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通知

辭退的通知書

時(shí)間:2024-05-23 14:09:10 通知 我要投稿

辭退的通知書

  在社會(huì)一步步向前發(fā)展的今天,我們都跟通知有著直接或間接的聯(lián)系,通知是機(jī)關(guān)對(duì)內(nèi)部單位或平行機(jī)構(gòu),所發(fā)出之洽辦或告知事情的文書。相信寫通知是一個(gè)讓許多人都頭痛的問(wèn)題,下面是小編為大家收集的辭退的通知書,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

辭退的通知書

辭退的通知書1

____女士:

  由于您個(gè)人自主提出離職的原因,經(jīng)部門主管及行政部門共同協(xié)商,最后經(jīng)公司研究決定,請(qǐng)您于20____年3月31日以前,辦理完畢各項(xiàng)工作移交手續(xù),并憑工作移交清單到辦公室結(jié)算各項(xiàng)費(fèi)用和薪資(下月底發(fā)工資時(shí)來(lái)領(lǐng)),離開本公司。

  特此通知。

  __________有限公司

  20____年______月______日

辭退的通知書2

xxx先生/女士:

  根據(jù)本公司與您簽訂的勞動(dòng)合同第xxxx條第xxxx款的規(guī)定,決定終止合同,請(qǐng)您于xx年xx月xx日離開本公司。

  您的`一切待遇按照xxx規(guī)定辦理。

  xxx有限責(zé)任公司

  xx年xx月xx日

辭退的通知書3

____員工:

  茲因你在____(工作場(chǎng)所)工作期間于____年____月____日未按公司規(guī)定執(zhí)行正確的出勤,違法了____公司《員工手冊(cè)》____款____條(或勞動(dòng)合同____款____條):________________________________。情節(jié)特別嚴(yán)重,影響及其惡劣,現(xiàn)根據(jù)公司規(guī)定,將對(duì)你處以解聘的處分,特此通知!

  __________有限公司

  20____年______月______日

辭退的.通知書4

王XX女士:

  你自XX年XX月XX日起至XX年XX月XX日連續(xù)曠工10天并且在收到公司曠工通知后仍繼續(xù)曠工。違反了員工手冊(cè)第七十一條第2款:月遲到或早退累計(jì)3次及以上者,或在連續(xù)12個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到早退10次及以上者,或者連續(xù)12個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)3天或連續(xù)曠工2天及以上者的.規(guī)定,以及公司的其他相關(guān)規(guī)定,構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì),F(xiàn)公司正式通知你:

  1、請(qǐng)你收到本通知后3日內(nèi)對(duì)上述行為向公司做出書面解釋,并供給相應(yīng)的依據(jù)。逾期視為你放下在本公司的工作,雙方勞動(dòng)關(guān)系將該3日期滿后解除,公司不再另發(fā)通知。

  2、請(qǐng)你于勞動(dòng)關(guān)系解除后3日內(nèi)配合主管辦理交接手續(xù),交接公司財(cái)物。

  特此通知!

人事部:(蓋章)

XX年XX月XX日

辭退的通知書5

王______女士:。

  你自______年______月______日起至______年______月______日連續(xù)曠工10天并且在收到公司曠工通知后仍繼續(xù)曠工。違反了員工手冊(cè)第七十一條第2款:月遲到或早退累計(jì)3次及以上者,或在連續(xù)12個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到早退10次及以上者,或者連續(xù)12個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)3天或連續(xù)曠工2天及以上者的規(guī)定,以及公司的`其他相關(guān)規(guī)定,構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì),F(xiàn)公司正式通知你:

  1、請(qǐng)你收到本通知后3日內(nèi)對(duì)上述行為向公司做出書面解釋,并供給相應(yīng)的依據(jù)。逾期視為你放下在本公司的工作,雙方勞動(dòng)關(guān)系將該3日期滿后解除,公司不再另發(fā)通知。

  2、請(qǐng)你于勞動(dòng)關(guān)系解除后3日內(nèi)配合主管辦理交接手續(xù),交接公司財(cái)物。

  人事部:(蓋章)。

  ______年______月______日。

辭退的通知書6

  xx(身份證號(hào)碼:xxxxx):根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》、《公務(wù)員辭退規(guī)定(試行)》,經(jīng)研究決定,你自即日起被辭退,現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)告知如下:

