銷1萬噸以上2萬噸以下,優(yōu)惠獎勵每噸10元;促銷2萬噸以上,優(yōu)惠獎勵每噸20元。

 。ǘ┟禾拷(jīng)營企業(yè)

  20xx年10月1日起至20xx年12月25日止,適度放寬煤炭經(jīng)營企業(yè)補票政策。

  三、獎勵方式

 。ㄒ唬┆剟钜罁(jù)。以煤礦煤炭銷售終端機數(shù)據(jù)為準,從企業(yè)申報計算日起,30日內(nèi)的'煤炭銷售記錄總量為兌現(xiàn)臨時扶助政策的依據(jù)。

 。ǘ┆剟畛绦。由煤礦企業(yè)填寫?yīng)剟顑冬F(xiàn)審批表,縣礦產(chǎn)品規(guī)費征收辦信息中心提供準確數(shù)據(jù),縣礦產(chǎn)品規(guī)費征收辦票證股核實數(shù)量后,經(jīng)縣非稅收入管理局、縣煤炭局、縣國稅局、縣地稅局、縣礦產(chǎn)品規(guī)費征收辦及所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府等六方審核,再由縣財政局和縣礦產(chǎn)品規(guī)費征收辦主要領(lǐng)導(dǎo)簽字確認后,報縣主管領(lǐng)導(dǎo)審批。

  (三)獎勵資金的來源。從煤炭稅費政府統(tǒng)籌經(jīng)費中專項列支。

  四、工作要求

 。ㄒ唬┕膭蠲旱V企業(yè)申報參加煤炭促銷獎勵政策活動,對參與活動的煤礦企業(yè)要進行公開公示。

 。ǘ┟旱V企業(yè)書面申報材料必須經(jīng)所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、縣財政局、縣礦產(chǎn)品規(guī)費征收辦簽字確認。

 。ㄈ┒ㄆ诠紖⒓优R時獎勵政策煤礦企業(yè)的評定結(jié)果,接受社會監(jiān)督。

 。ㄋ模┛h礦產(chǎn)品規(guī)費征收辦負責將煤礦企業(yè)終端銷售數(shù)據(jù)打印成單,連同申請書、審核表裝訂成冊,備案待查。

  (五)臨時獎勵扶助政策執(zhí)行期內(nèi),原執(zhí)行的煤炭稅費征收標準不變。

獎勵通知 篇8

  因公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要,現(xiàn)擬招聘發(fā)貨員若干名,公司內(nèi)部員工如有親戚、朋友、鄰居等愿意從事的,可向公司推薦,具體規(guī)定如下:

  一、招聘崗位及要求:

  發(fā)貨員:1. 男性,年齡18—35周歲,能吃苦耐勞,有上進心;

  2.工作仔細負責,為人忠肯。

  二、推薦獎勵:推薦員工被公司錄用后且穩(wěn)定工作的,公司將給予推薦人300元/人現(xiàn)金獎勵,特別優(yōu)秀者將給予推薦人500元/人現(xiàn)金獎勵,具體細則如下:

  1、被推薦人的`基本條件必須符合本公司對人員招聘的基本要求(包括年齡、技能、經(jīng)驗);

  2.被推薦人試用轉(zhuǎn)正后,并且三個月內(nèi)表現(xiàn)良好,公司將獎勵于被推薦人轉(zhuǎn)正后當月薪資發(fā)放日兌現(xiàn)。

  三、要求:

  1.推薦人必須本著對公司和被推薦人認真負責的態(tài)度,提供真實可靠的信息;

  2.希望公司內(nèi)部員工積極參與,及時與企管部聯(lián)系,被推薦人的崗位安排由企管部統(tǒng)一負責調(diào)配;

  3.被推薦人試用不合格,公司有權(quán)將其辭退。

獎勵通知 篇9

  為加強公司人員的招聘效果,滿足生產(chǎn)需要,經(jīng)公司決定凡老員工推薦新員工入廠,并將新員工穩(wěn)定下來的,有以下職位公司將給予發(fā)放推薦獎金:

  1. 女普工,推薦獎金為100元;(生產(chǎn)男普工不發(fā)推薦獎金);

  2. 一級技術(shù)人員,推薦獎金為50元;

  3. 二級以上技術(shù)人員,推薦獎金為100元;

  推薦人應(yīng)先到人事部領(lǐng)取《內(nèi)部員工推薦表》,填寫被推薦人等資料,經(jīng)人事審核后,按正規(guī)手續(xù)面試及入職,未經(jīng)人事部登記的則不發(fā)推薦獎;

  公司實行推薦員工獎金費與穩(wěn)定員工相結(jié)合的`機制。被推薦員工在公司工作滿一個月后發(fā)放獎金的50%,被推薦員工在公司工作滿3個月后發(fā)獎金的50%;

  本通知從即日起開始生效,有效期至20xx年10月31日。

xxx有限公司

  20xx年xx月xx日

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