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寧波高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)通知

時(shí)間:2020-09-10 14:28:23 通知 我要投稿

2016寧波高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)通知

  高溫天氣到來(lái)了,很多人也知道高溫天氣工作是有補(bǔ)貼的,下面是小編整理的寧波高溫補(bǔ)貼法發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),歡迎大家參考!

2016寧波高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)通知

  若無(wú)新規(guī),仍按去年標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行

  小布從市人社局、市總工會(huì)得到的消息是,目前還未接到新的有關(guān)“高溫津貼”發(fā)放的通知,若無(wú)變化,今年的標(biāo)準(zhǔn)仍和去年一樣,即按《關(guān)于調(diào)整企業(yè)夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的'通知》(浙人社發(fā)〔2015〕94號(hào))文件規(guī)定執(zhí)行(文末點(diǎn)擊“閱讀原文”可查閱)。

  說(shuō)明:若屆時(shí)有新通知下發(fā)施行,本文件(浙人社發(fā)〔2015〕94號(hào))或?qū)U止。

  “高溫津貼”四問(wèn)四答

  Q:寧波高溫補(bǔ)貼怎么發(fā)?

  A:連發(fā)4個(gè)月(6月、7月、8月、9月),以現(xiàn)金形式按月發(fā)。

  只要企業(yè)在6月至9月間安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)人員,以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的,就應(yīng)發(fā)放當(dāng)月高溫補(bǔ)貼,并納入工資總額。

  Q:高溫補(bǔ)貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是多少?

  A:最高每月可領(lǐng)225元。

  按照寧波公布的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn):高溫作業(yè)人員(包括高溫下露天作業(yè)的工作人員、鋼鐵廠工人、鍋爐工):每人每月225元;非高溫工作人員:每人每月180元;一般工作人員(包括辦公室工作人員):每人每月145元。

  Q:飲料等防暑物資能算高溫補(bǔ)貼嗎?

  A:不能替代。

  發(fā)放夏季防暑降溫清涼飲料費(fèi)是用工單位采取防暑降溫措施之一。但是要注意了,防暑物資并不屬于高溫補(bǔ)貼。高溫補(bǔ)貼是要納入工資總額的,但不能計(jì)入最低工資,用人單位不能因高溫停止工作、縮短工作時(shí)間扣除或降低勞動(dòng)者工資。

  Q:企業(yè)不發(fā)高溫補(bǔ)貼怎么辦?

  A:沒(méi)拿到、沒(méi)拿全,都可打12333舉報(bào)。

  用人單位如果不依法支付高溫補(bǔ)貼,勞動(dòng)者可以向所在地縣級(jí)以上勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)或投訴,由具有管轄權(quán)的人力資源和社會(huì)保障行政部門依法責(zé)令改正。

  另外,勞動(dòng)者還可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴,依法維護(hù)勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益。咨詢電話為12333;投訴熱線為96309。

  高溫天,您還能享更多權(quán)益

  1. 日最高氣溫達(dá)到40℃以上,應(yīng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè);

  2. 日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下(不包括40℃)時(shí),企業(yè)全天安排勞動(dòng)者室外露天作業(yè)時(shí)間累計(jì)不得超過(guò)6小時(shí),連續(xù)作業(yè)時(shí)間不得超過(guò)國(guó)家規(guī)定(即:重勞動(dòng)、中等勞動(dòng)、輕勞動(dòng)分別為20、30、40分鐘),且在氣溫最高時(shí)段3小時(shí)內(nèi)不得安排室外露天作業(yè);

  3. 日最高氣溫達(dá)到35℃以上、37℃以下(不包括37℃)時(shí),企業(yè)應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式,縮短勞動(dòng)者連續(xù)作業(yè)時(shí)間,并且不得安排室外露天作業(yè)勞動(dòng)者加班。

  4. 企業(yè)不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場(chǎng)所作業(yè),確保勞動(dòng)者身體健康和生命安全。

  5. 各單位要建立健全防暑降溫工作制度,采用良好的隔熱、通風(fēng)、降溫措施,積極改善作業(yè)場(chǎng)所的工作條件;要為勞動(dòng)者提供足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。

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