  1、請(qǐng)按照規(guī)定協(xié)助轉(zhuǎn)遞檔案。

  2、請(qǐng)?jiān)跈n案轉(zhuǎn)出十五日后持本通知到四川省宜賓市國(guó)家稅務(wù)局稽查局領(lǐng)取辭退費(fèi)。

  3、如對(duì)辭退決定不服,可以自即日起三十日內(nèi)申請(qǐng)復(fù)核或者申訴。

  20xx年X月XX日

辭退的通知書7

xxx先生/女士:

  你與本公司于年月日簽訂勞動(dòng)合同成為本公司的合法員工,工作至今鑒于你試用期開始至今的工作表現(xiàn)不能達(dá)到公司預(yù)期值,現(xiàn)公司人力資源部研究決定予以解除你與公司簽訂的'勞動(dòng)合同。請(qǐng)配合移交工作。

  您的一切待遇均按照國(guó)家法律法規(guī)、和勞動(dòng)合同的約定處理。

  完畢后請(qǐng)你于年月日前,前往人力資源部辦理離職手續(xù)。

xx年xx月xx日

辭退的通知書8

_____先生/女士:

  你于_______年____月___日入職我公司,根據(jù)公司《員工考勤管理制度》第九條第一款以及第四款規(guī)定:無(wú)故不上班或未按規(guī)定程序請(qǐng)假而擅自不上班者,一律按曠工處理。一月內(nèi)曠工兩天,或者當(dāng)年累計(jì)曠工四天以上者,給予辭退。

  你自_____年_____月_____日起,已經(jīng)多日未公司上班,已經(jīng)違反上述規(guī)定。在此期間,部門經(jīng)理以及公司人力資源部多次嘗試與你聯(lián)系,但是一直未果。

  鑒于此,現(xiàn)在正式通知你,請(qǐng)你于_____月_____日之前來(lái)公司辦理離職手續(xù),如逾期未辦理,則視為自動(dòng)離職,所有后果由個(gè)人承擔(dān)。

  _____公司人力資源行政部

  20__年_月_日

辭退的通知書9

xxxx(員工):

  鑒于你在試用期內(nèi),自xxxx年xxxx月xxxx日起至xxxx年xxxx月xxxx日連續(xù)曠工10天并且在收到公司曠工通知后仍繼續(xù)曠工。違反了員工手冊(cè)第七十一條第2款:月遲到或早退累計(jì)3次及以上者,或在連續(xù)12個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到早退10次及以上者,或者連續(xù)12個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)3天或連續(xù)曠工2天及以上者的規(guī)定,以及公司的.其他相關(guān)規(guī)定,構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)。現(xiàn)公司正式通知你:

  1、請(qǐng)你收到本通知后3日內(nèi)對(duì)上述行為向公司做出書面解釋,并提供相應(yīng)的依據(jù)。逾期視為你放棄在本公司的工作,雙方勞動(dòng)關(guān)系將該3日期滿后解除,公司不再另發(fā)通知。

  2、請(qǐng)你于勞動(dòng)關(guān)系解除后3日內(nèi)配合主管辦理交接手續(xù),交接公司財(cái)物。特此通知!

  特此通知!

  xxxx公司

  人事部

  xxxx年xxxx月xxxx日

辭退的通知書10

XXX先生/女士:

  我公司(廣州有限公司)與你于年02月27日簽訂了勞動(dòng)合同,雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系。在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中,由于:

  1、XXXXXX(辭退原因)

  以下空白為此,本公司決定與你解除勞動(dòng)合同,終止與你的勞動(dòng)關(guān)系。請(qǐng)你接到本辭退通知后,在年09月25日到人事行政部門辦理相關(guān)離職手續(xù)。

  同時(shí),也十分感激你一向以來(lái)辛勤的'工作,并承諾在任職的最終一個(gè)月能按時(shí)按質(zhì)完成上級(jí)交代的工作任務(wù),且勿私自以公司名義開展任何商業(yè)及業(yè)務(wù)上的活動(dòng)。

  特此通知!

  20xx年09月21日

  員工確認(rèn)書:

  本人已知曉《員工辭退通知書》,并將在規(guī)定的時(shí)光內(nèi)辦理離職手續(xù)。

  員工簽名:

  20xx年X月X日

辭退的通知書11

xx先生/女士:

  因?yàn)楸竟镜慕?jīng)營(yíng)方針和業(yè)務(wù)發(fā)生重大的調(diào)整和變化,您所學(xué)的專業(yè)和您的經(jīng)歷、本事均不貼合公司的要求,故請(qǐng)您于xx年xx月xx日離開本公司。

  多謝您多年來(lái)對(duì)本公司的支持和幫忙。

  您的'一切待遇均按照國(guó)家法律法規(guī)、我公司的xx規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定處理。

  xx有限職責(zé)公司

  年月日

辭退的通知書12

xxx:

  3月20日上午和4月2日上午,公司先后發(fā)生兩起員工打架事件,造成了極壞的影響。

  據(jù)查,3月20日上午,供銷科黃建霞因加班費(fèi)一事,與生產(chǎn)科唐麗云發(fā)生爭(zhēng)執(zhí),唐麗云對(duì)黃建霞罵出臟話,黃建霞就動(dòng)手打了唐麗云一耳光,雙方當(dāng)場(chǎng)在供銷科辦公室扭打起來(lái)。4月2日上午,總裝車間員工肖國(guó)民因小推車領(lǐng)料一事,與胡秋蓮發(fā)生爭(zhēng)執(zhí),肖國(guó)民動(dòng)手將胡秋蓮當(dāng)場(chǎng)打暈,造成胡秋蓮受傷休息半天。根據(jù)公司“安全生產(chǎn)、禮貌辦公”的.精神,按照公司《加強(qiáng)內(nèi)部管理若干規(guī)定》的要求,員工在上班時(shí)刻不準(zhǔn)打架斗毆,肖國(guó)民等人無(wú)視上述管理規(guī)定,上班期間打架斗毆,造成極壞的影響。為嚴(yán)肅公司紀(jì)律,規(guī)范員工管理,經(jīng)研究決定,對(duì)打架事件作如下處理:

  扣打架事件當(dāng)事人供銷科黃建霞四月份崗位工資100元,扣企管科唐麗云四月份崗位工資50元,罰職責(zé)部門供銷科100元;扣打架事件當(dāng)事人總裝車間肖國(guó)民四月份崗位工資100元,胡秋蓮受傷休息半天,扣當(dāng)日工資74.13元,由肖國(guó)民承擔(dān);罰職責(zé)部門總裝車間100元。

  望公司全體員工引以為戒,杜絕類似事故的再次發(fā)生。特此通告

  xx有限公司

  xx月xx日

辭退的通知書13

先生女士:

  經(jīng)公司研究,由于xx,從xx年xx月xx日起,公司決定對(duì)您予以辭退。請(qǐng)按照公司有關(guān)規(guī)定,在接此通知書后于xx年xx月xx日前至人力資源部辦理離職手續(xù)。

  附:?jiǎn)T工離職手續(xù)移交清單

  xxxx公司人力資源部

  xx年xx月xx日

辭退的通知書14

先生/女士:

  你于 年 月 日入職我公司,根據(jù)公司《員工考勤管理制度》第九條第一款以及第四款規(guī)定:無(wú)故不上班或未按規(guī)定程序請(qǐng)假而擅自不上班者,一律按曠工處理;一月內(nèi)曠工兩天,或者當(dāng)年累計(jì)曠工四天以上者,給予辭退。

  你自 年 月 日起,已經(jīng)多日未公司上班,已經(jīng)違反上述規(guī)定。在此期間,部門經(jīng)理以及公司人力資源部多次嘗試與你聯(lián)系,但是一直未果。

  鑒于此,現(xiàn)在正式通知你,請(qǐng)你于 月 日之前來(lái)公司辦理離職手續(xù),如逾期未辦理,則視為自動(dòng)離職,所有后果由個(gè)人承擔(dān)。

  XXXXX公司人力資源行政部

  20xx年xx月xx日

辭退的通知書15

先生/女士(身份證號(hào)碼:

  您與公司于xx年xx月xx日簽訂了勞動(dòng)合同,但由于您違反了雙方簽訂的勞動(dòng)合同中的第 項(xiàng)規(guī)定及公司規(guī)章制度中的第 項(xiàng)規(guī)定,現(xiàn)公司通知您,自 年 月日起,公司與您正式解除勞動(dòng)合同,請(qǐng)您于xx年xx月xx日之前辦理離職手續(xù),并轉(zhuǎn)移有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)及檔案,根據(jù)國(guó)家的有關(guān)規(guī)定,公司將不支付您經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

  逾期未辦理的,公司將把您的'勞動(dòng)手冊(cè),退工單,辭退通知書以掛號(hào)信形式寄送到您登記的地址,請(qǐng)注意查收。

  xx

xx年xx月xx日

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